2024年度事業(yè)單位人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址2.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)目標(biāo)2.1人才儲(chǔ)備數(shù)量2.2人才培養(yǎng)方向2.3人才培養(yǎng)目標(biāo)3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)地點(diǎn)4.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)實(shí)施4.1人才選拔與錄用4.2人才培養(yǎng)過程管理4.3人才考核與評(píng)價(jià)4.4人才激勵(lì)與保障5.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)來源5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍5.3經(jīng)費(fèi)使用審批流程6.保密條款6.1保密范圍6.2保密措施6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.2法律適用11.3合同附件12.合同簽訂與生效12.1簽訂日期12.2簽訂地點(diǎn)12.3簽訂代表13.合同附件13.1附件一：人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)計(jì)劃13.2附件二：人才選拔與錄用標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：人才培養(yǎng)課程設(shè)置14.合同份數(shù)與備案14.1合同份數(shù)14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]1.4合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]第二條人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)目標(biāo)2.1人才儲(chǔ)備數(shù)量甲方計(jì)劃在2024年度內(nèi)儲(chǔ)備[具體數(shù)量]名人才。2.2人才培養(yǎng)方向乙方將針對(duì)甲方需求，開展[具體方向]的人才培養(yǎng)。2.3人才培養(yǎng)目標(biāo)通過人才培養(yǎng)，使儲(chǔ)備人才在[具體時(shí)間]內(nèi)達(dá)到[具體能力或水平]。第三條人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括[具體課程或技能]，旨在提升人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：[具體方式，如線上培訓(xùn)、線下集中培訓(xùn)、實(shí)踐操作等]。3.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間自[具體起始日期]至[具體結(jié)束日期]，具體安排以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。3.4培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]，如需更換地點(diǎn)，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知對(duì)方。第四條人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)實(shí)施4.1人才選拔與錄用甲方負(fù)責(zé)人才的選拔與錄用工作，乙方提供必要的協(xié)助。4.2人才培養(yǎng)過程管理雙方應(yīng)建立人才培養(yǎng)過程管理機(jī)制，定期對(duì)人才培養(yǎng)情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。4.3人才考核與評(píng)價(jià)雙方應(yīng)建立人才考核與評(píng)價(jià)體系，對(duì)人才培養(yǎng)效果進(jìn)行綜合評(píng)估。4.4人才激勵(lì)與保障甲方應(yīng)提供相應(yīng)的激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等，以保障人才培養(yǎng)的積極性。第五條人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)來源人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由甲方承擔(dān)，具體金額為[具體金額]。5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍經(jīng)費(fèi)用于人才培養(yǎng)計(jì)劃中的培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)等各項(xiàng)活動(dòng)。5.3經(jīng)費(fèi)使用審批流程經(jīng)費(fèi)使用需按照甲方財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可使用。第六條保密條款6.1保密范圍雙方在履行本合同過程中所獲得的信息，包括但不限于技術(shù)、商業(yè)秘密等，均屬于保密范圍。6.2保密措施雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息的保密性。6.3違約責(zé)任如一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第七條違約責(zé)任7.1違約情形包括但不限于：未按約定提供人才培養(yǎng)計(jì)劃、未按約定支付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、泄露保密信息等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交[具體機(jī)構(gòu)]進(jìn)行仲裁或訴訟解決。第一部分：合同如下：第八條合同解除與終止8.1合同解除條件1.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在[具體期限]內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；2.發(fā)生不可抗力事件，且雙方均確認(rèn)合同無法繼續(xù)履行；3.雙方協(xié)商一致決定解除合同。8.2合同終止條件合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件時(shí)，合同終止。8.3合同解除與終止的程序1.一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前[具體期限]書面通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)就合同解除或終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；3.協(xié)商不成，可提交[具體機(jī)構(gòu)]進(jìn)行仲裁或訴訟解決。第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，提交[具體機(jī)構(gòu)]進(jìn)行仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。9.3爭議解決程序1.提交仲裁申請(qǐng)書，并附合同副本及相關(guān)證據(jù)；2.仲裁機(jī)構(gòu)受理后，通知雙方指定仲裁員；3.仲裁員組織雙方進(jìn)行仲裁，仲裁庭作出仲裁裁決。第十條合同生效與期限10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同有效期為[具體期限]，自合同生效之日起計(jì)算。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)計(jì)劃2.人才選拔與錄用標(biāo)準(zhǔn)3.人才培養(yǎng)課程設(shè)置第十二條合同簽訂與生效12.1簽訂日期本合同簽訂日期為[具體日期]。12.2簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。12.3簽訂代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十三條合同附件13.1附件一：人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)列出人才培養(yǎng)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：人才選拔與錄用標(biāo)準(zhǔn)明確人才選拔的條件、流程、標(biāo)準(zhǔn)等。13.3附件三：人才培養(yǎng)課程設(shè)置詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的內(nèi)容、課時(shí)、考核方式等。第十四條合同份數(shù)與備案14.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本報(bào)送相關(guān)主管機(jī)關(guān)備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或任一方邀請(qǐng)的，非合同主體，但與合同履行有直接關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。1.2.1專業(yè)技術(shù)顧問1.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.2.3人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)1.2.4法律顧問1.2.5會(huì)計(jì)師事務(wù)所第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分。2.3第三方介入的程序：2.3.1甲乙雙方確定第三方介入的必要性；2.3.2雙方共同邀請(qǐng)或任一方邀請(qǐng)第三方；2.3.3第三方接受邀請(qǐng)后，與甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；2.3.4第三方介入合同履行，并按照協(xié)議約定履行職責(zé)。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)：3.1.1專業(yè)技術(shù)顧問：提供專業(yè)技術(shù)咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)；3.1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)；3.1.3人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)：進(jìn)行人才測(cè)評(píng)和選拔；3.1.4法律顧問：提供法律咨詢和協(xié)助處理法律事務(wù)；3.1.5會(huì)計(jì)師事務(wù)所：提供財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)咨詢等服務(wù)。3.2第三方權(quán)利：3.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；3.2.2要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的協(xié)助和支持；3.2.3在履行職責(zé)過程中，享有合理的報(bào)酬。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方在履行職責(zé)過程中，其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。4.2甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方的行為違反了本合同或《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定。4.3第三方因履行職責(zé)不當(dāng)給甲乙任何一方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，最高不超過[具體金額]。5.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，繼續(xù)履行本合同。6.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)。6.3如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照本合同約定的爭議解決方式處理。第七條第三方介入的終止7.1如第三方不再需要介入，甲乙雙方應(yīng)提前[具體期限]通知第三方。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定處理相關(guān)事宜。7.3第三方介入終止不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)列出人才培養(yǎng)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。要求附件一應(yīng)包含人才培養(yǎng)的階段性目標(biāo)和預(yù)期成果。2.附件二：人才選拔與錄用標(biāo)準(zhǔn)明確人才選拔的條件、流程、標(biāo)準(zhǔn)等。要求附件二應(yīng)包含人才選拔的具體流程圖和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：人才培養(yǎng)課程設(shè)置詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的內(nèi)容、課時(shí)、考核方式等。要求附件三應(yīng)包含課程大綱、教材清單和師資介紹。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分。要求附件四應(yīng)包含第三方的資質(zhì)證明和保密協(xié)議。5.附件五：保密協(xié)議規(guī)定合同雙方及第三方在履行合同過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。要求附件五應(yīng)包含保密信息的定義、保密期限和違約責(zé)任。6.附件六：爭議解決規(guī)則約定合同爭議的解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。要求附件六應(yīng)包含爭議解決的適用法律、仲裁規(guī)則和裁決的執(zhí)行。7.附件七：合同履行情況報(bào)告定期報(bào)告合同履行情況，包括人才培養(yǎng)進(jìn)度、經(jīng)費(fèi)使用情況等。要求附件七應(yīng)包含定量和定性分析，以及改進(jìn)措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)；未按計(jì)劃提供人才培養(yǎng)所需資源；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；未經(jīng)乙方同意更換培訓(xùn)內(nèi)容或方式。1.2乙方違約行為：未按計(jì)劃完成人才培養(yǎng)任務(wù)；提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；泄露甲方商業(yè)秘密；未按約定時(shí)間提交培訓(xùn)報(bào)告。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和違約行為的嚴(yán)重程度來確定。2.2甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)向乙方支付違約金；未按計(jì)劃提供人才培養(yǎng)所需資源的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)的，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償；未經(jīng)乙方同意更換培訓(xùn)內(nèi)容或方式的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3乙方違約責(zé)任：未按計(jì)劃完成人才培養(yǎng)任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金；提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；未按約定時(shí)間提交培訓(xùn)報(bào)告的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付[具體金額]的違約金，并有權(quán)暫停培訓(xùn)直至款項(xiàng)支付完畢。若乙方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方[具體金額]的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1甲方2.2乙方3.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)目標(biāo)3.1人才儲(chǔ)備目標(biāo)3.2培養(yǎng)目標(biāo)4.人才選拔與引進(jìn)4.1選拔條件4.2引進(jìn)流程5.培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)方案5.2培養(yǎng)內(nèi)容6.培養(yǎng)方式6.1在職培訓(xùn)6.2外部培訓(xùn)7.培養(yǎng)時(shí)間安排7.1培訓(xùn)周期7.2培訓(xùn)時(shí)間8.培養(yǎng)考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方法9.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)9.1經(jīng)費(fèi)來源9.2經(jīng)費(fèi)使用10.人才培養(yǎng)成果10.1成果形式10.2成果轉(zhuǎn)化11.合同期限11.1合同起止時(shí)間11.2合同續(xù)簽12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“人才儲(chǔ)備”是指甲方根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要，通過招聘、選拔等方式，對(duì)具有發(fā)展?jié)摿Φ母黝惾瞬胚M(jìn)行儲(chǔ)備。1.1.2“人才培養(yǎng)”是指甲方通過制定培養(yǎng)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)等措施，提高乙方在專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的能力。1.1.3“合同”是指本《2024年度事業(yè)單位人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同》。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語、特定名詞等，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。1.2.2如合同中未明確解釋的術(shù)語，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第二條合同雙方2.1甲方甲方：[甲方全稱]2.2乙方乙方：[乙方全稱]第三條人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)目標(biāo)3.1人才儲(chǔ)備目標(biāo)3.1.1甲方在2024年度內(nèi)，計(jì)劃儲(chǔ)備[具體人數(shù)]名各類人才。3.1.2人才儲(chǔ)備應(yīng)涵蓋[具體崗位或?qū)I(yè)]等領(lǐng)域。3.2培養(yǎng)目標(biāo)3.2.1乙方應(yīng)在甲方提供的培養(yǎng)計(jì)劃下，達(dá)到[具體能力或資質(zhì)]。3.2.2培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的提升。第四條人才選拔與引進(jìn)4.1選拔條件4.1.3乙方具備[具體專業(yè)]等相關(guān)專業(yè)背景。4.2引進(jìn)流程4.2.1甲方根據(jù)人才儲(chǔ)備目標(biāo)，發(fā)布招聘信息。4.2.2乙方根據(jù)招聘條件，提交應(yīng)聘資料。4.2.3甲方對(duì)乙方提交的資料進(jìn)行審核，確定面試名單。第五條培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)方案5.1.1甲方根據(jù)乙方專業(yè)背景和發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案。5.1.2培養(yǎng)方案應(yīng)包括[具體培訓(xùn)課程]等內(nèi)容。5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)技能提升、綜合素質(zhì)培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的課程。5.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合乙方實(shí)際工作需要，注重實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)。第六條培養(yǎng)方式6.1在職培訓(xùn)6.1.1甲方為乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)，包括但不限于講座、研討會(huì)、實(shí)踐操作等。6.1.2在職培訓(xùn)應(yīng)不少于[具體課時(shí)]。6.2外部培訓(xùn)6.2.1甲方根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃，安排乙方參加外部培訓(xùn)。6.2.2外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有良好口碑和教學(xué)質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第七條培養(yǎng)時(shí)間安排7.1培訓(xùn)周期7.1.1乙方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)完成培養(yǎng)計(jì)劃。7.1.2培訓(xùn)周期可根據(jù)乙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.2培訓(xùn)時(shí)間7.2.1培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)安排在工作日，避免影響乙方正常工作。7.2.2培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)確保乙方有足夠的時(shí)間參與培訓(xùn)。第一部分：合同如下：第八條培養(yǎng)考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1甲方設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行定期考核。8.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：專業(yè)技能掌握程度、綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作等。8.2評(píng)價(jià)方法8.2.1甲方采用定量與定性相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法。8.2.2定量評(píng)價(jià)包括：培訓(xùn)課程完成情況、考核成績等。8.2.3定性評(píng)價(jià)包括：導(dǎo)師評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。第九條人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)9.1經(jīng)費(fèi)來源9.1.1甲方為人才培養(yǎng)提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。9.1.2經(jīng)費(fèi)來源包括但不限于：事業(yè)單位預(yù)算、專項(xiàng)資金等。9.2經(jīng)費(fèi)使用9.2.1經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。9.2.2經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)費(fèi)用、師資費(fèi)用、教材費(fèi)用等。第十條人才培養(yǎng)成果10.1成果形式10.1.1乙方在培養(yǎng)期間應(yīng)取得一定的成果，包括但不限于：專業(yè)技術(shù)證書、論文發(fā)表、項(xiàng)目成果等。10.1.2成果形式應(yīng)符合甲方對(duì)人才培養(yǎng)的要求。10.2成果轉(zhuǎn)化10.2.1甲方鼓勵(lì)乙方將培養(yǎng)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中。10.2.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)。第十一條合同期限11.1合同起止時(shí)間11.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。11.1.2本合同有效期為[具體時(shí)間]，自生效之日起計(jì)算。11.2合同續(xù)簽11.2.1如雙方同意，本合同可續(xù)簽。11.2.2續(xù)簽合同應(yīng)在合同到期前[具體時(shí)間]內(nèi)完成。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定的。12.1.2乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1對(duì)于甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2對(duì)于乙方違約，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于：通報(bào)批評(píng)、解除合同等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)提出解決要求。13.2.2如雙方未能在[具體時(shí)間]內(nèi)達(dá)成一致，任何一方均可啟動(dòng)爭議解決程序。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定的。（2）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同的。14.2合同終止條件14.2.1本合同到期后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止。14.2.2如雙方協(xié)商一致，合同可提前終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的任何單位或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持單位等。1.2第三方介入合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或協(xié)助合同履行。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)或支持符合合同要求。2.1.2第三方對(duì)因其提供的服務(wù)或支持導(dǎo)致的任何損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成乙方損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的配合和支持，以確保其履行合同職責(zé)。3.第三方介入程序3.1甲方在決定引入第三方前，應(yīng)征得乙方的同意。3.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方介入合同履行過程，應(yīng)遵守本合同的約定。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或支持的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。4.3如第三方責(zé)任限額低于甲方和乙方在合同中約定的責(zé)任限額，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整第三方責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。5.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方之間為合作關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)助乙方完成培養(yǎng)目標(biāo)。5.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲方、乙方的責(zé)任劃分5.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方的原因?qū)е聯(lián)p失的，由甲方或乙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3.3如第三方、甲方、乙方之間因合同履行產(chǎn)生糾紛，應(yīng)按照本合同和第三方協(xié)議的約定解決。6.第三方介入合同變更6.1任何第三方介入合同變更，均需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。6.2任何第三方介入合同變更，均應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的書面確認(rèn)。6.3第三方介入合同變更后，原有合同條款中與第三方相關(guān)的條款失效，新的條款適用于第三方介入后的合同履行。7.第三方介入合同終止7.1第三方介入合同終止，應(yīng)按照第三方協(xié)議的約定執(zhí)行。7.2第三方介入合同終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.3第三方介入合同終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)計(jì)劃書要求：詳細(xì)列出人才培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作的開展。2.附件二：培訓(xùn)課程大綱要求：列出每門培訓(xùn)課程的名稱、課時(shí)、內(nèi)容、考核方式等。說明：本附件為培訓(xùn)課程的詳細(xì)說明，用于確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.附件三：培訓(xùn)師資名單要求：列出培訓(xùn)師資的姓名、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等。說明：本附件用于確保培訓(xùn)師資的專業(yè)性和教學(xué)質(zhì)量。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：本附件為第三方介入合同履行的重要依據(jù)。5.附件五：人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)表要求：詳細(xì)列出經(jīng)費(fèi)使用情況，包括培訓(xùn)費(fèi)用、師資費(fèi)用、教材費(fèi)用等。說明：本附件用于監(jiān)督和管理人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的使用。6.附件六：人才培養(yǎng)成果匯總表要求：列出乙方在培養(yǎng)期間取得的所有成果，包括專業(yè)技術(shù)證書、論文發(fā)表、項(xiàng)目成果等。說明：本附件用于評(píng)估人才培養(yǎng)效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時(shí)提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定的。1.1.2未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。1.1.3未按約定提供人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。1.2乙方違約：1.2.1未按時(shí)參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律。1.2.2未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)。1.2.3未按約定提供相關(guān)資料或數(shù)據(jù)。1.3第三方違約：1.3.1未按時(shí)提供或提供質(zhì)量不符合約定的服務(wù)或支持。1.3.2未按約定收取費(fèi)用。1.3.3未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。2.2違約責(zé)任的承擔(dān)，應(yīng)包括但不限于：2.2.1按約定支付違約金。2.2.2恢復(fù)原狀或賠償損失。2.2.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1示例一：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.2示例二：乙方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因違約造成的損失。3.3示例三：第三方未按時(shí)提供或提供質(zhì)量不符合約定的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同主體1.3合同期限2.人才儲(chǔ)備2.1人才儲(chǔ)備對(duì)象2.2人才儲(chǔ)備數(shù)量2.3人才儲(chǔ)備條件3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)周期4.2培養(yǎng)課程4.3培養(yǎng)考核5.培養(yǎng)實(shí)施5.1培養(yǎng)機(jī)構(gòu)5.2培養(yǎng)師資5.3培養(yǎng)場(chǎng)地6.培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來源6.2經(jīng)費(fèi)使用6.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)管7.人才考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.人才激勵(lì)與保障8.1激勵(lì)措施8.2保障措施8.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.人才交流與引進(jìn)9.1人才交流計(jì)劃9.2人才引進(jìn)政策9.3人才交流與引進(jìn)效果評(píng)估10.人才梯隊(duì)建設(shè)10.1梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)10.2梯隊(duì)建設(shè)方案10.3梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施11.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)相關(guān)事項(xiàng)11.1保密條款11.2法律適用11.3合同變更與解除12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)的相關(guān)事宜，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。1.2合同主體本合同雙方為甲方（事業(yè)單位名稱）和乙方（人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)構(gòu)名稱）。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.人才儲(chǔ)備2.1人才儲(chǔ)備對(duì)象乙方負(fù)責(zé)從國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域選拔具備一定專業(yè)素養(yǎng)和潛力的優(yōu)秀人才，為甲方提供人才儲(chǔ)備服務(wù)。2.2人才儲(chǔ)備數(shù)量本年度人才儲(chǔ)備總數(shù)為人，具體儲(chǔ)備人數(shù)根據(jù)甲方實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。2.3人才儲(chǔ)備條件（2）所學(xué)專業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)；（3）具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)本計(jì)劃旨在通過系統(tǒng)化的培養(yǎng)，使儲(chǔ)備人才在業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面得到全面提升。3.2培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括：（1）專業(yè)課程學(xué)習(xí)；（2）實(shí)踐鍛煉；（3）導(dǎo)師指導(dǎo)；（4）參加各類培訓(xùn)活動(dòng)。3.3培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容包括：（1）專業(yè)知識(shí)與技能；（2）項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（3）溝通與表達(dá)能力；（4）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為一年，分為三個(gè)階段，每個(gè)階段為期四個(gè)月。4.2培養(yǎng)課程培養(yǎng)課程包括：（1）專業(yè)核心課程；（2）通用管理課程；（3）職業(yè)技能課程；（4）企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程。4.3培養(yǎng)考核培養(yǎng)考核分為階段考核和結(jié)業(yè)考核，考核內(nèi)容包括：（1）理論知識(shí)；（2）實(shí)踐能力；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）綜合素質(zhì)。5.培養(yǎng)實(shí)施5.1培養(yǎng)機(jī)構(gòu)乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，并提供必要的師資和場(chǎng)地支持。5.2培養(yǎng)師資培養(yǎng)師資由乙方根據(jù)培養(yǎng)內(nèi)容，從國內(nèi)外知名高校、企業(yè)和行業(yè)專家中選聘。5.3培養(yǎng)場(chǎng)地培養(yǎng)場(chǎng)地由乙方提供，包括教室、會(huì)議室、實(shí)踐基地等。6.培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來源培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由甲方承擔(dān)，具體金額為人民幣萬元。6.2經(jīng)費(fèi)使用（1）培養(yǎng)課程開發(fā)與教材購置；（2）師資聘請(qǐng)與培訓(xùn)；（3）學(xué)員差旅、住宿和餐飲；（4）場(chǎng)地租賃與維護(hù)。6.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)管經(jīng)費(fèi)使用情況由甲方和乙方共同監(jiān)管，確保經(jīng)費(fèi)合理、合規(guī)使用。7.人才考核7.1考核內(nèi)容人才考核主要包括：（1）理論知識(shí)；（2）實(shí)踐能力；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）綜合素質(zhì)。7.2考核方式考核方式包括：（1）筆試；（2）面試；（3）實(shí)踐考核；（4）綜合評(píng)價(jià)。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為人才選拔、培養(yǎng)和晉升的重要依據(jù)?？己撕细裾?，甲方將優(yōu)先安排崗位，并給予一定的待遇。8.人才激勵(lì)與保障8.1激勵(lì)措施（1）優(yōu)秀人才將獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)；（2）提供具有競(jìng)爭力的薪酬待遇；（3）優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)；（4）提供國內(nèi)外進(jìn)修、交流的機(jī)會(huì)。8.2保障措施（1）簽訂正式勞動(dòng)合同；（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）提供必要的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和指導(dǎo)；（4）保障人才的合法權(quán)益。8.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰甲方將對(duì)乙方培養(yǎng)的人才實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度，具體如下：（1）獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)；（2）懲罰：對(duì)于工作表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定的人才，將采取警告、降職或解聘等懲罰措施。9.人才交流與引進(jìn)9.1人才交流計(jì)劃甲方將定期組織人才交流活動(dòng)，促進(jìn)人才之間的經(jīng)驗(yàn)分享和相互學(xué)習(xí)。9.2人才引進(jìn)政策甲方將根據(jù)實(shí)際情況，制定人才引進(jìn)政策，吸引更多優(yōu)秀人才加入。9.3人才交流與引進(jìn)效果評(píng)估甲方將對(duì)人才交流與引進(jìn)的效果進(jìn)行定期評(píng)估，以確保政策的有效性和適應(yīng)性。10.人才梯隊(duì)建設(shè)10.1梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)甲方將通過人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。10.2梯隊(duì)建設(shè)方案甲方將制定詳細(xì)的梯隊(duì)建設(shè)方案，包括人才選拔、培養(yǎng)、使用和考核等方面的具體措施。10.3梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施甲方將根據(jù)梯隊(duì)建設(shè)方案，實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保梯隊(duì)建設(shè)的順利進(jìn)行。11.人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)相關(guān)事項(xiàng)11.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及人才信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同變更與解除本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。任何一方有權(quán)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同。12.違約責(zé)任12.1違約情形如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任違約責(zé)任包括但不限于：（1）賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）結(jié)清雙方債權(quán)債務(wù)；（2）退還剩余的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；（3）處理人才培養(yǎng)過程中的遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定事項(xiàng)需要引入的具有獨(dú)立法人資格或合法經(jīng)營資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利第三方在本合同中的責(zé)權(quán)利如下：（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（3）利益：第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。15.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的劃分如下：（1）與甲方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供者，與甲方構(gòu)成服務(wù)合同關(guān)系。（2）與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備服務(wù)提供商，與乙方構(gòu)成合作關(guān)系。（3）與丙方的關(guān)系：如涉及丙方（人才），第三方應(yīng)與丙方建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2介入審批對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如同意介入，雙方應(yīng)共同確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況導(dǎo)致責(zé)任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險(xiǎn)，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方違約責(zé)任18.1違約情形第三方違約情形包括但不限于：（1）未按合同約定提供服