如何寫一封求職信

如何寫一封求職信如何寫一封求職信1A:開頭開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。例如：獲知貴公司年月日在上招聘的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。B:推銷自己信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。C:聯(lián)系方式寫清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。D:收尾感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：A:首先求職信的篇幅不要太長，簡(jiǎn)明扼要就可以了。B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。C:最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。在寫求職信時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：1對(duì)招聘單位名稱的準(zhǔn)確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。2說出自己的姓名：當(dāng)然一開始就要自報(bào)姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰?”3說明自己獲取招聘信息的渠道：比如說“我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。4說明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。5陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太唆。6明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要?jiǎng)e人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。7恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來進(jìn)行贊美，如了解的情況太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才。”8誠懇表明希望獲得面試的機(jī)會(huì)：寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會(huì)，主動(dòng)說出要求獲得面試的機(jī)會(huì)，總比不說要好。9信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。10落款、日期：這當(dāng)然是要有的。11聯(lián)系電話：讓你的聯(lián)系電話無處不在。如何寫一封求職信2教學(xué)目的與要求：1、了解求職信的定義和作用。2、掌握求職信的寫作格式。3、求職信寫作時(shí)的注意事項(xiàng)。4、能夠獨(dú)立完整地完成一封求職信。教學(xué)重點(diǎn)，難點(diǎn)：1、求職信的寫作格式及內(nèi)容。2、寫一封求職信。教學(xué)過程：一、導(dǎo)入：大家現(xiàn)在看到的圖片是一個(gè)求職招聘現(xiàn)場(chǎng)，大家看到圖片中畫面是人山人海，求職的人非常之多。這樣的場(chǎng)面不僅是招聘現(xiàn)場(chǎng)的人遇到的情景，也是即將踏入社會(huì)的你們找工作的時(shí)候可能會(huì)面對(duì)的，為的就是一份工作。我們看到招聘現(xiàn)場(chǎng)有那么多的人，同時(shí)（圖片）求職材料很多。如果你的求職材料也是其中的一份的話，怎么樣使得它脫穎而出，被招聘單位相中，讓你得到一次面試的機(jī)會(huì)呢？這就需要你有一份具有人格魅力的求職材料，通過求職簡(jiǎn)歷讓招聘單位了解自己，讓自己給他們留個(gè)好印象，進(jìn)而使自己獲得面試的機(jī)會(huì)。而求職材料中最重要的一部分就是求職信。求職信，它是寫給招聘單位領(lǐng)導(dǎo)的信。怎樣寫求職信呢？如何讓我們的求職信達(dá)到預(yù)期的效果呢？今天，我就和大家一起來學(xué)習(xí)一下求職信該如何寫。二、進(jìn)入新課：1、求職信的定義。求職信又稱為自薦信，是個(gè)體求職者向有關(guān)單位或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹自己的主觀愿望和實(shí)際才干，以便對(duì)方了解自己、相信自己，從而獲得某種職位的書信文件。2、求職信的特點(diǎn)和作用求職信最突出的特點(diǎn)是自薦性。任何形式的自薦信都旨在讓對(duì)方錄用自己，因此在撰寫自薦信時(shí)要把自己的基本情況，尤其是某方面的特長、優(yōu)勢(shì)以及基本設(shè)想如實(shí)的寫出來，設(shè)法是對(duì)方了解自己，并認(rèn)定自己的潛力，博得對(duì)方的好感。求職信的作用和特點(diǎn)緊密相連，即通過自我推薦、自我推銷獲得自己滿意的職位。用人單位出于人力物力以及時(shí)間的考慮，一般都要求求職者寄送求職材料，進(jìn)行比較、篩選，再通知面試。因此求職信是面試的入場(chǎng)券，是敲開職業(yè)大門的第一個(gè)重要步驟。3、求職信的格式及內(nèi)容求職信既然是一種書信文體，所以它同書信的寫作格式基本是一致的。大家可以翻開書本看一下示例二，大家看一下，看看它可以分為幾部分。大家看這封求職信有以下幾部分：標(biāo)題、稱呼、正文、落款及聯(lián)系方式、附錄。接下來我們具體的說一下每一部分的寫法。（一）標(biāo)題求職信的標(biāo)題通常只由文種名稱組成，即在第一行中間寫上“求職信”三個(gè)字。（二）稱呼第二行頂格書寫，稱呼后加冒號(hào)。求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)一些，在實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待，如果寫給國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的xx司長（處長、負(fù)責(zé)人等）”稱號(hào)；如果對(duì)“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的xx董事長（或總經(jīng)理）”。如果是一種沒有目的的自薦信，直接稱其為“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。但最好不要使用“敬啟事”“xx老前輩”等不正規(guī)的稱呼。（三）正文求職信的正文一般由開頭、中間、結(jié)尾三部分組成。（1）開頭說明本人基本情況、求職信來源和應(yīng)聘崗位。首先，在正文中簡(jiǎn)明扼要介紹自己，交待清楚自己的一些諸如身份、年齡、學(xué)歷等基本情況。（重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位的相關(guān)學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等。讓招聘單位從一開始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。）其次，你最好寫出信息的來源渠道和應(yīng)聘崗位。如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。（2）中間（這是求職信的核心部分，重點(diǎn)展示自己與職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)）簡(jiǎn)述自己的專業(yè)能力和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。在這一部分要力圖向?qū)Ψ秸故咀约旱挠布?，并表明自己有較強(qiáng)的可塑性，有與某項(xiàng)工作相符合的特長、性格和能力，讓對(duì)方覺得無論從哪個(gè)方面講，你都能勝任該項(xiàng)工作。在介紹自己的特長和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。總之，主要是針對(duì)用人單位的征招信息或者根據(jù)自己了解到的用人單位通常的要求來具體地介紹自己，這其中要把自己的專業(yè)特長、業(yè)務(wù)技能、外語水平及其它潛在的能力和優(yōu)點(diǎn)全部表呈出來，以期使用人單位意識(shí)到你正是他們用人的最佳人選。這一部分是求職信的關(guān)鍵，所以要多了解用人信息，真正地使自己可以有較強(qiáng)的針對(duì)性來推薦和介紹自己。（3）結(jié)尾一般應(yīng)寫明：A、希望對(duì)方給予答復(fù)，并希望能有機(jī)會(huì)參加面試；B、寫上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類的.祝詞。（四）落款求職信的落款，就是在正文的右下方署上求職者的姓名及成文的日期。另外為方便對(duì)方回復(fù)、聯(lián)系，最好寫上自己的聯(lián)系方式。（五）附件求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證件、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方注明：這樣做，一是方便招聘單位審核；二是給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。附件在求職信中占有極重要的地位，它不僅讓對(duì)方對(duì)求職者有了具體的感性認(rèn)識(shí)，還可增加用人單位對(duì)求職者的信用度。4、求職信寫作的注意事項(xiàng)大家現(xiàn)在知道了求職信的基本格式，但是怎樣使你的求職信達(dá)到自己想要的效果，我們先看看■人力資源主管如何看待目前的求職信亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時(shí)是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。所以，求職信應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔，信息清楚，針對(duì)對(duì)方的需要來寫，告訴別人他為什么要聘用你，并介紹清楚你的價(jià)值能剛好滿足企業(yè)的需要。三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：自己看求職信不光重視求職者的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而且還重視他們的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)如何，這包括他們工作時(shí)間的長短、工作經(jīng)歷等等。美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：有的人講求在求職信中靠新穎的格式或某些個(gè)性化的表達(dá)來吸引用人單位的注意，這當(dāng)然是重要的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經(jīng)歷和所反映出的能力。如有可能的話，求職者最好附上一封自己手寫的求職信，這樣會(huì)給用人單位留下更準(zhǔn)確的信息。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡(jiǎn)潔，可以反映應(yīng)聘者經(jīng)歷中的個(gè)性，特別是專業(yè)技能方面的。另外，求職信還應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)來寫，這樣才能引起招聘者的重視。中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對(duì)性，使人明顯感到只是一個(gè)模式。吳曼認(rèn)為在求職之前應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)有一定的了解，然后針對(duì)公司以及應(yīng)聘的職位去寫，她認(rèn)為為什么要加入企業(yè)的原因應(yīng)當(dāng)是求職信的關(guān)鍵要素。因此我們寫求職信的時(shí)候應(yīng)該要注意以下問題：（1）實(shí)事求是，恰如其分并針對(duì)你所求職位的要求介紹自己的能力和特長，既不吹噓了不貶低。（2）重點(diǎn)突出（專業(yè)技能），有條理（求職信條理清楚，每一段落都應(yīng)有個(gè)表述的中心），篇幅以1頁、1000字左右為好。（3）字跡工整，言簡(jiǎn)意賅。求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對(duì)求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會(huì)給用人單位留下不好的印象。，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時(shí)也向用人單位展示了自己的特長。如果你的字不是特別好看，用A4紙宋體小四號(hào)字打印出來。不管是手寫還是打印，都應(yīng)該注意言簡(jiǎn)意賅。廢話連篇不但會(huì)浪費(fèi)閱讀者時(shí)間，也會(huì)引起反感，在寫出草稿后應(yīng)反復(fù)推敲，意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽，看是否有需改進(jìn)的地方，力求做到完美。（4）杜絕錯(cuò)別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個(gè)學(xué)生做事是否仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，一篇內(nèi)容很好的求職信往往會(huì)因?yàn)殄e(cuò)別字而起到不好的效果。從實(shí)踐來看往往會(huì)出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’在農(nóng)村”寫成“出‘身’在農(nóng)村”，“自己”寫成“自已”，“簡(jiǎn)歷”寫成“簡(jiǎn)厲”等等，所以說，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細(xì)審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字及時(shí)糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。（5）不要規(guī)定對(duì)方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語言上因表達(dá)不好，引起用人單位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來可能是要表達(dá)去了以后能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對(duì)單位并不感興趣；（2）“本人＊月＊日前復(fù)信為盼”，表面上看相當(dāng)客氣，但卻限定對(duì)方時(shí)間，容易引起反感；（3）“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情應(yīng)聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；（4）“現(xiàn)有多家單位欲聘我，所以請(qǐng)您從速答復(fù)我”，單位會(huì)認(rèn)為，既然有別的單位要你，還來我這干什么？從而將你Pass過去。這些都是不成功的例子，應(yīng)避免出現(xiàn)。避免以上現(xiàn)象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是；二是要態(tài)度誠懇，語氣謙和；三是要把自己放在一個(gè)正確位置上。如何寫一封求職信3一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：一、開頭開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他空缺的職位，以及你如何得知該職位的招聘信息的例如：A獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______信息后，寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。二、推銷自己信的第二局部要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才干，特別是這些才干將滿足公司的需要。沒有必要具體陳說，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方檢查你簡(jiǎn)歷。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。三、聯(lián)系方式寫清楚求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。四、收尾感謝他閱讀并考慮你應(yīng)聘。尊敬的先生：從20xx年11月20日的揚(yáng)子晚報(bào)》上獲悉貴公司正在招聘經(jīng)理秘書一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充溢活力又熟練文字處置的年輕人，自信能夠勝任。也可以用積極奮發(fā)及富有激情的筆觸來寫）如：剛邁如韶華歲月的向往美好的人生，漫漫人生路，想路在腳下，第一步我所盼望的能夠邁入貴公司的大門。切忌這樣寫：20xx年南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生，專業(yè)是┄”重點(diǎn)要描述對(duì)該職位的理解和感興趣的原因。一定防止不懂裝懂，濫竽充數(shù)；也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術(shù)語。如：依照我理解，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作精神中，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號(hào)召力。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些基本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R(shí)技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)。接著要陳述應(yīng)聘的理由，要言之有據(jù)，突出個(gè)人最有說服力的局部。如：自己從大學(xué)畢業(yè)以后，一直從事人事工作，曾先后擔(dān)任過勞資員、招聘專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理等職，長達(dá)九年的人事工作生涯中，總結(jié)出一套認(rèn)識(shí)管理方案，同時(shí)對(duì)全套人事運(yùn)作制度極其了解，并對(duì)整個(gè)企業(yè)如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗(yàn)，自信能夠勝任人事經(jīng)理一職。結(jié)尾：往往是一句客套話，標(biāo)明自己的誠意，并對(duì)公司表示感謝，希望獲取面試機(jī)會(huì)。如何寫一封求職信4與眾不同的求職信,關(guān)鍵詞是求職信,與眾不同找工作，需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，當(dāng)然也少不了求職信，求職信可以說擔(dān)當(dāng)著向招聘人員進(jìn)行“眉目傳情”的重任。如何能使你的求職信與眾不同，打動(dòng)招聘人員的心呢?有這樣一個(gè)故事：一名年輕人參加招聘面試，當(dāng)他趕到時(shí)，已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面，他想，輪到他進(jìn)行面試，不知要到何時(shí)。此外，到他面試時(shí)，招聘人員可能已經(jīng)很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦?于是他寫了一張小紙條，折好以后，很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑，原來紙條上這樣寫著：“老板，我現(xiàn)在排在第21位，請(qǐng)您在對(duì)我面試之前，不要作任何錄用誰的決定。”結(jié)果，最后這名年輕人被錄取了。我們稍加分析他所以成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí)，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點(diǎn)對(duì)求職信尤為重要。一些看似無關(guān)的小細(xì)節(jié)，有時(shí)卻能起到意想不到的作用。外表要能吸引應(yīng)聘者眼球在走訪過程中發(fā)現(xiàn)，招聘單位在打出招聘廣告之后，主管人事的部門通常會(huì)收到大量的求職信，招聘人員如果對(duì)這些求職信一一細(xì)看，一是時(shí)間有限，二是浪費(fèi)精力，會(huì)分散注意力，因此對(duì)沒有特別吸引人的求職信，通常在沒有認(rèn)真閱讀之后，就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上，大多數(shù)招聘人員對(duì)于究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來就會(huì)認(rèn)真看的。因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認(rèn)真看你的求職信，仔細(xì)地了解你的情況，就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中，一個(gè)特別的信封可能會(huì)令人眼光發(fā)亮;如果你有美術(shù)功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能;在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒準(zhǔn)對(duì)方是一個(gè)集郵愛好者，與你有共同語言或共同愛好等。你要充分調(diào)動(dòng)你的思維與創(chuàng)意，其目的只有一個(gè)，就是要刻意制造反差，與眾不同，鶴立雞群，讓招聘人員在看到你的求職信以后，特別會(huì)留意，會(huì)從一大堆求職信中先撿出你的來，你的苦心就算沒有白費(fèi)。內(nèi)容要重點(diǎn)突出主次分明你的求職信被挑出來了，還得讓人樂意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面內(nèi)容不能吸引人，不能打動(dòng)人，那也是白費(fèi)功夫。如果你練就一手好書法，這時(shí)正好派上用場(chǎng)。如果你的字寫得不那么漂亮，此時(shí)還是不要獻(xiàn)丑，還是使用電腦打印為好。在計(jì)算機(jī)相當(dāng)普及的今天，用電腦打印求職信，正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長的表現(xiàn)。求職信力求簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出。如果資料較多，內(nèi)容較豐富，可以通過各種手法，如設(shè)置小標(biāo)題，突出重點(diǎn)，分設(shè)不同的字體、顏色等，使內(nèi)容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內(nèi)容重點(diǎn)不突出，看信人可能就不