2024年教育培訓機構業(yè)務員招聘與師資培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培訓機構業(yè)務員招聘與師資培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘崗位1.2招聘資格1.3招聘流程1.4招聘時間1.5招聘人數(shù)2.師資培養(yǎng)目標與內(nèi)容2.1培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)內(nèi)容2.3培養(yǎng)方式2.4培養(yǎng)時間2.5培養(yǎng)費用3.招聘與培養(yǎng)責任分配3.1教育培訓機構責任3.2業(yè)務員責任3.3師資培養(yǎng)責任4.招聘與培養(yǎng)實施流程4.1招聘實施流程4.2師資培養(yǎng)實施流程4.3招聘與培養(yǎng)協(xié)調(diào)機制5.招聘與培養(yǎng)費用5.1招聘費用5.2師資培養(yǎng)費用5.3費用支付方式6.招聘與培養(yǎng)成果評估6.1招聘成果評估6.2師資培養(yǎng)成果評估6.3評估標準與方法7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1招聘違約責任8.2師資培養(yǎng)違約責任8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1招聘計劃13.2師資培養(yǎng)計劃13.3其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘崗位業(yè)務員崗位：負責市場推廣、客戶開發(fā)和課程銷售。1.2招聘資格具備較強的市場分析和客戶服務能力。1.3招聘流程發(fā)布招聘公告。簡歷篩選。面試。背景調(diào)查。體檢。錄用通知。1.4招聘時間招聘公告發(fā)布時間為2024年1月1日至2024年2月28日。面試時間為2024年3月1日至2024年4月30日。1.5招聘人數(shù)業(yè)務員崗位招聘人數(shù)為10人。2.師資培養(yǎng)目標與內(nèi)容2.1培養(yǎng)目標提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識和教學研究能力。增強教師的教學團隊協(xié)作精神。2.2培養(yǎng)內(nèi)容教育教學理論。教學方法和技巧。課程設計與開發(fā)。教學評估與反饋。教學團隊協(xié)作。2.3培養(yǎng)方式集中培訓。在崗培訓。網(wǎng)絡培訓。2.4培養(yǎng)時間師資培養(yǎng)時間為2024年5月1日至2024年12月31日。2.5培養(yǎng)費用師資培養(yǎng)費用由教育培訓機構承擔。3.招聘與培養(yǎng)責任分配3.1教育培訓機構責任制定招聘計劃和師資培養(yǎng)計劃。提供招聘和培養(yǎng)所需的資源。負責招聘和培養(yǎng)過程中的協(xié)調(diào)工作。3.2業(yè)務員責任按照招聘流程參加招聘活動。按時參加師資培養(yǎng)活動。履行崗位職責，完成工作任務。3.3師資培養(yǎng)責任按時參加培訓活動。積極參與教學研究。提高自身教學能力。4.招聘與培養(yǎng)實施流程4.1招聘實施流程招聘公告發(fā)布。簡歷篩選。面試。背景調(diào)查。體檢。錄用通知。4.2師資培養(yǎng)實施流程培訓計劃制定。培訓課程安排。培訓效果評估。4.3招聘與培養(yǎng)協(xié)調(diào)機制建立招聘和培養(yǎng)協(xié)調(diào)小組。定期召開協(xié)調(diào)會議。及時溝通招聘和培養(yǎng)過程中的問題。5.招聘與培養(yǎng)費用5.1招聘費用招聘公告發(fā)布費用。面試場地及設備費用。背景調(diào)查費用。體檢費用。5.2師資培養(yǎng)費用培訓課程費用。培訓資料費用。培訓場地及設備費用。5.3費用支付方式預付款。按月支付。完成培養(yǎng)目標后支付。6.招聘與培養(yǎng)成果評估6.1招聘成果評估招聘人數(shù)是否達到預期。招聘人員質(zhì)量是否符合要求。6.2師資培養(yǎng)成果評估培養(yǎng)教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力是否提高。教師的教學團隊協(xié)作精神是否增強。6.3評估標準與方法評估標準：培訓前后的對比、教學質(zhì)量評估、學員滿意度調(diào)查。評估方法：問卷調(diào)查、專家評審、實地考察。7.保密條款7.1保密內(nèi)容招聘和培養(yǎng)過程中的所有信息。教育培訓機構和業(yè)務員的商業(yè)秘密。7.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。7.3違約責任違約方需承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.違約責任8.1招聘違約責任若教育培訓機構未按約定時間完成招聘，應向業(yè)務員支付違約金，違約金為招聘總費用的10%。若業(yè)務員未按約定時間參加面試或背景調(diào)查，視為放棄招聘機會，教育培訓機構有權取消其錄用資格。8.2師資培養(yǎng)違約責任若教育培訓機構未按約定時間或標準完成師資培養(yǎng)，應向教師支付違約金，違約金為師資培養(yǎng)總費用的10%。若教師未按約定時間或要求參加培訓，視為自動放棄培訓資格，教育培訓機構有權取消其培訓資格。8.3違約賠償違約方應承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。雙方應友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件合同一方嚴重違約，另一方有權解除合同。因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。9.2解除程序提前30日書面通知對方，說明解除原因。雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜。合同解除后，雙方應結清相關費用。9.3解除后果解除合同后，雙方應按照約定履行剩余義務。解除合同后，違約方應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院合同簽訂地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿。合同解除。合同依法被撤銷。12.3合同終止程序雙方書面確認合同終止。結清所有未了事宜。13.合同附件13.1招聘計劃包括招聘崗位、人數(shù)、時間、流程等。13.2師資培養(yǎng)計劃包括培養(yǎng)目標、內(nèi)容、方式、時間、費用等。13.3其他相關文件如面試通知、培訓記錄、考核結果等。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，指在教育培訓機構業(yè)務員招聘與師資培養(yǎng)過程中，提供中介、咨詢服務或相關服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、培訓課程推薦、師資評估等。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入甲乙雙方均有權引入第三方介入本合同事項。16.2選擇第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽及服務質(zhì)量。甲乙雙方應共同評估第三方的能力，并簽訂合作協(xié)議。17.第三方責任與權利17.1責任第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е抡衅富蚺囵B(yǎng)過程出現(xiàn)重大失誤，第三方應承擔相應責任。17.2權利第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務費用。第三方有權獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務任務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間簽訂合作協(xié)議，甲方負責支付服務費用。第三方應向甲方提供服務報告，甲方有權要求第三方提供必要的服務證明。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間無直接合同關系，乙方應通過甲方了解第三方提供的服務情況。乙方有權對第三方的服務質(zhì)量提出意見和建議。19.第三方責任限額19.1限額設定第三方對本合同項下的責任限額為服務費用總額的50%。若第三方因自身原因?qū)е抡衅富蚺囵B(yǎng)過程出現(xiàn)重大失誤，責任限額按上述比例計算。19.2限額賠償若第三方責任導致甲方或乙方遭受損失，第三方應在責任限額內(nèi)賠償。若損失超過責任限額，第三方應承擔超出部分的賠償責任。20.第三方介入的變更與終止20.1變更甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入的內(nèi)容和服務范圍。第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面確認。20.2終止若第三方無法履行合同義務或違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。21.第三方介入的信息保密21.1保密要求第三方應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。21.2違約責任若第三方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。22.第三方介入的爭議解決22.1解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃詳細要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時間、招聘流程、面試標準等。說明：用于指導招聘工作，確保招聘過程規(guī)范化。2.師資培養(yǎng)計劃詳細要求：包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)時間、考核標準等。說明：用于指導師資培養(yǎng)工作，確保師資質(zhì)量。3.招聘公告詳細要求：包括招聘崗位、任職要求、待遇福利、聯(lián)系方式等。說明：用于向社會發(fā)布招聘信息，吸引合適人才。4.面試通知詳細要求：包括面試時間、地點、面試官名單、面試流程等。說明：用于通知應聘者參加面試，確保面試順利進行。5.背景調(diào)查報告詳細要求：包括應聘者的個人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會關系等。說明：用于了解應聘者的真實情況，確保招聘的準確性。6.體檢報告詳細要求：包括應聘者的身體狀況、是否有傳染性疾病等。說明：用于確保應聘者的身體健康，符合崗位要求。7.招聘結果通知詳細要求：包括錄用人員名單、錄用時間、待遇福利等。說明：用于通知錄用人員入職，安排后續(xù)工作。8.培訓課程安排表詳細要求：包括培訓課程名稱、時間、地點、講師等。說明：用于指導師資培養(yǎng)工作，確保培訓效果。9.師資培養(yǎng)評估報告詳細要求：包括培訓效果、教師反饋、改進建議等。10.教師考核評估報告詳細要求：包括教師教學能力、團隊協(xié)作能力、學生滿意度等。說明：用于評估教師工作表現(xiàn)，為績效評估和晉升提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘違約行為及責任認定違約行為：甲方未按時發(fā)布招聘公告，乙方未按時參加面試或背景調(diào)查。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為招聘總費用的10%。2.師資培養(yǎng)違約行為及責任認定違約行為：甲方未按時完成師資培養(yǎng)，教師未按時參加培訓。責任認定：甲方應向教師支付違約金，違約金為師資培養(yǎng)總費用的10%。3.第三方介入違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量，泄露保密信息。責任認定：第三方應承擔相應法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：一方未按約定履行合同解除程序。責任認定：違約方應承擔相應法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時發(fā)布招聘公告，導致乙方招聘工作延誤，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為招聘總費用的10%。第三方在師資培養(yǎng)過程中泄露教師個人信息，教師有權要求第三方承擔法律責任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年教育培訓機構業(yè)務員招聘與師資培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方1.2培養(yǎng)方2.招聘計劃與崗位要求2.1招聘崗位2.2崗位職責2.3崗位任職資格3.招聘流程3.1招聘方式3.2招聘時間安排3.3資格審查3.4面試3.5錄用通知4.師資培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)時間安排4.5培養(yǎng)費用5.培養(yǎng)實施5.1培養(yǎng)計劃制定5.2培養(yǎng)課程安排5.3培養(yǎng)師資5.4培養(yǎng)考核6.招聘與培養(yǎng)合同期限6.1招聘期限6.2培養(yǎng)期限7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1教育資源8.2教學成果8.3其他知識產(chǎn)權9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2培養(yǎng)方違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.協(xié)議生效與解除11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議解除條件12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：師資培養(yǎng)計劃13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與生效14.1簽署時間14.2生效時間第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方1.1.1公司名稱：教育培訓機構1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系人：1.1.5聯(lián)系電話：138xxxx56781.2培養(yǎng)方1.2.1公司名稱：師資培訓中心1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4聯(lián)系人：趙六1.2.5聯(lián)系電話：139xxxx8765第二條招聘計劃與崗位要求2.1招聘崗位2.1.1業(yè)務員崗位2.1.2師資培養(yǎng)崗位2.2崗位職責2.2.1業(yè)務員崗位：（1）負責招生宣傳和客戶咨詢；（2）負責學員的日常管理和跟進；（3）完成上級領導交辦的其他工作。2.2.2師資培養(yǎng)崗位：（1）負責師資培養(yǎng)計劃的制定和實施；（2）負責師資的選拔和培訓；（3）負責培訓效果的評價和反饋。2.3崗位任職資格2.3.1業(yè)務員崗位：（3）有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.3.2師資培養(yǎng)崗位：（2）具備豐富的教學經(jīng)驗和專業(yè)知識；（3）有師資培訓相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第三條招聘流程3.1招聘方式3.1.1網(wǎng)絡招聘3.1.2校園招聘3.2招聘時間安排3.2.1業(yè)務員崗位：2024年1月1日至2024年3月31日3.2.2師資培養(yǎng)崗位：2024年2月1日至2024年4月30日3.3資格審查3.3.1招聘方將根據(jù)應聘者的簡歷和相關資料進行初步篩選；3.3.2邀請符合條件的應聘者參加面試。3.4面試3.4.1面試時間：根據(jù)招聘進度安排；3.4.2面試地點：教育培訓機構3.5錄用通知3.5.1面試結束后，招聘方將在3個工作日內(nèi)通知錄用人員；3.5.2未錄用人員，招聘方將不再另行通知。第四條師資培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標4.1.1提高師資的教學水平和專業(yè)能力；4.1.2培養(yǎng)具備良好師德和教學態(tài)度的師資隊伍。4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1教學方法與技巧4.2.2課程設計與開發(fā)4.2.3學生心理輔導4.3培養(yǎng)方式4.3.1集中培訓4.3.2在線學習4.3.3實踐鍛煉4.4培養(yǎng)時間安排4.4.1培養(yǎng)周期：6個月4.4.2培養(yǎng)時間：每周一至周五，共計240學時4.5培養(yǎng)費用4.5.1培養(yǎng)費用由培養(yǎng)方承擔第五條培養(yǎng)實施5.1培養(yǎng)計劃制定5.1.1培養(yǎng)方根據(jù)培養(yǎng)目標和內(nèi)容，制定詳細的培養(yǎng)計劃；5.1.2招聘方對培養(yǎng)計劃進行審核和批準。5.2培養(yǎng)課程安排5.2.1培養(yǎng)課程包括理論教學和實踐教學兩部分；5.2.2理論教學：每周一至周五，共計40學時；5.2.3實踐教學：每周六、日，共計200學時。5.3培養(yǎng)師資5.3.1培養(yǎng)方將聘請具有豐富教學經(jīng)驗的教師擔任培養(yǎng)工作；5.3.2招聘方對培養(yǎng)師資進行審核和認可。5.4培養(yǎng)考核5.4.1培養(yǎng)結束后，對師資進行考核，包括理論考核和實踐考核；5.4.2考核合格者，將獲得培養(yǎng)證書。第六條招聘與培養(yǎng)合同期限6.1招聘期限6.1.1招聘期限自2024年1月1日起至2024年6月30日止。6.2培養(yǎng)期限6.2.1培養(yǎng)期限自2024年2月1日起至2024年7月31日止。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1招聘方和培養(yǎng)方在協(xié)議履行過程中，所涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；7.1.2協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議履行過程中的相關信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年。7.3違約責任7.3.1如一方違反保密條款，另一方有權要求其停止侵權行為，并賠償因此造成的損失。第八條知識產(chǎn)權歸屬8.1教育資源8.1.1招聘方提供的所有教育資源，包括但不限于教材、課件、教學資料等，其知識產(chǎn)權歸招聘方所有。8.1.2培養(yǎng)方在培養(yǎng)過程中開發(fā)的任何教育資源，未經(jīng)招聘方書面同意，不得用于其他商業(yè)用途。8.2教學成果8.2.1培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的教學成果，如教案、教學視頻等，其知識產(chǎn)權歸培養(yǎng)方所有。8.2.2招聘方有權免費使用這些教學成果，用于教學、宣傳和培訓等內(nèi)部用途。8.3其他知識產(chǎn)權8.3.1雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的任何新的知識產(chǎn)權，其歸屬按雙方另行簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議執(zhí)行。第九條違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1若招聘方未按約定時間完成招聘工作，每延遲一日，應向培養(yǎng)方支付相當于培養(yǎng)方實際損失金額的1%的違約金。9.1.2若招聘方違反保密條款，應賠償培養(yǎng)方因此遭受的全部損失。9.2培養(yǎng)方違約責任9.2.1若培養(yǎng)方未按約定時間完成師資培養(yǎng)，每延遲一日，應向招聘方支付相當于招聘方實際損失金額的1%的違約金。9.2.2若培養(yǎng)方違反保密條款，應賠償招聘方因此遭受的全部損失。9.3違約賠償9.3.1本合同項下的違約賠償，應以實際損失為計算標準，包括直接損失和間接損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點10.2.1爭議解決地點為省市區(qū)。第十一條協(xié)議生效與解除11.1協(xié)議生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方催告后仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項二12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3其他約定事項三12.3.1本合同自簽訂之日起，對雙方具有約束力。第十三條附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：師資培養(yǎng)計劃13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署與生效14.1簽署時間14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效時間14.2.1本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方。15.2第三方可以是中介方、顧問、評估機構、技術支持方或其他任何甲乙雙方同意介入的實體。第十六條第三方的責權利16.1責任：16.1.1第三方應對其提供的服務或信息承擔相應的法律責任。16.1.2第三方應確保其服務或信息符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.2權利：16.2.1第三方有權獲得甲乙雙方按照合同約定支付的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務。16.3利益：16.3.1第三方有權在合同約定的范圍內(nèi)享有合同利益，包括但不限于服務費用和合同成果的收益。第十七條第三方介入的流程17.1甲乙雙方應事先書面同意第三方介入合同關系。17.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同簽署補充協(xié)議，明確第三方的具體職責和權利義務。17.3補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十八條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款18.1甲乙雙方應根據(jù)本合同和補充協(xié)議的約定，向第三方支付相應的服務費用。18.2甲乙雙方應確保第三方在合同履行過程中享有必要的權利，并承擔相應的義務。18.3甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、配合第三方開展工作等。第十九條第三方責任限額19.1第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中因違約或侵權行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2第三方責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過第三方服務費用的一定比例。19.3若第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出限額的賠償責任。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關系，應當由補充協(xié)議予以明確。20.2第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或補充協(xié)議有明確約定。20.3第三方與其他第三方之間的關系，由各自之間的協(xié)議或合同約定。20.4第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方不承擔第三方行為帶來的任何責任。第二十一條第三方介入的監(jiān)管21.1甲乙雙方應共同監(jiān)管第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。21.2甲乙雙方有權對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進建議。21.3若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大問題，甲乙雙方有權要求第三方暫?；蚪K止服務。第二十二條第三方介入的變更與解除22.1若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除補充協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。22.2若第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權要求第三方提供替代方案，或解除補充協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書詳細要求：包含招聘崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等信息。2.附件二：師資培養(yǎng)計劃詳細要求：包含培養(yǎng)目標、課程安排、考核方式、師資介紹等內(nèi)容。說明：本附件用于詳細說明師資培養(yǎng)的具體方案，確保培養(yǎng)質(zhì)量。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：本附件用于保障雙方在協(xié)議履行過程中的商業(yè)秘密和技術秘密。4.附件四：第三方介入補充協(xié)議詳細要求：明確第三方的職責、權利義務、責任限額等條款。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、地點、程序等條款。說明：本附件用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：合同履行情況報告詳細要求：包含合同履行過程中的重要事件、進度、問題及解決方案等。說明：本附件用于記錄合同履行情況，便于雙方監(jiān)督和評估。7.附件七：其他相關文件詳細要求：包括但不限于資質(zhì)證明、授權委托書、付款憑證等。說明：本附件用于提供合同履行過程中可能需要的其他證明材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定時間完成招聘工作未按約定時間完成師資培養(yǎng)違反保密條款提供虛假信息或隱瞞重要事實未能提供合格的服務或產(chǎn)品未能按照合同約定支付費用2.責任認定標準：違約行為的認定應基于事實和合同約定。責任認定標準應根據(jù)違約行為的嚴重程度、影響范圍和損失金額等因素綜合判斷。3.違約責任示例說明：若招聘方未按約定時間完成招聘工作，每延遲一日，應向培養(yǎng)方支付相當于培養(yǎng)方實際損失金額的1%的違約金。若培養(yǎng)方未按約定時間完成師資培養(yǎng)，每延遲一日，應向招聘方支付相當于招聘方實際損失金額的1%的違約金。若任何一方違反保密條款，應賠償對方因此遭受的全部損失。全文完。2024年教育培訓機構業(yè)務員招聘與師資培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報名及資格審查2.3筆試及面試2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄取及通知3.師資培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標4.培養(yǎng)內(nèi)容4.1專業(yè)技能培訓4.2教育教學理念培訓4.3教學方法及技巧培訓4.4教育心理學培訓5.培養(yǎng)方式5.1線上培訓5.2線下培訓5.3在職培訓6.培養(yǎng)周期7.培養(yǎng)費用及支付方式8.培養(yǎng)考核及評估8.1考核方式8.2評估標準8.3考核結果運用9.招聘人員待遇9.1薪酬待遇9.2社會保險及福利待遇9.3帶薪休假10.教師管理10.1教師崗位職責10.2教師考核及評價10.3教師培訓及晉升11.合同期限12.違約責任12.1招聘方違約責任12.2招聘人員違約責任13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位教育培訓機構業(yè)務員教學管理崗位市場營銷崗位1.2招聘人數(shù)業(yè)務員：10名教學管理崗位：5名市場營銷崗位：5名1.3招聘條件具有相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先符合招聘崗位所需的技能和資質(zhì)2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺及專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息2.2報名及資格審查報名者需提交個人簡歷、學歷證書、相關工作經(jīng)驗證明等材料資格審查由招聘方進行，合格者進入下一環(huán)節(jié)2.3筆試及面試筆試內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)，面試形式為結構化面試2.4體檢及背景調(diào)查面試合格者需進行體檢，體檢標準參照國家相關規(guī)定招聘方對面試合格者進行背景調(diào)查，確保其符合崗位要求2.5錄取及通知招聘方根據(jù)考核結果確定錄取名單以郵件、電話或短信形式通知錄取者3.師資培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀教師4.培養(yǎng)內(nèi)容4.1專業(yè)技能培訓教育教學理論教學設計及實施教學評價及反饋4.2教育教學理念培訓新教育理念學生發(fā)展觀教師職業(yè)道德4.3教學方法及技巧培訓現(xiàn)代教學方法多媒體教學技術教學互動技巧4.4教育心理學培訓學生心理發(fā)展特點教學心理效應教師心理素質(zhì)提升5.培養(yǎng)方式5.1線上培訓通過在線學習平臺進行課程學習5.2線下培訓定期組織集中培訓課程5.3在職培訓在實際教學工作中，由經(jīng)驗豐富的教師進行指導6.培養(yǎng)周期業(yè)務員：6個月教學管理崗位：12個月市場營銷崗位：6個月7.培養(yǎng)費用及支付方式培訓費用由招聘方承擔支付方式：培訓開始前一次性支付1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位教育培訓機構業(yè)務員1.1.1崗位職責負責市場調(diào)研和客戶需求分析制定和執(zhí)行銷售策略負責客戶關系維護及拓展1.1.2任職要求1.2招聘人數(shù)業(yè)務員：10名教學管理崗位：5名1.2.1崗位職責負責教學計劃的制定與實施教師團隊管理教學質(zhì)量監(jiān)控1.2.2任職要求具有較強的團隊協(xié)作能力和領導能力市場營銷崗位：5名1.2.1崗位職責制定市場營銷策略負責品牌推廣和宣傳維護客戶關系1.2.2任職要求具備優(yōu)秀的市場分析能力和策劃能力1.3招聘條件具有相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先符合招聘崗位所需的技能和資質(zhì)2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺及專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息2.2報名及資格審查報名者需提交個人簡歷、學歷證書、相關工作經(jīng)驗證明等材料資格審查由招聘方進行，合格者進入下一環(huán)節(jié)2.3筆試及面試筆試內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)，面試形式為結構化面試2.4體檢及背景調(diào)查面試合格者需進行體檢，體檢標準參照國家相關規(guī)定招聘方對面試合格者進行背景調(diào)查，確保其符合崗位要求2.5錄取及通知招聘方根據(jù)考核結果確定錄取名單以郵件、電話或短信形式通知錄取者3.師資培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀教師4.培養(yǎng)內(nèi)容4.1專業(yè)技能培訓教育教學理論教學設計及實施教學評價及反饋4.2教育教學理念培訓新教育理念學生發(fā)展觀教師職業(yè)道德4.3教學方法及技巧培訓現(xiàn)代教學方法多媒體教學技術教學互動技巧4.4教育心理學培訓學生心理發(fā)展特點教學心理效應教師心理素質(zhì)提升5.培養(yǎng)方式5.1線上培訓通過在線學習平臺進行課程學習5.2線下培訓定期組織集中培訓課程5.3在職培訓在實際教學工作中，由經(jīng)驗豐富的教師進行指導6.培養(yǎng)周期業(yè)務員：6個月教學管理崗位：12個月市場營銷崗位：6個月7.培養(yǎng)費用及支付方式培訓費用由招聘方承擔支付方式：培訓開始前一次性支付8.教師崗位職責8.1教學準備遵循教學大綱和課程標準進行教學設計準備教學資料和教學工具8.2教學實施課堂教學的組織和實施采用多樣化的教學方法激發(fā)學生學習興趣8.3學生管理關注學生個體差異，提供個性化輔導8.4教學評價定期對學生的學習成果進行評價及時反饋教學效果，調(diào)整教學策略9.教師考核及評價9.1考核方式定期進行教學考核，包括教學質(zhì)量、學生學習效果等由教學主管和同行教師進行評價9.2評估標準教學目標達成度教學方法及技巧運用學生學習興趣和積極性學生學習成果9.3考核結果運用根據(jù)考核結果進行教師培訓和發(fā)展規(guī)劃對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵和晉升機會10.教師培訓及晉升10.1培訓內(nèi)容教育教學理論教學方法及技巧教學評價及反饋教育心理學10.2晉升條件達到教學考核標準參加培訓并取得相應證書11.合同期限11.1招聘人員與公司簽訂固定期限勞動合同，合同期限為3年12.違約責任12.1招聘方違約責任若招聘方未按時提供培訓機會，應承擔違約責任若招聘方未按合同約定支付薪酬，應承擔違約責任12.2招聘人員違約責任若招聘人員違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定處理13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決13.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟14.其他約定14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持或任何其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.招聘中介服務2.師資培訓服務3.市場營銷服務4.法律咨詢與服務5.財務審計服務6.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在提供本合同約定的服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額第三方的責任限額為本合同約定服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。若第三方責任造成的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯比例承擔。17.甲乙雙方與第三方的責任劃分17.1招聘中介服務第三方負責招聘工作的具體執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。甲乙雙方負責最終招聘決策，并對招聘結果負責。17.2師資培訓服務第三方負責師資培訓的具體實施，包括但不限于課程設計、師資安排、培訓效果評估等。