2024年度企業(yè)職工勞動合同解除及補(bǔ)償條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)職工勞動合同解除及補(bǔ)償條款本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的時間與地點(diǎn)2.合同解除的條件與程序2.1因法定情形解除合同2.2因協(xié)商一致解除合同2.3因勞動者解除合同2.4因用人單位解除合同2.5因不可抗力解除合同3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銜r間4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間4.2支付方式4.3支付責(zé)任5.補(bǔ)充醫(yī)療保險待遇5.1補(bǔ)充醫(yī)療保險的繳納5.2補(bǔ)充醫(yī)療保險的待遇5.3補(bǔ)充醫(yī)療保險的變更與終止6.工傷待遇6.1工傷認(rèn)定6.2工傷醫(yī)療待遇6.3工傷康復(fù)待遇6.4工傷傷殘待遇6.5工傷死亡待遇7.勞動者權(quán)益保障7.1勞動者權(quán)益的保護(hù)7.2勞動者權(quán)益的爭議解決7.3勞動者權(quán)益的法律責(zé)任8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的調(diào)解8.2勞動爭議的仲裁8.3勞動爭議的訴訟9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序9.3合同解除的條件9.4合同解除的程序10.合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止的程序10.3合同終止后的處理11.合同的補(bǔ)充條款11.1補(bǔ)充條款的簽訂11.2補(bǔ)充條款的效力11.3補(bǔ)充條款的變更與解除12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約責(zé)任的免除13.合同的生效與備案13.1合同生效的條件13.2合同備案的程序13.3合同備案的法律效力14.合同的解除與終止的法律效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.1.2合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策要求。1.2合同簽訂的程序1.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，達(dá)成書面勞動合同。1.2.2雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章，合同自簽字或蓋章之日起生效。1.3合同簽訂的時間與地點(diǎn)1.3.1合同簽訂時間為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3.2合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地。2.合同解除的條件與程序2.1因法定情形解除合同2.1.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.1.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.2因協(xié)商一致解除合同2.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2.2雙方應(yīng)書面通知對方解除勞動合同。2.3因勞動者解除合同2.3.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.3.2在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.4因用人單位解除合同2.4.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：2.4.1.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.4.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；2.4.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2.4.1.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；2.4.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同。2.5因不可抗力解除合同2.5.1因不可抗力致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為本合同解除或終止前十二個月的平均工資。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=計算基數(shù)×工作年限×補(bǔ)償系數(shù)。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銜r間3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自合同解除或終止之日起計算。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1支付時間4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除或終止之日起十五日內(nèi)支付完畢。4.2支付方式4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以貨幣形式支付。4.3支付責(zé)任4.3.1用人單位負(fù)責(zé)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.補(bǔ)充醫(yī)療保險待遇5.1補(bǔ)充醫(yī)療保險的繳納5.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)。5.2補(bǔ)充醫(yī)療保險的待遇5.2.1勞動者享受補(bǔ)充醫(yī)療保險待遇。5.3補(bǔ)充醫(yī)療保險的變更與終止5.3.1補(bǔ)充醫(yī)療保險的變更與終止應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工傷待遇6.1工傷認(rèn)定6.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。6.2工傷醫(yī)療待遇6.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。6.3工傷康復(fù)待遇6.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付工傷康復(fù)費(fèi)用。6.4工傷傷殘待遇6.4.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付工傷傷殘待遇。6.5工傷死亡待遇6.5.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付工傷死亡待遇。8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的調(diào)解8.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.1.2雙方協(xié)商不成的，可以向工會或有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解。8.2勞動爭議的仲裁8.2.1調(diào)解不成的，一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。8.3勞動爭議的訴訟8.3.1對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。9.2合同變更的程序9.2.1雙方應(yīng)書面提出變更請求。9.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.3合同解除的條件9.3.1合同約定的解除條件成就。9.3.2合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.4合同解除的程序9.4.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。9.4.2合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。10.合同的終止10.1合同終止的條件10.1.1合同約定的終止條件成就。10.1.2合同履行完畢。10.2合同終止的程序10.2.1雙方應(yīng)書面通知對方合同終止。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。10.3合同終止后的處理10.3.1雙方應(yīng)結(jié)清工資、補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。10.3.2雙方應(yīng)歸還借用的物品或設(shè)備。11.合同的補(bǔ)充條款11.1補(bǔ)充條款的簽訂11.1.1補(bǔ)充條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2補(bǔ)充條款應(yīng)書面簽訂。11.2補(bǔ)充條款的效力11.2.1補(bǔ)充條款與主合同具有同等法律效力。11.3補(bǔ)充條款的變更與解除11.3.1補(bǔ)充條款的變更與解除應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.1.1違約行為是指一方違反合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任的免除12.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方可以免除責(zé)任。13.合同的生效與備案13.1合同生效的條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字或蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同備案的程序13.2.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定將合同報送相關(guān)部門備案。13.2.2備案手續(xù)齊全，合同自備案之日起生效。13.3合同備案的法律效力13.3.1合同備案具有法律效力，對雙方具有約束力。14.合同的解除與終止的法律效力14.1合同解除的法律效力14.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.1.2合同解除不影響已履行合同義務(wù)的效力。14.2合同終止的法律效力14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項(xiàng)，處理完所有未了事項(xiàng)。14.2.2合同終止不影響雙方之間已成立的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入合同的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、鑒定機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)。2.1.2第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和條件。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.3利益2.3.1第三方在合同履行中獲得的利益，應(yīng)按照合同約定分配。3.第三方介入的附加條款3.1第三方介入的條件3.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.1.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方介入的程序3.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供合同文本和相關(guān)資料。3.2.2第三方應(yīng)在收到資料后，在一定期限內(nèi)完成其職責(zé)。3.3第三方介入的監(jiān)督3.3.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。3.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款4.1信息披露4.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、完整的信息。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的補(bǔ)充材料。4.2合作義務(wù)4.2.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。4.2.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用。4.3第三方介入后的合同履行4.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。4.3.2第三方介入不影響合同約定的權(quán)利義務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。5.2.1第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的賠償責(zé)任。5.2.2第三方介入過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。5.2.3第三方違反保密義務(wù)造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同履行相關(guān)的服務(wù)。6.1.2第三方對甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同履行相關(guān)的服務(wù)。6.2.2第三方對乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任6.3.1若第三方介入過程中甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定劃分責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂書要求：加蓋雙方公章或簽字，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。說明：合同簽訂書的目的是證明合同雙方達(dá)成一致，合同內(nèi)容真實(shí)有效。2.勞動合同要求：符合國家法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明：勞動合同是合同主體間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具體體現(xiàn)。3.工資支付憑證要求：工資支付憑證應(yīng)真實(shí)、完整，反映實(shí)際支付情況。說明：工資支付憑證是勞動者工資收入的證明。4.工傷認(rèn)定決定書要求：由法定機(jī)構(gòu)出具，明確工傷認(rèn)定結(jié)果。說明：工傷認(rèn)定決定書是確定勞動者工傷資格的依據(jù)。5.補(bǔ)充醫(yī)療保險協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。說明：補(bǔ)充醫(yī)療保險協(xié)議是雙方就補(bǔ)充醫(yī)療保險達(dá)成一致的基礎(chǔ)。6.爭議調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。說明：爭議調(diào)解協(xié)議是雙方解決勞動爭議的書面文件。7.仲裁裁決書要求：仲裁裁決書由仲裁機(jī)構(gòu)出具，具有法律效力。說明：仲裁裁決書是解決勞動爭議的法律文書。8.訴訟判決書要求：判決書由人民法院出具，具有法律效力。說明：訴訟判決書是解決勞動爭議的法律文書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約行為未按時履行合同約定的義務(wù)。嚴(yán)重違反合同約定的保密義務(wù)。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，確定違約責(zé)任。違約金：按合同約定的比例計算。損害賠償：根據(jù)實(shí)際損失計算。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，確定違約責(zé)任。違約金：按合同約定的比例計算。損害賠償：根據(jù)實(shí)際損失計算。3.違約行為示例說明3.1甲方違約示例甲方應(yīng)于每月10日前支付工資，但連續(xù)兩個月未支付，構(gòu)成違約。3.2乙方違約示例乙方在合同履行過程中，泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。全文完。2024年度企業(yè)職工勞動合同解除及補(bǔ)償條款1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1依照法律規(guī)定解除1.2依照雙方協(xié)商一致解除1.3依照企業(yè)規(guī)章制度解除1.4依照職工過錯解除1.5依照職工非過錯解除2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2雙方協(xié)商2.3書面解除通知2.4勞動合同解除證明3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法3.2崗位工資及獎金的補(bǔ)償3.3社會保險待遇的銜接3.4其他福利待遇的補(bǔ)償4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式4.1一次性支付4.2分期支付4.3部分支付5.補(bǔ)償金的支付期限5.1支付時間節(jié)點(diǎn)5.2支付期限5.3違約責(zé)任6.勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移6.3其他合法權(quán)益保障7.勞動合同解除后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.勞動合同解除后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1職工檔案的移交10.2職工離職手續(xù)辦理10.3其他相關(guān)事項(xiàng)11.合同解除的生效時間11.1合同解除生效的條件11.2合同解除生效的時間11.3合同解除生效的法律效力12.合同解除的解除12.1合同解除的解除條件12.2合同解除的解除程序12.3合同解除的解除期限13.合同解除的終止13.1合同解除終止的條件13.2合同解除終止的程序13.3合同解除終止的法律效力14.合同解除的附則14.1合同解除的適用范圍14.2合同解除的解釋14.3合同解除的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1依照法律規(guī)定解除因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行清算的；用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2依照雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.3依照企業(yè)規(guī)章制度解除勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。1.4依照職工過錯解除因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.5依照職工非過錯解除因勞動者非過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。2.2雙方協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.3書面解除通知用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者解除勞動合同。2.4勞動合同解除證明勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明。3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法3.2崗位工資及獎金的補(bǔ)償解除勞動合同時，用人單位應(yīng)支付給勞動者崗位工資及獎金等應(yīng)得收入。3.3社會保險待遇的銜接勞動合同解除后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4其他福利待遇的補(bǔ)償解除勞動合同時，用人單位應(yīng)支付給勞動者其他福利待遇，如帶薪年假、加班費(fèi)等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式4.1一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一次性支付給勞動者。4.2分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分期支付給勞動者，分期支付期限不得超過1年。4.3部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以部分支付給勞動者，但支付比例不得低于總補(bǔ)償金的50%。5.補(bǔ)償金的支付期限5.1支付時間節(jié)點(diǎn)用人單位應(yīng)在勞動合同解除之日起15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.2支付期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限不得超過1年。5.3違約責(zé)任用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。6.勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動合同解除后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移勞動合同解除后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3其他合法權(quán)益保障勞動合同解除后，勞動者享有其他合法權(quán)益，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等。8.勞動合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍限于勞動者離職后1年內(nèi)，不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位任職或自營同類業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限不得超過2年。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位應(yīng)按月支付給勞動者相當(dāng)于其解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%作為競業(yè)限制補(bǔ)償。9.勞動合同解除后的保密條款9.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于公司機(jī)密、商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起不少于3年。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。10.勞動合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式勞動合同解除后的爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會。10.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.合同解除后的其他事項(xiàng)11.1職工檔案的移交勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將職工檔案移交給勞動者。11.2職工離職手續(xù)辦理勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在5日內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。11.3其他相關(guān)事項(xiàng)本合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同解除的生效時間12.1合同解除生效的條件合同解除通知送達(dá)勞動者，或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，合同解除即生效。12.2合同解除生效的時間合同解除自通知送達(dá)之日起生效。12.3合同解除的法律效力合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但法律另有規(guī)定的除外。13.合同解除的解除13.1合同解除的解除條件合同解除后，如雙方達(dá)成一致，可以解除合同解除。13.2合同解除的解除程序雙方應(yīng)書面達(dá)成解除合同解除的協(xié)議。13.3合同解除的解除期限合同解除的解除期限不得超過合同解除生效之日起30日。14.合同解除的終止14.1合同解除終止的條件合同解除的解除條件成就，合同解除終止。14.2合同解除終止的程序雙方應(yīng)按照合同解除的解除程序辦理終止手續(xù)。14.3合同解除終止的法律效力合同解除終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但法律另有規(guī)定的除外。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2.1勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)；1.2.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；1.2.3會計師事務(wù)所；1.2.4律師事務(wù)所；1.2.5其他為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的第三方。2.第三方的責(zé)任2.1第三方應(yīng)在其專業(yè)范圍內(nèi)，按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。2.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其完成服務(wù)工作。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同中明確。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。4.3若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，超過責(zé)任限額部分的損失，由第三方自行承擔(dān)。5.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款5.1甲乙雙方在合同中明確約定，當(dāng)需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的原因、目的和第三方的基本信息。5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。5.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不對勞動關(guān)系的解除和補(bǔ)償承擔(dān)直接責(zé)任。6.2第三方在提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)時，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.4第三方在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。7.第三方的退出機(jī)制7.1當(dāng)?shù)谌綗o法履行合同約定的職責(zé)，或存在嚴(yán)重違約行為時，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.第三方的變更與替換8.1在合同履行過程中，如需變更或替換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并征得對方的同意。8.2第三方的變更或替換不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《解除勞動合同協(xié)議書》