2024年度按摩技師職業(yè)技能鑒定與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度按摩技師職業(yè)技能鑒定與聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.鑒定與聘用背景2.1鑒定目的2.2鑒定依據(jù)2.3聘用目的3.鑒定與聘用條件3.1鑒定條件3.1.1技能要求3.1.2健康狀況要求3.1.3其他要求3.2聘用條件3.2.1工作能力要求3.2.2工作經(jīng)驗要求3.2.3其他要求4.鑒定程序與標(biāo)準(zhǔn)4.1鑒定程序4.1.1報名與審核4.1.2鑒定考核4.1.3頒發(fā)證書4.2鑒定標(biāo)準(zhǔn)4.2.1技能考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.2理論考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.3其他考核標(biāo)準(zhǔn)5.聘用程序與待遇5.1聘用程序5.1.1聘前面試5.1.2簽訂合同5.1.3辦理入職手續(xù)5.2聘用待遇5.2.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2.2工作時間與休息5.2.3社會保險與福利5.2.4其他待遇6.合同期限與解除6.1合同期限6.2合同解除條件6.2.1雙方協(xié)商解除6.2.2單方解除條件6.3合同解除程序6.3.1提前通知6.3.2解除合同手續(xù)7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.1.1違約行為7.1.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2爭議解決7.2.1爭議解決方式7.2.2爭議解決機構(gòu)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.其他約定9.1法律適用9.2合同生效9.3合同附件10.合同附件10.1鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)10.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)10.3社會保險與福利待遇明細10.4其他相關(guān)文件11.合同份數(shù)與送達11.1合同份數(shù)11.2合同送達方式11.3合同送達地址12.合同簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點12.3合同生效日期13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同終止與后續(xù)事宜14.1合同終止14.2后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：_______乙方：_______1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：_______乙方法定代表人/授權(quán)代表：_______1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：_______，電子郵箱：_______乙方聯(lián)系方式：電話：_______，電子郵箱：_______2.鑒定與聘用背景2.1鑒定目的為提高按摩技師職業(yè)技能水平，保障服務(wù)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定對乙方進行職業(yè)技能鑒定。2.2鑒定依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定條例》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方制定的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)。2.3聘用目的甲方聘用乙方從事按摩技師工作，為顧客提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的按摩服務(wù)。3.鑒定與聘用條件3.1鑒定條件3.1.1技能要求乙方應(yīng)具備一定的按摩理論知識，能夠熟練掌握并運用多種按摩技法。3.1.2健康狀況要求乙方應(yīng)身體健康，無傳染性疾病，無精神疾病。3.1.3其他要求3.2聘用條件3.2.1工作能力要求乙方應(yīng)具備較強的溝通能力和服務(wù)意識，能夠滿足顧客需求。3.2.2工作經(jīng)驗要求3.2.3其他要求乙方無違法記錄，無重大勞動糾紛。4.鑒定程序與標(biāo)準(zhǔn)4.1鑒定程序4.1.1報名與審核乙方在規(guī)定時間內(nèi)向甲方報名，甲方對乙方報名材料進行審核。4.1.2鑒定考核甲方組織鑒定考核，包括理論考核和技能考核。4.1.3頒發(fā)證書考核合格者，甲方頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定證書。4.2鑒定標(biāo)準(zhǔn)4.2.1技能考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和甲方制定的具體標(biāo)準(zhǔn)進行考核。4.2.2理論考核標(biāo)準(zhǔn)考核按摩理論知識，包括按摩基礎(chǔ)、按摩技法、按摩適應(yīng)癥等。4.2.3其他考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況，設(shè)定其他考核標(biāo)準(zhǔn)。5.聘用程序與待遇5.1聘用程序5.1.1聘前面試甲方對報名成功的乙方進行面試。5.1.2簽訂合同面試合格后，雙方簽訂本合同。5.1.3辦理入職手續(xù)乙方按照甲方要求辦理入職手續(xù)。5.2聘用待遇5.2.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方月薪為_______元，按月支付。5.2.2工作時間與休息乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2.3社會保險與福利甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.4其他待遇提供工作服、培訓(xùn)機會等。6.合同期限與解除6.1合同期限本合同期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2合同解除條件6.2.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2.2單方解除條件6.2.2.1甲方解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方在工作中發(fā)生重大失誤，給甲方造成嚴(yán)重損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.3合同解除程序6.3.1提前通知解除合同前，一方應(yīng)提前_______天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。6.3.2解除合同手續(xù)雙方辦理合同解除手續(xù)，包括簽署解除合同協(xié)議等。7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.1.1違約行為（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；（3）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（5）雙方約定的其他違約行為。7.1.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。7.2爭議解決7.2.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。8.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后______年內(nèi)。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接和間接損失。9.其他約定9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)附件一：職業(yè)技能鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)10.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)附件二：薪酬待遇明細表10.3社會保險與福利待遇明細附件三：社會保險及福利待遇明細10.4其他相關(guān)文件根據(jù)實際情況，可增加其他相關(guān)附件。11.合同份數(shù)與送達11.1合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。11.2合同送達方式本合同的送達方式包括但不限于電子郵件、快遞、直接送達等。11.3合同送達地址甲方送達地址：_______乙方送達地址：_______12.合同簽署與生效12.1簽署日期本合同于_______年_______月_______日簽署。12.2簽署地點本合同在_______地簽署。12.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同變更與解除13.1合同變更任何一方對本合同的變更，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議后生效。13.2合同解除本合同任何一方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，單方面解除本合同。14.合同終止與后續(xù)事宜14.1合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2后續(xù)事宜處理（1）甲方應(yīng)向乙方支付合同終止前應(yīng)得的工資和補償；（2）乙方應(yīng)歸還甲方提供的物品和資料；（3）雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止后的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事宜，如鑒定、評估、法律咨詢、財務(wù)審計等。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）進行獨立調(diào)查；（3）提供咨詢意見；（4）進行仲裁或調(diào)解。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲方與第三方關(guān)系甲方與第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。16.2乙方與第三方關(guān)系乙方與第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其責(zé)任和義務(wù)僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因履行本合同約定事項而造成的損失，甲方或乙方向第三方主張賠償?shù)淖罡呓痤~。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確。17.3超出責(zé)任限額的處理若第三方因履行本合同約定事項造成的損失超出責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)向第三方以外的其他責(zé)任方追償。18.第三方介入后的額外條款18.1介入程序第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項、范圍、費用等達成一致，并由甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同。18.2費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用，除合同另有約定外，由甲方或乙方承擔(dān)。18.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，若因第三方原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的附加說明19.1第三方獨立性第三方在介入過程中應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方影響，確保其提供的服務(wù)或意見的客觀性和公正性。19.2第三方保密義務(wù)第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。19.3第三方變更若第三方因故需要更換，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知對方。19.4第三方介入的終止第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)及時通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)技能鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)詳細內(nèi)容：包括按摩技能考核的具體項目和評分標(biāo)準(zhǔn)，以及理論考核的題目和評分細則。2.薪酬待遇明細表詳細內(nèi)容：列出乙方的基本工資、加班費、獎金、津貼等各項薪酬構(gòu)成，以及支付時間和方式。3.社會保險與福利待遇明細詳細內(nèi)容：包括乙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)，以及甲方提供的各項福利待遇。4.鑒定考核標(biāo)準(zhǔn)詳細內(nèi)容：包括鑒定過程中的技能考核標(biāo)準(zhǔn)、理論考核標(biāo)準(zhǔn)以及綜合評價標(biāo)準(zhǔn)。5.合同附件詳細內(nèi)容：包括但不限于合同變更協(xié)議、保密協(xié)議、第三方介入?yún)f(xié)議等。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細內(nèi)容：包括第三方介入的具體事項、范圍、費用、責(zé)任等。7.爭議解決協(xié)議詳細內(nèi)容：包括爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、訴訟管轄法院等。8.合同解除協(xié)議詳細內(nèi)容：包括合同解除的條件、程序、責(zé)任等。9.其他相關(guān)文件詳細內(nèi)容：包括與合同履行相關(guān)的各類證明、報告、通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為1.1未按時支付乙方工資。1.2未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。1.3甲方提供的工作環(huán)境存在安全隱患。（2）乙方違約行為2.1未按約定履行工作職責(zé)。2.2泄露甲方商業(yè)秘密。2.3乙方在工作中發(fā)生重大失誤，給甲方造成損失。2.2違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任（1）未按時支付工資的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。（2）未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險費用，并賠償乙方因未繳納社會保險造成的損失。（3）工作環(huán)境存在安全隱患的，應(yīng)立即整改，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任（1）未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）在工作中發(fā)生重大失誤，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。2.若乙方在工作中發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致甲方客戶受傷，乙方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用，并賠償甲方因此遭受的其他損失。全文完。2024年度按摩技師職業(yè)技能鑒定與聘用合同1本合同目錄一覽1.鑒定與聘用條件1.1鑒定資格要求1.2聘用條件2.鑒定流程2.1鑒定申請2.2鑒定組織與實施2.3鑒定結(jié)果公示3.聘用合同內(nèi)容3.1聘用期限3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.3工作時間與休息休假4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與住房公積金5.紀(jì)律與考核5.1工作紀(jì)律5.2考核制度5.3獎懲措施6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2職業(yè)晉升7.違約責(zé)任7.1鑒定違約責(zé)任7.2聘用違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1鑒定合同解除8.2聘用合同解除8.3合同終止9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他特殊事項13.合同附件13.1鑒定證書13.2聘用證書14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.鑒定與聘用條件1.1鑒定資格要求1.1.1申請鑒定者需具備國家規(guī)定的按摩技師職業(yè)資格。1.1.2申請鑒定者應(yīng)持有相關(guān)職業(yè)資格證書，且證書在有效期內(nèi)。1.1.3申請鑒定者需通過面試，面試合格者方可參加鑒定。1.2聘用條件1.2.1聘用者需通過按摩技師職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)等級的資格證書。1.2.3聘用者需身體健康，無傳染性疾病。2.鑒定流程2.1鑒定申請2.1.1申請鑒定者需在規(guī)定時間內(nèi)提交申請材料，包括個人簡歷、職業(yè)資格證書等。2.1.2申請材料經(jīng)審核通過后，鑒定機構(gòu)將通知申請者參加面試。2.2鑒定組織與實施2.2.1鑒定機構(gòu)負責(zé)組織面試和職業(yè)技能鑒定。2.2.2鑒定過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.2.3鑒定結(jié)果應(yīng)在鑒定結(jié)束后五個工作日內(nèi)公示。2.3鑒定結(jié)果公示2.3.1公示內(nèi)容包括鑒定結(jié)果、證書等級等信息。2.3.2公示期為十個工作日，期間接受申請者查詢和異議。3.聘用合同內(nèi)容3.1聘用期限3.1.1聘用期限為三年，自合同生效之日起計算。3.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1聘用者負責(zé)為顧客提供專業(yè)的按摩服務(wù)。3.2.2聘用者需遵守公司規(guī)章制度，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2.3聘用者需參加公司組織的培訓(xùn)活動，提升專業(yè)技能。3.3工作時間與休息休假3.3.1聘用者工作時間根據(jù)公司安排，實行彈性工作制。3.3.2聘用者享有國家規(guī)定的法定休息休假權(quán)利。4.薪酬與福利4.1基本工資4.1.1薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎金和提成。4.1.2基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)鑒定等級和公司規(guī)定執(zhí)行。4.2獎金與提成4.2.1獎金根據(jù)工作績效和公司業(yè)績進行發(fā)放。4.2.2提成按實際銷售額的一定比例計算。4.3社會保險與住房公積金4.3.1公司為聘用者繳納社會保險和住房公積金。4.3.2具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.紀(jì)律與考核5.1工作紀(jì)律5.1.1聘用者需遵守公司規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德。5.1.2聘用者需服從公司管理，不得擅自離崗。5.2考核制度5.2.1公司對聘用者進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。5.2.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.3獎懲措施5.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，包括物質(zhì)獎勵和晉升機會。5.3.2對違反規(guī)定者，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除合同等處罰。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1.1公司為聘用者提供專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括按摩技巧、服務(wù)理念、職業(yè)素養(yǎng)等。6.2職業(yè)晉升6.2.1聘用者可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)申請晉升。6.2.2晉升條件包括考核成績、工作經(jīng)驗等。7.違約責(zé)任7.1鑒定違約責(zé)任7.1.1申請者提供虛假材料或未通過鑒定者，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.1.2公司因申請者原因?qū)е妈b定費用損失，申請者需賠償。7.2聘用違約責(zé)任7.2.1聘用者違反合同約定，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。7.2.2聘用者因個人原因解除合同，需提前一個月書面通知公司，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.合同解除與終止8.1鑒定合同解除8.1.1申請鑒定者未按時參加鑒定，鑒定合同自動解除。8.1.2鑒定過程中，申請鑒定者如發(fā)現(xiàn)自身不符合鑒定條件，可提出解除鑒定合同。8.2聘用合同解除8.2.1雙方協(xié)商一致，可解除聘用合同。8.2.2聘用者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除聘用合同。8.2.3公司因經(jīng)營需要或聘用者工作能力不達標(biāo)，可提前三十日書面通知聘用者解除聘用合同。8.3合同終止8.3.1聘用合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。8.3.2合同終止后，聘用者應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。9.1.3任何一方不得采取非法手段解決爭議。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會。9.2.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。10.1.2聘用者不得泄露或使用公司保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。11.合同生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同變更11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務(wù)12.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。12.1.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。12.2其他特殊事項12.2.1如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按不可抗力條款處理。13.合同附件13.1鑒定證書13.1.1本合同附件一為鑒定證書，作為聘用依據(jù)。13.2聘用證書13.2.1本合同附件二為聘用證書，作為聘用者身份證明。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入范圍、職責(zé)和權(quán)利。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ酵ㄖ谌浇槿胧乱?，包括第三方的基本信息、介入目的和預(yù)期效果。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保第三方按約定履行職責(zé)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的百分之十。15.5.2第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方自身原因造成的損失。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按約定履行職責(zé)，并及時向乙方反饋第三方的履約情況。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作成果，確保符合合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任。17.1.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)向乙方提供約定的服務(wù)。17.2.2第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)接受乙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對甲乙雙方均承擔(dān)法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。17.3.2第三方對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.3甲乙雙方對第三方造成的損失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)責(zé)任。17.4第三方介入的終止17.4.1.1第三方無法履行合同約定的職責(zé)；17.4.2.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失；17.4.3.3第三方被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被注銷登記；17.4.4.4甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。17.5第三方介入的后續(xù)處理17.5.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：17.5.1.1第三方已完成工作成果的驗收；17.5.3.3第三方責(zé)任賠償?shù)奶幚?。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.鑒定證書要求：鑒定證書須由具有國家認證的鑒定機構(gòu)頒發(fā)，證書內(nèi)容應(yīng)包括鑒定者的姓名、鑒定日期、鑒定等級等信息。說明：鑒定證書是聘用者具備按摩技師職業(yè)技能的證明，是合同生效的必要條件之一。2.聘用證書要求：聘用證書須由聘用單位頒發(fā)，證書內(nèi)容應(yīng)包括聘用者的姓名、聘用日期、聘用崗位、聘用期限等信息。說明：聘用證書是聘用者身份的證明，也是甲乙雙方履行合同義務(wù)的依據(jù)。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的法律文件，明確了三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.考核記錄要求：考核記錄應(yīng)包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核人等信息。說明：考核記錄是監(jiān)督聘用者工作表現(xiàn)和技能提升的重要依據(jù)。5.培訓(xùn)記錄要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等信息。說明：培訓(xùn)記錄是記錄聘用者培訓(xùn)情況，確保其技能不斷提升的重要文件。6.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密和客戶信息的法律文件。7.合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細列明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對合同內(nèi)容進行修改的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用者違約行為及責(zé)任認定1.1違約行為：聘用者未按時參加考核或培訓(xùn)。1.2責(zé)任認定：聘用者應(yīng)向公司支付違約金，金額為合同總金額的百分之五。1.3示例說明：聘用者因個人原因未能參加考核，應(yīng)向公司支付違約金。2.公司違約行為及責(zé)任認定2.1違約行為：公司未按時支付聘用者薪酬或福利。2.2責(zé)任認定：公司應(yīng)向聘用者支付違約金，金額為欠付薪酬或福利總額的百分之十。2.3示例說明：公司未按時支付聘用者工資，應(yīng)向聘用者支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)。3.2責(zé)任認定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，金額為合同總金額的百分之十。3.3示例說明：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。4.不可抗力違約行為及責(zé)任認定4.1違約行為：因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。4.2責(zé)任認定：甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)協(xié)商解決合同無法履行后的后續(xù)事宜。4.3示例說明：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度按摩技師職業(yè)技能鑒定與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3注冊地址及通訊地址2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1鑒定目的2.2鑒定依據(jù)2.3聘用目的3.鑒定與聘用條件3.1技能鑒定條件3.2聘用條件3.3鑒定與聘用的時間安排4.技能鑒定流程4.1報名與資格審查4.2鑒定科目與標(biāo)準(zhǔn)4.3鑒定方法與程序4.4鑒定結(jié)果通知與申訴5.聘用流程5.1聘用條件審核5.2聘用合同簽訂5.3聘用待遇及福利5.4聘用期限與續(xù)約6.職責(zé)與義務(wù)6.1技師的職責(zé)6.2鑒定機構(gòu)的職責(zé)6.3用人單位的職責(zé)6.4技師的義務(wù)6.5鑒定機構(gòu)的義務(wù)6.6用人單位的義務(wù)7.技師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式與方法7.3發(fā)展機會與晉升8.薪酬與福利8.1基本工資8.2獎金與提成8.3社會保險與福利待遇8.4薪酬調(diào)整與支付9.工作時間與休息休假9.1工作時間規(guī)定9.2休息休假制度9.3加班規(guī)定與補償10.違約責(zé)任10.1技師的違約責(zé)任10.2鑒定機構(gòu)的違約責(zé)任10.3用人單位的違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效與終止14.2合同附件14.3合同解釋與效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位全稱：________________________1.1.3技師姓名：________________________1.1.4技師身份證號碼：________________________1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.2.1用人單位法定代表人姓名：________________________1.2.2用人單位法定代表人聯(lián)系方式：________________________1.2.3技師授權(quán)代表姓名：________________________1.2.4技師授權(quán)代表聯(lián)系方式：________________________1.3注冊地址及通訊地址1.3.1用人單位注冊地址：________________________1.3.2用人單位通訊地址：________________________1.3.3技師住址：________________________1.3.4技師通訊地址：________________________2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1鑒定目的2.1.1為提高技師的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)2.1.2為用人單位選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)的按摩技師2.2鑒定依據(jù)2.2.1國家按摩師職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)2.2.2行業(yè)相關(guān)法規(guī)和政策2.3聘用目的2.3.1為用人單位提供專業(yè)按摩服務(wù)2.3.2為技師提供穩(wěn)定的就業(yè)機會3.鑒定與聘用條件3.1技能鑒定條件3.1.1技師須具備按摩相關(guān)學(xué)歷或培訓(xùn)證書3.1.3技師無違法犯罪記錄3.2聘用條件3.2.1用人單位須具備合法經(jīng)營資格3.2.3用人單位須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)4.技能鑒定流程4.1報名與資格審查4.1.1技師在規(guī)定時間內(nèi)向鑒定機構(gòu)提交報名申請4.1.2鑒定機構(gòu)對技師進行資格審查，確認報名資格4.2鑒定科目與標(biāo)準(zhǔn)4.2.1鑒定科目：按摩理論知識、實踐操作4.2.2鑒定標(biāo)準(zhǔn)：按照國家按摩師職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.3鑒定方法與程序4.3.1理論知識考試：筆試4.3.2實踐操作考試：現(xiàn)場考核4.3.3鑒定程序：報名、資格審查、考試、評審、發(fā)證4.4鑒定結(jié)果通知與申訴4.4.1鑒定機構(gòu)在考試結(jié)束后及時公布鑒定結(jié)果4.4.2技師對鑒定結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴5.聘用流程5.1聘用條件審核5.1.1用人單位對技師提交的資料進行審核5.1.2審核通過后，雙方協(xié)商簽訂聘用合同5.2聘用合同簽訂5.2.1合同內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等5.2.2雙方在規(guī)定時間內(nèi)完成合同簽訂5.3聘用待遇及福利5.3.1基本工資：________________________5.3.2獎金與提成：________________________5.3.3社會保險與福利待遇：________________________5.4聘用期限與續(xù)約5.4.1聘用期限：________________________5.4.2續(xù)約條件：________________________6.職責(zé)與義務(wù)6.1技師的職責(zé)6.1.1按照規(guī)定提供專業(yè)按摩服務(wù)6.1.2遵守用人單位規(guī)章制度6.1.3參加用人單位組織的培訓(xùn)與考核6.2鑒定機構(gòu)的職責(zé)6.2.1按照國家標(biāo)準(zhǔn)組織鑒定6.2.2公正、公平、公開地評定技師等級6.3用人單位的職責(zé)6.3.2保障技師合法權(quán)益6.3.3按時支付技師薪酬6.4技師的義務(wù)6.4.1遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德6.4.2保守用人單位商業(yè)秘密6.4.3服從用人單位管理6.5鑒定機構(gòu)的義務(wù)6.5.1嚴(yán)格執(zhí)行鑒定標(biāo)準(zhǔn)6.5.2保障技師鑒定權(quán)益6.5.3不得泄露技師個人信息6.6用人單位的義務(wù)6.6.1依法與技師簽訂勞動合同6.6.2保障技師勞動權(quán)益6.6.3依法繳納社會保險7.技師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容7.1.1用人單位根據(jù)技師需求制定培訓(xùn)計劃7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能提升、職業(yè)道德教育等7.2培訓(xùn)方式與方法7.2.1理論授課、實踐操作、案例分析等7.2.2邀請行業(yè)專家授課7.3發(fā)展機會與晉升7.3.1為技師提供晉升機會7.3.2鼓勵技師參加行業(yè)比賽和交流7.3.3為優(yōu)秀技師提供更高薪酬和福利8.薪酬與福利8.1基本工資8.1.1薪酬構(gòu)成：基本工資+獎金+提成8.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________8.1.3薪酬支付周期：每月支付一次8.2獎金與提成8.2.1獎金種類：全勤獎、優(yōu)秀員工獎、業(yè)績獎等8.2.2提成比例：________________________8.2.3提成計算方式：________________________8.3社會保險與福利待遇8.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險8.3.2福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利等9.工作時間與休息休假9.1工作時間規(guī)定9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時9.1.2工作班次：________________________9.2休息休假制度9.2.1周末休息：每周休息2天9.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行9.3加班規(guī)定與補償9.3.1加班時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行9.3.2加班工資：按照國家規(guī)定計算10.違約責(zé)任10.1技師的違約責(zé)任10.1.1未按約定完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資10.1.2違反保密協(xié)議的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.1.3嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同10.2鑒定機構(gòu)的違約責(zé)任10.2.1未按約定組織鑒定的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.2.2鑒定結(jié)果存在虛假、誤導(dǎo)的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.3用人單位的違約責(zé)任10.3.1未按約定支付工資的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.3.2未按約定提供工作條件的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.3.3嚴(yán)重違反勞動合同的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2技師因個人原因提出解除合同11.1.3用人單位因技師嚴(yán)重違紀(jì)提出解除合同11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿11.2.2用人單位因經(jīng)營不善或破產(chǎn)等原因終止11.3解除與終止的程序11.3.1雙方提前30日書面通知對方11.3.2結(jié)清工資、社會保險等費用11.3.3需辦理合同解除或終止手續(xù)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1用人單位的商業(yè)秘密12.1.2技師的客戶信息12.2保密期限12.2.1合同終止后，保密期限為____年12.3保密責(zé)任12.3.1技師不得泄露或使用保密信息12.3.2違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3法院訴訟13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)13.2.2有管轄權(quán)的人民法院13.3爭議解決程序13.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決13.3.2協(xié)商不成的，可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟14.其他14.1合同生效與終止14.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.1.2合同期限自生效之日起計算14.2合同附件14.2.1本合同附件清單如下：14.2.2附件一：聘用合同14.2.3附件二：保密協(xié)議14.2.4附件三：培訓(xùn)計劃14.3合同解釋與效力14.3.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.3.2本合同解釋權(quán)歸用人單位所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨委托介入合同履行過程的中立機構(gòu)或個人，包括但不限于鑒定機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、中介方、法律顧問等。2.第三方介入原因2.1為了提高合同履行的專業(yè)性和效率，甲乙雙方可委托第三方介入合同履行過程。2.2當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議或需要專業(yè)評估時，甲乙雙方可邀請第三方介入。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定。3.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)明確具體，包括但不限于：3.2.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2.2第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展相關(guān)工作。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、公正、客觀地履行職責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2.3第三方應(yīng)按照約定的時間和質(zhì)量要求完成工作。4.3第三方與其他各方的劃分說明4.3.1第三方與甲乙雙方