2024年度餐飲服務(wù)員雇傭合同樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐飲服務(wù)員雇傭合同樣本本合同目錄一覽1.雇傭雙方1.1雇主信息1.1.1名稱1.1.2地址1.1.3聯(lián)系人1.2雇員信息1.2.1姓名1.2.2身份證號碼1.2.3聯(lián)系方式2.雇傭崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息日與假期4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金5.試用期與合同期限5.1試用期5.2合同期限6.勞動保護與培訓(xùn)6.1勞動保護6.2培訓(xùn)與進修7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.2雇員違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止后的權(quán)益處理12.其他約定12.1雙方的其他約定13.附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資發(fā)放規(guī)定13.3附件三：保密協(xié)議范本14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.雇傭雙方1.1雇主信息1.1.1名稱：餐飲管理有限公司1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：X1.2雇員信息1.2.1姓名：X1.2.2身份證號碼：1.2.3聯(lián)系方式：X2.雇傭崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：餐飲服務(wù)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)；2.2.2遵守餐廳的各項規(guī)章制度，保持餐廳環(huán)境整潔；2.2.3積極參與餐廳的各項培訓(xùn)和促銷活動；2.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.工作時間與休息3.1工作時間：3.1.1每周工作六天，休息一天；3.1.2每日工作時間為上午9:00至下午8:00，中間休息1小時；3.1.3如有特殊情況，需根據(jù)餐廳需要調(diào)整工作時間。3.2休息日與假期：3.2.1法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；3.2.2員工生日當天享有半天假期；3.2.3婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.勞動報酬4.1基本工資：人民幣元/月；4.2獎金與提成：4.2.1根據(jù)餐廳業(yè)績完成情況，享有相應(yīng)的獎金；4.2.2提成按銷售額的1%計算，每月結(jié)算一次。4.3社會保險與公積金：4.3.1雇主為雇員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；4.3.2雇主為雇員繳納住房公積金。5.試用期與合同期限5.1試用期：自雙方簽訂勞動合同之日起計算，試用期為三個月；5.2合同期限：試用期結(jié)束后，雙方簽訂正式勞動合同，合同期限為一年，期滿后雙方協(xié)商續(xù)簽。6.勞動保護與培訓(xùn)6.1勞動保護：6.1.1雇主為雇員提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件；6.1.2雇主為雇員提供工作所需的勞動防護用品；6.1.3雇員需正確使用和維護勞動防護用品。6.2培訓(xùn)與進修：6.2.1雇主定期為雇員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)；6.2.2鼓勵雇員參加外部進修、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個人能力。第二部分待補充8.違約責(zé)任8.1雇主違約：8.1.1未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致雇員無法正常工作的，雇主應(yīng)支付給雇員違約金，違約金為一個月工資的20%；8.1.2未按照合同約定支付勞動報酬的，雇主應(yīng)支付給雇員違約金，違約金為未支付工資的20%。8.2雇員違約：8.2.1未按照合同約定提前解除勞動合同的，雇員應(yīng)支付給雇主違約金，違約金為一個月工資的20%；8.2.2雇員在合同期內(nèi)未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，雇員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決；9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。10.合同的變更與解除10.1合同變更：10.1.1合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；10.1.2合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。10.2合同解除：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；10.2.2雇員提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知雇主；10.2.3雇主提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知雇員，并支付給雇員一個月工資的經(jīng)濟補償。11.合同的終止11.1合同終止條件：11.1.1合同期滿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3雇員因故不能繼續(xù)從事工作的；11.1.4雇主因故不能繼續(xù)履行合同的。11.2合同終止后的權(quán)益處理：11.2.1合同終止后，雇主應(yīng)支付給雇員合同約定的經(jīng)濟補償；11.2.2合同終止后，雇主應(yīng)為雇員辦理相關(guān)手續(xù)，如失業(yè)保險、醫(yī)療保險等；11.2.3合同終止后，雙方對對方的保密義務(wù)仍然有效。12.其他約定12.1雙方的其他約定：12.1.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.1.2雙方同意，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資發(fā)放規(guī)定13.3附件三：保密協(xié)議范本14.合同簽署14.1簽署日期：2024年14.2簽署地點：市區(qū)路號14.3簽署人：（雇主代表簽名）（雇員簽名）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱的第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，參與或涉及合同履行、利益相關(guān)的個體或組織。第三方包括但不限于中介方、顧客、供應(yīng)商、政府監(jiān)管機構(gòu)等。2.第三方介入的conditions&scenarios2.1.1甲乙雙方在履行合同過程中，需依賴第三方提供的產(chǎn)品、服務(wù)或資源；2.1.2甲乙雙方在履行合同過程中，涉及第三方的合法權(quán)益；2.1.3甲乙雙方在履行合同過程中，需遵守第三方制定的規(guī)則、標準或政策。3.第三方責(zé)任限額3.1甲乙雙方應(yīng)盡力確保第三方的行為符合法律法規(guī)和公序良俗；3.2甲乙雙方應(yīng)盡力確保第三方提供的產(chǎn)品、服務(wù)或資源符合合同約定的質(zhì)量標準；3.3甲乙雙方對第三方的不當行為或違約行為承擔的責(zé)任，不應(yīng)超過其對第三方追償?shù)南拗疲?.4甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，明確第三方的責(zé)任限額，并在合同中予以說明。4.第三方介入的協(xié)調(diào)與管理4.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進行充分溝通，協(xié)商確定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；4.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)；4.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入可能引發(fā)的風(fēng)險進行評估，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施；4.4甲乙雙方應(yīng)對第三方的違約行為或不當行為采取及時、有效的補救措施。5.第三方違約或侵權(quán)的處理5.1第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責(zé)任；5.2第三方侵犯甲乙雙方合法權(quán)益的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔侵權(quán)責(zé)任；5.3甲乙雙方因第三方違約或侵權(quán)而遭受損失的，有權(quán)要求第三方予以賠償。6.第三方權(quán)益的保障6.1甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益；6.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，確保第三方的權(quán)益得到充分保障；6.3甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方維護其合法權(quán)益，共同處理第三方介入引發(fā)的爭議。7.第三方介入的合同變更與解除7.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如需變更或解除，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則；7.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，變更或解除后，應(yīng)通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)；7.3甲乙雙方與第三方簽訂的合同，變更或解除不影響甲乙雙方間合同的履行。8.第三方介入的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，可依法向所在地的人民法院提起訴訟。9.附件9.1附件一：第三方名單及合同約定9.2附件二：第三方責(zé)任限額確認函9.3附件三：第三方權(quán)益保障協(xié)議10.合同簽署10.1簽署日期：2024年10.2簽署地點：市區(qū)路號10.3簽署人：（甲乙雙方代表簽名）第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述雇員的職位名稱、崗位職責(zé)、工作要求等內(nèi)容。附件二：工資發(fā)放規(guī)定詳細規(guī)定工資的計算方式、發(fā)放時間、獎金與提成等內(nèi)容。附件三：保密協(xié)議范本明確雙方在合同期內(nèi)對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。附件四：第三方名單及合同約定列出所有與甲乙雙方有合同關(guān)系的第三方，并明確雙方的合同約定。附件五：第三方責(zé)任限額確認函確認第三方在合同中的責(zé)任限額，以及雙方對第三方的追償權(quán)利。附件六：第三方權(quán)益保障協(xié)議明確甲乙雙方對第三方權(quán)益的保障措施，以及雙方在第三方介入時的協(xié)調(diào)與管理機制。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主的違約行為及責(zé)任認定：1.1未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致雇員無法正常工作的，應(yīng)支付給雇員違約金，違約金為一個月工資的20%。1.2未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付給雇員違約金，違約金為未支付工資的20%。2.雇員的違約行為及責(zé)任認定：2.1未按照合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)支付給雇主違約金，違約金為一個月工資的20%。2.2雇員在合同期內(nèi)未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方的違約行為及責(zé)任認定：3.1雙方未能按照合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)實際情況，承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2雙方在合同履行過程中，違反法律法規(guī)、公序良俗的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方違約行為及責(zé)任認定：4.1第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責(zé)