經(jīng)濟(jì)法（第2版）課件：勞動(dòng)法

勞動(dòng)法1勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的概述第二節(jié)勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議2學(xué)習(xí)目標(biāo)

目標(biāo)

2目標(biāo)1目標(biāo)3掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決了解勞動(dòng)法的基本制度3引例

黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同,工作崗位為法律顧問(wèn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書,非常喜愛法律事務(wù)工位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤銷,公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法是否合法?為什么?

4第一節(jié)勞動(dòng)法的概述一、勞動(dòng)法的概念

二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)

5一、勞動(dòng)法的概念（一）勞動(dòng)法的概念

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

6（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。其具有以下特征：

1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

2．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

3.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。

4.勞動(dòng)關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的屬性。7二、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)者包括：1．與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員。3．實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工勤人員。8三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利

1．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3．休息休假的權(quán)利；4．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

5．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；8．依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利9.參與民主管理、進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利9（二）勞動(dòng)者的基本義務(wù)1．按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)；2．提高職業(yè)技能；3．執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程；4．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。10

本節(jié)小結(jié):勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。小練習(xí)：1．什么叫勞動(dòng)法？其特征有哪些？

2．我國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)利主要有哪些？11第二節(jié)勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

三、勞動(dòng)合同的解除12一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)如下：1．勞動(dòng)合同主體具有特定性；2．勞動(dòng)合同內(nèi)容是明確勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)；3．勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。13一、勞動(dòng)合同的概念

1.主體特定性——主體一方是勞動(dòng)者另一方是用人單位2.內(nèi)容法定性——（1）勞動(dòng)者受到用人單位管理；（2）保護(hù)利益的強(qiáng)制性3.地位變化性——簽訂時(shí)自愿平等，簽訂后管理與服從。14二、勞動(dòng)合同的種類

1、固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限問(wèn)：固定期限勞動(dòng)合同好還是無(wú)固定勞動(dòng)合同期限好？

二、勞動(dòng)合同的種類

2、全日制用工：每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)非全日制用工：以小時(shí)計(jì)酬為主，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)?？梢砸钥陬^形式訂立勞動(dòng)合同（大學(xué)生兼職一般屬于非全日制用工）三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的必備條款

1.雙方當(dāng)事人;2.勞動(dòng)合同期限；3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；4.工作時(shí)間和休息休假；5.勞動(dòng)報(bào)酬；6.社會(huì)保險(xiǎn)；7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)17（二）勞動(dòng)合同的選擇性條款1.試用期條款；2.培訓(xùn)條款；3.保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款；4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。18四、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的條件和程序1．協(xié)商解除雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件：（1）雙方自愿；（2）平等協(xié)商；（3）不得損害另一方利益；（4）雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。19

2.用人單位單方解除（1）隨時(shí)解除。即有下列情形之一的，用人單位無(wú)需以任何形式提前告之勞動(dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。a、在試用期間被證明不符合錄用條件的b、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的e、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。20四、勞動(dòng)合同的解除（2）提前通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。21四、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的解除(3)經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退人員。223.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（1）提前通知解除。勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期提前三天通知。23四、勞動(dòng)合同的解除（2）即時(shí)解除。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;e、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.24四、勞動(dòng)合同的解除

另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。25四、勞動(dòng)合同的解除（二）用人單位不得解除勞動(dòng)合同26（三）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。27

本節(jié)小結(jié)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)如下：勞動(dòng)合同主體具有特定性；勞動(dòng)合同內(nèi)容是明確勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)；勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。小練習(xí)：1．什么叫勞動(dòng)合同？其特征有哪些？

2．我國(guó)勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要有哪些？28第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑29一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同發(fā)