2024年度足浴店員工勞動合同范本下載及員工加班費計算規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度足浴店員工勞動合同范本及員工加班費計算規(guī)定本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3地址1.4聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系電話3.6家庭住址4.崗位職責4.1崗位名稱4.2崗位職責描述4.3崗位要求5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效獎金6.4加班費計算規(guī)定6.5社會保險及公積金7.社會保險及公積金繳納7.1社會保險繳納比例7.2公積金繳納比例7.3繳納時間及方式8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.解除合同條件10.1雙方協(xié)商解除10.2單方解除10.3合同終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同生效14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：X足浴店1.1.2員工姓名：1.2法定代表人或負責人1.2.1用人單位法定代表人：1.2.2員工身份：無1.3地址1.3.1用人單位地址：市區(qū)路號1.3.2員工住址：市區(qū)路號1.4聯(lián)系電話1.4.1用人單位聯(lián)系電話：02156781.4.2員工聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.員工基本信息3.1姓名：3.2性別：男3.3出生日期：1990年5月20日3.4身份證號碼：320123199005203.5聯(lián)系電話：13856783.6家庭住址：市區(qū)路號4.崗位職責4.1崗位名稱：足浴技師4.2崗位職責描述：4.2.1負責為客戶提供專業(yè)的足浴服務4.2.2按照規(guī)定程序和標準進行足浴操作4.2.3保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生4.2.4參與店內各項培訓活動4.3崗位要求：4.3.1具備足浴技師相關資格證書4.3.3身體健康，能適應站立工作5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天5.2休息休假：5.2.1每周休息1天5.2.2國家法定節(jié)假日休息5.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.3加班規(guī)定：5.3.1加班需提前申請5.3.2加班工資計算方式：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月6.2崗位工資：根據(jù)崗位級別及表現(xiàn)，每月浮動6.3績效獎金：根據(jù)公司績效考核，每月發(fā)放6.4加班費計算規(guī)定：6.4.1法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%6.4.2周六、周日加班：不低于工資的200%6.4.3法定工作時間外加班：不低于工資的150%6.5社會保險及公積金：6.5.1用人單位承擔社會保險及公積金繳納責任6.5.2繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行8.保密條款8.1保密內容8.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等8.1.2員工在工作中獲取的客戶信息、市場信息等8.2保密期限8.2.1本保密條款的保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，泄露用人單位保密信息的，應當承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工未經(jīng)同意擅自離職，應提前30天書面通知用人單位，否則需支付相當于一個月工資的違約金9.1.2員工違反保密義務，泄露用人單位秘密的，除承擔法律責任外，還需支付相當于一個月工資的違約金9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按照合同約定支付工資、獎金的，應按未支付金額的日萬分之五向員工支付賠償金9.2.2用人單位違法解除合同，應按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金10.解除合同條件10.1雙方協(xié)商解除10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.2單方解除10.2.1用人單位：10.2.1.1員工嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德10.2.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害10.2.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.2.2員工：10.2.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的10.3合同終止10.3.1合同期滿10.3.2雙方協(xié)商一致11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核制度等12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署14.1本合同由甲方（用人單位）和乙方（員工）于2024年1月1日簽訂第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.2.1人力資源服務公司1.2.2法律咨詢機構1.2.3技術服務公司1.2.4培訓機構2.第三方責任限額2.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的責任限額根據(jù)其提供服務的內容和性質由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.3第三方的責任限額應在合同中單獨列出，并作為合同附件之一。3.第三方介入條款3.1第三方介入的必要性和條件3.1.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務，應提前通知對方，并說明介入的必要性。3.1.2雙方應就第三方介入的事宜達成一致意見，并簽訂補充協(xié)議。3.2第三方介入的程序3.2.1甲方或乙方應向對方提交第三方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.2.2雙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.2.3第三方介入服務后，應及時向甲方和乙方報告服務進展情況。4.第三方責權利劃分4.1第三方的權利4.1.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議，獨立開展服務工作。4.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。4.2第三方的義務4.2.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3第三方的責任4.3.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務不達標或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3.2第三方應按照合同約定，承擔因其服務引起的法律責任。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方與甲方的關系基于服務協(xié)議，甲方應按照協(xié)議支付服務費用。5.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的工作規(guī)則和操作流程。5.2第三方與乙方的關系5.2.1第三方與乙方的關系基于服務協(xié)議，乙方應按照協(xié)議接受服務。5.2.2第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的工作權益，不得侵犯乙方的合法權益。6.補充條款6.1本合同中如未明確第三方介入的相關事宜，雙方應協(xié)商解決。6.2任何關于第三方介入的變更或補充，均應以書面形式確認，并作為本合同的附件。6.3本合同的任何修改或補充，均不影響本合同其他條款的效力。6.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：崗位說明書1.1詳細要求：崗位說明書應詳細描述崗位職責、任職資格、工作流程等內容，以便員工了解和執(zhí)行。1.2附件說明：崗位說明書是員工了解自身工作內容和要求的重要依據(jù)。2.附件名稱：績效考核制度2.1詳細要求：績效考核制度應明確績效考核的標準、方法、周期和結果運用等內容。2.2附件說明：績效考核制度是評估員工工作表現(xiàn)和決定薪酬待遇的重要依據(jù)。3.附件名稱：加班費計算規(guī)定3.1詳細要求：加班費計算規(guī)定應明確加班費的計算方式、計算基數(shù)和支付時間等。3.2附件說明：加班費計算規(guī)定是保障員工加班權益的重要依據(jù)。4.附件名稱：社會保險及公積金繳納明細4.1詳細要求：社會保險及公積金繳納明細應包括繳納比例、繳納金額和繳納時間等。4.2附件說明：社會保險及公積金繳納明細是員工了解自身社會保險及公積金權益的重要依據(jù)。5.附件名稱：保密協(xié)議5.1詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限和違約責任等。5.2附件說明：保密協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件。6.附件名稱：補充協(xié)議6.1詳細要求：補充協(xié)議應包括但不限于第三方介入、合同變更、爭議解決等事宜。6.2附件說明：補充協(xié)議是對本合同未盡事宜的補充和說明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未提前30天書面通知用人單位，擅自離職。1.1責任認定標準：員工應支付相當于一個月工資的違約金。1.2示例說明：若員工在合同期內未提前通知即離職，需支付違約金人民幣8000元。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、獎金。2.1責任認定標準：用人單位應按未支付金額的日萬分之五向員工支付賠償金。2.2示例說明：若用人單位欠發(fā)員工一個月工資人民幣8000元，需支付賠償金人民幣140元/天。3.違約行為：員工違反保密義務，泄露用人單位秘密。3.1責任認定標準：員工除承擔法律責任外，還需支付相當于一個月工資的違約金。3.2示例說明：若員工泄露用人單位商業(yè)秘密，需支付違約金人民幣8000元。4.違約行為：用人單位違法解除合同。4.1責任認定標準：用人單位應按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.2示例說明：若員工在單位工作5年，用人單位違法解除合同，需支付經(jīng)濟補償金人民幣40000元。5.違約行為：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務不達標或造成損失。5.1責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任。5.2示例說明：若第三方提供服務導致甲方損失人民幣10000元，需賠償甲方10000元。全文完。2024年度足浴店員工勞動合同范本及員工加班費計算規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂人姓名1.2合同簽訂人身份證號1.3合同簽訂人聯(lián)系方式1.4合同簽訂人地址2.基本情況2.1員工姓名2.2員工身份證號2.3員工性別2.4員工民族2.5員工出生日期2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.工作崗位3.1員工工作崗位名稱3.2員工工作地點3.3員工工作內容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班費計算規(guī)定5.4工資支付方式5.5工資支付時間6.社會保險6.1社會保險繳納比例6.2社會保險繳納基數(shù)6.3社會保險繳納時間6.4社會保險待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例7.2住房公積金繳納基數(shù)7.3住房公積金繳納時間7.4住房公積金待遇8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除和終止合同的通知9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔方式9.3違約責任賠償標準10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密義務11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1合同附件名稱13.2合同附件內容14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂人姓名：甲1.2合同簽訂人身份證號：056781.3合同簽訂人聯(lián)系方式：138001380001.4合同簽訂人地址：市區(qū)街道號2.基本情況2.1員工姓名：乙2.2員工身份證號：056792.3員工性別：男2.4員工民族：漢族2.5員工出生日期：1990年1月1日2.6員工入職日期：2024年1月1日2.7員工離職日期：2025年12月31日3.工作崗位3.1員工工作崗位名稱：足浴技師3.2員工工作地點：市區(qū)街道號足浴店3.3員工工作內容：為客戶提供足浴服務，包括足浴按摩、足浴保健等4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每日8小時，每周工作5天，周六、日及國家法定節(jié)假日休息4.2休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假權利4.3加班：根據(jù)國家相關規(guī)定，加班需支付加班費5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2獎金及津貼：根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司政策，享有年終獎、崗位津貼等5.3加班費計算規(guī)定：加班費按國家規(guī)定計算，即加班工資不低于本人正常工資的150%5.4工資支付方式：每月15日支付上月工資5.5工資支付時間：每月15日前支付至員工指定銀行賬戶6.社會保險6.1社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定，由甲乙雙方分別繳納社會保險費6.2社會保險繳納基數(shù)：以員工工資為基數(shù)，按照國家規(guī)定繳納6.3社會保險繳納時間：每月15日前繳納當月社會保險費6.4社會保險待遇：按照國家規(guī)定，員工可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例：按照國家規(guī)定，由甲乙雙方分別繳納住房公積金7.2住房公積金繳納基數(shù)：以員工工資為基數(shù)，按照國家規(guī)定繳納7.3住房公積金繳納時間：每月15日前繳納當月住房公積金7.4住房公積金待遇：按照國家規(guī)定，員工可享受住房公積金貸款、提取等住房公積金待遇8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同8.1.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的8.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的8.1.4用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期滿8.2.2員工達到法定退休年齡8.2.3用人單位被依法宣告破產8.2.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散8.3解除和終止合同的通知8.3.1用人單位提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同8.3.2員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同8.3.3因第八條1.1所述情況，雙方可即時解除勞動合同9.違約責任9.1違約行為9.1.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的9.1.2用人單位違反合同約定，給員工造成損失的9.2違約責任承擔方式9.2.1承擔違約金9.2.2恢復原狀或者賠償損失9.3違約責任賠償標準9.3.1違約金按合同總金額的10%計算9.3.2賠償損失按照實際損失計算10.保密條款10.1保密內容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密10.1.2用人單位的客戶信息10.1.3用人單位的財務數(shù)據(jù)10.2保密期限10.2.1保密期限自合同解除或終止之日起2年10.2.2保密期限最長不超過5年10.3保密義務10.3.1員工不得泄露上述保密內容10.3.2員工離職后不得利用在任職期間獲得的保密信息11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方應自爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2以書面形式變更12.3合同解除程序12.3.1按照第八條的規(guī)定執(zhí)行13.合同附件13.1合同附件名稱13.1.1《員工入職登記表》13.1.2《員工培訓記錄》13.2合同附件內容13.2.1《員工入職登記表》包含員工個人信息、工作內容、工作時間等13.2.2《員工培訓記錄》包含員工培訓時間、培訓內容、培訓效果等14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.1.1員工遵守公司規(guī)章制度14.1.2員工不得兼職14.2其他約定事項效力14.2.1本合同附件及其他約定事項與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、咨詢、審計、法律服務等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。2.2雙方共同與第三方簽訂《第三方服務協(xié)議》，明確服務內容、服務期限、費用及責任等。2.3第三方在《第三方服務協(xié)議》規(guī)定的范圍內開展服務。3.第三方介入的責權利3.1第三方的權利：3.1.1按照協(xié)議規(guī)定，收取相應的服務費用。3.1.2在協(xié)議規(guī)定的范圍內，獨立開展服務，不受甲乙雙方干預。3.2第三方的義務：3.2.1嚴格按照協(xié)議規(guī)定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。3.2.3對在服務過程中知悉的甲乙雙方信息承擔保密義務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系是服務與被服務的關系，不參與甲乙雙方的勞動合同關系。4.2第三方在服務過程中，不得干涉甲乙雙方的勞動合同履行。4.3第三方不得直接或間接參與甲乙雙方的爭議解決。5.第三方責任限額5.1第三方在履行《第三方服務協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額按《第三方服務協(xié)議》約定執(zhí)行，最高不超過協(xié)議總金額的10%。5.3若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自責任承擔。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式變更合同。6.2變更后的合同應明確第三方的服務內容、期限、費用及責任等。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。8.2解除合同后，第三方應按照協(xié)議規(guī)定，退還已收取的服務費用。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在介入本合同期間，應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.第三方介入后的合同附件10.1第三方介入后，合同附件應包括《第三方服務協(xié)議》。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》詳細要求：包含員工個人信息、工作內容、工作時間、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為勞動合同的附件。2.《員工培訓記錄》詳細要求：記錄員工參加的培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：用于證明員工接受了必要的培訓和提升。3.《第三方服務協(xié)議》詳細要求：明確第三方提供的服務內容、服務期限、費用及責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的服務行為。4.《員工加班記錄》詳細要求：記錄員工加班的時間、加班原因、加班費計算等。說明：用于核算員工加班費，保障員工權益。5.《員工離職證明》詳細要求：證明員工離職的事實，包括離職日期、離職原因等。說明：用于員工離職后的相關手續(xù)辦理。6.《社會保險繳納明細》詳細要求：記錄員工及用人單位繳納的社會保險費明細。說明：用于證明雙方履行了社會保險繳納義務。7.《住房公積金繳納明細》詳細要求：記錄員工及用人單位繳納的住房公積金明細。說明：用于證明雙方履行了住房公積金繳納義務。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：1.1違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，造成損失。責任認定：承擔違約金，賠償損失。示例：員工泄露客戶信息，導致公司損失5萬元。1.2違反合同約定，未經(jīng)允許兼職，造成損失。責任認定：承擔違約金，賠償損失。示例：員工在兼職期間，因工作失誤導致公司損失3萬元。2.用人單位違約行為及責任認定：2.1未按時支付員工工資，造成損失。責任認定：支付延時工資，賠償損失。示例：用人單位未按時支付工資，員工損失2萬元。2.2未按時繳納社會保險費，造成損失。責任認定：承擔違約金，賠償損失。示例：用人單位未按時繳納社會保險費，員工損失1萬元。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按時完成服務，造成損失。責任認定：承擔違約金，賠償損失。示例：第三方未按時完成招聘工作，導致公司損失2萬元。3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成損失。責任認定：承擔違約金，賠償損失。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失5萬元。全文完。2024年度足浴店員工勞動合同范本及員工加班費計算規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內容與崗位3.1工作內容3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3常年無休員工待遇5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3加班費計算規(guī)定5.4社會保險和公積金6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.勞動合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：員工加班費計算表13.2附件二：社會保險和公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障員工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________住所地：________2.2員工基本信息姓名：________性別：________身份證號碼：________出生日期：________籍貫：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________第三條工作內容與崗位3.1工作內容員工在本單位從事足浴店服務工作，具體工作內容包括但不限于：接待顧客、足浴服務、維護店內環(huán)境等。3.2崗位職責員工應遵守單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保工作質量和服務水平。3.3工作地點工作地點：________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假員工依法享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3常年無休員工待遇對于常年無休的員工，單位將根據(jù)國家規(guī)定和實際情況給予相應的補償。第五條勞動報酬5.1基本工資員工基本工資為人民幣________元/月。5.2獎金員工獎金包括：________。5.3加班費計算規(guī)定員工加班費計算按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行，具體計算方式如下：（1）平日加班：按不低于工資的150%支付加班費；（2）休息日加班：按不低于工資的200%支付加班費；（3）法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付加班費。5.4社會保險和公積金單位依法為員工繳納社會保險和公積金，具體繳納比例及標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和公積金6.1社會保險繳納單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，具體繳納比例及標準按照當?shù)卣邎?zhí)行。第八條勞動合同期限8.1合同期限本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2合同續(xù)簽合同期滿前________個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前達成書面協(xié)議，并簽訂新的勞動合同。第九條勞動合同解除與終止9.1合同解除（1）員工解除合同：員工提前________日書面通知用人單位，可以解除本合同。（2）用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.員工嚴重違反單位規(guī)章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；c.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；f.用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；g.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條違約責任10.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。10.2員工違約責任員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。第十一條保密條款11.1保密內容員工在本單位工作期間，應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。11.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于________年。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件參照第九條約定。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特殊原因或雙方約定，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入應得到甲乙雙方的一致同意，并簽訂書面協(xié)議。第二條第三方責任限額2.1第三方在本合同履行過程中產生的任何責任，其責任限額不得超過甲方或乙方因第三方介入所遭受的直接經(jīng)濟損失。2.2第三方責任限額的確定，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第三條第三方責權利3.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，參與本合同的履行，并享有相應的權利。a.遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；b.對其參與本合同履行過程中產生的任何后果承擔相應的法律責任；c.在甲方或乙方授權范圍內，獨立履行其職責；d.對其參與本合同履行過程中獲取的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系：a.第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議與本合同并行不悖，不影響本合同的效力；b.第三方對甲方或乙方的權利義務，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2第三方與員工的劃分說明：a.第三方不得直接或間接干涉員工的正常工作；b.第三方與員工之間發(fā)生的任何爭議，由第三方自行解決，不影響本合同的履行。第五條第三方介入的流程5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、職責、權利和義務等事項進行充分協(xié)商，達成一致意見。a.第三方的名稱、住所地、法定代表人或負責人；b.第三方的職責和權利；c.第三方的