2024年版人力資源部經(jīng)理崗位聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人力資源部經(jīng)理崗位聘用合同版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3工作地點(diǎn)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保險3.4住房公積金3.5休假制度4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.2賠償方式9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解組織9.3訴訟管轄10.其他約定10.1通知與送達(dá)10.2合同修改與補(bǔ)充10.3附件11.合同生效條件11.1簽署日期11.2審批程序12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.合同附件13.1簡歷13.2職業(yè)資格證書13.3背景調(diào)查報告14.其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：人力資源部經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；1.2.2建立健全公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等方面；1.2.3制定并執(zhí)行公司員工關(guān)系管理政策，處理員工關(guān)系問題；1.2.4監(jiān)督和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作；1.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。1.3工作地點(diǎn)：公司總部2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止；2.2試用期：試用期為三個月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+各項(xiàng)補(bǔ)貼；3.2獎金制度：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，發(fā)放年終獎金；3.3社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.4住房公積金：按照國家和地方法律法規(guī)，為員工繳納住房公積金；3.5休假制度：按照國家和地方法律法規(guī)，保障員工享有帶薪年假、法定節(jié)假日休假等休假權(quán)益。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度；4.2休息休假：員工按照國家和地方法律法規(guī)享有休息休假權(quán)益，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會：公司將為人力資源部經(jīng)理提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流機(jī)會，以提升其專業(yè)能力和管理水平；5.2職業(yè)發(fā)展：公司將為人力資源部經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和幫助，包括晉升機(jī)會、崗位調(diào)整等。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；6.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起算，至合同終止或解除之日止。7.合同終止與解除7.1合同終止情形：7.1.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽；7.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.3員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，公司有權(quán)解除合同；7.1.4員工因健康原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家和地方法律法規(guī)，雙方另有約定的除外，合同終止或解除時，公司應(yīng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失；8.2賠償方式：違約方應(yīng)按照對方因此所受損失的實(shí)際情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解組織：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；9.3訴訟管轄：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1通知與送達(dá)：雙方指定的聯(lián)系人和地址為合同通知和文件送達(dá)的地址，如有變更，應(yīng)及時通知對方；10.2合同修改與補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；10.3附件：本合同附件包括雙方提供的簡歷、職業(yè)資格證書、背景調(diào)查報告等。11.合同生效條件11.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2審批程序：本合同需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字：甲方（蓋章）：12.2乙方簽字：乙方（簽字）：13.合同附件13.1簡歷：乙方提供的個人簡歷；13.2職業(yè)資格證書：乙方提供的相關(guān)職業(yè)資格證書；13.3背景調(diào)查報告：乙方提供的背景調(diào)查報告。14.其他相關(guān)文件：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷：乙方提供的個人簡歷，應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.職業(yè)資格證書：乙方提供的相關(guān)職業(yè)資格證書，應(yīng)包括證書名稱、頒發(fā)機(jī)構(gòu)、有效期等。3.背景調(diào)查報告：乙方提供的背景調(diào)查報告，應(yīng)包括個人信息真實(shí)性、工作經(jīng)歷真實(shí)性、信用記錄等。4.培訓(xùn)證明：乙方參加的培訓(xùn)課程及相關(guān)證明文件，應(yīng)包括培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)時間等。5.業(yè)績證明：乙方過往的工作業(yè)績證明文件，應(yīng)包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目成果、所在公司等。6.社會保障記錄：乙方在甲方所在地社會保障機(jī)構(gòu)的相關(guān)記錄，應(yīng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況。7.住房公積金記錄：乙方在甲方所在地住房公積金管理中心的繳納記錄。8.工作交接清單：乙方在合同解除或終止時，應(yīng)向甲方提供的相關(guān)工作交接清單，包括項(xiàng)目進(jìn)度、工作資料、人際關(guān)系等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)，視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金及社會保障等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方薪資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源部經(jīng)理：指在甲方公司擔(dān)任人力資源管理職責(zé)的高級管理人員。2.社會保障：指國家法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，由用人單位和職工共同繳納的，用于職工購房、租房、大修等住房消費(fèi)的長期儲蓄資金。4.試用