2024年度勞動合同薪資和福利2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同薪資和福利本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.薪資構成2.1基本工資2.2崗位工資2.3績效獎金2.4崗位補貼2.5節(jié)日獎金3.薪資發(fā)放方式3.1發(fā)放頻率3.2發(fā)放時間3.3發(fā)放賬戶4.社會保險4.1職工基本養(yǎng)老保險4.2職工基本醫(yī)療保險4.3工傷保險4.4失業(yè)保險4.5生育保險5.住房公積金5.1繳費比例5.2繳費基數(shù)5.3繳費時間6.帶薪休假6.1帶薪年休假6.2事假6.3病假6.4婚假6.5產(chǎn)假6.6喪假7.考勤管理7.1考勤制度7.2考勤記錄7.3考勤處罰8.工作時間與加班8.1標準工作時間8.2加班費計算8.3加班申請與批準9.福利待遇9.1節(jié)日福利9.2健康體檢9.3生日福利9.4旅行福利10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序12.4解除或終止補償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同簽署地點14.4合同修訂與補充第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.薪資構成2.1基本工資2.1.1基本工資標準：____元/月2.1.2基本工資支付周期：按月支付2.2崗位工資2.2.1崗位工資標準：____元/月2.2.2崗位工資支付周期：與基本工資支付周期一致2.3績效獎金2.3.1績效獎金計算方法：根據(jù)績效考核結果，按月或季度支付2.3.2績效獎金最高限額：____元/月2.4崗位補貼2.4.1崗位補貼標準：____元/月2.4.2崗位補貼支付周期：與基本工資支付周期一致2.5節(jié)日獎金2.5.1節(jié)日獎金標準：根據(jù)國家法定節(jié)假日，按天計算，最高____元/天2.5.2節(jié)日獎金支付時間：在相應節(jié)假日后的第一個工作日支付3.薪資發(fā)放方式3.1發(fā)放頻率：每月支付一次3.2發(fā)放時間：每月____日前3.3發(fā)放賬戶：____________________（注明開戶行及賬號）4.社會保險4.1職工基本養(yǎng)老保險4.1.1繳費比例：按國家規(guī)定比例繳納，用人單位繳納比例為____%，員工繳納比例為____%4.1.2繳費基數(shù)：以員工月工資收入為基數(shù)，每月____日前繳納4.2職工基本醫(yī)療保險4.2.1繳費比例：按國家規(guī)定比例繳納，用人單位繳納比例為____%，員工繳納比例為____%4.2.2繳費基數(shù)：以員工月工資收入為基數(shù)，每月____日前繳納4.3工傷保險4.3.1繳費比例：按國家規(guī)定比例繳納，用人單位繳納比例為____%，員工無需繳納4.4失業(yè)保險4.4.1繳費比例：按國家規(guī)定比例繳納，用人單位繳納比例為____%，員工繳納比例為____%4.4.2繳費基數(shù)：以員工月工資收入為基數(shù)，每月____日前繳納4.5生育保險4.5.1繳費比例：按國家規(guī)定比例繳納，用人單位繳納比例為____%，員工繳納比例為____%4.5.2繳費基數(shù)：以員工月工資收入為基數(shù)，每月____日前繳納5.住房公積金5.1繳費比例：按國家規(guī)定比例繳納，用人單位繳納比例為____%，員工繳納比例為____%5.2繳費基數(shù)：以員工月工資收入為基數(shù)，每月____日前繳納5.3繳費時間：每月____日前繳納6.帶薪休假6.1帶薪年休假6.1.1年休假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定和員工工作年限，每年享有____天年休假6.1.2年休假時間：員工可提前一個月向用人單位提出申請6.2事假6.2.1事假天數(shù)：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)用人單位批準，每年可享受____天事假6.2.2事假待遇：事假期間，工資照發(fā)6.3病假6.3.1病假天數(shù)：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)醫(yī)療機構證明，每年可享受____天病假6.3.2病假待遇：病假期間，根據(jù)病假天數(shù)及病假性質，按照國家規(guī)定享受相應待遇6.4婚假6.4.1婚假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有____天婚假6.4.2婚假待遇：婚假期間，工資照發(fā)6.5產(chǎn)假6.5.1產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，女員工享有____天產(chǎn)假6.5.2產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)6.6喪假6.6.1喪假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有____天喪假6.6.2喪假待遇：喪假期間，工資照發(fā)8.考勤管理8.1考勤制度8.1.1考勤記錄方式：采用電子考勤系統(tǒng)，每日打卡記錄工作時間8.1.2考勤打卡時間：上班時間____點____分至下班時間____點____分8.2考勤記錄8.2.1用人單位將每月考勤記錄保存至員工檔案8.2.2員工有權查閱自己的考勤記錄，如有異議，應在接到通知之日起____日內(nèi)提出8.3考勤處罰8.3.1遲到、早退：每次遲到或早退超過____分鐘，扣除____元8.3.2請假未批準：未經(jīng)批準擅自離崗，按曠工處理，每半天扣除____元8.3.3曠工：無故缺勤一天，按曠工處理，扣除____元9.工作時間與加班9.1標準工作時間9.1.1標準工作時間：每周工作____天，每天工作____小時9.1.2法定休息日：每周休息____天，具體休息日由用人單位安排9.2加班費計算9.2.1員工加班工資計算方法：按國家規(guī)定計算，即平日加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資9.2.2加班費支付時間：加班費應在加班后的下一個工作日內(nèi)支付9.3加班申請與批準9.3.1員工需提前____小時向用人單位提出加班申請9.3.2用人單位應在接到加班申請后____小時內(nèi)給予答復10.福利待遇10.1節(jié)日福利10.1.1春節(jié)、中秋節(jié)：發(fā)放____元節(jié)日慰問金10.1.2員工生日：發(fā)放____元生日禮品10.2健康體檢10.2.1每年組織員工進行一次健康體檢，費用由用人單位承擔10.3生日福利10.3.1員工入職滿一年后，享有____元生日補貼10.4旅行福利10.4.1員工工作滿____年后，享有一次免費國內(nèi)旅游機會11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.1.1員工離職后，在____年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)與原用人單位存在競爭關系11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限為____年11.3競業(yè)限制補償11.3.1用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付員工____元競業(yè)限制補償12.保密條款12.1保密范圍12.1.1員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍12.2保密期限12.2.1保密期限自員工離職之日起____年12.3違約責任12.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密，需承擔相應的法律責任，并賠償公司損失13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職，給公司造成重大損失13.1.3用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同13.2合同終止條件13.2.1員工達到法定退休年齡13.2.2用人單位依法終止13.3解除或終止程序13.3.1解除或終止合同，需提前____日書面通知對方13.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的相關事宜13.4解除或終止補償13.4.1合同解除或終止，用人單位應按國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊等14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行14.3合同簽署地點14.3.1本合同簽署地為：____________________14.4合同修訂與補充14.4.1本合同如有修訂或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、保險代理方等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的第三方。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供的具體服務內(nèi)容，且不承擔超出其服務范圍的任何責任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方同意第三方介入時，需書面通知對方，并明確第三方的名稱、服務內(nèi)容、責任范圍及介入時間。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.5第三方義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.5.2第三方應按照合同約定，履行其服務義務，確保服務質量。16.甲乙雙方責任16.1.1甲乙雙方應確保第三方介入不會影響本合同的履行，并承擔由此產(chǎn)生的任何風險。16.1.2甲乙雙方應將第三方的介入情況及時告知對方，并取得對方的同意。16.2甲乙雙方對第三方責任的承擔：16.2.1甲乙雙方對第三方在本合同項下的責任承擔連帶責任，但第三方直接對甲乙雙方的責任不在此限。16.2.2甲乙雙方有權向第三方追償因其違約行為造成的損失。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務內(nèi)容、合同約定的風險承擔比例以及市場慣例等因素確定。17.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入時予以確認。17.3第三方責任限額的調(diào)整：17.3.1在合同履行過程中，如因不可抗力等因素導致第三方責任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面修改合同相關條款。17.3.2第三方責任限額的調(diào)整不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方、其他參與方之間的權利義務劃分，應在本合同及雙方簽訂的補充協(xié)議中予以明確。18.2第三方與其他參與方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。18.3第三方與其他參與方之間的責任劃分：18.3.1第三方對其提供的具體服務內(nèi)容承擔責任。18.3.2其他參與方對其在本合同項下的義務承擔責任。18.3.3第三方與其他參與方之間的責任劃分，不影響甲乙雙方對合同履行的責任。18.4第三方與其他參與方的保密義務：18.4.1第三方及其他參與方對本合同內(nèi)容及相關信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書1.1詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作權限、工作條件等。1.2由用人單位提供，作為員工入職培訓及考核的依據(jù)。2.員工手冊2.1介紹公司規(guī)章制度、福利待遇、考勤制度、獎懲制度等。3.社會保險繳納明細3.1記錄甲乙雙方及員工的社會保險繳納情況。3.2由用人單位每月提供，作為員工享受社會保險待遇的憑證。4.住房公積金繳納明細4.1記錄甲乙雙方及員工的住房公積金繳納情況。4.2由用人單位每月提供，作為員工享受住房公積金待遇的憑證。5.績效考核報告5.1記錄員工年度或季度績效考核結果。5.2由用人單位每年或每季度提供，作為員工薪酬調(diào)整及晉升的依據(jù)。6.健康體檢報告6.1記錄員工體檢結果及健康狀況。6.2由體檢機構提供，作為用人單位關心員工健康的依據(jù)。7.競業(yè)限制協(xié)議7.1明確雙方競業(yè)限制的范圍、期限及補償?shù)仁马棥?.2由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。8.保密協(xié)議8.1明確雙方保密義務的范圍、期限及違約責任等事項。8.2由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未按時繳納社會保險或住房公積金。1.2員工未按時打卡，造成考勤異常。1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。1.4員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。1.5用人單位未按時支付員工工資或福利。1.6用人單位未按時繳納社會保險或住房公積金。1.7用人單位未按時提供員工健康體檢。1.8第三方未能按照合同約定提供服務質量。2.責任認定標準2.1違約行為的認定，以國家法律法規(guī)、合同約定及雙方協(xié)商一致為準。2.2責任認定標準如下：2.2.1社會保險和住房公積金：未按時繳納的，按國家規(guī)定承擔滯納金及利息。2.2.2考勤：遲到、早退、曠工等，按合同約定扣除相應工資。2.2.3規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度及損失情況，承擔相應賠償責任。2.2.4保密：泄露商業(yè)秘密，承擔相應賠償責任及違約金。2.2.5工資和福利：未按時支付，按銀行同期貸款利率支付違約金。2.2.6社會保險和住房公積金：未按時繳納，按國家規(guī)定承擔滯納金及利息。2.2.7健康體檢：未按時提供，承擔相應賠償責任及違約金。2.2.8第三方服務：第三方未能按合同約定提供服務質量，承擔相應賠償責任及違約金。示例說明：1.員工甲未按時繳納社會保險，應承擔相應滯納金及利息。2.員工乙遲到三次，每次扣除____元工資。3.員工丙泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失____元，需承擔相應賠償責任及違約金。4.用人單位未按時支付員工丁工資，應按銀行同期貸款利率支付違約金。5.用人單位未按時繳納社會保險，應承擔相應滯納金及利息。6.用人單位未按時提供員工戊健康體檢，需承擔相應賠償責任及違約金。7.第三方服務提供商未能按合同約定提供技術服務，需承擔相應賠償責任及違約金。全文完。2024年度勞動合同薪資和福利1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同期限2.薪資構成2.1基本工資2.1.1基本工資標準2.1.2基本工資支付方式2.2職位工資2.3績效工資2.3.1績效考核標準2.3.2績效工資支付方式2.4崗位補貼2.5獎金2.5.1獎金種類2.5.2獎金發(fā)放條件3.工資支付3.1工資支付時間3.2工資支付方式3.3工資支付賬戶4.薪資調(diào)整4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整方式4.3調(diào)整時間5.福利待遇5.1保險福利5.1.1社會保險5.1.2商業(yè)保險5.2帶薪休假5.2.1年假5.2.2事假5.2.3病假5.3其他福利5.3.1交通補貼5.3.2餐飲補貼5.3.3住房補貼6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度7.考勤管理7.1考勤制度7.2考勤記錄7.3遲到、早退、缺勤處理8.職業(yè)培訓8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3培訓費用9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康檢查9.2安全生產(chǎn)責任9.3應急預案10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同補充內(nèi)容14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同簽訂雙方甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂時間[簽訂日期]1.3合同生效時間自合同簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。2.薪資構成2.1基本工資乙方基本工資標準為每月[基本工資金額]元。2.2職位工資根據(jù)乙方所擔任的職位，職位工資為每月[職位工資金額]元。2.3績效工資乙方的績效工資根據(jù)[績效考核標準]進行考核，每月[績效工資金額]元。2.4崗位補貼乙方因擔任[具體崗位]崗位，每月享有[崗位補貼金額]元崗位補貼。2.5獎金乙方在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，可獲得[獎金種類]獎金，金額為[獎金金額]元。3.工資支付3.1工資支付時間甲方于每月[支付日期]前支付乙方當月工資。3.2工資支付方式甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3工資支付賬戶乙方銀行賬戶信息如下：開戶行：[開戶行名稱]賬戶名稱：[賬戶名稱]賬號：[賬號]4.薪資調(diào)整4.1調(diào)整條件（1）國家法定工資調(diào)整；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（3）乙方工作表現(xiàn)顯著提升；（4）乙方崗位發(fā)生變化。4.2調(diào)整方式（1）根據(jù)國家政策進行調(diào)整；（2）根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；（3）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進行調(diào)整。4.3調(diào)整時間薪資調(diào)整將在滿足調(diào)整條件后，于[調(diào)整時間]進行。5.福利待遇5.1保險福利（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2帶薪休假（1）年假：根據(jù)工作年限，每年享有[年假天數(shù)]天；（2）事假：累計[事假天數(shù)]天；（3）病假：按照國家規(guī)定享受病假待遇。5.3其他福利（1）交通補貼：每月[交通補貼金額]元；（2）餐飲補貼：每月[餐飲補貼金額]元；（3）住房補貼：每月[住房補貼金額]元。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方每周工作[工作日天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。6.2休息日乙方每周享有[休息日天數(shù)]天的休息日。6.3休假制度乙方可根據(jù)實際情況申請休假，經(jīng)甲方批準后可享受休假待遇。7.考勤管理7.1考勤制度甲方建立考勤管理制度，乙方應遵守考勤規(guī)定。7.2考勤記錄甲方負責記錄乙方的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、缺勤等。7.3遲到、早退、缺勤處理乙方遲到、早退或缺勤，將按照甲方考勤管理制度進行處罰。8.職業(yè)培訓8.1培訓內(nèi)容甲方將為乙方提供與其崗位相關的專業(yè)培訓和技能提升培訓，包括但不限于：（1）崗位技能培訓；（2）職業(yè)技能培訓；（3）新知識、新技能培訓。8.2培訓時間甲方將根據(jù)培訓計劃安排，確保乙方每年參加至少[培訓小時數(shù)]小時的培訓。8.3培訓費用甲方承擔乙方的培訓費用，包括但不限于培訓資料費、培訓場地費、培訓講師費等。9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康檢查甲方負責組織乙方進行定期的職業(yè)健康檢查，確保乙方符合崗位健康要求。9.2安全生產(chǎn)責任乙方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。9.3應急預案甲方將制定應急預案，并在緊急情況下及時采取應對措施，保障乙方安全。10.違約責任10.1違約情形（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）泄露公司機密信息；（4）其他違反合同約定的事項。10.2違約責任承擔（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同。12.2合同解除程序甲方解除合同時，應提前[解除提前通知天數(shù)]天書面通知乙方。12.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.4合同終止程序合同終止時，雙方應辦理相應的終止手續(xù)，包括但不限于結算工資、歸還公司財產(chǎn)等。13.合同變更與補充13.1合同變更條件（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）合同內(nèi)容存在遺漏或錯誤。13.2合同變更程序變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3合同補充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2通知與送達雙方通訊地址、聯(lián)系電話等信息如有變更，應及時書面通知對方。14.3合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方勞動合同附件；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、培訓機構、保險公司、審計機構等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（2）合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督、評估或仲裁；（3）雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況在合同中約定，未約定或約定不明的，以法律規(guī)定的最高賠償限額為準。15.3.2責任劃分（1）第三方因自身過錯導致甲乙雙方損失的，由第三方承擔全部責任；（2）因甲乙雙方共同過錯導致?lián)p失的，由雙方根據(jù)各自過錯程度承擔相應的責任；（3）因不可抗力導致?lián)p失的，根據(jù)不可抗力影響程度，由甲乙雙方分擔損失。15.4第三方權利（1）第三方在介入本合同過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督、評估或提出建議；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務費用。15.5第三方介入程序15.5.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應向對方提出書面介入申請。15.5.2介入同意對方在收到介入申請后，應在[同意期限]內(nèi)給予書面答復，同意第三方介入。15.5.3介入實施甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜，包括介入方式、時間、費用等。16.甲方與第三方關系16.1甲方與第三方之間的合同關系，應另行簽訂書面合同，明確雙方的權利義務。16.2甲方在第三方介入過程中，應積極配合第三方的工作，并承擔相應的責任。17.乙方與第三方關系17.1乙方與第三方之間的合同關系，應另行簽訂書面合同，明確雙方的權利義務。17.2乙方在第三方介入過程中，應積極配合第三方的工作，并承擔相應的責任。18.第三方變更18.1如甲乙雙方需要更換第三方，應提前[變更提前通知天數(shù)]天書面通知對方，并協(xié)商一致。18.2第三方變更后