村居后備干部面試試題梳理

...wd......wd......wd...村居后備干部面試試題面試自我介紹參考答案：各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有時機向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫孫娜娜，今年28歲，漢族，2011年畢業(yè)于安徽理工大學(xué)。我的性格對比開朗,隨和,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我抑制了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進取。同時,我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建設(shè)在自我認(rèn)知的根基上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.村官是履行國家公務(wù)的人員，是中國共產(chǎn)黨在農(nóng)村的基層工作者，代表了黨在基層的形象，是一個高尚的職務(wù)，它追求的是農(nóng)民利益最大化，它存在的基本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù).雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去.這也是我對村官認(rèn)知的最好詮釋.所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個時機!二、為何要報考村居后備干部參考答案：所謂后備干部，是指各級黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，選拔出德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和開展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為上一級領(lǐng)導(dǎo)班子補充干部而準(zhǔn)備的后備人選。村居后備干部是履行國家公務(wù)的人員，是處理農(nóng)村事業(yè)的最基層的黨組織，是和農(nóng)民生活密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子，是建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的根基，在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的建設(shè)中具有重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而村官則像司機，既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。這次和以往選舉不一樣，是以筆試和面試結(jié)合的選拔方式，表達了公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為我提供了一個適宜的時機。在村居委會工作可以接觸很多人，對于我來說也是一個鍛煉和提供自己的一種途徑。目前國家政策是建設(shè)社會主義新農(nóng)村，在農(nóng)村的廣闊天地中，會有較大的發(fā)揮平臺，在農(nóng)村工作將極大地表達個人的社會奉獻和價值，另外我是黨員，積極響應(yīng)組織號召也是我的工作。另外還有一個很現(xiàn)實的私人原因，就是和我們大多數(shù)人找工作一樣，我缺一個工作而這有一個時機，況且目前農(nóng)村的待遇比以往有很大的提升，在農(nóng)村工作一點也不比在城市差(3)我所具備的報考村官的條件。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我抑制了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進取。在大學(xué)四年一直班級生活委員，關(guān)心班級同學(xué)的生活問題，宣傳人身安全問題，都是一些很平凡但是很繁瑣的事情，但是就是因為這四年來的經(jīng)歷，我養(yǎng)成了細心負(fù)責(zé)的優(yōu)點，我覺得在村里農(nóng)村事業(yè)中這是不可或缺的。也許我專業(yè)知識不是很強，但是我會虛心學(xué)些提高自己的工作能力，我覺得我可以勝任這份工作。三、如果你被錄用，你準(zhǔn)備若何開展工作。參考答案：我是外地嫁過來的并非本地人，很多人對我不是很了解，當(dāng)然也很多人不知道我是誰，所以第一步應(yīng)該是盡快讓村民了解我的基本信息并盡快了解掌握村里的實際情況，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人；其次用理論武裝自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策，學(xué)習(xí)農(nóng)村法律法規(guī)、政策，把村組干部當(dāng)教師，虛心向他們學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，并搞好班子團結(jié)，加強班子建設(shè)；然后積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務(wù)，利用自己的知識，積極幫助村里開展經(jīng)濟，積極傳播先進文化，加強農(nóng)村精神文明建設(shè)。最后搞好調(diào)查研究，吃透村情民意，結(jié)合實際，協(xié)助村兩委理清開展思路。四、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔(dān)憂許諾賠償不能兌嚴(yán)，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將若何處理這一問題?參考答案：首先號召開村民會議，在會議上提出道路改革對我們村是有利的，讓每個人都意識到實施村鎮(zhèn)規(guī)劃，是改變村容村貌、提高村民生活質(zhì)量的一件大事，和每位村民的切實利益都是息息相關(guān)的，全體村民都應(yīng)該配合、支持；然后逐一突破，了解掌握這幾戶群眾產(chǎn)生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關(guān)系；其次，抓住抓緊突破口，尤其做好親戚的拆遷工作；最后及時解決拆戶的賠償和宅基地問題五、你對市委、縣委公開選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認(rèn)識?請談?wù)勀銓κ形@次選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認(rèn)識。參考答案：1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍，全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要。2、是為推動農(nóng)村經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村經(jīng)濟開展，全面建設(shè)小康社會的需要。3、是為解決全面建設(shè)小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設(shè)小康社會黨的基層組織建設(shè)的需要。4、為廣闊有志青年自覺經(jīng)受鍛煉，增長才干，承受教育，增強素質(zhì)，實現(xiàn)自我價值提供了機遇。5、為促進大專以上學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開門路。六、“三個代表〞重點思想的具體內(nèi)容是什么?一、答題要點：1、代表中國先進生產(chǎn)力的開展要求2、代表中國先進文化的前進方向3、代表中國最廣闊人民的基本利益七、假設(shè)你是一名村副職干部，若何做好自己的本職工作?答題要點：第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策，學(xué)習(xí)農(nóng)村法律法規(guī)、政策，用理論武裝自己。第二，把村組干部當(dāng)教師，虛心向他們學(xué)習(xí)，搞好班子團結(jié)，形成合力，加強班子建設(shè)；第三，搞好調(diào)查研究，吃透村情民意，從本村實際出發(fā)，理思路，定規(guī)劃，定措施，抓落實，結(jié)合實際，協(xié)助村主要干部搞好協(xié)調(diào)，做好本職工作，第四，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人，注重為群眾辦實事，解決實際問題八、現(xiàn)實往往是局部“新官〞的三把火燒不起來，“新官上任三把火〞燒不起來若何辦?參考答案：新官的三把火燒不起來，主要有以下幾點原因：第一新官缺乏必要的心理準(zhǔn)備，第二，群眾對新官不了解，采取不配合的態(tài)度，造成了不具備點火的客觀情況，第三，新官只空有為民服務(wù)的心，但是卻不結(jié)合實際，不進展實際考察，造成感情用事盲目點火的局面2、解決問題的方法：(1)對新單位要調(diào)查研究，加深了解，制定可行點火方案。(2)抑制主觀主義，力戒盲目點火。(3)選準(zhǔn)火攻方向，把火燒到關(guān)鍵部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行為，做好點火后續(xù)工作，確保工作的長期性和穩(wěn)定性。九、隨著科學(xué)技術(shù)的開展，農(nóng)業(yè)先進技術(shù)的廣泛應(yīng)用，勞動生產(chǎn)力得到了極大的提高。同時由于農(nóng)村土地面積的不斷減少，農(nóng)業(yè)需要的勞動力越來越少，造成了大批農(nóng)村剩余勞動力的出現(xiàn)。請你結(jié)合我國農(nóng)村的現(xiàn)實情況，為農(nóng)村剩余勞動力找出出路。答題要點：1、開展高效農(nóng)業(yè)。改變糧食種植模式，增加經(jīng)濟作物比例。合理調(diào)配農(nóng)業(yè)勞動力資源。2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)副產(chǎn)品的優(yōu)勢，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為根基向規(guī)模養(yǎng)殖開展。3、開展農(nóng)產(chǎn)品加工，增加農(nóng)產(chǎn)品附加值，調(diào)整農(nóng)產(chǎn)品價格，實現(xiàn)農(nóng)、工、貿(mào)一體化。4、大力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農(nóng)業(yè)、農(nóng)村為出發(fā)點，開展具有當(dāng)?shù)靥厣霓r(nóng)產(chǎn)品，開展適合自己的企業(yè)道路，改變農(nóng)民“打工仔〞的地位，使農(nóng)民真正成為企業(yè)的主人。5、集體組織外出務(wù)工，增加農(nóng)民的非農(nóng)收入，為農(nóng)民解決后顧之憂。6、依靠地域優(yōu)勢大力開展第三產(chǎn)業(yè)，形成一村一景，一村一品，一村一韻的當(dāng)?shù)仫L(fēng)情文化。十、目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農(nóng)民富起來，必須減少農(nóng)民。二是還有人說，農(nóng)民進城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認(rèn)同哪種觀點，為什么?參考答案：認(rèn)同第一種觀點。首先我國農(nóng)民數(shù)量龐大，但生產(chǎn)效率低下，要使廣闊濃密富裕起來是很困難的，尤其在一些偏遠落后的地區(qū)。必須減少農(nóng)民數(shù)量，意味著必須提高農(nóng)民的勞動生產(chǎn)力，這樣可以解放生產(chǎn)力，增加農(nóng)民的非農(nóng)收入，才能使農(nóng)民在實際上富裕起來。減少農(nóng)民同時也意味著農(nóng)民會進城務(wù)農(nóng)，造成城市管理難度加大，這是不可防止的，因此需要增加中小城鎮(zhèn)建設(shè)，拉大城市建設(shè)框架，以帶動農(nóng)村經(jīng)濟的開展。最后還應(yīng)大力開展龍頭企業(yè)，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)構(gòu)造，推動農(nóng)業(yè)上臺階，上水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的安康開展。十一、如果這次你沒有被錄取若何辦參考答案：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，不管從筆試還是面試我們都可以看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。優(yōu)勝劣汰是自然存在法則。首先我要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，承受現(xiàn)實。走出陰影,要抑制這一次失敗帶給自己的心理壓力，要清楚的知道這次失敗也僅僅是一次而已，并不是我人生的失敗，要相信自己經(jīng)歷了這次失敗經(jīng)過努力一定能行。其次我要善于思考，總結(jié)這次面試的經(jīng)歷，思考剖析，從自身的角度尋找原因，實事求是的評價自己，辯證的對待自己的長短得失。然后要相信時機總是留給有準(zhǔn)備的人，時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)，再接再厲,以后如果有時機仍會再次參加競爭。最后要相信失敗乃成功之母是有道理的，成功的背后往往有許多的困難和挫折,只有經(jīng)過經(jīng)歷經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。請談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點分別是什么?參考答案：每個人都不是十全十美的，都有自己的優(yōu)點，也存在著缺乏，我也不例外。我最大的優(yōu)點就是細心負(fù)責(zé)。大學(xué)時期我是我們班級的生活委員，負(fù)責(zé)收取班費、管理班費開支和妥善管理，日常存入銀行，等到需要時再取出，每筆賬款會做好現(xiàn)金支出明細，四年來每學(xué)期末要將本學(xué)期班費收支情況整理出來，并在班會上予以通報，確保自己的工作透明化，讓班級中的每個人可以監(jiān)視自己的工作。除了細心之外，我的另一個優(yōu)點就是樂于助人。大學(xué)期間我參加了愛心社，在那里我們每個學(xué)期都會組織一些公益活動，雖然每次活動都很累，但是那種成就感和滿足感是別的事情代替不了的。這段經(jīng)歷讓我學(xué)會了若何更好的與人相處。在平時學(xué)習(xí)中關(guān)心同學(xué)生活，及時幫助解決生活問題，當(dāng)然這也是我的工作之一，但是正是因為我的這個優(yōu)點，所以在平時學(xué)習(xí)生活中，不會覺得工作很煩瑣，我也不怕繁瑣，我很喜歡也能勝任我的工作我目前最大的缺點就是考慮事情不全面，因為一些家庭和個人問題，畢業(yè)之后就沒有工作，所以對于一個已經(jīng)畢業(yè)五年的人來說，我的工作經(jīng)歷是匱乏的，人生閱歷也是局限的，所以有些事情想的不是很周全，看的不是很長遠，但是我相信這是可以經(jīng)過往后的工作和學(xué)習(xí)是可以抑制的。在以后的工作中，我會注意知識和技能的積累，多學(xué)習(xí)多動腦，多請教多溝通，爭取成為一名稱職的工作人員。十三、假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同志一起出差，你若何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是若何處理的參考答案：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，對待和分析問題的方法不同，矛盾是不可防止的。假設(shè)我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應(yīng)該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假設(shè)互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認(rèn)為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側(cè)面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認(rèn)為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。十四、"古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下屬干部時，是否采用'用人不疑'的觀點"參考答案：“用人不疑〞這句有有利也有弊，需要辯證地分析問題。首先用人不疑表達在用人是，經(jīng)考察、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、鼓勵被用者，促其產(chǎn)生"士為知己者死"的精神狀態(tài)。但用人完全"不疑"也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而"不疑"論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)視的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的"疑"與"不疑"是辯證的，不應(yīng)絕對化。十五、"相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個'坐懷不亂'的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。"參考答案：“坐懷不亂〞這個故事從外表上告訴我們領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具有品行端正，作風(fēng)正派最基本的品質(zhì)。但除了這兩點以外，我們應(yīng)該還有其他的一些啟發(fā)。1、要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，任何抉擇都應(yīng)該時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，及人民之所急，權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系。2、要敢于破俗，光有愛民之心是不夠的，有時想法是好的，但是要實施還要沖破一定的世俗的阻力，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部具有愿意為人民利益犧牲自己，舍棄一切的勇氣。3、要意志堅決，領(lǐng)導(dǎo)干部在進展社會主義現(xiàn)代化建設(shè)征程中要能經(jīng)受著各種考驗，有利益的考驗，有情色的考難等等，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到堅決不移的為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻自我。4、要遵紀(jì)守法，遵紀(jì)守法是最個底線，是條基本原則，不能遵紀(jì)守法不但不能成為合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，還會成為人民的敵人。所以我們要做一個和柳下惠一樣的人民公仆。十六、"作為副職助理，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你若何處理"參考答案：如果出現(xiàn)這種情況，我會冷靜對待這件事情，再次全面的分析自己意見的正確性和可行性，如果自己的意見切實可行，私底下找時機向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法，如果領(lǐng)導(dǎo)仍不贊同和支持，我會保存自己的意見，會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；但是如果屬于重大問題可以向上級反映。如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你基本不適合這個職位，你若何辦?參考答案：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1.如果我確實熱愛這個職業(yè)，那我就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;2.如果覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合自己的，自己熱愛的職業(yè)，那樣開展前途也會大點，對單位和個人都有好處。你若何對待人才跳槽參考答案：俗話說“人往高處走,水往低處流〞，每一份工作在人才和單位之間都是具有雙向選擇性的，人才流動可以優(yōu)化單位資源配置，防止浪費人才，同時單位會招收新人才，給單位注入了新鮮活力；但是同時也說明了員工對工作單位缺乏一定的忠誠。馬云曾經(jīng)說過：員工的離職原因，只有兩點最真實：1、人民幣，沒給到位。2、心，委屈了。所以個人認(rèn)為跳槽可能是不滿意自己的薪資水平，想要尋求個人更好地開展，或者是受人才市場競爭劇烈這樣一個大環(huán)境的影響等，對于我來說，我不贊成經(jīng)常性的換工作，也想從事一份穩(wěn)定的工作。我覺得很多成功人士都是在年輕的時候選定自己的事業(yè)，并全身心地投入，并在年輕的時候就取得成就的。你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點，你認(rèn)為你對比適合做哪些工作

參考答案我最大的優(yōu)點就是細心負(fù)責(zé)。大學(xué)時期我是我們班級的生活委員，負(fù)責(zé)收取班費、管理班費開支和妥善管理，日常存入銀行，等到需要時再取出，每筆賬款會做好現(xiàn)金支出明細，四年來每學(xué)期末要將本學(xué)期班費收支情況整理出來，并在班會上予以通報，確保自己的工作透明化，讓班級中的每個人可以監(jiān)視自己的工作。除了細心之外，我的另一個優(yōu)點就是樂于助人。大學(xué)期間我參加了愛心社，在那里我們每個學(xué)期都會組織一些公益活動，雖然每次活動都很累，但是那種成就感和滿足感是別的事情代替不了的。這段經(jīng)歷讓我學(xué)會了若何更好的與人相處。在平時學(xué)習(xí)中關(guān)心同學(xué)生活，及時幫助解決生活問題，當(dāng)然這也是我的工作之一，但是正是因為我的這個優(yōu)點，所以在平時學(xué)習(xí)生活中，不會覺得工作很煩瑣，我也不怕繁瑣，我很喜歡也能勝任我的工作。一個人不管做什么工作最起碼要具有認(rèn)真負(fù)責(zé)和誠信的品質(zhì)，而我也具有這兩種品質(zhì)，也許我專業(yè)的工作能力缺乏，但是這是可以經(jīng)過后期工作學(xué)習(xí)培養(yǎng)的，所以我覺得不管我從事什么工作我都會認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，用理論武裝自己，結(jié)合實際情況開展工作，我最終一定會勝任這份工作的。二十、新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，若何辦?【參考答案】剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。假設(shè)是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應(yīng)加以改正。假設(shè)是我自身能力缺乏，我則應(yīng)加強學(xué)習(xí)，并向同事請教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲得同事的信任。假設(shè)是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。假設(shè)是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難?？傊?，我認(rèn)為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗二十一、你覺得你應(yīng)聘這個社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和缺乏?【參考答案】首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：(1)有較強的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。(2)有較高的科學(xué)文化素質(zhì)——在校期間各門功課成績優(yōu)異，屢次獲得獎學(xué)金。(3)有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。(4)有較好的品質(zhì)——細心負(fù)責(zé)，樂于助人(5)有較強的學(xué)習(xí)能力——如今的社會開展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學(xué)生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)社會的高速開展。其次，我覺得我應(yīng)聘這個崗位最大的缺乏就在于缺乏經(jīng)歷，一是缺乏社會經(jīng)歷;二是缺乏工作經(jīng)歷。但是，我覺得經(jīng)歷是可以積累的。如果我將來能夠有時機走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有時機與更多的人打交道，從而積累社會經(jīng)歷;通過擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)歷，這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補自己的缺乏。二十二、,貧困縣花巨資蓋豪華大樓,你若何看【參考答案】貧困縣鋪張浪費，沒有根據(jù)行政的具體經(jīng)濟與社會環(huán)境，高調(diào)消費的行政現(xiàn)象，是擺闊綽，講排場，愛面子的急躁做法，是腐敗和無視人民利益的你不良做法。究其主要原因為：①政府行政風(fēng)氣不良，是有一個熱衷于搞“形象〞、“愛面子〞的官場潛規(guī)則；②是行政道德失范，貧困縣的主要領(lǐng)導(dǎo)急于在這片貧瘠的土地上人為地創(chuàng)造出“亮點〞。③是監(jiān)視體制不完整，才使那些挪用公款，為自己掙面子的有機可乘。④考核體制不健全，一切以GDP為中心，官員為了自己的前途，全然不顧本縣的實際狀況，瞎干蠻干。在當(dāng)前情況下，防治政府部門“擺譜〞現(xiàn)象再次發(fā)生的基本舉措：①是樹立正確的政績觀和完善相應(yīng)的考核機制，大力整治官場浮夸風(fēng)，建設(shè)、完善一套科學(xué)的政績評估體制；②是進一步完善干部任用體制，注意傾聽來自基層和民間的聲音，③加強監(jiān)視，嚴(yán)格實行責(zé)任追究制，完善監(jiān)視體系。④是進展思想政治教育和整風(fēng)運動，改造官員的思想，貫徹落實科學(xué)開展觀，進一步加強執(zhí)政為民，以人為本的執(zhí)政理念。二十三、和你曾經(jīng)有矛盾的同事與你一起出差，你若何處理【參考答案】〔1〕領(lǐng)導(dǎo)安排我和有矛盾的同事一起出差，肯定有領(lǐng)導(dǎo)的考慮。因此，對領(lǐng)導(dǎo)的安排，我會絕對服從?！?〕在與同事出差的過程中，我會反思自己有哪些方面做的不到位以致我與同事之間出現(xiàn)了矛盾，然后想方法去解決，爭取創(chuàng)造一個有利的工作環(huán)境。〔3〕在工作中，我會以最大程度圓滿完成工作為目標(biāo)，堅決地配合同事的工作。對于工作中出現(xiàn)的意見不統(tǒng)一，我首先會反省自己，如果確實是我考慮的不周到，我會聽從同事的安排；如果確實是同事做錯了，我會在恰當(dāng)?shù)臅r間、恰當(dāng)?shù)牡攸c，以恰當(dāng)?shù)姆绞脚c同事進展溝通。〔4〕在工作中，不管出現(xiàn)了任何問題，我都會把圓滿完成工作放在第一位。二十四、你帶全村黨員去其他省參觀新農(nóng)村建設(shè),你若何安排【參考答案】1、召開黨員發(fā)動大會,說明參觀的目的,要求；2、統(tǒng)計參與人員名單數(shù)量3、與對方進展接洽,確定行程,參觀事項4、參觀對方根基設(shè)施建設(shè),新農(nóng)村建設(shè),參考開展思路5、結(jié)合本村情況,認(rèn)識缺乏和吸取經(jīng)歷二十五、你對加班的看法【參考答案】加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國家在勞動法中作了相應(yīng)的規(guī)定，但具體問題要具體分析，我認(rèn)為可以從以下幾個方面正對待第一分析加班的原因。個人由于個人的原因，使本來應(yīng)該在上班時間內(nèi)就該完成的工作沒有做完，那么加班責(zé)無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進展加班，不過要和職工說清楚。第二要分清行業(yè)的特點，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式，比方道路施工單位，為了工程進度符合建設(shè)的要求，職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時間，頻率要符合國家勞動法的規(guī)定，確實保障職工的身心安康。第四加班要給予一定的物質(zhì)補貼，這樣才能調(diào)動職工的積極性。二十六、1、你心中的新農(nóng)村是若何樣的【參考答案】1.社會安定，減少甚至杜絕偷盜、搶劫、斗毆，杜絕解決糾紛時花人民幣雇人或叫人〔包括本地或外地打手或者好斗毆的人〕用武力等不正當(dāng)手段解決問題；2.社會保障制度健全，以人為本，關(guān)注老、弱、病、殘、窮、孤人員的生活，做好農(nóng)村五保戶的具體工作，傾盡所能緩解農(nóng)民看病難，看病貴的各項保障措施，大力推進農(nóng)村合作醫(yī)療保險制度，建設(shè)好村保健站；3.關(guān)注農(nóng)民子女的教育經(jīng)費，注重教育質(zhì)量的不斷提高和良好人格素質(zhì)的培養(yǎng)，縮短城鄉(xiāng)教育的差距；4.村民團結(jié)、和睦，村干部秉公守法、廉潔高效辦公；5.各村有自己的特色，如產(chǎn)業(yè)特色，農(nóng)副產(chǎn)品特色，經(jīng)濟特色等，能及時引入與村實際相適應(yīng)的各種現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營理念、信息技術(shù)等創(chuàng)新并開展農(nóng)業(yè)，煽動農(nóng)民積極參與，切實增加農(nóng)民收入；6.生產(chǎn)開展，生活富裕，鄉(xiāng)風(fēng)文明，村容整潔，管理民主；7.健全村民監(jiān)視村干部的各項措施，以民促建，用良好的社會輿論督導(dǎo)村干部，塑造全心全意為人民服務(wù)的良好的干部隊伍，杜絕腐敗二十七、一副漫畫，一邊是一家效益很好的企業(yè)，上面是大氣污染，一遍是地區(qū)政府，寫著，只注重眼前利益，叫你談看法【參考答案】企業(yè)注重生產(chǎn)經(jīng)營的同時正確認(rèn)識環(huán)保問題，力求做到經(jīng)濟效益和社會效益雙贏。企業(yè)缺乏長遠的目標(biāo)，大多數(shù)對比只注重眼前利益。在一些農(nóng)村地區(qū)，政府形同虛設(shè)，正因為行政管理力量的迷失和法律作用的缺位。政府部門缺乏全局和長遠觀念，急功近利，僅僅為了眼前利益而破壞了持續(xù)開展的能力。在利益驅(qū)動下，政府常常為經(jīng)濟利益而犧牲環(huán)境利益，“先污染，后治理〞，甚至只污染不治理的情況。加強環(huán)境保護意識，做好宣傳工作。針對不良問題，有法必依，嚴(yán)格制定監(jiān)視制度并落到實處。還應(yīng)加強相關(guān)規(guī)章制度的實施.以及獎罰制度的完善。二十八、兩村民發(fā)生糾紛，大大出手。其中一人頭破血流，并揚言要殺死對方。請問，作為村官的你若何處理這一問題【參考答案】1、緊急趕往現(xiàn)場，勸阻停手，制止持械方，第一時間送傷者去往醫(yī)院。2、疏散現(xiàn)場，場面不能控制時請求支援，必要時請求110支援，邀請雙方人員到調(diào)節(jié)中心處理事宜。3、了解雙方發(fā)瘋沖突的原因，在調(diào)解、勸阻中用語文明。處理矛盾要有公平公正。村委會要有公信度，村干部在處理矛盾中一定要擺正姿態(tài)，放正位置，持一顆公正公平的心，做好人民群眾的一桿稱，要站在群眾的立場來看問題，想問題，將矛盾圓滿化解。4，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨員和有威望群眾的作用。農(nóng)村狀況比想象中復(fù)雜，要摸清實情非常困難，我們可以向廣闊農(nóng)村黨員何有威望的群眾取經(jīng)，了解情況，傾聽他們的心聲，采納他們的意見,多了解民意，查找歷史原因。有的時候我們村干部可能不便，或是其他原因，這個時候我們的黨員和有威望群眾就是一個很好的人選，他們以“非官方〞的身份使矛盾雙方更易承受。第四，充分運用政策法規(guī)。農(nóng)村問題難免會出現(xiàn)一些確實難以解決的，或是觸犯了法律的，這個時候我們就需要運用一些政策法律。移交司法部門解決，不能回避掩蓋矛盾，更不能礙于情面。我們都要盡力調(diào)解，爭取能大事化小，小事化了，把矛盾盡可能的解決在農(nóng)村基層?？傊?，我們要教育、調(diào)解結(jié)合，道德、法律、制度綜合利用，以理服人，動之以情、曉之以理。事實上，農(nóng)村的許多矛盾問題都是一爭就激化了，一讓就化解了。只要把道理講通了，矛盾雙方就能正確地對事對人，誤會和隔膜自然就會消除，雙方就能以平和的心態(tài)握手言歡。同時，矛盾的處理要全面、徹底，從基本上解決問題。矛盾解決過后也要及時做好思想工作，以防再次發(fā)生矛盾。 二十九、你和同事出差,中間發(fā)生矛盾,你若何處理【參考答案】我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結(jié)，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領(lǐng)導(dǎo)會把工作的性質(zhì)、任務(wù)、目的交代清楚。領(lǐng)導(dǎo)讓我們開負(fù)責(zé)這項活動，我想這位同事也一定能正確認(rèn)識和對待。我會主動和同事私下進展一次坦誠不公的談話，發(fā)生矛盾，如果是我的錯，我會主動向同事成認(rèn)錯誤，如果錯誤方是同事，我也會第一時間原諒他。人與人的相處難免會發(fā)生矛盾，及時解決對雙方都好好處，不要擠壓問題造成不可防止的后果。在工作中，我應(yīng)學(xué)習(xí)藺相如的高風(fēng)亮節(jié)，從嚴(yán)要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結(jié)，同舟共濟，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。三十、領(lǐng)導(dǎo)誤會你在背后議論他，你若何處理【參考解析】常言道：“消滅人只要一句話，培植一個人卻要千句話，請你多口下留情。〞這句話告訴了我們無論人前人后都莫要道人是非。面對同事們背后議論領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)獲知此事后對于同事進展批評，同事、領(lǐng)導(dǎo)因此事件對于我產(chǎn)生誤解，我一定會保持沉著冷靜的態(tài)度，用清醒的頭腦，積極思考問題的解決方法第一，我會冷靜的先從自身檢討，是不是平時工作時沒有注重方式方法，和同事產(chǎn)生了某些誤會，造成同事對自己不信任，今后我一定會注意多和同事進展交流、溝通，消除同事們對我的誤解。第二，領(lǐng)導(dǎo)對我產(chǎn)生了誤解，我也會和領(lǐng)導(dǎo)多進展溝通，并注意對同事的保護，說明自己不知道這個議論是哪個說的，但請領(lǐng)導(dǎo)相信，自己絕對沒有議論過領(lǐng)導(dǎo)。凡事以大局為重，以安定團結(jié)為目標(biāo)，建議領(lǐng)導(dǎo)多組織一些全體活動，讓同事們積極參加，比方乒乓球比賽之類的，不僅能強身健體，還能融洽關(guān)系。第三，我也會積極的和同事們進展溝通，并告訴同事們在背后議論領(lǐng)導(dǎo)這種做法是錯誤的，是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重。如果對領(lǐng)導(dǎo)有些建議，可以通過其它科學(xué)合理的途徑進展建言。例如：當(dāng)面直言、會議上委婉提出等方法。最后，自己作為新入職人員，工作是第一位的，以后會注意積極向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事們請教，防止領(lǐng)導(dǎo)、同事們對我產(chǎn)生誤會。并且在今后的工作中，以此為戒，注意工作和生活小節(jié)，不在背后議論他人，有意見按照正常程序提出，做一個坦蕩之人。三十一、一、處理農(nóng)村社會矛盾的假設(shè)干原則構(gòu)建農(nóng)村和諧社會，需要正確處理農(nóng)村社會的各種矛盾，總結(jié)農(nóng)村工作的經(jīng)歷和方法，并根據(jù)新的探索，歸納了幾條應(yīng)當(dāng)把握和遵循的原則。1、教育、調(diào)解、法律、道德、制度綜合利用的原則。解決任何問題都要講道理，首先要以理服人，毛主席說，重要的是教育農(nóng)民，相對來說，農(nóng)民普遍素質(zhì)低，是小生產(chǎn)者，對農(nóng)民的社會主義教育一刻也不能放松。多年的農(nóng)村實踐說明，不好的現(xiàn)象，不應(yīng)該做的事，都可以通過說服教育來解決?！翱兹谧尷妯暫汀傲呦铷暤墓适?，說明了農(nóng)村人際關(guān)系中許多問題，一爭就激化了，一讓就化解了。目前農(nóng)村的矛盾絕大多數(shù)都屬于人民內(nèi)部矛盾，農(nóng)民在生產(chǎn)、生活中的嗑嗑碰碰都是正常的事，解決這類問題，可以充分發(fā)揮我國傳統(tǒng)的民事調(diào)解方法，只要把道理講通了，矛盾雙方就能正確地對事對人，誤會和隔膜自然就會消除，雙方就能以平和的心態(tài)握手言歡。鄉(xiāng)村司法機構(gòu)較為健全，發(fā)生違法的事情，必須通過司法程序來解決，通過打官司這一正常的法律調(diào)解來解決，不能礙于情面，回避和掩蓋矛盾，否則，矛盾和問題解決不了，還會釀成大的事端。農(nóng)村有許多矛盾和問題屬于道德范疇，正氣總能壓倒邪氣，要發(fā)揮道德約束的作用，大力倡導(dǎo)做道德高尚、受人尊敬的人，形成有德者榮、無德者恥的社會風(fēng)氣，用道德的標(biāo)準(zhǔn)力、社會輿論的牽引力來解決矛盾和問題。規(guī)章制度是介于法律與道德之間的一種調(diào)解方法，但凡制定了章程、形成了規(guī)矩，一旦發(fā)生矛盾，就可納入制度的框架內(nèi)按章解決?？梢灾贫ù逡?guī)民約，制定村民的行為標(biāo)準(zhǔn)，該表彰的要表彰，該處分的要處分。解決農(nóng)村社會出現(xiàn)的矛盾采用哪種方法，要審時度勢，具體問題具體分析，有的只需用一種方法就可解決，有的要用兩種方法，有的要多種方法并舉。2、鄉(xiāng)村干部、司法員、調(diào)解員與農(nóng)村“五老〞合力調(diào)處的原則。農(nóng)村各種社會矛盾正呈現(xiàn)出日益復(fù)雜化的趨勢，需要調(diào)動方方面面的力量來共同解決。矛盾和問題發(fā)生后，鄉(xiāng)村干部要主動介入、了解情況、協(xié)調(diào)各方，采取恰當(dāng)?shù)拇胧┯枰越鉀Q，這是建設(shè)農(nóng)村和諧社會中鄉(xiāng)村干部的職責(zé)和義務(wù)。農(nóng)村老黨員、老干部、老教師、老軍人、老模范等“五老〞，在村民中德高望重，一言一行都具有很強的號召力，在處理農(nóng)村矛盾方面經(jīng)歷豐富，“非官方〞的身份使矛盾雙方更易承受。在家庭糾紛、鄰里糾紛發(fā)生后，發(fā)動他們出面調(diào)處，效果往往好于鄉(xiāng)村干部。鄉(xiāng)村干部要經(jīng)常上門走訪慰問“五老〞，和他們溝通