員工激勵(lì)違規(guī)處罰規(guī)定

員工激勵(lì)違規(guī)處罰規(guī)定合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：部門：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就員工激勵(lì)違規(guī)處罰事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、違規(guī)行為（1）違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)營(yíng)的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等核心信息的；（4）涉嫌違法、犯罪行為的；（5）其他違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。二、激勵(lì)措施（1）完成年度工作任務(wù)，業(yè)績(jī)突出的；（2）在工作中提出創(chuàng)新性建議，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的；（3）積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，為公司文化建設(shè)的；（4）其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予激勵(lì)的行為。2.2乙方向公司提出激勵(lì)申請(qǐng)時(shí)，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后，方可享受相應(yīng)的激勵(lì)措施。三、處罰規(guī)定（1）警告：對(duì)乙方進(jìn)行警告，記錄在案，不影響工資及晉升；（2）罰款：根據(jù)違規(guī)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)罰款，罰款金額不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%；（3）降職：對(duì)乙方進(jìn)行降職處理，降職期間工資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或涉嫌違法、犯罪行為的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.2甲方在處罰乙方時(shí)，應(yīng)遵循公平公正原則，充分聽取乙方意見(jiàn)，確保處罰措施合法合規(guī)。四、合同期限4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工激勵(lì)違規(guī)處罰規(guī)定2.公司規(guī)章制度3.員工手冊(cè)4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料5.激勵(lì)措施申請(qǐng)表6.處罰決定書7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)營(yíng)的行為；2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的行為；3.未經(jīng)甲方同意，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等核心信息的行為；4.涉嫌違法、犯罪行為；5.其他違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國(guó)合同法》2.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3.激勵(lì)措施：指公司為激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率而采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)措施；4.違規(guī)行為：指乙方在合同期內(nèi)違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為；5.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工對(duì)激勵(lì)措施不滿，解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，協(xié)商調(diào)整激勵(lì)措施；2.員工對(duì)處罰決定不服，解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，如有必要，可征求法律人士意見(jiàn)；3.員工發(fā)生涉嫌違法、犯罪行為，解決辦法：立即報(bào)警，并與員工解除勞動(dòng)合同；4.員工泄露公司核心信息，解決辦法：與員工解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，申請(qǐng)激勵(lì)措施；2.員工發(fā)生違規(guī)行為，公司依據(jù)本合同進(jìn)行處罰；