2024年度全國(guó)連鎖美發(fā)機(jī)構(gòu)員工聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全國(guó)連鎖美發(fā)機(jī)構(gòu)員工聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.員工基本信息3.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼3.2學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校3.3聯(lián)系方式、家庭住址4.職務(wù)及崗位職責(zé)4.1員工所在部門及職位4.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3加班工資及調(diào)休6.薪酬及福利待遇6.1基本工資及支付方式6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4其他福利待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容7.2培訓(xùn)考核及激勵(lì)8.員工晉升及調(diào)崗8.1晉升條件及流程8.2調(diào)崗條件及流程9.員工離職及終止合同9.1離職條件及流程9.2終止合同的條件及流程10.違約責(zé)任及賠償10.1違約行為及責(zé)任10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)及期限12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：全國(guó)連鎖美發(fā)機(jī)構(gòu)地址：[具體地址]乙方：[員工姓名]地址：[具體地址]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]乙方本人：[姓名]聯(lián)系方式：[電話號(hào)碼]2.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為：2024年[具體日期]本合同生效日期為：自雙方簽字蓋章之日起生效。3.員工基本信息3.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼乙方姓名：[員工姓名]性別：[男/女]出生日期：[具體日期]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]3.2學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校學(xué)歷：[具體學(xué)歷]專業(yè)：[具體專業(yè)]畢業(yè)院校：[具體院校]3.3聯(lián)系方式、家庭住址聯(lián)系方式：[手機(jī)號(hào)碼]家庭住址：[具體地址]4.職務(wù)及崗位職責(zé)4.1員工所在部門及職位所在部門：[具體部門]職位：[具體職位]4.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)接待顧客，提供專業(yè)的美發(fā)服務(wù)；2.保持店內(nèi)衛(wèi)生，維護(hù)店鋪形象；3.參與店內(nèi)促銷活動(dòng)，提高顧客滿意度；4.參與員工培訓(xùn)，提升自身技能。工作內(nèi)容：1.按照服務(wù)流程，為顧客提供美發(fā)服務(wù)；2.負(fù)責(zé)顧客咨詢，提供適合的美發(fā)建議；3.協(xié)助上級(jí)管理店內(nèi)事務(wù)；4.參與店內(nèi)衛(wèi)生清潔工作。4.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：[具體地址]5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2休息日及法定節(jié)假日安排乙方每周休息1天，具體休息日由甲方安排。法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資及調(diào)休加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，加班調(diào)休由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資及支付方式乙方基本工資為人民幣[具體金額]元/月，每月[具體日期]支付。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)及店鋪業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由甲方確定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利待遇1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假；2.乙方享有員工體檢福利；3.乙方享有生日福利。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于新技能培訓(xùn)、服務(wù)流程培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)考核及激勵(lì)甲方將對(duì)乙方參加培訓(xùn)的成果進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)激勵(lì)。8.員工晉升及調(diào)崗8.1晉升條件及流程1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)[具體月份]月考核合格；2.具備晉升職位所需的專業(yè)技能和知識(shí)；3.通過(guò)甲方組織的晉升考核。晉升流程：1.乙方提出晉升申請(qǐng)；2.甲方組織考核，包括理論知識(shí)和實(shí)操技能；3.考核合格后，由甲方?jīng)Q定晉升事宜；4.晉升后，乙方工資待遇及崗位職責(zé)相應(yīng)調(diào)整。8.2調(diào)崗條件及流程1.由于工作需要或個(gè)人發(fā)展需求；2.具備調(diào)崗職位所需的能力和資質(zhì)。調(diào)崗流程：1.乙方提出調(diào)崗申請(qǐng)；2.甲方評(píng)估乙方能力及崗位需求；3.雙方協(xié)商一致后，由甲方正式通知乙方調(diào)崗；4.調(diào)崗后，乙方工資待遇及崗位職責(zé)相應(yīng)調(diào)整。9.員工離職及終止合同9.1離職條件及流程1.乙方提出書面離職申請(qǐng)；2.由于甲方原因?qū)е乱曳诫x職；3.乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。離職流程：1.乙方提前[具體天數(shù)]天向甲方提出書面離職申請(qǐng)；2.甲方審核離職申請(qǐng)；3.雙方辦理離職手續(xù)。9.2終止合同的條件及流程1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。終止流程：1.合同期滿或雙方協(xié)商一致時(shí)，合同自然終止；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；3.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任及賠償10.1違約行為及責(zé)任雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。11.2保密義務(wù)及期限乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后[具體期限]年內(nèi)，對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交[具體機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。13.合同解除及終止13.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；3.一方違約，另一方依法解除合同。13.2合同終止條件合同終止條件同第九條所述。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件1.員工入職登記表；2.員工績(jī)效考核表；3.培訓(xùn)計(jì)劃及考核記錄。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說(shuō)明第三方介入的目的、職責(zé)及預(yù)期效果。16.2第三方介入的審核對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[具體天數(shù)]天內(nèi)進(jìn)行審核，決定是否同意第三方介入。如同意，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方的職責(zé)1.提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；2.對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料保密；3.按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)：1.獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；3.在完成工作任務(wù)后，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)，避免職責(zé)重疊或遺漏。具體職責(zé)劃分如下：1.甲方：負(fù)責(zé)合同的整體管理，協(xié)調(diào)第三方工作，確保合同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.乙方：負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)操作，配合第三方工作，確保服務(wù)質(zhì)量。3.第三方：負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題。18.2責(zé)任劃分1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.甲方和乙方應(yīng)各自對(duì)自身在合同履行過(guò)程中的行為承擔(dān)責(zé)任。3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致工作失誤，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商解決。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容以及合同金額等因素綜合確定。19.2責(zé)任限額的約定1.第三方的責(zé)任限額；2.超過(guò)責(zé)任限額部分的賠償方式；3.責(zé)任限額的計(jì)算方法。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.雙方協(xié)商一致；3.因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入的終止流程1.雙方提前[具體天數(shù)]天向第三方發(fā)出終止介入通知；2.第三方在接到通知后[具體天數(shù)]天內(nèi)完成手頭工作，并撤離現(xiàn)場(chǎng)；3.雙方辦理相關(guān)手續(xù)，終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告、入職日期等。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件。2.員工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包含員工工作表現(xiàn)、技能考核、客戶滿意度、工作態(tài)度等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為合同附件。3.培訓(xùn)計(jì)劃及考核記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師信息、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于記錄員工培訓(xùn)情況，作為合同附件。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同中的角色和職責(zé)，作為合同附件。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包含繳納單位、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納期限等。說(shuō)明：用于證明乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，作為合同附件。6.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包含福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：用于明確乙方享有的福利待遇，作為合同附件。7.違約金計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：包含違約行為、違約金比例、計(jì)算方法等。說(shuō)明：用于明確違約金的計(jì)算方式，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時(shí)間支付工資或福利待遇。乙方未按照規(guī)定提供勞動(dòng)，影響甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量或保密信息泄露。甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)或考核。甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行晉升或調(diào)崗。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金比例根據(jù)違約行為嚴(yán)重程度及合同約定確定。賠償損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說(shuō)明：示例一：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)延誤，乙方應(yīng)支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因延誤造成的損失。示例二：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金[具體金額]元，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度全國(guó)連鎖美發(fā)機(jī)構(gòu)員工聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方名稱及地址2.聘用人員信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系電話2.6學(xué)歷2.7專業(yè)技能3.職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2教育要求8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的手續(xù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：20240100011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同雙方名稱及地址1.4.1用人單位名稱：全國(guó)連鎖美發(fā)機(jī)構(gòu)有限公司1.4.2用人單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.4.3員工姓名：1.4.4員工地址：省市區(qū)街道號(hào)2.聘用人員信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號(hào)碼：XXXXXX2.5聯(lián)系電話：1382.6學(xué)歷：大專2.7專業(yè)技能：美發(fā)師，持有美發(fā)師職業(yè)資格證書3.職務(wù)及崗位3.1職務(wù)名稱：美發(fā)師3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)客戶的美發(fā)服務(wù)3.2.2跟進(jìn)客戶需求，提供專業(yè)建議3.2.3保持店內(nèi)美發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量3.2.4參與店內(nèi)美發(fā)師培訓(xùn)與交流活動(dòng)3.3崗位工作地點(diǎn)：全國(guó)連鎖美發(fā)機(jī)構(gòu)有限公司門店4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)4.2休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日4.3休假制度4.3.1事假：每年累計(jì)不超過(guò)10天4.3.2帶薪年假：根據(jù)工齡，每年享受5至15天不等5.工資待遇5.1基本工資：人民幣5000元/月5.2業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)，每月最高可獲獎(jiǎng)金3000元5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納5.4其他福利待遇5.4.1免費(fèi)提供工作服5.4.2免費(fèi)參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)5.4.3定期體檢6.考核與晉升6.1考核制度：每月對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤6.2晉升制度6.2.1晉升條件：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)、技能水平和工作表現(xiàn)6.2.2晉升流程：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并經(jīng)公司人力資源部備案7.培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為員工提供定期的專業(yè)技能培訓(xùn)7.2教育要求：?jiǎn)T工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，不斷提升自身技能8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工解除合同：?jiǎn)T工需提前30日書面通知用人單位8.1.2用人單位解除合同：8.1.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度8.1.2.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.1.2.3員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作8.1.2.4用人單位因經(jīng)營(yíng)不善或業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要裁減人員8.2合同終止條件8.2.1合同期滿8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形8.3解除與終止合同的手續(xù)8.3.1書面通知：雙方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方8.3.2結(jié)算工資：合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付員工工資及應(yīng)得福利9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1未按照合同約定完成工作任務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.1.2未經(jīng)同意擅自離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付員工工資及賠償金9.2.2未按照合同約定提供工作條件，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年10.3違約責(zé)任：違反保密條款，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.2爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.2通知與送達(dá)：通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，送達(dá)地址為合同中約定的地址12.3合同附件：合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力13.合同生效13.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2生效日期：2024年1月1日14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助而介入的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)公司或個(gè)人。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.1.2.2優(yōu)化資源利用，降低成本15.1.2.3解決合同履行中的技術(shù)或?qū)I(yè)難題16.第三方選擇與授權(quán)16.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并書面授權(quán)第三方參與合同的履行。16.2第三方接受授權(quán)后，應(yīng)向甲乙雙方提供其資質(zhì)證明和合同履行能力證明。17.第三方責(zé)任17.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)17.1.2保證服務(wù)質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)17.1.3對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)確保該限額足以覆蓋第三方可能產(chǎn)生的責(zé)任。17.2.2若第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)18.1.1第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。18.1.2第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，不得擅自變更或終止合同。18.2甲乙雙方對(duì)第三方的權(quán)利與義務(wù)18.2.1甲乙雙方應(yīng)提供必要的合作和支持，確保第三方能夠順利完成合同任務(wù)。18.2.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告和成果展示。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的范圍19.1.1第三方介入的范圍包括但不限于技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、物資采購(gòu)、項(xiàng)目管理等。19.1.2第三方介入的具體范圍應(yīng)在合同中明確約定。19.2第三方介入的費(fèi)用19.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在合同履行過(guò)程中按約定支付。19.2.2若第三方介入的費(fèi)用超過(guò)預(yù)算，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。19.3第三方介入的期限19.3.1第三方介入的期限應(yīng)在合同中明確約定，并不得超過(guò)合同的有效期限。19.3.2第三方介入的期限屆滿后，若甲乙雙方同意，可協(xié)商延長(zhǎng)。20.第三方變更與退出20.1第三方變更20.1.1甲乙雙方同意變更第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。20.2第三方退出20.2.1第三方因故退出合同履行時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商選擇新的第三方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述美發(fā)師崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確員工工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確員工的考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于指導(dǎo)員工工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出員工培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)目標(biāo)。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于確保員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升。4.附件四：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。5.附件五：第三方合同履行能力證明要求：提供第三方過(guò)往服務(wù)案例、客戶評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于證明第三方具備履行合同的能力和信譽(yù)。6.附件六：第三方費(fèi)用預(yù)算要求：詳細(xì)列出第三方介入的費(fèi)用構(gòu)成、預(yù)算總額等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)。7.附件七：第三方變更協(xié)議要求：明確第三方變更的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方變更的流程。8.附件八：第三方退出協(xié)議要求：明確第三方退出的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方退出的流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司業(yè)務(wù)開(kāi)展。1.2員工違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)，影響合同履行。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰。2.2第三方違約：根據(jù)第三方違約行為對(duì)合同履行的影響程度，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)延誤，公司可要求員工賠償由此造成的損失。3.2員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等，公司可給予警告、罰款等處罰。3.3員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4第三方未按合同約定提供服務(wù)，如延遲交付項(xiàng)目、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等，公司可要求第三方賠償由此造成的損失。全文完。2024年度全國(guó)連鎖美發(fā)機(jī)構(gòu)員工聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號(hào)碼2.3聯(lián)系方式2.4家庭住址3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及崗位級(jí)別3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間及班次安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4薪酬發(fā)放時(shí)間及方式5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作工具及設(shè)備5.3安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)5.4培訓(xùn)與發(fā)展6.員工義務(wù)6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度6.2完成崗位工作職責(zé)6.3保守公司商業(yè)秘密6.4維護(hù)公司形象7.公司義務(wù)7.1提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件7.2保障員工合法權(quán)益7.3提供必要的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)7.4依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.離職與解約8.1離職條件8.2解約條件8.3離職手續(xù)及補(bǔ)償8.4解約手續(xù)及補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除效力13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止效力14.其他約定14.1不可抗力條款14.2法律適用及管轄14.3合同附件14.4合同份數(shù)及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年X月X日，在甲方所在地訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期乙方姓名：（姓名），性別：（性別），出生日期：（出生日期）。2.2身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）。2.3聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話），電子郵箱：（電子郵箱）。2.4家庭住址乙方家庭住址：（家庭住址）。3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及崗位級(jí)別乙方被聘用為甲方美發(fā)師，崗位級(jí)別為：（崗位級(jí)別）。3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容乙方主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)為客戶提供美發(fā)服務(wù)；（2）維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（3）協(xié)助上級(jí)進(jìn)行工作安排；（4）參與店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)；（5）保持工作區(qū)域整潔，遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：（工作地點(diǎn)）。3.4工作時(shí)間及班次安排乙方工作時(shí)間：（工作時(shí)間），班次安排：（班次安排）。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣：（基本工資）元/月。4.2獎(jiǎng)金及提成乙方獎(jiǎng)金及提成根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及業(yè)績(jī)進(jìn)行計(jì)算。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4薪酬發(fā)放時(shí)間及方式乙方薪酬于每月：（發(fā)放時(shí)間）發(fā)放，發(fā)放方式為：（發(fā)放方式）。5.工作條件5.1工作環(huán)境甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。5.2工作工具及設(shè)備甲方為乙方提供必要的工作工具及設(shè)備，確保乙方正常開(kāi)展工作。5.3安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)甲方嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，保障乙方的人身安全。5.4培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升專業(yè)技能。6.員工義務(wù)6.1遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。6.2完成崗位工作職責(zé)乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.3保守公司商業(yè)秘密乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。6.4維護(hù)公司形象乙方應(yīng)維護(hù)公司形象，不得在公共場(chǎng)合發(fā)表對(duì)公司有損的言論。7.公司義務(wù)7.1提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。7.2保障員工合法權(quán)益甲方依法保障乙方合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休息、培訓(xùn)等。7.3提供必要的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)，幫助乙方提升專業(yè)技能。7.4依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.離職與解約8.1離職條件乙方在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前：（提前通知天數(shù)）日向甲方書面提出離職申請(qǐng)。8.2解約條件8.2.1甲方單方面解約（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；（2）乙方因重大過(guò)失給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）乙方存在欺詐行為，損害甲方利益。8.2.2乙方單方面解約（1）甲方未履行合同約定，損害乙方合法權(quán)益；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲方發(fā)生重大變更，影響乙方正常工作。8.3離職手續(xù)及補(bǔ)償8.3.1離職手續(xù)（1）提交離職申請(qǐng)；（2）辦理工作交接；（3）退還公司物品；（4）結(jié)清工資及各項(xiàng)費(fèi)用。8.3.2補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。9.2公司違約責(zé)任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償乙方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）其他法律允許的方式。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交：（仲裁委員會(huì)名稱）仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為：（仲裁委員會(huì)名稱）。10.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，提交仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決。11.合同變更11.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（2）雙方協(xié)商一致；（3）不可抗力因素。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。11.3合同變更效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除條件與本合同第八條解約條件相同。12.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議。12.3合同解除效力解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同終止13.1合同終止條件合同終止條件與本合同第八條離職條件相同。13.2合同終止程序合同終止需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并簽訂終止協(xié)議。13.3合同終止效力終止協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1不可抗力條款本合同履行過(guò)程中，如遇不可抗力因素，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。14.2法律適用及管轄本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，并由：（法院名稱）管轄。14.3合同附件本合同附件如下：（1）崗位說(shuō)明書；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，因履行本合同而介入合同關(guān)系中的任何個(gè)人、企業(yè)、組織或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)：在乙方招聘過(guò)程中，甲方可委托中介機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)。（2）技術(shù)服務(wù)方：在乙方工作過(guò)程中，甲方可能需要第三方提供特定的技術(shù)服務(wù)。（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：甲方可能委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。（4）其他第三方：在合同履行過(guò)程中，因合同需要而產(chǎn)生的其他第三方。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）確保其提供的服務(wù)不違反國(guó)家法律法規(guī)；（3）對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，享有合法權(quán)益的保護(hù)。15.3.3義務(wù)（1）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，遵守甲方和乙方的規(guī)章制度；（3）對(duì)因自身原因造成甲方或乙方損失的行為，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1甲方與第三方甲方與第三方之間建立委托合同關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，第三方應(yīng)配合甲方的工作。15.4.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行協(xié)商確定，本合同不涉及乙方與第三方之間的權(quán)