合同范例休息休假規(guī)定

合同范例休息休假規(guī)定第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

鑒于甲方為滿足其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，同時(shí)保障乙方休息休假權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下休息休假規(guī)定：

一、工作時(shí)間

1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

二、休息日

1.乙方每周享有1天休息日，具體休息日由甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要統(tǒng)籌安排。

2.甲方應(yīng)保證乙方休息日不得安排加班。

三、法定節(jié)假日

1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體日期按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方應(yīng)保障乙方在法定節(jié)假日期間獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。

四、年休假

1.乙方自入職之日起，連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年休假。

2.年休假天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限計(jì)算，具體計(jì)算方法如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假；

（2）工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假；

（3）工作滿20年以上的，享有15天年休假。

3.甲方應(yīng)保證乙方在年休假期間獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。

五、病假

1.乙方因患病或非因工負(fù)傷，需要休息治療的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，享受病假待遇。

2.病假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方病假工資。

六、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假

1.乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。

2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資。

七、其他休假

1.甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，給予乙方其他休假。

2.其他休假期間的工資待遇，由甲乙雙方另行約定。

八、違約責(zé)任

1.甲方違反本規(guī)定，未保障乙方休息休假權(quán)利的，乙方有權(quán)要求甲方予以改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.乙方違反本規(guī)定，未按照甲方要求履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、附則

1.本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3.《關(guān)于職工帶薪年休假的實(shí)施辦法》

4.《關(guān)于職工帶薪休假問題的通知》

5.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度

6.乙方入職登記表

7.乙方工作年限證明

8.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

9.甲方法定代表人身份證復(fù)印件

10.乙方身份證復(fù)印件

11.其他與本規(guī)定相關(guān)的文件資料

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

丙方（第三方服務(wù)提供方）：____________________

鑒于甲方為提升企業(yè)運(yùn)營效率，優(yōu)化人力資源管理，同時(shí)保障乙方休息休假權(quán)益，特引入丙方作為第三方服務(wù)提供方，共同制定以下休息休假規(guī)定：

一、甲方權(quán)益保障

1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方的工作時(shí)間安排，包括但不限于休息日和工作日的調(diào)整。

2.甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的休息休假待遇。

3.甲方有權(quán)要求乙方在法定節(jié)假日、年休假期間以及因病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假期間，按照甲方規(guī)定的方式履行工作職責(zé)。

二、丙方責(zé)任與權(quán)利

1.丙方負(fù)責(zé)為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于休息休假計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。

2.丙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，調(diào)整乙方的休息休假計(jì)劃，并確保乙方的權(quán)益得到保障。

3.丙方有權(quán)對乙方的休息休假情況進(jìn)行記錄和報(bào)告，并向甲方提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。

三、乙方責(zé)任與義務(wù)

1.乙方應(yīng)遵守甲方的休息休假規(guī)定，按照丙方的安排履行工作職責(zé)。

2.乙方應(yīng)積極配合丙方的工作，如實(shí)提供個(gè)人工作情況，確保休息休假計(jì)劃的順利實(shí)施。

3.乙方違反休息休假規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

四、違約責(zé)任

1.乙方違反休息休假規(guī)定，未經(jīng)甲方和丙方同意擅自離崗的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的相應(yīng)比例，并保留追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。

2.丙方未能按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方利益受損的，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、限制條款

1.乙方在甲方工作期間，不得自行與第三方簽訂類似合同，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。

六、第三方介入的意義和目的

1.第三方介入旨在提高甲方的人力資源管理水平，降低人力資源成本，提升企業(yè)競爭力。

2.第三方介入有助于規(guī)范乙方的休息休假行為，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。

七、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

1.甲方作為合同主導(dǎo)方，有權(quán)對乙方的休息休假進(jìn)行管理和調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

2.甲方通過主導(dǎo)合同，確保自身權(quán)益不受侵害，同時(shí)為乙方提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。

八、附則

1.本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本規(guī)定一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

附件：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3.《關(guān)于職工帶薪年休假的實(shí)施辦法》

4.《關(guān)于職工帶薪休假問題的通知》

5.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度

6.乙方入職登記表

7.乙方工作年限證明

8.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

9.甲方法定代表人身份證復(fù)印件

10.乙方身份證復(fù)印件

11.丙方服務(wù)合同

12.丙方營業(yè)執(zhí)照副本

13.丙方法定代表人身份證復(fù)印件

14.其他與本規(guī)定相關(guān)的文件資料

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

丙方（第三方服務(wù)提供方）：____________________

鑒于甲方為提升企業(yè)運(yùn)營效率，優(yōu)化人力資源配置，同時(shí)保障乙方在休息休假方面的合法權(quán)益，特引入丙方作為第三方服務(wù)提供方，共同制定以下休息休假規(guī)定，以乙方權(quán)益為主導(dǎo)：

一、乙方權(quán)益保障

1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。

2.甲方應(yīng)確保乙方在享有上述休假權(quán)利時(shí)，獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。

3.乙方有權(quán)要求丙方對甲方的休息休假安排進(jìn)行監(jiān)督，確保其權(quán)益不受侵害。

二、丙方責(zé)任與權(quán)利

1.丙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于休息休假計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。

2.丙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和合同約定，保障乙方的休息休假權(quán)益。

3.丙方有權(quán)對甲方的休息休假安排提出改進(jìn)建議，以優(yōu)化乙方的休假體驗(yàn)。

三、甲方責(zé)任與義務(wù)

1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供符合規(guī)定的休息休假安排。

2.甲方應(yīng)配合丙方對休息休假計(jì)劃的監(jiān)督，及時(shí)糾正不符合規(guī)定的安排。

3.甲方應(yīng)定期向丙方報(bào)告乙方的休息休假情況，確保信息的真實(shí)性和完整性。

四、違約責(zé)任

1.若甲方未按照合同約定保障乙方的休息休假權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。

2.若丙方未履行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、限制條款

1.甲方不得因乙方享受休息休假權(quán)利而降低其工資待遇或解除勞動(dòng)合同。

2.乙方在享受休息休假權(quán)利期間，甲方不得要求乙方承擔(dān)額外的工作任務(wù)。

六、乙方為主導(dǎo)的目的和意義

1.乙方作為合同主導(dǎo)方，通過合同保障自身在休息休假方面的合法權(quán)益，提高生活質(zhì)量。

2.乙方通過主導(dǎo)合同，確保甲方遵守國家法律法規(guī)，營造公平公正的工作環(huán)境。

七、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的

1.甲方作為用人單位，應(yīng)尊重乙方的休息休假權(quán)利，而非主導(dǎo)合同。

2.甲方通過引入丙方，將部分管理職責(zé)轉(zhuǎn)移，以優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)整體效率。

八、附則

1.本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本規(guī)定一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

附件：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合