游泳館教練崗位合同

游泳館教練崗位合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（教練）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，履行教練職責，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____日內，簽訂新的勞動合同。第二條甲方的權利和義務2.1甲方應按照本合同約定，向乙方支付工資及福利待遇。2.2甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.3甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。2.4甲方應根據乙方的工作表現和業(yè)務能力，提供相應的晉升和培訓機會。2.5甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權等。第三條乙方的權利和義務3.1乙方應認真履行教練職責，遵守甲方的管理制度和規(guī)章制度。3.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。3.3乙方應維護甲方的合法權益，不得以甲方的名義進行違法活動。3.5乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用教練崗位進行非法活動。第四條工資和福利待遇4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息和年假待遇。4.4甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5乙方因公受傷或患病的，甲方應按照國家的規(guī)定，承擔相應的醫(yī)療費用。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機密信息，無論是否書面形式，均應嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前____日書面通知對方。a)嚴重違反甲方管理制度和規(guī)章制度的；b)嚴重失職，給甲方造成重大損失的；c)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；d)因乙方原因，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數的；e)乙方主動提出解除或終止合同的。第七條爭議解決本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教練）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.工作服尺寸表4.甲方管理制度和規(guī)章制度5.甲方培訓和學習計劃6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.醫(yī)療費用報銷單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除/終止合同。2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數。6.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.教練：在游泳館擔任教學、訓練、指導等工作的人員。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，每月應得的最低工資。4.崗位工資：根據勞動者所在崗位的性質、工作內容、工作難度等因素確定的工資。5.績效獎金：根據勞動者的工作表現、業(yè)績等因素給予的獎金。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除/終止合同：協(xié)商解決，若無法解決，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規(guī)章制度：根據規(guī)定給予紀律處分，如降級、停職、解除合同等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：根據損失程度，要求乙方賠償，必要時解除合同。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：根據國家規(guī)定，提供相應的醫(yī)療和生活保障。5.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數：根據規(guī)定給予紀律處分，如降級、停職、解除合同等。6.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息：要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的教練提供勞動合同。2.甲