2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保障勞動(dòng)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保障勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人1.2.乙方姓名1.3.甲方法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)1.4.乙方身份證號(hào)碼1.5.合同簽訂日期2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1.乙方工作崗位2.2.乙方工作內(nèi)容2.3.乙方工作職責(zé)3.工作時(shí)間與休息休假3.1.工作時(shí)間制度3.2.工作班次安排3.3.休息休假制度3.4.年假、病假、事假等休假規(guī)定4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎(jiǎng)金及津貼4.3.工資支付方式及時(shí)間4.4.工資調(diào)整機(jī)制5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例5.2.住房公積金繳納比例5.3.福利待遇6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1.試用期期限6.2.試用期工資6.3.轉(zhuǎn)正條件及程序7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1.培訓(xùn)計(jì)劃7.2.職業(yè)發(fā)展通道7.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1.勞動(dòng)保護(hù)措施8.2.職業(yè)健康檢查8.3.工傷認(rèn)定及賠償9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任9.3.違約金的計(jì)算及支付10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除或終止合同的通知期限10.4.解除或終止合同后的處理11.保密條款11.1.保密內(nèi)容11.2.保密期限11.3.保密措施12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1.本合同未盡事宜另行約定13.2.本合同附件14.合同生效及其他14.1.合同生效條件14.2.合同生效日期14.3.合同份數(shù)14.4.合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：1.2.乙方姓名：1.3.甲方法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：051.4.乙方身份證號(hào)碼：56199001011.5.合同簽訂日期：2024年1月1日2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1.乙方工作崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷專員2.2.乙方工作內(nèi)容：a)負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析；b)制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略；c)負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣與宣傳；d)維護(hù)客戶關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)；2.3.乙方工作職責(zé)：a)確保工作任務(wù)的順利完成；b)遵守公司規(guī)章制度；c)積極參加公司組織的培訓(xùn)與活動(dòng)；d)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度及問題。3.工作時(shí)間與休息休假3.1.工作時(shí)間制度：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2.工作班次安排：實(shí)行白班制，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.3.休息休假制度：a)每周休息一天，休息日為星期六；b)國家法定節(jié)假日放假；c)乙方享有年假、病假、事假等休假權(quán)利。3.4.年假、病假、事假等休假規(guī)定：a)年假：根據(jù)工齡享受5至15天的年假；b)病假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受帶薪病假；c)事假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受帶薪事假。4.工資待遇4.1.基本工資：人民幣10000元/月；4.2.獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)，享有績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等；4.3.工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資；4.4.工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及市場(chǎng)行情，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例：a)養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納比例為個(gè)人工資的8%，公司承擔(dān)同等比例；b)醫(yī)療保險(xiǎn)：繳納比例為個(gè)人工資的2%，公司承擔(dān)同等比例；c)失業(yè)保險(xiǎn)：繳納比例為個(gè)人工資的0.5%，公司承擔(dān)同等比例；d)工傷保險(xiǎn)：由公司全額繳納；e)生育保險(xiǎn)：由公司全額繳納；5.2.住房公積金繳納比例：個(gè)人工資的5%，公司承擔(dān)同等比例；5.3.福利待遇：a)提供工作餐；b)提供年度體檢；c)節(jié)假日福利；d)工作anniversary福利。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1.試用期期限：6個(gè)月；6.2.試用期工資：人民幣8000元/月；6.3.轉(zhuǎn)正條件及程序：a)試用期結(jié)束前，乙方需通過公司考核；b)試用期結(jié)束后，乙方自動(dòng)轉(zhuǎn)正。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1.培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力；7.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：公司承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1.勞動(dòng)保護(hù)措施：a)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和設(shè)備；b)定期進(jìn)行工作場(chǎng)所安全檢查；c)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；d)對(duì)從事有害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查。8.2.職業(yè)健康檢查：a)每年組織員工進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢；b)對(duì)體檢結(jié)果異常的員工，提供必要的治療和建議。8.3.工傷認(rèn)定及賠償：a)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定；b)對(duì)認(rèn)定為工傷的員工，按照規(guī)定進(jìn)行賠償。9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任：a)未能按時(shí)支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算；b)未能履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.乙方違約責(zé)任：a)未能履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；b)未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.3.違約金的計(jì)算及支付：a)違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后10日內(nèi)支付；b)違約金的支付方式與工資支付方式相同。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：a)雙方協(xié)商一致；b)乙方因個(gè)人原因提出解除；c)甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除；d)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2.合同終止條件：a)合同約定的期限屆滿；b)合同履行完畢；c)雙方協(xié)商一致終止合同。10.3.解除或終止合同的通知期限：a)雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除或終止合同；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后10日內(nèi)通知對(duì)方。10.4.解除或終止合同后的處理：a)甲方應(yīng)結(jié)清乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；b)乙方應(yīng)歸還公司財(cái)產(chǎn)和資料。11.保密條款11.1.保密內(nèi)容：a)公司的商業(yè)秘密；b)乙方在工作中獲得的客戶信息；c)公司的經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃。11.2.保密期限：a)自合同簽訂之日起至合同終止后3年；b)如乙方離職，保密期限自離職之日起計(jì)算。11.3.保密措施：a)乙方不得向任何第三方泄露保密信息；b)乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息的安全。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式：a)雙方協(xié)商解決；b)爭(zhēng)議無法協(xié)商解決的，提交所在地人民法院訴訟解決。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：a)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。12.3.爭(zhēng)議解決程序：a)雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行訴訟。13.其他約定13.1.本合同未盡事宜另行約定。13.2.本合同附件：a)乙方工作職責(zé)說明書；b)乙方培訓(xùn)計(jì)劃。14.合同生效及其他14.1.合同生效條件：a)雙方簽字蓋章；b)合同簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.合同生效日期：a)2024年1月1日。14.3.合同份數(shù)：a)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4.合同解釋權(quán)：a)本合同由甲乙雙方共同解釋，如有爭(zhēng)議，以所在地人民法院的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念：a)第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。b)第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入情形：a)甲乙雙方協(xié)商一致，邀請(qǐng)第三方介入合同履行；b)因合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；c)合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)支持、資金管理等。15.3.第三方介入程序：a)甲乙雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致意見，明確第三方職責(zé)和權(quán)限；b)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行審查；c)第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。16.甲乙方額外條款16.1.甲方額外條款：a)甲方應(yīng)確保第三方介入不損害乙方合法權(quán)益；b)甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用；c)甲方應(yīng)向乙方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方資質(zhì)、職責(zé)和權(quán)限等。16.2.乙方額外條款：a)乙方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的資料和協(xié)助；b)乙方有權(quán)對(duì)第三方介入的公正性、專業(yè)性進(jìn)行監(jiān)督；c)乙方有權(quán)要求甲方對(duì)第三方介入進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任：a)第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b)第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。17.2.責(zé)任限額：a)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)合同性質(zhì)、第三方服務(wù)內(nèi)容等因素協(xié)商確定；b)第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方約定；c)若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1.第三方與甲方的關(guān)系：a)第三方應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；b)第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和指示；c)第三方應(yīng)向甲方提供工作進(jìn)度報(bào)告和成果。18.2.第三方與乙方的關(guān)系：a)第三方應(yīng)與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；b)第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益；c)第三方應(yīng)向乙方提供工作進(jìn)度報(bào)告和成果。18.3.第三方與合同履行的關(guān)系：a)第三方介入合同履行后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，確保合同履行；b)第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在問題，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告；c)第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等，確保乙方明確自身職責(zé)。說明：此說明書作為合同附件，乙方應(yīng)熟悉并遵守。2.乙方培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。說明：此培訓(xùn)計(jì)劃旨在提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.第三方服務(wù)協(xié)議或合同要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：此協(xié)議或合同是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。4.爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：此協(xié)議或合同是解決合同履行過程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)。5.工作進(jìn)度報(bào)告要求：定期提交工作進(jìn)度報(bào)告，包括工作內(nèi)容、完成情況、存在問題等。說明：此報(bào)告用于監(jiān)督合同履行進(jìn)度和效果。6.成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告要求：在合同履行完畢后，提交成果驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，包括成果內(nèi)容、質(zhì)量、效果等。說明：此報(bào)告用于確認(rèn)合同履行結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a)未能按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算。示例：若甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。b)未能履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a)未能履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方損失。b)未經(jīng)甲方同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：若乙方未提前通知甲方離職，乙方應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a)第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償損失。示例：若第三方提供的服務(wù)存在質(zhì)量問題，第三方應(yīng)賠償甲方損失。b)第三方違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保障勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.1合同簽訂的基本條件1.2合同主體信息1.3合同期限1.4工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.5工作時(shí)間與休息休假1.6工資待遇1.7社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.8勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.9培訓(xùn)與發(fā)展1.10競(jìng)業(yè)限制1.11違約責(zé)任1.12勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.13合同的變更與解除1.14合同的終止1.15其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條件1.1.1合同雙方均具備完全民事行為能力，并符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者條件。1.1.2雙方均同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動(dòng)合同。1.1.3雙方自愿簽訂本勞動(dòng)合同，不存在任何欺詐、脅迫或其他違法情形。第二條合同主體信息2.1用人單位名稱：________________2.2用人單位地址：________________2.3用人單位法定代表人：________________2.4勞動(dòng)者姓名：________________2.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________________2.6勞動(dòng)者住址：________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動(dòng)續(xù)簽。第四條工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的安排，從事下列工作：________________4.2工作地點(diǎn)：________________第五條工作時(shí)間與休息休假5.1勞動(dòng)者每周工作五天，每天工作時(shí)間為__小時(shí)。5.2勞動(dòng)者每周享有__天的休息日。5.3國家法定節(jié)假日、休息日及年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條工資待遇6.1勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元，支付方式為每月____日支付。6.2用人單位按國家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)、津貼等。6.3勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位為勞動(dòng)者提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。7.3用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者在工作過程中的安全和健康，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者的身體健康。8.3勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的安全操作規(guī)程，不得違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。9.3用人單位應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過自學(xué)、進(jìn)修等方式提升自身素質(zhì)。第十條競(jìng)業(yè)限制10.1勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。10.2競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過____年，競(jìng)業(yè)限制范圍限于勞動(dòng)者原工作崗位或業(yè)務(wù)領(lǐng)域。10.3用人單位應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.1.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.2情節(jié)嚴(yán)重，給用人單位造成重大損失；1.1.3被依法追究刑事責(zé)任。11.2用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.2.1未按照合同約定支付工資；1.2.2未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；1.2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，危害勞動(dòng)者身體健康。11.3雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更與解除13.1合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.3.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.3.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十四條合同的終止14.1本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。14.2用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同終止前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理終止手續(xù)。14.3勞動(dòng)者在本合同終止前，應(yīng)完成工作交接，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何自然人與法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同時(shí)，因特定需要邀請(qǐng)第三方提供服務(wù)或參與合同相關(guān)活動(dòng)。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中的咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、中介等服務(wù)。2.1.1勞動(dòng)者招聘中介服務(wù)；2.1.2職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定；2.1.3人力資源管理咨詢；2.1.4法規(guī)咨詢與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情況。3.第三方介入的協(xié)議3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。3.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相互補(bǔ)充，不得與本合同相沖突。4.第三方介入的責(zé)任劃分4.1第三方的責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍，對(duì)于因第三方原因造成的損失，甲乙雙方應(yīng)分別承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保證服務(wù)質(zhì)量。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。5.1.1直接經(jīng)濟(jì)損失；5.1.2間接經(jīng)濟(jì)損失；5.1.3道歉金；5.1.4其他應(yīng)由第三方承擔(dān)的費(fèi)用。6.第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和勞動(dòng)者個(gè)人信息。6.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式由甲乙雙方在單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議中約定。7.2爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方未履行合同義務(wù)；8.1.2第三方存在重大違約行為；8.1.3第三方違反保密義務(wù)；8.1.4其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情況。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止條件由甲乙雙方在單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議中約定。9.2合同終止后，第三方應(yīng)按照約定完成工作交接，并妥善處理相關(guān)事宜。10.第三方介入的補(bǔ)充條款10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商確定。10.2本合同關(guān)于第三方介入的修正，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含合同簽訂日期、雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。