2024年度企業(yè)人力資源招聘與選拔合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源招聘與選拔合同書本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.招聘與選拔范圍2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間3.招聘條件3.1崗位要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4職稱要求3.5工作經(jīng)驗(yàn)要求4.招聘程序4.1招聘宣傳4.2報(bào)名方式4.3報(bào)名時(shí)間4.4資格審查4.5筆試4.6面試4.7體檢4.8背景調(diào)查5.招聘費(fèi)用5.1招聘廣告費(fèi)用5.2考試場(chǎng)地費(fèi)用5.3其他相關(guān)費(fèi)用6.招聘結(jié)果6.1招聘錄取名單6.2招聘未錄取人員處理7.招聘與選拔責(zé)任7.1招聘方責(zé)任7.2選拔方責(zé)任8.合同違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2選拔方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：招聘流程圖13.3附件三：面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂方式14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度企業(yè)人力資源招聘與選拔合同書”。1.2合同雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[人力資源公司名稱]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2024年[具體日期]止。2.招聘與選拔范圍2.1招聘崗位甲方需招聘的崗位包括但不限于：市場(chǎng)營(yíng)銷專員、財(cái)務(wù)助理、人力資源專員等。2.2招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)共計(jì)[具體人數(shù)]人。2.3招聘時(shí)間招聘活動(dòng)自2024年[具體日期]開始，至2024年[具體日期]結(jié)束。3.招聘條件3.1崗位要求3.2學(xué)歷要求上述崗位均要求具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷證書。3.3專業(yè)要求各崗位的專業(yè)要求如上所述。3.4職稱要求市場(chǎng)營(yíng)銷專員：具備初級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷師職稱者優(yōu)先。財(cái)務(wù)助理：具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書者優(yōu)先。人力資源專員：具備人力資源管理師職稱者優(yōu)先。3.5工作經(jīng)驗(yàn)要求4.招聘程序4.1招聘宣傳甲方將通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。4.2報(bào)名方式應(yīng)聘者可通過(guò)郵件、電話等方式進(jìn)行報(bào)名。4.3報(bào)名時(shí)間報(bào)名時(shí)間為2024年[具體日期]至2024年[具體日期]。4.4資格審查乙方將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者將進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。4.5筆試筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)測(cè)試，時(shí)間定于2024年[具體日期]。4.6面試筆試合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，時(shí)間定于2024年[具體日期]。4.7體檢面試合格者需進(jìn)行體檢，時(shí)間定于2024年[具體日期]。4.8背景調(diào)查甲方將對(duì)擬錄用者進(jìn)行背景調(diào)查。5.招聘費(fèi)用5.1招聘廣告費(fèi)用甲方承擔(dān)招聘廣告費(fèi)用。5.2考試場(chǎng)地費(fèi)用考試場(chǎng)地費(fèi)用由乙方承擔(dān)。5.3其他相關(guān)費(fèi)用其他相關(guān)費(fèi)用雙方協(xié)商解決。6.招聘結(jié)果6.1招聘錄取名單甲方將根據(jù)招聘結(jié)果確定錄取名單。6.2招聘未錄取人員處理未錄取人員，甲方將給予一定時(shí)間的答復(fù)。7.招聘與選拔責(zé)任7.1招聘方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供準(zhǔn)確的招聘信息，確保招聘流程的公正、公平、公開。7.2選拔方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。8.合同違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定的時(shí)間和要求完成招聘工作，或招聘過(guò)程中存在欺詐、歧視等違法行為，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。8.2選拔方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間和要求完成招聘工作，或招聘過(guò)程中存在泄露應(yīng)聘者信息、未妥善保管應(yīng)聘者資料等違法行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。9.合同解除與終止9.1合同解除條件任何一方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有嚴(yán)重違約行為或出現(xiàn)不可抗力因素，有權(quán)解除本合同。9.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同自動(dòng)終止。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。11.合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理備案手續(xù)。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)事件等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。12.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：招聘流程圖13.3附件三：面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自[具體日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于提供招聘服務(wù)、提供咨詢服務(wù)、提供技術(shù)支持等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，對(duì)于第三方提供服務(wù)以外的合同履行內(nèi)容，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，從甲方或乙方處獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方的劃分甲方與乙方為本合同的主要當(dāng)事人，第三方作為合同履行過(guò)程中的參與者，其與甲乙雙方的關(guān)系為輔助性合作關(guān)系。17.2第三方介入合同的審批甲方或乙方在引入第三方介入本合同前，應(yīng)通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1第三方服務(wù)內(nèi)容第三方應(yīng)明確其在合同中的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中予以詳細(xì)列明。18.2第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)按照合同約定或市場(chǎng)行情合理確定，并在合同中明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間。18.3第三方服務(wù)質(zhì)量保證第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，若服務(wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用和市場(chǎng)行情等因素綜合確定。19.2責(zé)任限額條款在本合同中，第三方的責(zé)任限額為[具體金額]，超過(guò)此限額的部分，甲方或乙方應(yīng)自行承擔(dān)。20.第三方違約責(zé)任20.1違約責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。20.2違約責(zé)任追償甲方或乙方因第三方違約而遭受損失的，有權(quán)向第三方追償。21.第三方保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方對(duì)本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。21.2保密期限第三方對(duì)本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密的保密期限自合同終止之日起不少于[具體期限]年。22.第三方介入合同的變更與解除22.1合同變更若第三方介入合同的內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。22.2合同解除若第三方介入合同因任何原因無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解除，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入合同的終止23.1合同終止條件第三方介入合同因合同期限屆滿、合同解除或終止等其他原因終止。23.2合同終止后的處理合同終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和物品退還給甲方或乙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含各崗位的具體職責(zé)、任職要求、薪資范圍等詳細(xì)信息。提供崗位的工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等基本信息。明確崗位的工作目標(biāo)和預(yù)期成果。2.附件二：招聘流程圖詳細(xì)要求和說(shuō)明：以圖表形式展示招聘流程的各個(gè)階段和步驟。包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。明確各環(huán)節(jié)的時(shí)間安排和參與人員。3.附件三：面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定面試官在面試過(guò)程中對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)。包含候選人的專業(yè)知識(shí)、技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的評(píng)估指標(biāo)。明確評(píng)分的權(quán)重和最終錄取標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：合同簽訂文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括合同正本、副本以及附件。明確合同雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。規(guī)定合同生效、解除、終止的條件。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定合同雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)。包括保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。6.附件六：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確違約金計(jì)算的公式和計(jì)算方法。規(guī)定不同違約行為的違約金比例。7.附件七：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑和方法。包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)發(fā)布招聘信息或發(fā)布虛假招聘信息。未按照合同約定的時(shí)間和要求完成招聘工作。未按照合同約定支付招聘費(fèi)用。乙方違約行為：未按照合同約定的時(shí)間和要求完成招聘工作。未按照合同約定提供合格的服務(wù)。泄露應(yīng)聘者信息或未妥善保管應(yīng)聘者資料。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付違約金，違約金比例為合同總金額的[具體比例]%。甲方還需承擔(dān)因違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)支付違約金，違約金比例為合同總金額的[具體比例]%。乙方還需承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘活動(dòng)延遲，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%，并賠償因延遲造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源招聘與選拔合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人1.2招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3招聘單位開戶銀行及賬號(hào)1.4招聘崗位及要求2.招聘計(jì)劃及時(shí)間安排2.1招聘崗位數(shù)量及崗位要求2.2招聘時(shí)間表2.3招聘流程3.招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用總額3.2費(fèi)用構(gòu)成3.3支付方式及時(shí)間4.招聘人員資格審核4.1資格審核標(biāo)準(zhǔn)4.2資格審核流程4.3資格審核結(jié)果通知5.招聘人員面試5.1面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式5.2面試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.3面試結(jié)果通知6.招聘人員體檢6.1體檢時(shí)間、地點(diǎn)及項(xiàng)目6.2體檢標(biāo)準(zhǔn)6.3體檢結(jié)果通知7.招聘人員錄用7.1錄用條件7.2錄用程序7.3錄用通知8.招聘人員培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)方式9.招聘人員入職手續(xù)9.1入職時(shí)間9.2入職手續(xù)辦理9.3入職手續(xù)清單10.招聘人員薪資福利10.1薪資構(gòu)成10.2福利待遇10.3薪資調(diào)整機(jī)制11.招聘人員試用期及轉(zhuǎn)正11.1試用期期限11.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)11.3轉(zhuǎn)正程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：科技有限公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系人：1.5招聘單位聯(lián)系電話：02156781.6招聘單位開戶銀行：銀行分行1.7招聘單位賬號(hào)：0562.招聘計(jì)劃及時(shí)間安排2.1招聘崗位數(shù)量：市場(chǎng)營(yíng)銷崗位5名2.2招聘時(shí)間表：2.2.1發(fā)布招聘信息：2024年1月1日2.2.2簡(jiǎn)歷收集截止：2024年1月15日2.2.3資格審核：2024年1月16日至1月20日2.2.4面試安排：2024年1月21日至1月25日2.2.5體檢安排：2024年1月26日至1月30日2.2.6錄用通知：2024年1月31日2.3招聘流程：2.3.1發(fā)布招聘信息2.3.2簡(jiǎn)歷篩選及資格審核2.3.3面試2.3.4體檢2.3.5錄用通知3.招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用總額：人民幣10萬(wàn)元整3.2費(fèi)用構(gòu)成：3.2.1招聘廣告費(fèi)用：人民幣2萬(wàn)元3.2.2資格審核費(fèi)用：人民幣1萬(wàn)元3.2.3面試費(fèi)用：人民幣1萬(wàn)元3.2.4體檢費(fèi)用：人民幣1萬(wàn)元3.2.5其他雜費(fèi)：人民幣5萬(wàn)元3.3支付方式及時(shí)間：3.3.1招聘廣告費(fèi)用：合同簽訂后支付50%3.3.2資格審核、面試、體檢費(fèi)用：招聘結(jié)束后支付30%3.3.3其他雜費(fèi)：合同終止時(shí)支付20%4.招聘人員資格審核4.1資格審核標(biāo)準(zhǔn)：4.1.2專業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)4.2資格審核流程：4.2.1簡(jiǎn)歷篩選4.2.2通知候選人參加面試4.2.3面試及初步篩選4.2.4通知通過(guò)初篩的候選人參加體檢4.3資格審核結(jié)果通知：4.3.1通過(guò)初篩的候選人將在面試前通知4.3.2體檢合格者將在體檢結(jié)束后通知5.招聘人員面試5.1面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式：5.1.1面試時(shí)間：2024年1月21日至1月25日5.1.2面試地點(diǎn)：科技有限公司總部5.1.3面試方式：結(jié)構(gòu)化面試5.2面試內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1面試內(nèi)容：個(gè)人基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)等5.2.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等5.3面試結(jié)果通知：5.3.1面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知候選人面試結(jié)果6.招聘人員體檢6.1體檢時(shí)間、地點(diǎn)及項(xiàng)目：6.1.1體檢時(shí)間：2024年1月26日至1月30日6.1.2體檢地點(diǎn)：市醫(yī)院6.1.3體檢項(xiàng)目：一般檢查、內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)等6.2體檢標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1符合招聘崗位要求6.2.2無(wú)傳染性疾病6.2.3無(wú)重大疾病6.3體檢結(jié)果通知：6.3.1體檢合格者將在體檢結(jié)束后通知8.招聘人員培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1公司及崗位介紹8.1.2行業(yè)分析及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)8.1.3市場(chǎng)營(yíng)銷策略與技巧8.1.4團(tuán)隊(duì)合作與溝通技巧8.1.5職業(yè)素養(yǎng)與道德規(guī)范8.2培訓(xùn)時(shí)間：8.2.1培訓(xùn)時(shí)間：入職后的第一周至第三周8.2.2每日培訓(xùn)時(shí)間：上午9:00至下午5:008.3培訓(xùn)方式：8.3.1內(nèi)部講師授課8.3.2案例分析8.3.3角色扮演8.3.4實(shí)地考察9.招聘人員入職手續(xù)9.1入職時(shí)間：9.1.1入職時(shí)間：體檢合格后3個(gè)工作日內(nèi)9.2入職手續(xù)辦理：9.2.1簽訂勞動(dòng)合同9.2.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.2.3領(lǐng)取工作證及辦公用品9.2.4熟悉工作環(huán)境及崗位職責(zé)9.3入職手續(xù)清單：9.3.1身份證原件及復(fù)印件9.3.2畢業(yè)證書原件及復(fù)印件9.3.3體檢報(bào)告9.3.4其他相關(guān)證明文件10.招聘人員薪資福利10.1薪資構(gòu)成：10.1.1基本工資：人民幣8000元/月10.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)定10.1.3崗位津貼：根據(jù)崗位職責(zé)及工作表現(xiàn)10.2福利待遇：10.2.1五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金10.2.2帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策10.2.3員工體檢：每年一次10.2.4員工活動(dòng)：定期組織員工活動(dòng)及團(tuán)建11.招聘人員試用期及轉(zhuǎn)正11.1試用期期限：11.1.1試用期：6個(gè)月11.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：11.2.1工作態(tài)度11.2.2工作能力11.2.3團(tuán)隊(duì)合作11.2.4工作成果11.3轉(zhuǎn)正程序：11.3.1試用期滿，考核合格者予以轉(zhuǎn)正11.3.2考核不合格者，可延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2招聘人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度12.1.3招聘人員因個(gè)人原因無(wú)法履行合同12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿12.2.2招聘人員達(dá)到法定退休年齡12.2.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)12.3合同解除及終止程序：12.3.1雙方書面通知對(duì)方12.3.2按照法律規(guī)定及合同約定辦理相關(guān)手續(xù)13.違約責(zé)任13.1違約情形：13.1.1招聘單位未按照合同約定支付薪資及福利13.1.2招聘人員未按照合同約定履行職責(zé)13.1.3雙方違反合同約定造成對(duì)方損失13.2違約責(zé)任承擔(dān)：13.2.1按照法律規(guī)定及合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任13.2.2按照實(shí)際損失賠償對(duì)方13.2.3采取必要措施恢復(fù)合同履行14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2仲裁14.1.3訴訟14.2爭(zhēng)議解決程序：14.2.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決14.2.2協(xié)商不成，提交市仲裁委員會(huì)仲裁14.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1定義15.1.1第三方是指在招聘過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于招聘中介、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)商等。15.2第三方選擇15.2.1甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2第三方的選擇需符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，若因第三方原因?qū)е路?wù)不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便第三方完成服務(wù)。16.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過(guò)程，確保服務(wù)符合合同要求。16.1.3甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行招聘工作，包括但不限于提供面試場(chǎng)地、協(xié)助安排面試等。16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。16.2.3乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤或疏忽，對(duì)甲乙雙方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定17.2.1第三方責(zé)任限額為本合同招聘費(fèi)用總額的10%。17.2.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超過(guò)部分的賠償責(zé)任。17.3責(zé)任限額的計(jì)算17.3.1責(zé)任限額的計(jì)算時(shí)間為第三方提供服務(wù)期間。17.3.2責(zé)任限額的計(jì)算方法為實(shí)際損失金額減去第三方已承擔(dān)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。18.1.2第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為輔助招聘關(guān)系，乙方為招聘需求方。18.2.2第三方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，協(xié)助乙方完成招聘工作。18.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分18.3.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方與第三方協(xié)商解決。18.3.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方與第三方協(xié)商解決。18.3.3若第三方同時(shí)違反了甲乙雙方的要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘廣告文件要求：包含招聘單位信息、招聘崗位、要求、時(shí)間安排等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于發(fā)布招聘信息，吸引合適的人才。2.招聘報(bào)名表要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：用于收集應(yīng)聘者的信息，進(jìn)行初步篩選。3.資格審核文件要求：包含應(yīng)聘者的學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。說(shuō)明：用于驗(yàn)證應(yīng)聘者是否符合招聘條件。4.面試通知函要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：用于通知應(yīng)聘者參加面試。5.面試評(píng)估表要求：包含面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)和打分。說(shuō)明：用于評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。6.體檢報(bào)告要求：包含應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，確保其身體健康。說(shuō)明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者是否適合工作崗位。7.錄用通知書要求：包含錄用崗位、薪資福利、入職時(shí)間等。說(shuō)明：用于正式通知應(yīng)聘者被錄用。8.勞動(dòng)合同要求：包含甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、薪資福利、工作時(shí)間等。說(shuō)明：用于明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的法律地位。9.培訓(xùn)記錄要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、參與人員等。說(shuō)明：用于記錄新員工的培訓(xùn)情況。10.考核評(píng)估報(bào)告要求：包含員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作能力和潛力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：若甲方未按合同約定支付招聘費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：若第三方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.招聘過(guò)程中泄露應(yīng)聘者信息責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償應(yīng)聘者因此遭受的損失。示例：若甲方在招聘過(guò)程中泄露應(yīng)聘者信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償應(yīng)聘者因信息泄露造成的損失。4.招聘過(guò)程中存在欺詐行為責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償受害方因此遭受的損失。示例：若乙方在招聘過(guò)程中發(fā)布虛假招聘信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償應(yīng)聘者因欺詐行為遭受的損失。5.員工違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。示例：若員工在工作時(shí)間飲酒，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年度企業(yè)人力資源招聘與選拔合同書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘范圍與崗位2.1招聘范圍2.2崗位需求3.招聘流程3.1招聘啟動(dòng)3.2職位發(fā)布3.3簡(jiǎn)歷篩選3.4面試安排3.5體檢與背景調(diào)查3.6考核與評(píng)估3.7錄用通知4.招聘時(shí)間表4.1招聘啟動(dòng)時(shí)間4.2職位發(fā)布時(shí)間4.3簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間4.4面試安排時(shí)間4.5體檢與背景調(diào)查時(shí)間4.6考核與評(píng)估時(shí)間4.7錄用通知時(shí)間5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1費(fèi)用預(yù)算編制5.2費(fèi)用預(yù)算審批5.3費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行6.招聘人員管理6.1招聘人員職責(zé)6.2招聘人員培訓(xùn)6.3招聘人員考核與評(píng)價(jià)7.薪酬福利7.1薪酬體系7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整與晉升8.招聘廣告與宣傳8.1廣告內(nèi)容8.2宣傳渠道8.3宣傳效果評(píng)估9.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析9.1數(shù)據(jù)收集9.2數(shù)據(jù)分析9.3數(shù)據(jù)應(yīng)用10.招聘合同簽訂10.1合同簽訂流程10.2合同條款10.3合同履行11.招聘合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除流程12.招聘爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止流程14.其他14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3法律適用與爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“招聘”指企業(yè)根據(jù)崗位需求，通過(guò)招聘渠道選拔符合條件的人員的過(guò)程。1.1.2本合同中，“選拔”指企業(yè)對(duì)招聘過(guò)程中篩選出的候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最終確定錄用人員的過(guò)程。1.1.3本合同中，“人力資源”指企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效管理等與員工相關(guān)的各項(xiàng)工作。1.1.4本合同中，“企業(yè)”指合同雙方約定的企業(yè)名稱。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。1.2.2本合同中的定義和解釋，如無(wú)特殊說(shuō)明，適用于合同全文。2.招聘范圍與崗位2.1招聘范圍2.1.1本合同約定招聘范圍為企業(yè)內(nèi)部所有崗位。2.1.2企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)整招聘范圍。2.2崗位需求2.2.1招聘崗位需符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位任職資格要求。2.2.2崗位需求包括但不限于崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等。3.招聘流程3.1招聘啟動(dòng)3.1.1招聘啟動(dòng)前，企業(yè)應(yīng)明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃。3.1.2企業(yè)內(nèi)部應(yīng)成立招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。3.2職位發(fā)布3.2.1企業(yè)應(yīng)通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。3.2.2招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.3簡(jiǎn)歷篩選3.3.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。3.3.2篩選后的簡(jiǎn)歷應(yīng)進(jìn)行分類、歸檔。3.4面試安排3.4.1企業(yè)應(yīng)按照招聘計(jì)劃，安排面試時(shí)間。3.4.2面試方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)面試、視頻面試等。3.5體檢與背景調(diào)查3.5.1企業(yè)可要求錄用人員提供體檢報(bào)告。3.5.2企業(yè)可對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。3.6考核與評(píng)估3.6.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.6.2考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.7錄用通知3.7.1企業(yè)應(yīng)向錄用人員發(fā)送錄用通知。3.7.2錄用通知應(yīng)明確錄用崗位、薪酬福利、報(bào)到時(shí)間等事項(xiàng)。4.招聘時(shí)間表4.1招聘啟動(dòng)時(shí)間4.1.1招聘啟動(dòng)時(shí)間應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求和工作計(jì)劃確定。4.2職位發(fā)布時(shí)間4.2.1職位發(fā)布時(shí)間應(yīng)在招聘啟動(dòng)時(shí)間之后。4.3簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間4.3.1簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間應(yīng)在職位發(fā)布時(shí)間之后。4.4面試安排時(shí)間4.4.1面試安排時(shí)間應(yīng)在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間之后。4.5體檢與背景調(diào)查時(shí)間4.5.1體檢與背景調(diào)查時(shí)間應(yīng)在面試安排時(shí)間之后。4.6考核與評(píng)估時(shí)間4.6.1考核與評(píng)估時(shí)間應(yīng)在體檢與背景調(diào)查時(shí)間之后。4.7錄用通知時(shí)間4.7.1錄用通知時(shí)間應(yīng)在考核與評(píng)估時(shí)間之后。5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1費(fèi)用預(yù)算編制5.1.1企業(yè)應(yīng)編制招聘費(fèi)用預(yù)算，包括但不限于廣告費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。5.2費(fèi)用預(yù)算審批5.2.1招聘費(fèi)用預(yù)算應(yīng)經(jīng)企業(yè)財(cái)務(wù)部門審批。5.3費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行5.3.1企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行招聘費(fèi)用。6.招聘人員管理6.1招聘人員職責(zé)6.1.1招聘人員應(yīng)負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。6.2招聘人員培訓(xùn)6.2.1企業(yè)應(yīng)定期對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高招聘人員的工作能力。6.3招聘人員考核與評(píng)價(jià)6.3.1企業(yè)應(yīng)定期對(duì)招聘人員進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，以提升招聘工作效率。8.招聘廣告與宣傳8.1廣告內(nèi)容8.1.1廣告內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘職位、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬福利等關(guān)鍵信息。8.2宣傳渠道8.2.1宣傳渠道應(yīng)包括但不限于企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、校園招聘等。8.3宣傳效果評(píng)估8.3.1宣傳效果評(píng)估應(yīng)包括廣告率、簡(jiǎn)歷投遞量、面試邀約率等指標(biāo)。9.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析9.1數(shù)據(jù)收集9.1.1數(shù)據(jù)收集應(yīng)包括招聘渠道、簡(jiǎn)歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等。9.2數(shù)據(jù)分析9.2.1數(shù)據(jù)分析應(yīng)針對(duì)招聘效果、招聘成本、招聘周期等進(jìn)行。9.3數(shù)據(jù)應(yīng)用9.3.1數(shù)據(jù)應(yīng)用應(yīng)包括優(yōu)化招聘策略、調(diào)整招聘渠道、提升招聘效率等。10.招聘合同簽訂10.1合同簽訂流程10.1.1錄用人員應(yīng)在收到錄用通知后，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。10.2合同條款10.2.1合同條款應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)長(zhǎng)、薪酬福利、試用期、保密條款等。10.3合同履行10.3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.招聘合同變更與解除11.1變更條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2解除條件11.2.1合同解除需符合國(guó)家法律法規(guī)及合同約定。11.3變更與解除流程11.3.1合同變更與解除流程應(yīng)遵循法定程序。12.招聘爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定選擇。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。13.3合同終止流程13.3.1合同終止流程應(yīng)遵循法定程序。14.其他14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款14.2.1不可抗力事件導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3法律適用與爭(zhēng)議解決14.3.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3.2爭(zhēng)議解決方式為訴訟，訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中，“第三方”指中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等非合同當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力或特殊需求被甲乙雙方邀請(qǐng)介入合同履行的主體。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高招聘效率、確保招聘質(zhì)量、降低招聘成本或解決合同履行中的特定問(wèn)題。16.第三方介入的流程16.1介入申請(qǐng)16.2介入批準(zhǔn)16.2.1第三方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后，評(píng)估自身能力，決定是否接受介入。16.3介入?yún)f(xié)議16.3.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：17.1.1.1招聘信息的真實(shí)性審核；17.1.1.2招聘過(guò)程的公正性保障；17.1.1.3招聘結(jié)果的準(zhǔn)確性保證。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，并有權(quán)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行必要的監(jiān)督。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)獲得介入?yún)f(xié)議中約定的報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)的招聘服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用。18.2與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行招聘，乙方負(fù)責(zé)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行最終決定。18.3與招聘候選人的劃分18.3.1第三方應(yīng)尊重