國企聘用合同政策解析

國企聘用合同政策解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.甲乙雙方自簽訂勞動合同之日起，建立勞動關(guān)系。2.勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，執(zhí)行____制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。3.勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護社會公共利益。2.甲乙雙方在簽訂勞動合同過程中，提供的信息應真實、完整、有效。3.甲乙雙方簽訂的勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方規(guī)章制度10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟關(guān)系2.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權(quán)益的法律文件3.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行合同的一段時間4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作的工資5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險的一種社會保障制度6.年假：勞動者在一定工作年限后，每年享受的帶薪休假7.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假8.陪產(chǎn)假：男職工陪同產(chǎn)假期間享受的帶薪休假9.婚假：勞動者結(jié)婚享受的帶薪休假10.喪假：勞動者直系親屬死亡享受的帶薪休假四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：立即送乙方到醫(yī)院治療，同時報告保險公司，根據(jù)保險條款進行賠償。2.乙方提出辭職，如何處理？解決辦法：按照勞動合同法規(guī)定，乙方應提前30天書面通知甲方，雙方協(xié)商辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方變更勞動合同，乙方不同意，如何處理？解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，如協(xié)商不成，甲方不得擅自變更勞動合同。五、所有應用場景：1.適用于國有企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系