禁欺凌與性騷擾管理制度

禁欺凌與性騷擾管理制度1.背景與目的本制度旨在營造安全、友善、敬重的工作環(huán)境，禁止和打擊任何形式的欺凌和性騷擾行為，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其全體職工，包含全部員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員等。3.定義欺凌行為：任何以言語、肢體或其他方式，對(duì)他人進(jìn)行辱罵、恐嚇、威逼、有意排斥或制造不公平待遇的行為。性騷擾行為：以言語、肢體或其他方式，對(duì)他人進(jìn)行性惡作劇、性騷擾、性侵害或其他侵害性權(quán)益的行為。4.禁止的行為以下行為被明確禁止，任何員工不得進(jìn)行或參加：1.對(duì)他人進(jìn)行辱罵、挖苦、欺壓或惡意排斥。2.對(duì)他人進(jìn)行肢體上的羞辱、威逼、恐嚇或暴力行為。3.利用言辭或肢體動(dòng)作對(duì)他人實(shí)施性騷擾，包含但不限于不適當(dāng)?shù)难哉Z、玩笑、打招呼方式或身體接觸。4.利用權(quán)力對(duì)他人進(jìn)行性騷擾，包含但不限于以錄用、晉升、嘉獎(jiǎng)、懲罰等方式進(jìn)行性騷擾。5.向他人傳播、呈現(xiàn)或散布任何性暗示、色情料子或淫穢內(nèi)容。5.報(bào)告與處理假如員工受到欺凌或性騷擾，應(yīng)立刻采取以下措施：盡量保持冷靜和安全，盡量避開與施暴者單獨(dú)相處。尋求他人的幫助和見證，或者記錄相關(guān)證據(jù)，如言語、短信、郵件、閑談?dòng)涗浀?。盡快向上級(jí)主管、人力資源部門或舉報(bào)渠道報(bào)告事件。假如受害者感到身體上的威逼或不安全，應(yīng)立刻向警方報(bào)警。一旦收到欺凌或性騷擾報(bào)告，企業(yè)將采取以下步驟進(jìn)行處理：立刻啟動(dòng)調(diào)查程序，確保敏感信息的保密性。保護(hù)受害者的權(quán)益，供應(yīng)相應(yīng)的支持和幫助。針對(duì)性暴力或犯罪行為，將依據(jù)法律程序與有關(guān)部門合作，供應(yīng)必需的搭配與幫助。針對(duì)施暴者，依照企業(yè)規(guī)定，進(jìn)行適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、工作任務(wù)更改、工資或獎(jiǎng)金的扣減、調(diào)整或停發(fā)，甚至解雇。對(duì)于有意進(jìn)行虛假控告的人，將依據(jù)企業(yè)規(guī)定，采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分措施。6.培訓(xùn)和宣傳企業(yè)將定期組織員工培訓(xùn)，包含但不限于欺凌和性騷擾的定義、種類、危害等內(nèi)容，以加強(qiáng)員工的意識(shí)和認(rèn)知。通過內(nèi)部通知、員工手冊(cè)、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，宣傳本管理制度，并供應(yīng)相關(guān)政策法規(guī)的解讀和指引?？梢蚤_展相關(guān)主題的講座、研討會(huì)等活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹立正確的性別意識(shí)和平等觀念。7.保密與保護(hù)企業(yè)將對(duì)全部相關(guān)報(bào)告和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行保密處理，除非涉及法律程序或法律要求的披露，在處理過程中將保護(hù)受害者和舉報(bào)人的隱私和權(quán)益。8.違反制度的后果對(duì)于違反本制度的員工，企業(yè)將視具體情況進(jìn)行處理，并采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、工資或獎(jiǎng)金的扣減、調(diào)整或停發(fā)，甚至解雇。對(duì)于違法行為，將搭配相關(guān)部門進(jìn)行法律追究。9.其他規(guī)定本制度自頒布之日起施行，并納入員工手冊(cè)和企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)將不絕完善和優(yōu)化管理制度，依照法律法規(guī)的要求，及時(shí)修訂本制度的內(nèi)容。以上規(guī)章制度自即刻起生效，希望全體員工能夠自發(fā)遵守，共同維護(hù)企