2024年奶茶店員工勞動爭議處理合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工勞動爭議處理合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯系方式1.4合同簽訂地點1.5合同簽訂日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.員工崗位及職責3.1員工崗位3.2員工職責3.3員工工作地點3.4員工工作時間4.員工薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3加班費計算方法4.4社會保險及公積金繳納4.5薪資支付方式4.6薪資調整5.員工休假及福利5.1法定節(jié)假日5.2員工帶薪年休假5.3員工婚假、產假、陪產假、喪假等5.4福利待遇6.員工培訓及考核6.1員工培訓6.2員工考核6.3員工晉升7.勞動爭議處理原則7.1勞動爭議處理方式7.2勞動爭議處理程序7.3勞動爭議處理機構7.4勞動爭議處理期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算方法9.合同解除及終止9.1合同解除情形9.2合同終止情形9.3合同解除及終止程序9.4合同解除及終止后的待遇10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密責任11.法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件清單14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工培訓計劃14.3附件三：員工考核標準14.4附件四：社會保險繳納明細14.5附件五：住房公積金繳納明細第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：奶茶店乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]、[乙方電子郵箱]1.4合同簽訂地點[具體地點]1.5合同簽訂日期[簽訂日期]2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生日期]2.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.5員工聯系方式[員工聯系電話]、[員工電子郵箱]2.6員工入職日期[員工入職日期]2.7員工離職日期[員工離職日期，如未離職則留空]3.員工崗位及職責3.1員工崗位[員工具體崗位名稱，如：奶茶制作師、店長助理等]3.2員工職責[詳細列出員工崗位職責，如：負責奶茶制作、店鋪衛(wèi)生、顧客服務等]3.3員工工作地點[具體工作地點，如：市區(qū)路奶茶店]3.4員工工作時間[具體工作時間，如：每日8:0022:00，每周休息一日]4.員工薪資待遇4.1基本工資[基本工資數額，如：每月3000元]4.2獎金及提成[獎金及提成比例，如：銷售額的5%作為提成]4.3加班費計算方法[加班費計算標準，如：按照國家規(guī)定計算加班費]4.4社會保險及公積金繳納[社會保險及公積金繳納比例，如：按照國家規(guī)定及當地政策繳納]4.5薪資支付方式[薪資支付方式，如：每月10日前以銀行轉賬形式支付]4.6薪資調整[薪資調整條件，如：根據公司業(yè)績及員工表現調整]5.員工休假及福利5.1法定節(jié)假日[法定節(jié)假日安排，如：按照國家規(guī)定放假]5.2員工帶薪年休假[帶薪年休假安排，如：根據國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行]5.3員工婚假、產假、陪產假、喪假等[各類假期安排，如：根據國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行]5.4福利待遇[福利待遇，如：提供員工宿舍、員工餐、節(jié)日福利等]6.員工培訓及考核6.1員工培訓[培訓內容，如：奶茶制作技能培訓、服務禮儀培訓等]6.2員工考核[考核內容，如：工作態(tài)度、工作能力、服務質量等]6.3員工晉升[晉升條件，如：根據考核結果及工作表現晉升]7.勞動爭議處理原則7.1勞動爭議處理方式[爭議處理方式，如：協商、調解、仲裁、訴訟等]7.2勞動爭議處理程序[爭議處理程序，如：雙方協商、向勞動仲裁委員會申請仲裁等]7.3勞動爭議處理機構[爭議處理機構，如：當地勞動仲裁委員會]7.4勞動爭議處理期限[爭議處理期限，如：自爭議發(fā)生之日起60日內解決]1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯系方式1.4合同簽訂地點1.5合同簽訂日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.員工崗位及職責3.1員工崗位3.2員工職責3.3員工工作地點3.4員工工作時間4.員工薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3加班費計算方法4.4社會保險及公積金繳納4.5薪資支付方式4.6薪資調整5.員工休假及福利5.1法定節(jié)假日5.2員工帶薪年休假5.3員工婚假、產假、陪產假、喪假等5.4福利待遇6.員工培訓及考核6.1員工培訓6.2員工考核6.3員工晉升7.勞動爭議處理原則7.1勞動爭議處理方式7.2勞動爭議處理程序7.3勞動爭議處理機構7.4勞動爭議處理期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算方法9.合同解除及終止9.1合同解除情形9.2合同終止情形9.3合同解除及終止程序9.4合同解除及終止后的待遇10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密責任11.法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件清單14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工培訓計劃14.3附件三：員工考核標準14.4附件四：社會保險繳納明細14.5附件五：員工薪酬制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在本合同履行過程中提供中介、咨詢、仲裁、評估、鑒定等服務的獨立法人或其他組織。1.2類型（1）中介機構：為甲乙雙方提供招聘、租賃、采購等中介服務的機構。（2）咨詢機構：為甲乙雙方提供管理、財務、法律等咨詢服務的企業(yè)。（3）仲裁機構：依法設立的仲裁委員會，負責解決甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議。（4）評估機構：對甲乙雙方資產、收益等進行評估的企業(yè)。（5）鑒定機構：對甲乙雙方提供的證據進行鑒定的機構。2.第三方責任限額2.1責任界定第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定。2.2責任承擔（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔全部賠償責任。（2）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力等原因導致甲乙雙方遭受損失的，應根據損失情況，在責任限額內承擔相應責任。3.第三方責權利3.1權利（1）第三方有權按照合同約定，獨立開展中介、咨詢、仲裁、評估、鑒定等工作。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。3.2義務（1）第三方應按照合同約定，履行中介、咨詢、仲裁、評估、鑒定等工作。（2）第三方應保證工作的客觀、公正、及時。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方之間的合同關系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂合同確定。4.2第三方在履行合同過程中，如需與其他第三方合作，應經甲乙雙方同意。4.3第三方在履行合同過程中，如需甲乙雙方提供協助，應提前通知甲乙雙方。5.增加的額外條款及說明5.1第三方介入的條件（1）雙方無法協商解決的事項；（2）一方違反合同約定，導致對方遭受損失的；（3）發(fā)生勞動爭議，需要第三方進行調解或仲裁的。5.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協商一致后，向第三方提出介入申請。（2）第三方收到申請后，根據合同約定，進行調查、評估、鑒定等工作。（3）第三方完成相關工作后，向甲乙雙方出具書面報告或裁決。5.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，如未約定，由雙方協商解決。5.4第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，一般不超過30日。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、薪資待遇等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件。2.附件二：員工培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、培訓時間、培訓對象、培訓效果評估等。說明：用于規(guī)范員工培訓工作，提升員工技能。3.附件三：員工考核標準要求：明確考核項目、考核標準、考核方式、考核周期等。說明：用于對員工進行定期考核，評估員工工作表現。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險繳納種類、繳納基數、繳納比例、繳納時間等。說明：用于記錄員工社會保險繳納情況，確保合規(guī)。5.附件五：員工薪酬制度要求：明確薪資構成、薪資調整條件、加班費計算方法、獎金及提成等。說明：用于規(guī)范員工薪酬發(fā)放，確保公平合理。6.附件六：勞動爭議處理記錄要求：記錄勞動爭議發(fā)生時間、爭議內容、處理結果等。說明：用于跟蹤勞動爭議處理過程，維護雙方權益。7.附件七：合同變更協議要求：明確變更內容、變更原因、變更日期等。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付員工工資；未按規(guī)定繳納社會保險；未提供符合合同約定的勞動條件；無正當理由解除合同。1.2乙方違約行為未按時完成工作任務；嚴重違反公司規(guī)章制度；未按合同約定提供勞動；提前解除合同。2.責任認定標準2.1甲方違約責任甲方未按時支付員工工資，應向員工支付違約金，違約金按應付工資的百分比計算。2.2乙方違約責任乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資或解除合同，并要求乙方支付違約金。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方應于每月10日前支付員工工資，但本月工資于15日才支付，甲方應支付員工違約金。3.2乙方違約示例乙方負責奶茶制作，但連續(xù)三次未按時完成制作任務，甲方有權扣除相應工資或解除合同，并要求乙方支付違約金。全文完。2024年奶茶店員工勞動爭議處理合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方信息2.爭議處理原則2.1爭議解決方式2.2爭議處理程序2.3爭議處理期限3.員工勞動權益3.1工作時間與休息3.2工資待遇3.3社會保險與福利3.4勞動保護與職業(yè)健康4.爭議處理范圍4.1工作關系爭議4.2工資福利爭議4.3勞動合同解除爭議4.4其他勞動爭議5.爭議處理方式5.1內部調解5.2勞動爭議仲裁5.3法院訴訟6.內部調解程序6.1調解申請6.2調解人員6.3調解期限6.4調解結果7.勞動爭議仲裁程序7.1仲裁申請7.2仲裁委員會7.3仲裁期限7.4仲裁結果8.法院訴訟程序8.1起訴與答辯8.2證據提交8.3開庭審理8.4判決與執(zhí)行9.爭議處理費用9.1內部調解費用9.2勞動爭議仲裁費用9.3法院訴訟費用10.保密條款10.1爭議信息保密10.2相關人員保密義務11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同爭議解決12.1爭議解決地點12.2爭議解決語言13.合同生效與修訂13.1合同生效條件13.2合同修訂程序14.合同附件14.1附件一：員工信息表14.2附件二：爭議處理流程圖14.3附件三：爭議處理相關法律法規(guī)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024年奶茶店員工勞動爭議處理合同1.2合同編號：2024XD0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方信息1.4.1甲方：[奶茶店名稱]1.4.2乙方：[員工姓名]1.4.3聯系方式：甲方聯系人：[聯系人姓名]，聯系電話：[聯系電話]；乙方聯系人：[聯系人姓名]，聯系電話：[聯系電話]2.爭議處理原則2.1爭議解決方式：本合同約定采用調解、仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議。2.2爭議處理程序：爭議發(fā)生后，雙方應進行內部調解；若調解不成，可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。2.3爭議處理期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應于[具體時間]內達成調解協議或申請仲裁；若申請仲裁或訴訟，應在[具體時間]內向有管轄權的人民法院提起。3.員工勞動權益3.1工作時間與休息：乙方應遵守國家有關工作時間的規(guī)定，每周工作不超過[具體天數]天，每日工作時間不超過[具體小時數]小時。3.2工資待遇：乙方的工資標準、支付方式及支付時間按照國家及當地相關規(guī)定執(zhí)行，甲方應按時足額支付乙方工資。3.3社會保險與福利：甲方應依法為乙方繳納社會保險，并按照國家及當地相關規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。3.4勞動保護與職業(yè)健康：甲方應保障乙方在工作中的人身安全和健康，為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。4.爭議處理范圍4.1工作關系爭議：包括但不限于工作內容、崗位調整、工作地點變更等引起的爭議。4.2工資福利爭議：包括但不限于工資計算、加班費、獎金、津貼等引起的爭議。4.3勞動合同解除爭議：包括但不限于勞動合同解除條件、解除程序、解除補償等引起的爭議。4.4其他勞動爭議：包括但不限于勞動保護、職業(yè)健康、社會保險、福利待遇等引起的其他勞動爭議。5.爭議處理方式5.1內部調解：爭議發(fā)生后，雙方應進行內部調解，由甲方指定的調解人員負責調解工作。5.2勞動爭議仲裁：若調解不成，雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3法院訴訟：若仲裁不成或雙方對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。6.內部調解程序6.1調解申請：乙方應在爭議發(fā)生后[具體時間]內向甲方提出調解申請。6.2調解人員：甲方應指定[具體人數]名調解人員負責調解工作。6.3調解期限：調解期限為[具體時間]。6.4調解結果：調解達成一致意見的，雙方應簽訂調解協議；調解未達成一致意見的，可申請仲裁或訴訟。7.勞動爭議仲裁程序7.1仲裁申請：雙方應在爭議發(fā)生后[具體時間]內向有管轄權的人民法院申請仲裁。7.2仲裁委員會：雙方應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁期限：仲裁期限為[具體時間]。7.4仲裁結果：仲裁委員會作出仲裁裁決后，雙方應依法執(zhí)行仲裁裁決。8.法院訴訟程序8.1起訴與答辯8.1.1起訴：一方當事人向有管轄權的人民法院提交起訴狀及相關證據材料。8.1.2答辯：被告收到起訴狀后，應在法定期限內向人民法院提交答辯狀。8.2證據提交8.2.1當事人應在訴訟過程中依法提交證據，包括但不限于書證、物證、視聽資料、證人證言等。8.2.2證據應當在開庭審理前提交，逾期提交的，人民法院可以根據具體情況決定是否采納。8.3開庭審理8.3.1開庭通知：人民法院應在開庭前通知雙方當事人及證人。8.3.2開庭程序：開庭審理時，雙方當事人應陳述事實、提出主張，并提交證據。8.4判決與執(zhí)行8.4.1判決：人民法院應在法定期限內作出判決，判決書應送達雙方當事人。8.4.2執(zhí)行：判決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。9.爭議處理費用9.1內部調解費用：內部調解不收取任何費用。9.2勞動爭議仲裁費用：仲裁費用由申請人預交，敗訴方承擔。9.3法院訴訟費用：訴訟費用由敗訴方承擔，具體收費標準按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.保密條款10.1爭議信息保密：雙方當事人及仲裁機構、人民法院應對爭議信息保密。10.2相關人員保密義務：參與爭議處理的相關人員應履行保密義務。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：因不可抗力或雙方協商一致等原因，可以解除本合同。11.2合同終止條件：本合同約定的爭議處理期限屆滿或雙方履行完畢合同義務后終止。11.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協商，并簽訂書面協議。12.合同爭議解決12.1爭議解決地點：本合同爭議解決地點為[具體地點]。12.2爭議解決語言：本合同爭議解決語言為中文。13.合同生效與修訂13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修訂程序：對本合同的修訂，雙方應協商一致，并簽訂書面修訂協議。14.合同附件14.1附件一：員工信息表14.2附件二：爭議處理流程圖14.3附件三：爭議處理相關法律法規(guī)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，介入勞動爭議處理過程的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、律師、調解員、仲裁員、評估機構等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于爭議調解、仲裁、評估、法律咨詢、技術鑒定等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的申請與程序2.1第三方介入的申請：甲乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請，申請應書面提出，并說明介入的具體理由和目的。2.2第三方介入的程序：經甲乙雙方同意后，第三方應按照相關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，參與爭議處理過程。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，公正、客觀地處理爭議。3.1.2第三方應保守爭議處理過程中的秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。3.1.3第三方應按照約定的時間和程序完成工作，并對自己的工作結果承擔責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供與爭議相關的必要信息和材料。3.2.2第三方有權根據爭議情況，提出處理建議或解決方案。4.甲乙雙方的權利與義務4.1甲方的權利與義務：4.1.1權利：甲方有權要求第三方提供專業(yè)的爭議處理服務。4.1.2義務：甲方應配合第三方的工作，提供必要的信息和材料，并承擔第三方按照約定完成工作后的費用。4.2乙方的權利與義務：4.2.1權利：乙方有權要求第三方提供專業(yè)的爭議處理服務。4.2.2義務：乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和材料，并承擔第三方按照約定完成工作后的費用。5.第三方的責任限額5.1責任限額的確定：第三方的責任限額應根據其參與爭議處理的具體工作內容、工作難度、工作期限等因素，由甲乙雙方協商確定。5.2責任承擔：若第三方在執(zhí)行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。5.3責任免除：因不可抗力或其他非第三方原因導致爭議處理工作無法正常進行或造成損失的，第三方不承擔責任。6.第三方介入的費用承擔6.1費用構成：第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、仲裁費、訴訟費等。6.2費用承擔：第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔，或在爭議處理結束后根據最終結果進行結算。7.第三方介入的監(jiān)督與評估7.1監(jiān)督：甲乙雙方有權對第三方的介入工作進行監(jiān)督，確保其按照約定履行職責。7.2評估：爭議處理結束后，甲乙雙方可對第三方的介入工作進行評估，并提出改進建議。8.第三方介入的終止8.1終止條件：若第三方違反本合同約定或無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方有權終止其介入。8.2終止程序：終止第三方介入時，甲乙雙方應書面通知第三方，并協商處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工信息表詳細要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、入職日期、工作崗位、工資標準、福利待遇等信息。說明：用于記錄員工的基本信息和工資福利待遇，作為爭議處理的重要依據。2.附件二：爭議處理流程圖詳細要求：以圖形化的方式展示爭議處理的各個環(huán)節(jié)，包括申請、