2024年杭州衛(wèi)生健康系統(tǒng)聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年杭州衛(wèi)生健康系統(tǒng)聘用合同本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1培訓(xùn)計劃5.2繼續(xù)教育6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他條款10.1合同的簽訂和生效10.2合同的變更和解除10.3合同的終止和失效10.4合同的保管11.附件11.1個人簡歷11.2身份證明材料11.3學(xué)歷學(xué)位證書11.4其他相關(guān)材料12.簽訂日期13.簽訂地點14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：根據(jù)杭州衛(wèi)生健康系統(tǒng)的需求，聘用人員從事的具體工作崗位為X。1.2.1嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度；1.2.2認(rèn)真履行醫(yī)生/護(hù)士/技師等本職工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；1.2.3參與醫(yī)院的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；1.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為年，自2024年1月1日起至202X年12月31日止。2.2試用期：聘用人員進(jìn)入工作崗位后，將有一個試用期，試用期為X個月，自合同生效之日起計算。3.工資待遇3.1基本工資：聘用人員的月基本工資為人民幣X元。3.2績效工資：聘用人員的績效工資將根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行。3.3福利待遇：聘用人員將享受國家規(guī)定的帶薪年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：聘用人員需按照醫(yī)院的規(guī)定工作時間進(jìn)行工作，正常工作時間以外的工作需按照醫(yī)院的規(guī)定給予加班費或者調(diào)休。4.2休息休假：聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1培訓(xùn)計劃：聘用人員需參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.2繼續(xù)教育：聘用人員鼓勵參加各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，對于參加繼續(xù)教育的人員，醫(yī)院將根據(jù)實際情況給予一定的經(jīng)費支持。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：聘用人員需對醫(yī)院的工作秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密信息的保密期限自聘用人員知道或者應(yīng)當(dāng)知道該信息之日起算，直至該信息成為公開信息。8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.1.1.2嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度的；8.1.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；8.1.1.4未經(jīng)醫(yī)院同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成醫(yī)院的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的；8.1.1.5因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；8.1.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.2醫(yī)院解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘用人員。8.2終止合同的情形8.2.1.1聘用人員的勞動合同期滿的；8.2.1.2聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；8.2.1.3聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.2.1.4醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；8.2.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.2醫(yī)院終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補償。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。9.3仲裁解決：如果調(diào)解不成，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1合同的簽訂和生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更和解除：合同的變更或解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3合同的終止和失效：本合同終止或失效后，聘用人員應(yīng)立即歸還醫(yī)院提供的所有辦公設(shè)備和證件，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.4合同的保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.附件11.1個人簡歷：聘用人員的個人簡歷一份，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。11.2身份證明材料：聘用人員的身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。11.3學(xué)歷學(xué)位證書：聘用人員的學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件。11.4其他相關(guān)材料：如職稱證書、資格證書等。12.簽訂日期本合同于2024年X月X日在杭州簽訂。13.簽訂地點本合同簽訂地點為杭州衛(wèi)生健康系統(tǒng)。14.雙方簽字蓋章聘用人員（簽名）：____________杭州衛(wèi)生健康系統(tǒng)（蓋章）：____________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和責(zé)任1.1第三方概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任：第三方介入時，應(yīng)獨立承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲乙方不承擔(dān)因第三方行為而產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。2.第三方介入的情形2.1調(diào)解解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。第三方調(diào)解組織應(yīng)在雙方同意的范圍內(nèi)獨立進(jìn)行調(diào)解工作。2.2仲裁解決：如果調(diào)解不成，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三方仲裁機構(gòu)應(yīng)獨立公正地審理爭議案件。2.3法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)獨立公正地審理案件。3.第三方與甲乙方的關(guān)系3.1第三方與甲乙方的獨立性：第三方介入時，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙方的不當(dāng)影響。3.2第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分：第三方獨立承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲乙方不承擔(dān)因第三方行為而產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的性質(zhì)、介入情形和合同約定等因素綜合確定。4.2第三方責(zé)任限額的表述：在本合同中，第三方責(zé)任限額表述為“第三方獨立承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲乙方不承擔(dān)因第三方行為而產(chǎn)生的任何法律責(zé)任?！?.第三方介入的程序和條件5.1第三方介入的程序：第三方介入應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。5.2第三方介入的條件：第三方介入的條件應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定確定。6.第三方介入的效力6.1第三方介入的效力：第三方介入后，其調(diào)解、裁決或判決具有法律效力，甲乙方應(yīng)予以遵守。6.2第三方介入的終止：第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余條款。7.第三方介入的費用7.1第三方介入費用的承擔(dān)：第三方介入費用由雙方協(xié)商確定，或在合同中約定。7.2第三方介入費用的支付：第三方介入費用應(yīng)在第三方介入程序啟動前支付，或按雙方約定的方式支付。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)對在介入過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。8.2第三方保密期限：第三方的保密期限應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定確定。9.第三方介入的違約責(zé)任9.1第三方違約責(zé)任：第三方違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2第三方違約行為的后果：第三方違約行為導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方予以賠償。10.第三方介入的權(quán)益保障10.1第三方權(quán)益保障：第三方在介入過程中享有的合法權(quán)益應(yīng)受到法律保護(hù)。10.2第三方權(quán)益受損的處理：第三方權(quán)益受損時，第三方有權(quán)依法維護(hù)其權(quán)益。11.附件11.1第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。11.2第三方資質(zhì)證明：第三方的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。12.簽訂日期本附加條款于2024年X月X日在杭州簽訂。13.簽訂地點本附加條款簽訂地點為杭州衛(wèi)生健康系統(tǒng)。14.雙方簽字蓋章聘用人員（簽名）：____________杭州衛(wèi)生健康系統(tǒng)（蓋章）：____________第三方（蓋章）：____________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：個人簡歷詳細(xì)要求：提供完整的個人教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息的書面材料。說明：個人簡歷用于證明聘用人員的資格和能力，需真實準(zhǔn)確。2.附件二：身份證明材料詳細(xì)要求：提供身份證、戶口本、護(hù)照等有效身份證明文件的復(fù)印件。說明：身份證明材料用于證明聘用人員的身份，確保信息的真實性。3.附件三：學(xué)歷學(xué)位證書詳細(xì)要求：提供所有學(xué)歷和學(xué)位的證書復(fù)印件，包括畢業(yè)證書和學(xué)位證書。說明：學(xué)歷學(xué)位證書用于證明聘用人員的學(xué)歷水平，確保其教育背景的真實性。4.附件四：職稱證書詳細(xì)要求：提供所有獲得的職稱證書復(fù)印件，包括醫(yī)師資格證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書等。說明：職稱證書用于證明聘用人員的專業(yè)資格和職業(yè)技能。5.附件五：資格證書詳細(xì)要求：提供所有相關(guān)的職業(yè)資格證書復(fù)印件，如心理咨詢師資格證書、營養(yǎng)師資格證書等。說明：資格證書用于證明聘用人員具備特定職業(yè)所需的資格和能力。6.附件六：工作業(yè)績證明詳細(xì)要求：提供聘用人員在工作中的業(yè)績證明文件，如獲獎證書、項目證明等。說明：工作業(yè)績證明用于展示聘用人員的工作表現(xiàn)和成就。7.附件七：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明詳細(xì)要求：提供聘用人員參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的相關(guān)證明文件，如培訓(xùn)證書、學(xué)習(xí)報告等。說明：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明用于證明聘用人員的持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展。8.附件八：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、備案文件等證明文件的復(fù)印件。說明：第三方資質(zhì)證明用于證明第三方機構(gòu)的合法性和專業(yè)性。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：提供甲乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為和后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員提供虛假個人信息或材料，未能通過背景調(diào)查或試用期考核。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員需退還已領(lǐng)取的工資和福利，并支付違約金。2.違約行為：聘用人員未經(jīng)允許，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響履行本職工作。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員需支付違約金，并承擔(dān)因此給醫(yī)院造成的損失。3.違約行為：聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員需支付違約金，并根據(jù)情況可能面臨解雇。4.違約行為：第三方未按約定獨立公正地調(diào)解、裁決或判決爭議。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任，并支付違約金。5.違約行為：第三方泄露甲乙方商業(yè)秘密、個人隱私等信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)泄露信息的法律責(zé)任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的法律文件。應(yīng)用：本合同即為雙方的勞動合同，規(guī)定了雙方在工作過程中的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指聘用人員進(jìn)入工作崗位后，一定期限內(nèi)用于考核其是否能勝任工作的階段。應(yīng)用：聘用人員在試用期內(nèi)的表現(xiàn)將作為是否正式錄用的依據(jù)。3.違約金：指違約方因違約行為而需要支付給守約方的賠償金。應(yīng)用：如聘用人員或第三方違約，需按照合同約定支付相應(yīng)的違約金。4.繼續(xù)教育：指聘用人員在任職期間，為了提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)而參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。應(yīng)用：聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提升自身的專業(yè)水平。5.保密