勞動合同與社會保險法律制度

章勞動合同與社會保險法律制度

二、社會保險法律制度一、勞動合同法律制度2021/6/271第一節(jié)勞動合同法律制度一、勞動關系與勞動合同二、勞動合同的訂立三、勞動合同的主要內容四、勞動合同的履行和變更五、勞動合同的解除和終止六、集體合同與勞務派遣七、勞動爭議的解決八、違反勞動合同法的法律責任2021/6/272一、勞動關系與勞動合同勞動關系：勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系特征：①主體具有特定性②內容具有較強的法定性③勞動者簽訂和履行合同時地位發(fā)生變化

2021/6/273勞動合同適用范圍境內各種企業(yè)、事務所；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系；事業(yè)單位實行聘用制的，有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的適用勞動合同法；2021/6/274二、勞動合同的訂立協商一致平等自愿公平原則合法原則誠實信用勞動合同的訂立原則2021/6/2752021/6/276勞動合同訂立的主體勞動者：年滿16周歲

(文藝、體育、特種工藝例外)用人單位：有用人權利能力和行為能力

——單位分支機構有營業(yè)執(zhí)照的可以作為用人單位；未取得營業(yè)執(zhí)照的可受單位委托與勞動者訂立勞動合同2021/6/277勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。2021/6/278用人單位的義務和責任不得扣押身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物；違反者，責令退還，并以每人500元以上2000元以下罰款例題2-2（P36）：制服押金合法嗎？2021/6/279勞動者的義務如實說明基本情況2021/6/2710勞動關系建立的時間用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。單位應建立職工名冊2021/6/2711勞動合同訂立形式書面形式：一般應訂立書面合同口頭形式：非全日制雙方當事人可以訂立口頭協議。122021/6/2712已有勞動關系，未訂立合同的處理辦法1、用工1個月內，經單位書面通知，但勞動者不訂立合同的，解除勞動關系，不需支付經濟補償金，但需支付實際報酬；2、用工超過1月不滿一年，未訂立合同，自用工滿1個月的次日至補訂書面合同的前1日，支付2倍的工資；勞動者不愿意訂的，解除勞動關系，需支付經濟補償。3、用工滿1年未訂立合同，付11個月的雙倍工資，并自滿1年起視為已訂立無固定期限合同，應立即補訂書面合同。2021/6/2713勞動合同的效力生效時間：單位與勞動者簽字或蓋章生效（勞動合同一般依法訂立即生效），特定的除外。無效勞動合同：

1、從訂立時起就沒有法律約束力，但單位應支付實際的報酬；

2、部分無效的，不影響其他部分的有效性。2021/6/2714合同無效或部分無效1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2、用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。3、違反法律法規(guī)的。對勞動合同效力有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。2021/6/2715三、勞動合同的主要內容（一）必備條款：必須有（二）約定條款：可以有，也可以無2021/6/2716（一）必備條款3、勞動合同期限固定、無固定、以完成一定工作任務為期限4、工作內容和工作地點1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人。2、勞動者的姓名、住址和身份證或其他證件號碼。2021/6/27175、工作時間和休息休假休息（工作日內、工作日間、周休日）休假（法定假日、年休假）工作時間（標準工時、不定時、綜合工時）

2021/6/2718年休假規(guī)定(2008.1.1執(zhí)行)連續(xù)工作1年(不同單位工作時間的累積)以上，享受帶薪年休假；年休假一般不跨年度安排，單位有需要時可以跨1個年度安排。①1≤x<10年，5天②10≤x<20年，10天③x≥20年，15天2021/6/2719不享受年休假的情況①有寒暑假，天數超過年休假天數；②當年事假累積20天以上且按規(guī)定不扣工資的；③累積工作1≤x<10年，病假2個月以上的；④10≤x<20年，病假3個月以上的；⑤x≥20年，病假4個月以上的。2021/6/2720帶薪年休假【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計2個月以上不享受帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數均不享受滿10年不滿20年10天病假累計3個月以上不享受滿20年15天病假累計4個月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期。2021/6/27216、勞動報酬指根據勞動數量質量，以貨幣形式支付的工資。①應以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代；②約定日期支付，遇假日應提前支付；③至少每月付一次，可按周、日、小時支付；④對完成一次臨時性勞務的，應按有關協議或合同在完成勞務后即支付工資。2021/6/2722加班工資的計算：工作日休息日法定假日150%200%300%2021/6/2723練一練如果你的日工資為100元，你的工作屬于標準工時制。由于工作需要，單位安排你在國慶節(jié)期間加班4天，其中占用國慶節(jié)假期3天，占用周末休息日1天，沒有安排補休。你的加班工資應該是多少錢？2021/6/2724練一練如果你的日工資為160元，每月工作22天，每天工作8小時。由于工作需要，單位安排你這個月每個工作日加班2小時，你這個月的加班工資應該是多少錢？2021/6/2725因勞動者原因給單位造成損失的，單位可要求賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且剩余部分不得低于當地最低工資標準。特殊情況下的工資支付2021/6/2726練一練你的月工資為1500元，由于你的工作失誤，給公司造成了2000元的損失。公司要求你賠償相應損失，并從你每月工資中扣除。已知你所工作地區(qū)的最低工資標準為1390元/月。公司每月可以從你的工資中扣除多少錢？2021/6/2727必備條款7、社會保險：8、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護9、其他事項2021/6/2728復習回顧勞動合同中必須要約定的條款有哪些？2021/6/2729（二）約定條款試用期服務期保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制2021/6/2730勞動合同期限3個月—1年

試用期不得超過

1個月勞動合同期限1年—3年

試用期不得超過

2個月勞動合同期限3年以上

試用期不得超過

6個月試用期試用期期限試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資（試用期滿后工資）的80%，并不得低于當地最低工資標準。2021/6/2731服務期服務期：勞動者因享有單位給予的特殊待遇而做出的勞動履行期限承諾?！峁┡嘤栙M，進行專業(yè)技術培訓①培訓費用包括進行培訓而支付的有憑證的培訓費用，差旅費用，一切因培訓產生的其他直接費用（單位沒有支付憑證的話，不能要求勞動者承擔違約責任）；②合同期滿，服務期未到期的，合同應延長至服務期，雙方另有約定的從其約定。2021/6/2732勞動者違反服務期的責任①支付違約金，數額不超過培訓費用，已工作一段時間的，支付剩余的培訓費用；②約定服務期的，不影響正常的工資提高；③若單位沒有對培訓出資，無權約定服務期；聲明出資但沒有支付憑證，也不能要求勞動者承擔責任；④一般來說，勞動者主動要求解除合同才應支付違約金，但P47例2-11情況單位解除合同，仍有權要求勞動者支付違約金(培訓費)：2021/6/2733勞動者解除合同不違反服務期的情況①勞動保護、勞動條件②勞動報酬③社會保險費④單位規(guī)章制度違法⑤單位欺詐、脅迫取得的合同⑥單位在合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利⑦單位違法⑧其他2021/6/2734保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制競業(yè)限制：也稱競業(yè)禁止。合同終止后，限制勞動者的擇業(yè)權。適用范圍：負有保守商業(yè)秘密的勞動者，具體指高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員（其余人員不適用）。對負保密義務的勞動者，可約定競業(yè)限制，并約定在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內給予經濟補償，沒有支付經濟補償的競業(yè)限制條款無效。期限：不得超過2年2021/6/2735

2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額