醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度范文（2篇）

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度范文第一章總則第一條為強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，提升職業(yè)素質(zhì)及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)所有醫(yī)務(wù)人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥師等。第三條醫(yī)德評(píng)價(jià)是指對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行定期評(píng)估，以促進(jìn)其積極進(jìn)取，改進(jìn)實(shí)踐，提升服務(wù)質(zhì)量。第四條醫(yī)德評(píng)價(jià)分為定期評(píng)價(jià)與不定期評(píng)價(jià)兩種形式。第二章定期評(píng)價(jià)第五條定期評(píng)價(jià)為每年一次的醫(yī)德評(píng)估，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)組織。第六條定期評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：（一）道德自律性：考察醫(yī)務(wù)人員是否遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，是否存在違規(guī)行為；（二）醫(yī)療技術(shù)熟練度：評(píng)估醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)是否達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；（三）患者滿意度：衡量醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)中患者的滿意度；（四）醫(yī)療差錯(cuò)率：分析醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中是否存在差錯(cuò)或事故。第七條定期評(píng)價(jià)結(jié)果將作為醫(yī)務(wù)人員年度績(jī)效考核的關(guān)鍵指標(biāo)。對(duì)評(píng)價(jià)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員將給予表彰及激勵(lì)措施，對(duì)評(píng)價(jià)不合格者將采取相應(yīng)問責(zé)措施。第三章不定期評(píng)價(jià)第八條不定期評(píng)價(jià)是指在常規(guī)評(píng)價(jià)之外，針對(duì)特定情況或事件進(jìn)行的評(píng)估。第九條不定期評(píng)價(jià)涵蓋以下情況：（一）醫(yī)務(wù)人員涉及醫(yī)療糾紛或投訴時(shí)進(jìn)行評(píng)估；（二）收到患者對(duì)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度不滿的投訴時(shí)進(jìn)行評(píng)估；（三）醫(yī)務(wù)人員參與重要學(xué)術(shù)會(huì)議或技術(shù)培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行評(píng)估。第四章獎(jiǎng)懲機(jī)制第十條對(duì)于定期評(píng)價(jià)表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)療機(jī)構(gòu)將采取以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：（一）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金或調(diào)整至更高職級(jí)；（二）給予榮譽(yù)表彰或證書；（三）優(yōu)先安排參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、技術(shù)交流等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第十一條對(duì)于定期評(píng)價(jià)不合格的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)療機(jī)構(gòu)將采取以下問責(zé)措施：（一）給予警告或記過處分，并記錄在個(gè)人檔案中；（二）限制職業(yè)晉升或扣減獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)待遇；（三）安排專門培訓(xùn)課程，督促其改正不足。第五章附則第十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定的基本原則，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，同時(shí)廢止先前的相關(guān)規(guī)定。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度范文（二）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德建設(shè)，規(guī)范職業(yè)行為，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考評(píng)制度。第二條本考評(píng)制度適用于本院全體醫(yī)務(wù)人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士及其他醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員。第三條醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)應(yīng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及醫(yī)療倫理準(zhǔn)則，全面評(píng)估醫(yī)務(wù)人員在職業(yè)行為中的道德及職業(yè)操守。第四條考評(píng)目標(biāo)旨在激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員依法履行職業(yè)職責(zé)，推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升。第二章醫(yī)德考核內(nèi)容第五條醫(yī)德考核內(nèi)容主要包括以下五個(gè)方面：1.專業(yè)知識(shí)與技能：評(píng)估醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)學(xué)知識(shí)儲(chǔ)備及專業(yè)技能是否達(dá)標(biāo)。2.社會(huì)責(zé)任感：評(píng)估醫(yī)務(wù)人員是否積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，尊重患者權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療行業(yè)的公信力。3.診療質(zhì)量：評(píng)估醫(yī)務(wù)人員在診療過程中是否遵循醫(yī)學(xué)倫理及規(guī)范，提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。4.患者關(guān)系：評(píng)估醫(yī)務(wù)人員與患者之間的溝通能力、同理心等。5.團(tuán)隊(duì)合作：評(píng)估醫(yī)務(wù)人員與同事之間的合作精神及協(xié)作能力。第六條考評(píng)指標(biāo)應(yīng)根據(jù)各類醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)特點(diǎn)具體制定，確保量化、明確、可操作。第三章考評(píng)方法與程序第七條考評(píng)方法包括自評(píng)、同行評(píng)、患者評(píng)、醫(yī)療事件評(píng)等，以全面評(píng)估醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德情況。第八條考評(píng)程序如下：1.自評(píng)：醫(yī)務(wù)人員填寫自評(píng)表，記錄個(gè)人醫(yī)德水平，作為參考。2.同行評(píng)：由同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估醫(yī)德情況，占考評(píng)總分的50%。3.患者評(píng)：通過問卷調(diào)查或面談等方式，評(píng)估醫(yī)務(wù)人員在服務(wù)患者過程中的醫(yī)德表現(xiàn)，占考評(píng)總分的30%。4.醫(yī)療事件評(píng)：針對(duì)醫(yī)療事件進(jìn)行評(píng)估，包括醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)等，占考評(píng)總分的20%。第四章考評(píng)結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施第九條考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，醫(yī)務(wù)人員須達(dá)到合格方可繼續(xù)從事相關(guān)工作。第十條考評(píng)結(jié)果須及時(shí)向醫(yī)務(wù)人員反饋，并允許其申請(qǐng)復(fù)核。第十一條根據(jù)考評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)務(wù)人員實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或紀(jì)律處分，具體獎(jiǎng)懲措施由醫(yī)院內(nèi)部制定。第十二條醫(yī)德考評(píng)結(jié)果納入醫(yī)務(wù)人員檔案管理，對(duì)未達(dá)標(biāo)者進(jìn)行進(jìn)一步培訓(xùn)與教育。第五章監(jiān)督與改進(jìn)第十三條建立定期監(jiān)督檢查機(jī)制，確?？荚u(píng)工作的公正性與準(zhǔn)確性。第十四條考評(píng)制度應(yīng)隨醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。第十五條患者和社會(huì)公眾有權(quán)對(duì)醫(yī)