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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒保育員職業(yè)資格認證與聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.認證申請及資格要求1.1申請條件1.2資格審核1.3認證費用2.認證流程及時間安排2.1認證報名2.2考試安排2.3領取證書3.聘用條件及待遇3.1聘用標準3.2工資待遇3.3假期福利4.崗位職責及工作內容4.1基本職責4.2教學活動4.3保育工作5.培訓及提升5.1培訓計劃5.2提升機會5.3培訓費用6.工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3加班規(guī)定7.離職及終止合同7.1離職條件7.2終止合同7.3離職手續(xù)8.保密及知識產(chǎn)權8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權歸屬8.3違約責任9.違約責任及賠償9.1違約行為9.2賠償標準9.3追償權利10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更11.3通知方式12.法律適用及管轄12.1法律適用12.2管轄法院12.3爭議解決13.其他約定事項13.1其他事項13.2附加條款13.3補充說明14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3附件及附件清單第一部分:合同如下:1.認證申請及資格要求1.1申請條件1.1.1申請者須具備國家規(guī)定的幼兒保育員相關學歷或職業(yè)資格證書。1.1.2申請者年齡需在18至45周歲之間。1.1.3申請者需通過體檢,身體健康,無傳染性疾病。1.2資格審核1.2.1認證機構將根據(jù)申請者的資料進行初步審核。1.2.2審核通過者,將安排參加相關培訓。1.2.3培訓結束后,通過考試者將獲得幼兒保育員職業(yè)資格證書。1.3認證費用1.3.1認證費用為人民幣X元。1.3.2認證費用包含培訓費、考試費和證書費。2.認證流程及時間安排2.1認證報名2.1.1申請者需在規(guī)定時間內提交報名資料。2.1.2報名資料包括身份證、學歷證明、職業(yè)資格證書等。2.2考試安排2.2.1考試分為理論考試和實操考試。2.2.2理論考試和實操考試均采用百分制,合格分數(shù)線為60分。2.2.3考試時間和地點由認證機構另行通知。2.3領取證書2.3.1考試合格者,將在考試結束后一個月內領取幼兒保育員職業(yè)資格證書。3.聘用條件及待遇3.1聘用標準3.1.1聘用者需具備幼兒保育員職業(yè)資格證書。3.2工資待遇3.2.1聘用者的工資待遇為人民幣X元/月。3.2.2工資待遇包含基本工資、崗位工資、績效工資等。3.3假期福利3.3.1聘用者享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。3.3.2聘用者享有年度體檢和節(jié)假日慰問金。4.崗位職責及工作內容4.1基本職責4.1.1負責幼兒的日常生活照料和護理。4.1.2負責幼兒的教育教學工作。4.1.3負責幼兒的安全管理和突發(fā)事件處理。4.2教學活動4.2.1根據(jù)幼兒年齡特點,制定和實施教育教學計劃。4.2.2組織開展豐富多彩的親子活動。4.2.3對幼兒進行個性化教育,關注幼兒全面發(fā)展。4.3保育工作4.3.1負責幼兒的飲食、睡眠、衛(wèi)生等工作。4.3.2保持活動室的清潔、安全、有序。4.3.3配合家長,做好幼兒的接送工作。5.培訓及提升5.1培訓計劃5.1.1認證機構將定期組織幼兒保育員進行業(yè)務培訓。5.1.2培訓內容包括幼兒教育、保育知識、法律法規(guī)等。5.2提升機會5.2.1聘用者可根據(jù)自身情況,申請參加各類專業(yè)培訓和進修。5.2.2認證機構將提供一定的培訓補貼。5.3培訓費用5.3.1培訓費用由聘用者承擔,具體金額根據(jù)培訓內容確定。6.工作時間及休息6.1工作時間6.1.1聘用者實行每日工作8小時,每周工作5天。6.1.2工作時間根據(jù)幼兒作息時間進行合理安排。6.2休息時間6.2.1聘用者享有國家法定休息日和節(jié)假日。6.2.2聘用者可根據(jù)工作需要,申請調休。6.3加班規(guī)定6.3.1如遇特殊情況,聘用者需加班時,需提前與機構協(xié)商。6.3.2加班工資按照國家規(guī)定標準支付。8.保密及知識產(chǎn)權8.1保密條款8.1.1聘用者應遵守國家有關保密法律法規(guī)。8.1.2聘用者不得泄露單位商業(yè)秘密、技術秘密等。8.1.3聘用者不得將工作中獲得的任何信息用于個人目的或未經(jīng)授權的第三方。8.2知識產(chǎn)權歸屬8.2.1聘用者在工作中創(chuàng)作的任何作品,其著作權歸單位所有。8.2.2單位對聘用者在工作中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、實用新型、外觀設計等享有專利申請權和專利權。8.3違約責任8.3.1聘用者違反保密條款,造成單位損失的,應承擔賠償責任。8.3.2聘用者未經(jīng)授權使用單位知識產(chǎn)權,侵犯他人權利的,應承擔法律責任。9.違約責任及賠償9.1違約行為9.1.1聘用者未履行合同約定的職責。9.1.2聘用者違反合同約定的保密義務。9.1.3聘用者因個人原因造成單位損失的。9.2賠償標準9.2.1聘用者因違約造成單位損失的,應根據(jù)損失金額進行賠償。9.2.2賠償金額最高不超過聘用者當月工資的三倍。9.3追償權利9.3.1單位有權向聘用者追償因其違約行為造成的全部損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起一年內。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后,合同自簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可進行變更。11.2合同變更11.2.1合同變更需以書面形式進行。11.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。11.3通知方式11.3.1任何一方通知對方,應以書面形式進行,并送達對方。11.3.2通知送達時間為送達日的次日起生效。12.法律適用及管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.1.2合同內容與法律法規(guī)相抵觸的,以法律法規(guī)為準。12.2管轄法院12.2.1合同糾紛的管轄法院為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決12.3.1雙方應遵守爭議解決條款,不得擅自提起訴訟。13.其他約定事項13.1其他事項13.1.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商。13.1.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。13.2附加條款13.2.1附加條款應根據(jù)實際情況進行制定。13.2.2附加條款與本合同具有同等法律效力。13.3補充說明13.3.1本合同補充說明應根據(jù)實際情況進行編寫。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1合同生效日期為簽署日期。14.3附件及附件清單14.3.1附件包括但不限于:14.3.1.1申請人資料清單14.3.1.2培訓計劃14.3.1.3考試安排14.3.1.4工資待遇明細14.3.1.5假期福利明細14.3.2附件清單由雙方共同確認并簽字。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中,為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯(lián)方。15.2第三方的選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.2.2第三方應具備相應的資質和條件,能夠履行合同約定的服務內容。15.3第三方的責任15.3.1第三方應按照合同約定,獨立、客觀、公正地履行服務職責。15.3.2第三方在履行服務過程中,如因自身原因造成甲乙雙方損失的,應承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任16.1.1甲方應確保第三方的選擇符合合同約定,并對第三方的資質進行審查。16.1.2甲方應向第三方支付合同約定的服務費用。16.2乙方的責任16.2.1乙方應配合第三方的服務,提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應按照合同約定,接受第三方的評估和監(jiān)督。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣X萬元。17.1.2第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。17.2超出責任限額的處理17.2.1如第三方責任損失超出責任限額,甲乙雙方應按照合同約定分擔超出部分。17.2.2超出責任限額的損失,甲方承擔的比例不超過甲方當月工資總額的20%。17.2.3超出責任限額的損失,乙方承擔的比例不超過乙方當月工資總額的20%。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的范圍18.1.1第三方介入的范圍包括但不限于:培訓、咨詢、評估、中介等。18.1.2第三方介入的具體服務內容應在合同中明確約定。18.2第三方介入的程序18.2.1第三方介入前,甲乙雙方應就第三方介入的事項達成一致。18.2.2第三方介入后,甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議,明確各方的權利和義務。18.3第三方介入的費用18.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定,并在合同中明確。18.3.2第三方介入的費用包括但不限于:服務費、差旅費、資料費等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應獨立于甲方,不得泄露甲方商業(yè)秘密。19.1.2第三方在履行服務過程中,不得損害甲方的合法權益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應獨立于乙方,不得泄露乙方商業(yè)秘密。19.2.2第三方在履行服務過程中,不得損害乙方的合法權益。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方應遵守合同約定,不得干預合同其他方的正常履約。19.3.2第三方與其他方發(fā)生爭議,應通過協(xié)商或法律途徑解決。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.申請人資料清單詳細要求:包括申請人身份證、學歷證明、職業(yè)資格證書、體檢報告等。說明:此清單用于甲方審核申請人的資格。2.培訓計劃詳細要求:包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明:此計劃用于安排和實施幼兒保育員培訓。3.考試安排詳細要求:包括考試科目、考試時間、考試地點、考試形式等。說明:此安排用于組織幼兒保育員考試。4.工資待遇明細詳細要求:包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等。說明:此明細用于明確幼兒保育員的工資構成。5.假期福利明細詳細要求:包括國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期福利。說明:此明細用于明確幼兒保育員的假期福利。6.第三方合作協(xié)議詳細要求:包括第三方名稱、服務內容、服務費用、責任限額等。說明:此協(xié)議用于明確第三方介入的具體條款。7.爭議解決協(xié)議詳細要求:包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明:此協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.附件清單詳細要求:列出所有附件的名稱和編號。說明:此清單用于確保合同附件的完整性和準確性。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為違約行為一:甲方未按時支付幼兒保育員工資。違約行為二:乙方未履行合同約定的保育職責。違約行為三:第三方未按合同約定提供服務質量。2.責任認定標準責任認定一:甲方未按時支付工資,每逾期一天,應向乙方支付相當于工資總額0.5%的違約金。責任認定二:乙方未履行保育職責,造成幼兒傷害的,應承擔相應的法律責任。責任認定三:第三方未按合同約定提供服務質量,造成甲方損失的,第三方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例示例一:甲方未按時支付乙方工資,逾期五天,甲方應支付乙方相當于工資總額2.5%的違約金。示例二:乙方因疏忽導致幼兒受傷,乙方應承擔醫(yī)療費用和相應的賠償責任。示例三:第三方提供的服務不符合合同約定,造成甲方損失人民幣X元,第三方應賠償甲方全部損失。全文完。2024年度幼兒保育員職業(yè)資格認證與聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.認證與聘用目的2.1幼兒保育員職業(yè)資格認證2.2幼兒園聘用3.認證條件與程序3.1認證條件3.2認證程序4.聘用條件與程序4.1聘用條件4.2聘用程序5.認證費用與支付方式5.1認證費用5.2支付方式6.聘用待遇與薪酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工作時間與休息休假7.培訓與提升7.1培訓計劃7.2提升途徑8.工作職責與義務8.1工作職責8.2工作義務9.教育教學與保育工作9.1教育教學要求9.2保育工作要求10.教育教學質量與效果評估10.1評估方法10.2評估標準11.違約責任與處理11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效與變更14.1生效日期14.2變更程序第一部分:合同如下:1.雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方:幼兒園乙方:幼兒保育員1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人:乙方法定代表人:1.3合同雙方聯(lián)系方式2.認證與聘用目的2.1幼兒保育員職業(yè)資格認證乙方需參加由甲方組織的幼兒保育員職業(yè)資格認證考試,通過考試后獲得相應的職業(yè)資格證書。2.2幼兒園聘用乙方通過職業(yè)資格認證后,甲方將根據(jù)乙方的情況和工作表現(xiàn),決定是否聘用乙方為幼兒園保育員。3.認證條件與程序3.1認證條件(3)熱愛幼兒教育事業(yè),有責任心和耐心;(4)通過幼兒保育員職業(yè)資格考試。3.2認證程序(1)乙方報名參加甲方組織的幼兒保育員職業(yè)資格考試;(2)甲方對報名者進行資格審查;(3)考試合格者,甲方頒發(fā)幼兒保育員職業(yè)資格證書。4.聘用條件與程序4.1聘用條件(1)持有幼兒保育員職業(yè)資格證書;(2)身體健康,具備從事保育員工作的條件;(3)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園的各項規(guī)章制度。4.2聘用程序(1)乙方提交個人簡歷及職業(yè)資格證書;(2)甲方對乙方進行面試和考察;(3)雙方達成一致后,簽訂聘用合同。5.認證費用與支付方式5.1認證費用乙方參加幼兒保育員職業(yè)資格考試的費用由乙方自行承擔。5.2支付方式乙方需在報名參加考試時,一次性支付考試費用。6.聘用待遇與薪酬6.1基本工資乙方的基本工資為每月5000元。6.2獎金與津貼(1)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和幼兒園的規(guī)定,乙方可獲得季度獎金;(2)乙方享有國家規(guī)定的各種津貼,如高溫津貼、夜班津貼等。6.3工作時間與休息休假乙方的工作時間為每周五天,每天8小時,享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假和產(chǎn)假等。7.培訓與提升7.1培訓計劃(1)崗前培訓;(2)在職培訓;(3)專業(yè)培訓。7.2提升途徑(1)參加各類專業(yè)培訓;(2)參加學術交流活動;(3)考取更高等級的幼兒保育員職業(yè)資格證書。8.教育教學與保育工作8.1教育教學要求乙方應按照國家幼兒教育大綱和幼兒園教學計劃,對幼兒進行有針對性的教育,包括但不限于生活自理、基本常識、情感交流、智力開發(fā)等。8.2保育工作要求乙方應負責幼兒的日常保育工作,包括但不限于飲食、睡眠、安全、衛(wèi)生等方面,確保幼兒的健康和成長。9.教育教學質量與效果評估9.1評估方法甲方將定期對乙方進行教學質量評估,包括幼兒的進步、家長反饋、同事評價等。9.2評估標準評估標準包括但不限于:(1)幼兒的出勤率、學習興趣和積極性;(2)幼兒的日常行為規(guī)范和自理能力;(3)幼兒的身心健康狀況。10.違約責任與處理10.1違約情形包括但不限于:(1)乙方未按合同規(guī)定履行教育教學和保育工作職責;(2)乙方違反幼兒園規(guī)章制度;(3)乙方因個人原因導致幼兒安全事故。10.2違約責任(1)書面警告;(2)停發(fā)獎金或津貼;(3)解除聘用合同。10.3違約處理違約處理程序如下:(1)甲方向乙方發(fā)出違約通知;(2)乙方收到通知后,應在規(guī)定時間內提出整改措施;(3)甲方評估乙方整改效果,決定是否繼續(xù)聘用。11.合同解除與終止11.1解除條件包括但不限于:(1)合同到期;(2)乙方提出解除合同;(3)甲方因乙方嚴重違約解除合同。11.2終止條件包括但不限于:(1)乙方因個人原因無法履行合同;(2)乙方因犯罪被追究刑事責任;(3)幼兒園因經(jīng)營需要或不可抗力因素終止合同。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為乙方所在地人民法院。13.合同生效與變更13.1生效日期本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽訂補充協(xié)議,作為本合同的組成部分。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中,第三方指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織,包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的范圍(1)提供中介服務,協(xié)助甲乙雙方達成合同;(2)提供培訓服務,提升乙方的工作能力和專業(yè)水平;(3)提供咨詢服務,協(xié)助甲方優(yōu)化幼兒園運營管理;(4)提供評估服務,對乙方的教育教學質量進行評估;(5)其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的協(xié)議與程序16.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方可就第三方介入事項另行簽訂協(xié)議,明確各方的權利、義務和責任。16.2第三方介入程序(1)甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項;(2)甲乙雙方共同選擇合適的第三方;(3)第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后,甲乙雙方應積極配合第三方開展工作。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中的責任限額指第三方在履行職責過程中,因自身原因導致甲乙雙方權益受損時,所應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定(1)第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定;(2)如無約定,第三方責任限額以甲方和乙方各自承擔的責任限額為上限。17.3責任限額的履行(1)第三方在履行職責過程中,如因自身原因導致甲乙雙方權益受損,應在責任限額內承擔賠償責任;(2)超出責任限額的部分,由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分(1)第三方應按照甲乙雙方的要求,履行中介、培訓、咨詢、評估等職責;(2)甲方應支付第三方服務費用,并監(jiān)督第三方的工作質量。18.2第三方與乙方的劃分(1)第三方應按照甲乙雙方的要求,對乙方進行培訓、評估等;(2)乙方應配合第三方的工作,并按照第三方提供的服務內容履行相應職責。18.3第三方與幼兒園其他員工的劃分(1)第三方不得干預幼兒園其他員工的正常工作;(2)第三方應尊重幼兒園的內部管理秩序,不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。19.第三方介入的風險承擔19.1風險定義本合同中的風險指第三方在履行職責過程中,可能對甲乙雙方或幼兒園造成損失的風險。19.2風險承擔(1)第三方應在介入?yún)f(xié)議中明確風險承擔方式;(2)如無明確約定,第三方應對因自身原因造成的風險承擔全部責任;(3)甲乙雙方應共同承擔因第三方原因造成的風險,但不超過各自的責任限額。20.第三方介入的終止20.1終止條件包括但不限于:(1)合同到期;(2)甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議;(3)第三方無法履行職責或違反合同約定。20.2終止程序(1)甲乙雙方協(xié)商一致,書面通知第三方終止介入;(2)第三方應在接到終止通知后,妥善處理已開展的工作,并按照約定退還相關費用。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:幼兒保育員職業(yè)資格證書要求:乙方提供的職業(yè)資格證書需為有效期內,且符合甲方要求的等級。2.附件二:乙方個人簡歷要求:簡歷內容應真實、完整,包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。3.附件三:幼兒保育員職業(yè)資格考試報名表要求:報名表填寫完整,并由乙方簽字確認。4.附件四:幼兒保育員職業(yè)資格考試成績單要求:成績單需由官方考試機構出具,證明乙方已通過考試。5.附件五:體檢報告要求:體檢報告需由正規(guī)醫(yī)療機構出具,證明乙方身體健康,具備從事保育員工作的條件。6.附件六:聘用合同要求:合同內容完整,雙方簽字(或蓋章)后生效。7.附件七:培訓記錄要求:記錄乙方參加培訓的時間、地點、課程內容、考核結果等。8.附件八:教育教學計劃要求:計劃內容具體,符合國家幼兒教育大綱和幼兒園教學要求。9.附件九:教學質量評估報告要求:報告內容真實、客觀,反映乙方教育教學質量。10.附件十:第三方介入?yún)f(xié)議要求:協(xié)議內容明確,各方的權利、義務和責任清晰。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:(1)乙方未按合同規(guī)定履行教育教學和保育工作職責;(2)乙方違反幼兒園規(guī)章制度;(3)乙方因個人原因導致幼兒安全事故;(4)第三方在履行職責過程中,因自身原因導致甲乙雙方權益受損;(5)甲乙雙方未按合同規(guī)定支付費用;(6)合同解除或終止后,乙方未按約定交接工作。2.責任認定標準:(1)乙方違約,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任;(2)第三方違約,甲方有權要求第三方在責任限額內承擔賠償責任;(3)甲乙雙方違約,應根據(jù)各自的責任承擔相應責任;(4)違約行為給對方造成損失的,違約方應賠償對方實際損失;(5)違約行為給對方造成損失的,違約方應支付違約金。示例說明:1.乙方未按合同規(guī)定履行教育教學和保育工作職責,導致幼兒受傷,甲方要求乙方賠償醫(yī)療費用及精神損害賠償金。2.第三方在提供培訓服務過程中,因操作失誤導致乙方受傷,第三方在責任限額內賠償乙方醫(yī)療費用及誤工費。3.甲乙雙方未按合同規(guī)定支付費用,導致合同無法繼續(xù)履行,違約方支付違約金,并承擔合同解除后的善后處理費用。全文完。2024年度幼兒保育員職業(yè)資格認證與聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.認證資格要求2.1資格條件2.2資格審核2.3資格有效期3.認證流程3.1報名流程3.2考試流程3.3合格證明4.聘用條件4.1聘用資格4.2聘用流程4.3聘用期限5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪酬調整6.工作職責6.1保育員職責6.2教育活動參與6.3兒童安全管理7.工作時間與休息7.1工作時間安排7.2休息日及假期7.3加班規(guī)定8.保密義務8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更11.1變更情形11.2變更程序11.3變更效力12.合同解除12.1解除情形12.2解除程序12.3解除效力13.合同終止13.1終止情形13.2終止程序13.3終止效力14.其他約定14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4爭議管轄地14.5附件第一部分:合同如下:1.定義和解釋1.1定義1.1.1本合同中,“幼兒保育員”指具備幼兒保育專業(yè)知識和技能,從事幼兒保育工作的專業(yè)人員。1.1.2“認證資格”指根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準,幼兒保育員應具備的從業(yè)資格。1.1.3“聘用”指根據(jù)本合同約定,幼兒保育員與聘用單位之間建立勞動關系。1.1.4“聘用單位”指與本合同簽訂協(xié)議的機構,負責幼兒保育工作的開展。1.2解釋1.2.1本合同中所提及的法律法規(guī),均指中華人民共和國現(xiàn)行法律法規(guī)。1.2.2本合同中所提及的行業(yè)標準,均指國家相關行業(yè)主管部門頒布的行業(yè)標準。2.認證資格要求2.1資格條件2.1.2具有幼兒保育相關專業(yè)知識;2.1.3通過幼兒保育員職業(yè)技能鑒定,取得相應資格證書。2.2資格審核2.2.1聘用單位對幼兒保育員的資格進行審核,確保其符合本合同規(guī)定的資格條件;2.2.2審核內容包括學歷證明、專業(yè)資格證書等。2.3資格有效期2.3.1幼兒保育員資格證書有效期為五年;2.3.2資格到期前,幼兒保育員應參加繼續(xù)教育,更新知識,重新取得資格證書。3.認證流程3.1報名流程3.1.1幼兒保育員向聘用單位提出報名申請;3.1.2聘用單位審核報名資格,確認報名資格后,為幼兒保育員辦理報名手續(xù);3.1.3幼兒保育員按照規(guī)定的時間和地點參加考試。3.2考試流程3.2.1考試分為理論考試和實操考試;3.2.2理論考試主要考察幼兒保育員的專業(yè)知識;3.2.3實操考試主要考察幼兒保育員的實際操作能力。3.3合格證明3.3.1幼兒保育員考試合格后,聘用單位為其發(fā)放合格證明;3.3.2合格證明作為幼兒保育員從業(yè)的依據(jù)。4.聘用條件4.1聘用資格4.1.1幼兒保育員須具備本合同約定的資格條件;4.1.2聘用單位根據(jù)幼兒保育員的工作表現(xiàn)和實際需要,決定聘用與否。4.2聘用流程4.2.1幼兒保育員向聘用單位提交應聘材料;4.2.2聘用單位對幼兒保育員的應聘材料進行審核;4.2.3審核合格后,聘用單位與幼兒保育員簽訂本合同。4.3聘用期限4.3.1本合同聘用期限為一年;4.3.2合同期滿后,雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1幼兒保育員的基本工資為人民幣(具體數(shù)額);5.1.2基本工資按月支付。5.2獎金及補貼5.2.1幼兒保育員可依據(jù)工作表現(xiàn)和單位規(guī)定獲得獎金及補貼;5.2.2獎金及補貼的具體標準和發(fā)放方式由聘用單位制定。5.3薪酬調整5.3.1薪酬調整依據(jù)國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準和聘用單位的規(guī)定執(zhí)行;5.3.2薪酬調整的具體方案由聘用單位制定。6.工作職責6.1保育員職責6.1.1負責幼兒日常生活管理,保障幼兒身心健康;6.1.2參與幼兒教育教學活動,協(xié)助教師開展教育教學工作;6.1.3負責幼兒安全,預防和處理突發(fā)事件。6.2教育活動參與6.2.1積極參與幼兒教育教學活動,提高教育教學質量;6.2.2配合教師開展教育教學研究,促進教育教學改革。6.3兒童安全管理6.3.1負責幼兒在園期間的安全管理,預防意外事故發(fā)生;6.3.2定期進行安全檢查,確保園所設施設備安全。8.保密義務8.1保密內容8.1.1聘用單位內部管理信息、商業(yè)秘密、客戶信息等;8.1.2與幼兒保育員工作相關的機密資料;8.1.3本合同內容及相關履行過程中的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年;8.2.2在保密期限內,幼兒保育員不得泄露任何保密信息。8.3違約責任8.3.1如幼兒保育員違反保密義務,造成聘用單位損失的,應承擔賠償責任;8.3.2聘用單位有權要求幼兒保育員停止違法行為,并采取必要措施防止損失擴大。9.違約責任9.1違約情形9.1.1幼兒保育員未履行合同約定的工作職責;9.1.2幼兒保育員違反保密義務;9.1.3幼兒保育員違反合同約定的其他義務。9.2違約責任承擔9.2.1幼兒保育員應承擔違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失;9.2.2聘用單位有權解除合同,并要求幼兒保育員承擔相應責任。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定;9.3.2如協(xié)商不成,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議;10.1.2如協(xié)商不成,可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可自愿選擇仲裁機構解決爭議;10.2.2如選擇仲裁,應簽訂仲裁協(xié)議,并按照仲裁規(guī)則進行。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后,雙方應在收到爭議通知之日起三十日內協(xié)商解決;10.3.2如協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同變更11.1變更情形11.1.1國家法律法規(guī)、行業(yè)標準的變更;11.1.2聘用單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化;11.1.3雙方協(xié)商一致。11.2變更程序11.2.1變更內容應以書面形式提出;11.2.2雙方應在收到變更提議之日起三十日內協(xié)商確定變更內容。11.3變更效力11.3.1變更內容自雙方簽字之日起生效;11.3.2變更內容對本合同原有內容有補充或修改的,以變更內容為準。12.合同解除12.1解除情形12.1.1幼兒保育員違反合同約定,聘用單位有權解除合同;12.1.2聘用單位因經(jīng)營需要或幼兒保育員個人原因,雙方協(xié)商一致解除合同;12.1.3不可抗力導致合同無法履行。12.2解除程序12.2.1解除合同應以書面形式通知對方;12.2.2解除合同自通知到達對方之日起生效。12.3解除效力12.3.1解除合同后,雙方應按照約定辦理工作交接;12.3.2解除合同后,幼兒保育員應按照約定支付違約金。13.合同終止13.1終止情形13.1.1合同約定的聘用期限屆滿;13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同;13.1.3因不可抗力導致合同無法履行。13.2終止程序13.2.1終止合同應以書面形式通知對方;13.2.2終止合同自通知到達對方之日起生效。13.3終止效力13.3.1合同終止后,雙方應按照約定辦理工作交接;13.3.2合同終止后,幼兒保育員應按照約定支付違約金。14.其他約定14.1通知與送達14.1.1雙方通訊地址變更應及時通知對方;14.1.2通知應以書面形式送達,或通過雙方認可的電子通訊方式發(fā)送。14.2不可抗力14.2.1不可抗力指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的因素;14.2.2發(fā)生不可抗力事件時,雙方應及時通知對方,并協(xié)商解決合同履行問題。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.4爭議管轄地14.4.1本合同爭議解決方式如協(xié)商不成,任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。14.5附件14.5.1本合同附件包括但不限于:幼兒保育員資格證書復印件、工作職責說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方指在本合同履行過程中,為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)企業(yè)。15.2第三方的選擇與授權15.2.1甲乙雙方有權選擇合適的第三方進行介入;15.2.2第三方介入前,甲乙雙方應書面同意并授權第三方參與合同履行的相關活動。15.3第三方的責任15.3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求,提供專業(yè)、客觀、公正的服務;15.3.2第三方在提供服務的全過程中,應嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的
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