員工入職保證書(shū)

員工入職保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)。第一條保證事項(xiàng)1.1乙方保證其向甲方提供的個(gè)人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)任何虛假、隱瞞情況。1.2乙方保證其具備從事應(yīng)聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任應(yīng)聘崗位的工作。1.3乙方保證其無(wú)任何法律法規(guī)規(guī)定的不得從事勞動(dòng)合同規(guī)定工作的情形，如未解除或終止的前一份勞動(dòng)合同、涉嫌犯罪等。1.4乙方保證其在甲方任職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第二條違約責(zé)任2.1如乙方違反本保證書(shū)第一條的保證事項(xiàng)，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方支付給乙方的工資、福利等費(fèi)用總和的__%。2.2如乙方在甲方任職期間，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或法律責(zé)任的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條保密條款3.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。3.2乙方同意在離職后，將所有涉及甲方保密信息的文件、資料、存儲(chǔ)設(shè)備等交還給甲方，并確保不再保留任何保密信息的副本。第四條適用法律及爭(zhēng)議解決4.1本保證書(shū)適用中華人民共和國(guó)法律。4.2因本保證書(shū)產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方健康證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假信息：乙方在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假個(gè)人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等。2.未具備應(yīng)聘崗位條件：乙方不具備應(yīng)聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.違反保密義務(wù)：乙方泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.損害甲方利益：乙方以任何方式損害甲方的利益，如泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指雇傭乙方的企業(yè)或組織。2.員工：指被甲方雇傭的人員。3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的雇傭關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解除勞動(dòng)合同，要求乙方支付違約金。2.乙方不具備應(yīng)聘崗位條件：在招聘過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，確保乙方具備相應(yīng)能力。3.乙方違反保密義務(wù)：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行追責(zé)。4.乙方損害甲方利益：加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的權(quán)益保護(hù)機(jī)制，對(duì)損害行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，與員工簽訂入職保證書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.用人單位要求員工對(duì)之前的勞動(dòng)合同、涉嫌