人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明范文（2篇）

人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明范文一、職位描述：人力資源副經(jīng)理為公司人力資源部門的管理層職務，直接向人力資源經(jīng)理匯報，主要任務是協(xié)助管理人力資源部門的日常運作，與各業(yè)務部門緊密合作，為全體員工提供全面的人力資源支持與服務。二、主要職責：1.人力資源策略制定與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和人力資源需求，負責構建并執(zhí)行相應的人力資源管理策略，以支持公司業(yè)務的高效運行和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2.招聘與選拔：負責組織和實施員工招聘流程，包括確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選候選人、安排面試等，確保招聘活動的合規(guī)性和滿足公司需求。3.培訓與發(fā)展：組織和協(xié)調公司的培訓計劃和員工發(fā)展項目，制定培訓方案、選擇供應商、組織培訓活動、評估培訓效果，以提升員工的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)。4.績效管理：設計并執(zhí)行公司的績效管理政策和考核方案，包括設定績效指標、評估績效、制定激勵措施等，以提升員工的工作績效和職業(yè)發(fā)展。5.薪資福利管理：負責建立和執(zhí)行薪資福利政策和體系，包括薪酬結構設計、薪酬計算、福利計劃、社會保險管理等，確保薪酬福利的公平、合理和合規(guī)。6.勞動關系管理：處理勞動關系相關事務，如勞動合同的簽訂、勞動糾紛的解決、合同解除等，以保護公司和員工的合法權益，維護良好的工作環(huán)境。7.員工關系管理：維護和優(yōu)化公司與員工之間的關系，協(xié)助處理員工問題，促進團隊的和諧穩(wěn)定和協(xié)作。8.離職管理：負責員工離職流程，包括離職手續(xù)、離職面談、資產(chǎn)回收等，確保離職過程的順利進行。9.人力資源信息管理：管理人力資源信息系統(tǒng)和人事檔案，確保信息的準確、完整和安全。10.其他任務：根據(jù)人力資源部門的需求，完成上級指派的其他相關工作。三、任職資格：1.擁有本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.具備____年以上相關工作經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理能力和實踐經(jīng)驗。3.熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理的基本理論和實踐方法。4.具備出色的溝通、協(xié)調和團隊合作能力，能與各級員工有效互動。5.具有較強的組織和計劃能力，能高效管理并安排工作。6.具備出色的問題解決能力，善于分析問題并提出解決方案。7.具備強烈的服務意識和應變能力，能適應高壓力的工作環(huán)境。8.熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。四、個人素質：1.具有高度的誠信和職業(yè)操守，以身作則，展現(xiàn)良好的職業(yè)道德。2.思維嚴謹，具備較強的邏輯分析能力，能準確把握問題關鍵。3.具備出色的組織協(xié)調能力，能有效推動工作的執(zhí)行。4.具備較強的學習能力和自我提升意識，持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)。5.具有創(chuàng)新意識和問題解決能力，能主動提出改進措施。6.具備良好的團隊合作精神和跨部門協(xié)作能力，能有效解決團隊內外的問題。7.具備強大的抗壓能力和應變能力，能在高壓環(huán)境下保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)。8.具備良好的職業(yè)形象和溝通能力，有一定的領導力和影響力。以上即為人力資源副經(jīng)理的職責描述，通過執(zhí)行這些職責，人力資源副經(jīng)理將有序管理公司的人力資源工作，為公司的進步和員工的成長做出積極貢獻。人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責說明范文（二）人力資源副經(jīng)理的職責是協(xié)助人力資源經(jīng)理全面負責企業(yè)的人力資源管理工作，其核心任務涵蓋招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績效評估、薪酬福利管理及員工關系管理等多方面。以下是這些職責的詳細闡述：1.招聘與選拔：人力資源副經(jīng)理需協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并執(zhí)行招聘策略，包括規(guī)劃招聘計劃、明確崗位需求和工作描述等。具體工作涉及：參與編制招聘計劃，根據(jù)企業(yè)需求和人力資源戰(zhàn)略確定招聘崗位的數(shù)量、招聘渠道等。制定并發(fā)布招聘廣告，篩選并面試候選人。協(xié)助進行候選人評估，包括面試、考試、背景調查等環(huán)節(jié)。與部門負責人溝通協(xié)調，建立并維護良好的招聘關系，確保招聘目標的達成。監(jiān)督招聘流程，確保其合法、公正和透明。2.員工培訓與發(fā)展：在人力資源經(jīng)理的指導下，人力資源副經(jīng)理負責員工的培訓與發(fā)展，包括制定培訓計劃、設計培訓課程及組織培訓活動等。具體工作包括：協(xié)助制定全員培訓計劃，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展需求確定培訓目標和內容。協(xié)助組織并實施各類培訓活動，如新員工培訓、崗位培訓、技能培訓、管理培訓等。尋找合適的培訓機構和資源，與外部培訓提供商合作以提升培訓效果。監(jiān)控并評估培訓計劃的執(zhí)行效果，及時調整培訓策略，確保培訓的有效性。關注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助制定并實施員工晉升計劃和績效評估流程。3.績效管理：人力資源副經(jīng)理協(xié)助人力資源經(jīng)理制定及執(zhí)行績效管理流程，包括設定績效標準、評估員工績效及制定激勵政策等。主要工作包括：參與構建和完善績效管理體系，確?？冃гu估的公正性和可操作性。協(xié)助部門負責人和員工設定個人績效目標，并定期進行績效評估。提供支持和培訓，幫助員工理解和適應績效管理政策和流程。分析績效評估結果，提出改進績效的建議和措施。協(xié)助制定和實施激勵政策，以提高員工積極性和工作滿意度。4.薪酬福利管理：人力資源副經(jīng)理負責協(xié)助人力資源經(jīng)理制定和執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬福利的合理性及符合市場標準。主要職責包括：參與薪酬調研和分析，了解行業(yè)市場薪酬水平和激勵機制。協(xié)助制定薪酬策略和制度，包括薪酬結構、績效獎金、福利待遇等方面。協(xié)助組織薪酬調整，確保調整的公正和及時性。與財務部門協(xié)作，確保薪酬和福利的準確發(fā)放。解決員工在薪酬福利方面的問題，提供政策和程序咨詢，確保員工滿意度。5.員工關系：人力資源副經(jīng)理負責員工關系管理，包括員工溝通、沖突解決，以維護良好的工作環(huán)境和人際關系。主要工作涵蓋：建立和維護有效的員工溝通渠道，如員工滿意度調查、反饋機制等。協(xié)助處理員工問題和糾紛，進行內部調解，確保問題得到妥善解決。協(xié)助組織員工活動，增強員工凝聚力和團隊合作。監(jiān)控和管理員工關系，預防和解決員工不滿和沖突。建立和維護企業(yè)員工手冊和規(guī)章制度