2024年標(biāo)準(zhǔn)職工勞動(dòng)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)職工勞動(dòng)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的類型1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2工資支付時(shí)間4.3獎(jiǎng)金和津貼5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康7.勞動(dòng)合同的變更和解除7.1勞動(dòng)合同的變更7.2勞動(dòng)合同的解除8.勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同終止的情形8.2勞動(dòng)合同終止的程序9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制范圍11.2競(jìng)業(yè)限制期限12.違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。雙方未書面同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。1.3勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。勞動(dòng)合同的生效不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，服從用人單位的管理，并遵守用人單位的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____日。具體工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。3.2休息休假勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。休假期間工資照發(fā)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成勞動(dòng)者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成由雙方協(xié)商確定。4.2工資支付時(shí)間用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付周期為____個(gè)月，每月____日支付上一個(gè)月的工資。4.3獎(jiǎng)金和津貼勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)慕蛸N。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納。5.2福利待遇勞動(dòng)者享有國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)按照國家的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。6.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障勞動(dòng)者在工作中不受職業(yè)病危害。對(duì)從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)采取有效的防護(hù)措施。第七條勞動(dòng)合同的變更和解除7.1勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。7.2勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日書面通知用人單位。第八條勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的；（四）勞動(dòng)者因違紀(jì)違規(guī)被解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)簽署終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者據(jù)此享受相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同終止或解除后一年止。第十一條競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制范圍勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的單位從事相關(guān)工作。11.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，至解除勞動(dòng)合同后一年止。第十二條違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知用人單位的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的違約金。12.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付遲延支付工資的賠償金。第十三條爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如有其他事項(xiàng)需要約定的，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的附件本合同的附件包括：（一）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；（二）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（三）其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件要求：勞動(dòng)者應(yīng)提供有效的身份證復(fù)印件，身份證信息需與實(shí)際相符。附件二：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：用人單位應(yīng)提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，營業(yè)執(zhí)照信息需與實(shí)際相符。附件三：其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件說明：包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)、公司規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知用人單位。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.用人單位未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.用人單位未定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知用人單位的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的違約金。示例：勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位同意的情況下，于勞動(dòng)合同生效后的第三個(gè)月提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付遲延支付工資的賠償金。示例：用人單位未在約定的工資支付日期支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付賠償金。3.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并支付賠償金。4.用人單位未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)改善工作環(huán)境的責(zé)任，并支付勞動(dòng)者因此受到的損害賠償。示例：用人單位的工作場(chǎng)所存在重大安全隱患，未采取有效措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.用人單位未定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，應(yīng)承擔(dān)未履行職業(yè)健康保護(hù)義務(wù)的責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未按國家規(guī)定定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，應(yīng)支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定合同期限，并在合同期限屆滿前不得隨意解除的勞動(dòng)合同。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否符合合同約定的條件，而約定的試驗(yàn)性階段。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人