中小型企業(yè)人事管理規(guī)范

中小型企業(yè)人事管理規(guī)范合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于甲方為一家合法設(shè)立的中小型企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方公司擔(dān)任人事管理職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司人事管理規(guī)范的相關(guān)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并實(shí)施人事管理制度，確保公司人力資源的合理配置和有效管理。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，開展人事管理工作，保障員工的合法權(quán)益。二、乙方的勞動報(bào)酬2.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎金、津貼及其他福利待遇。2.2乙方的工作業(yè)績將作為薪酬分配的重要依據(jù)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整其薪酬水平。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。如雙方未能就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，本合同將自動終止。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2本合同約定的違約金金額為合同總金額的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬體系說明6.人事管理規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)7.保密協(xié)議8.甲方公司業(yè)務(wù)介紹二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營策略等。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度或行業(yè)規(guī)范。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.人事管理規(guī)范：指甲方公司對員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的制度安排和行為規(guī)范。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方的一定金額。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，如仍不能滿足要求，可依法解除合同。2.乙方未按約保密：解決辦法為要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約支付工資：解決辦法為與甲方溝通，要求按時支付，如協(xié)商無果，可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方未提供合同約定的工作條件：解決辦法為與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件，如協(xié)商無果，可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.中小型企業(yè)人事管理部門與人事管理崗位員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)對人事管理崗位員工進(jìn)行績效考核和薪酬