勞動合同解除程序規(guī)范

勞動合同解除程序規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)依法成立，為了規(guī)范勞動合同解除程序，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特制定本勞動合同解除程序規(guī)范。第一條解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2乙方提出辭職，經(jīng)甲方批準解除勞動合同。1.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同。1.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。1.5乙方因過失導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方解除勞動合同。1.6客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。2.2乙方提出辭職的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。2.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并在通知書中說明解除勞動合同的理由。2.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以立即解除勞動合同，但應(yīng)書面通知乙方。2.5乙方因過失導(dǎo)致勞動合同無法履行的，甲方可以立即解除勞動合同，但應(yīng)書面通知乙方。2.6客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。第三條解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2乙方提出辭職的，甲方不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。3.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，按國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或因過失導(dǎo)致勞動合同無法履行的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第四條解除勞動合同的證明文件4.1甲方應(yīng)在解除勞動合同后十五日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，并提供解除勞動合同的證明文件。4.2證明文件應(yīng)包含解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。4.3乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議。5.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.3違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同解除程序規(guī)范自雙方簽訂之日起生效。7.2本規(guī)范未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。7.3本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除程序規(guī)范2.保密協(xié)議3.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則4.人民法院訴訟指南5.中華人民共和國勞動合同法6.中華人民共和國勞動法7.中華人民共和國勞動合同法實施條例8.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前三十日書面通知甲方解除勞動合同2.甲方未按約定提前三十日書面通知乙方解除勞動合同3.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息5.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)6.甲方未按約定提供解除勞動合同的證明文件7.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：約定勞動者在解除或者終止勞動合同后，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。6.勞動合同法：調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準不明確：參照《中華人民共和國勞動合同法》及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策規(guī)定，結(jié)合員工的工作年限、工資等因素確定經(jīng)濟補償標準。2.解除勞動合同的程序不規(guī)范：嚴格按照本規(guī)范及國家法律法規(guī)的規(guī)定，執(zhí)行勞動合同解除程序。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方未按約定辦理工作交接：提前通知乙方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，如乙方仍不配合，可依法追責(zé)。5.甲方未按約定提供解除勞動合同的證明文件：立即補充提供相關(guān)證明文件，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.乙方提出辭職，甲方批準解除勞動