員工離職協(xié)議書與解除合同

員工離職協(xié)議書與解除合同合同編號(hào)：__________員工離職協(xié)議書與解除合同甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職時(shí)間1.乙方自________年________月________日起，正式與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2.乙方離職后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇至離職日期。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后的一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。六、解除合同后的權(quán)利義務(wù)1.乙方離職后，與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除，雙方不再享有和承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方離職后，如遇到與甲方有關(guān)的糾紛，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.員工離職申請(qǐng)表2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.離職證明6.工資支付證明7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。5.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：指員工因個(gè)人原因向用人單位提出終止勞動(dòng)合同的行為。3.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和法律法規(guī)，追究乙方的法律責(zé)任。2.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議和法律法規(guī)，追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定辦理工作交接手續(xù)，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。解決辦法：乙方可以依據(jù)勞動(dòng)合同和法律法規(guī)，要求甲方支付應(yīng)得的工資待遇。5.問題：甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)福利。解決辦法：乙方可以依據(jù)勞動(dòng)合同和法律法規(guī)，要求甲方提供相關(guān)福利。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.用人單位同意員工離職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.用人單位與員工簽