2024事業(yè)單位合同制員工加班聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位合同制員工加班聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間及加班4.1工作時(shí)間4.2加班安排4.3加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3福利待遇5.4工資發(fā)放方式6.社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2公積金7.考核及晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3晉升制度8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約金計(jì)算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：合同制員工1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方住所地甲方住所地：市區(qū)街道號乙方住所地：市區(qū)街道號1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期合同自年月日起生效。2.2合同終止日期合同期限為年，自合同生效之日起至年月日止。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱乙方擔(dān)任甲方單位的崗位。3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)部門的日常管理工作；（2）參與制定并執(zhí)行部門的年度工作計(jì)劃；（3）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（4）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通工作；（5）完成甲方單位交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)處理；（2）負(fù)責(zé)部門的文件起草、審核和歸檔；（3）負(fù)責(zé)部門的會議組織與記錄；（4）負(fù)責(zé)部門的資料收集、整理和歸檔；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.4工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方單位的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保工作質(zhì)量，提高工作效率。4.工作時(shí)間及加班4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2加班安排乙方在完成工作任務(wù)的前提下，如需加班，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；（2）交通補(bǔ)貼：每月人民幣元；（3）通訊補(bǔ)貼：每月人民幣元；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇（1）國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年假：根據(jù)乙方工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假；（3）社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（4）住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.4工資發(fā)放方式乙方工資每月發(fā)放一次，于每月日發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.2公積金乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加住房公積金制度，并按時(shí)繳納住房公積金。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響甲方單位工作秩序和效率；（2）乙方泄露甲方單位商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正；（4）乙方因個(gè)人原因，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日；（5）乙方擅自離職或以其他方式終止合同，給甲方單位造成經(jīng)濟(jì)損失。8.2違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因乙方違約給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方違反合同約定，給甲方單位造成不良影響的，甲方有權(quán)采取必要的法律措施。8.3違約金計(jì)算乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和造成的經(jīng)濟(jì)損失確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方單位所在地人民法院。9.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行爭議解決，遵循公正、公平、公開的原則。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違約，依法解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同解除程序（1）任何一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方；10.3解除合同后的處理（1）解除合同后，甲方應(yīng)支付乙方已工作期間的工資及福利待遇；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)，并歸還甲方單位的財(cái)產(chǎn)和物品。11.合同變更11.1合同變更條件合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同終止12.1合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.2合同終止程序13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方個(gè)人信息表；（2）乙方工作職責(zé)說明書；（3）乙方考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）乙方加班申請表。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、資金支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式同意第三方參與。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括甲方和乙方之間的合同履約責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過第三方實(shí)際提供服務(wù)所收取的費(fèi)用；（2）如第三方提供的服務(wù)存在重大過失，導(dǎo)致甲方或乙方遭受重大損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同總金額的%。15.3.3第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方配合其履行服務(wù)義務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合同關(guān)系第三方與本合同甲方和乙方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅與甲方或乙方簽訂服務(wù)合同。16.2責(zé)任劃分（1）甲方和乙方對本合同履約有直接責(zé)任，第三方僅對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲方和乙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方責(zé)任限額按照本合同約定執(zhí)行。16.3爭議解決（1）甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.第三方變更17.1第三方變更條件如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2第三方變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行主體第三方介入后，合同履行主體為甲方和乙方，第三方僅提供相關(guān)服務(wù)。18.2合同履行責(zé)任（1）甲方和乙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足合同約定的要求。18.3合同履行變更如合同履行過程中需對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.第三方退出19.1第三方退出條件如第三方因故退出本合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方和乙方。19.2第三方退出程序（1）第三方退出前，應(yīng)完成其在本合同中的服務(wù)任務(wù)；19.3第三方退出責(zé)任第三方退出后，如因退出導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過第三方實(shí)際提供服務(wù)所收取的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說明：用于記錄乙方的基本情況，以便甲方了解乙方背景。2.乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方在合同期間應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：作為乙方工作考核和評價(jià)的依據(jù)。3.乙方考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確乙方的考核指標(biāo)、考核周期和考核方式。說明：用于對乙方的工作績效進(jìn)行評估。4.乙方加班申請表要求：包含加班原因、加班時(shí)間、加班工作量等信息。說明：乙方加班需填寫此表，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。5.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：第三方服務(wù)合同作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。6.乙方離職手續(xù)清單要求：列出乙方離職時(shí)需辦理的手續(xù)和歸還的物品。說明：確保乙方離職后，甲方單位的財(cái)產(chǎn)和物品得到妥善處理。7.乙方獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄乙方在工作期間的獎(jiǎng)懲情況。說明：作為乙方工作表現(xiàn)的記錄，用于年終考核和晉升。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方單位工作秩序和效率受到影響；（2）乙方泄露甲方單位商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正；（4）乙方因個(gè)人原因，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日；（5）乙方擅自離職或以其他方式終止合同，給甲方單位造成經(jīng)濟(jì)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因乙方違約給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方違反合同約定，給甲方單位造成不良影響的，甲方有權(quán)采取必要的法律措施；（4）如乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和造成的經(jīng)濟(jì)損失確定。3.示例說明：（1）示例一：乙方在合同期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離職。甲方可要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一個(gè)月工資的倍。（2）示例二：乙方在合同期間，泄露甲方單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的%。（3）示例三：乙方在合同期間，嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正。甲方可解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位合同制員工加班聘用合同范本1本合同目錄一覽第一條合同訂立與生效1.1合同訂立條件1.2合同生效時(shí)間第二條員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系電話2.5家庭住址第三條聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限第四條工作時(shí)間與加班規(guī)定4.1工作時(shí)間4.2加班時(shí)間計(jì)算4.3加班工資計(jì)算第五條工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3社會保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5休假5.6其他福利待遇第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十條合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：加班申請表10.3附件三：工資條樣本第十一條合同修訂11.1合同修訂程序11.2合同修訂生效第十二條合同生效日期第十三條合同份數(shù)13.1合同正本13.2合同副本第十四條合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立條件1.1.1雙方達(dá)成一致意見，確認(rèn)本合同的條款。1.1.2員工具備完全民事行為能力，用人單位具備合法的招聘資格。1.2合同生效時(shí)間1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2合同生效前，用人單位應(yīng)向員工支付試用期內(nèi)工資。第二條員工基本信息2.1姓名：___________2.2性別：___________2.3身份證號碼：___________2.4聯(lián)系電話：___________2.5家庭住址：___________第三條聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：___________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)___________3.2.2負(fù)責(zé)___________3.2.3負(fù)責(zé)___________3.3崗位權(quán)限：3.3.1對___________有決定權(quán)3.3.2對___________有監(jiān)督權(quán)3.3.3對___________有建議權(quán)第四條工作時(shí)間與加班規(guī)定4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.1.2法定節(jié)假日安排：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.2加班時(shí)間計(jì)算4.2.1加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)長計(jì)算。4.2.2加班時(shí)間超過一小時(shí)，按小時(shí)計(jì)酬。4.3加班工資計(jì)算4.3.1加班工資按不低于員工正常工資的150%計(jì)算。4.3.2法定節(jié)假日加班工資按不低于正常工資的300%計(jì)算。第五條工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為___________元/月。5.2獎(jiǎng)金5.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果發(fā)放。5.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況發(fā)放。5.3社會保險(xiǎn)5.3.1用人單位按國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)。5.3.2社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。5.4住房公積金5.4.1用人單位按國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.4.2住房公積金費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。5.5休假5.5.1員工享有國家規(guī)定的年休假、病假、事假等休假。5.5.2休假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。5.6其他福利待遇5.6.1提供工作餐或餐補(bǔ)。5.6.2提供工作服或工作用品。5.6.3提供年度健康體檢。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.1.1用人單位為員工提供崗位技能培訓(xùn)。6.1.2員工可根據(jù)工作需要申請參加外部培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1用人單位協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.2.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.1.1員工未按合同約定履行職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同。7.1.2員工提前解除合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位，并支付違約金___________元。7.2用人單位違約責(zé)任7.2.1用人單位未按合同約定支付工資，員工有權(quán)要求支付工資及違約金。7.2.2用人單位未按合同約定提供福利待遇，員工有權(quán)要求提供或賠償損失。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2員工符合法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。8.1.3用人單位因經(jīng)營不善、轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營方向等原因，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2合同終止條件8.2.1合同約定的期限屆滿。8.2.2員工死亡或者被宣告死亡、失蹤。8.3合同解除或終止程序8.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。8.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭議。9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)具有獨(dú)立、公正、權(quán)威的仲裁能力。第十條合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)說明書10.2附件二：加班申請表10.3附件三：工資條樣本第十一條合同修訂11.1合同修訂程序11.1.1合同任何一方提出修訂合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。11.1.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式修改合同內(nèi)容。11.2合同修訂生效11.2.1修訂后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同生效日期12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同份數(shù)13.1合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本根據(jù)實(shí)際需要制作。第十四條合同簽署14.1簽署人14.1.1用人單位代表：___________14.1.2員工代表：___________14.2簽署日期14.2.1用人單位代表簽署日期：___________14.2.2員工代表簽署日期：___________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在履行本合同時(shí)，經(jīng)甲乙雙方同意，由具有相關(guān)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與合同相關(guān)事宜，包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判與簽訂；1.2.2提供專業(yè)技術(shù)支持或咨詢；1.2.3對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督與評估；1.2.4解決合同履行中的爭議。第二條甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利2.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)保持平等、自愿的原則，并明確各自的權(quán)利與義務(wù)。2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其提供的信息和意見負(fù)責(zé)。2.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.2.1第三方責(zé)任限額為人民幣___________元；3.2.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，超出責(zé)任限額部分的損失，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入本合同，并不意味著其取代甲乙雙方的任何一方，甲乙雙方仍需履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通與協(xié)調(diào)，確保合同履行順利進(jìn)行。4.3第三方與其他各方的劃分說明如下：4.3.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定的服務(wù)，甲方應(yīng)按合同約定支付費(fèi)用。4.3.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)向乙方提供符合合同約定的服務(wù)，乙方應(yīng)按合同約定支付費(fèi)用。4.3.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題，并對自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方介入的變更與終止5.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更或終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致。5.2第三方介入的變更或終止，不影響本合同其他條款的效力。第六條第三方介入的保密條款6.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，對甲乙雙方提供的信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條本合同修正條款8.1本合同修正條款為第三方介入后的附加條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。8.2本合同修正條款的生效日期與本合同生效日期相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明崗位名稱、職責(zé)范圍、工作要求、任職資格等。說明：崗位職責(zé)說明書是員工工作的重要依據(jù)，用于指導(dǎo)員工履行工作職責(zé)。2.附件二：加班申請表要求：包含加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長、加班工資計(jì)算等信息。說明：加班申請表用于記錄員工加班情況，便于計(jì)算加班工資和安排工作。3.附件三：工資條樣本要求：包含員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣款項(xiàng)目等信息。說明：工資條樣本用于展示員工的工資構(gòu)成，確保員工了解其工資發(fā)放情況。4.附件四：員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等信息。說明：員工培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，提升員工技能。5.附件五：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：包含員工姓名、社會保險(xiǎn)種類、繳納基數(shù)、繳納比例等信息。說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)用于記錄員工社會保險(xiǎn)繳納情況，確保員工權(quán)益。6.附件六：住房公積金繳納明細(xì)要求：包含員工姓名、住房公積金種類、繳納基數(shù)、繳納比例等信息。說明：住房公積金繳納明細(xì)用于記錄員工住房公積金繳納情況，確保員工權(quán)益。7.附件七：休假申請表要求：包含員工姓名、休假類型、休假時(shí)間、休假原因等信息。說明：休假申請表用于記錄員工休假情況，便于安排工作。8.附件八：合同簽訂確認(rèn)書要求：包含甲乙雙方姓名、合同編號、簽訂日期等信息。說明：合同簽訂確認(rèn)書用于證明合同已簽訂，并明確雙方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可要求員工支付違約金。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定支付工資，員工有權(quán)要求支付工資及違約金。示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定提供福利待遇，員工有權(quán)要求提供或賠償損失。示例：用人單位未提供約定的年度健康體檢，員工可要求用人單位提供體檢或賠償損失。4.違約行為：第三方未按合同約定履行服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定履行服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。5.違約行為：雙方未按合同約定解決爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方未按合同約定解決爭議，爭議解決機(jī)構(gòu)或法院可判決違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：雙方未按約定協(xié)商解決爭議，法院可判決違約方支付違約金或賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位合同制員工加班聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的和意義2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限的確定3.2合同期限的延長及終止4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位名稱及職責(zé)4.2崗位調(diào)整及變更5.工作時(shí)間及加班5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.2加班工資計(jì)算及支付5.3員工加班申請及審批6.工資待遇6.1基本工資及工資構(gòu)成6.2考勤及獎(jiǎng)金發(fā)放6.3工資調(diào)整及調(diào)整原因7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會保險(xiǎn)繳納及待遇7.2福利待遇及補(bǔ)貼8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施8.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.員工考核及晉升9.1考核制度及考核內(nèi)容9.2晉升條件及晉升程序10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2爭議解決方式11.合同解除及終止11.1合同解除的情形11.2合同終止的情形12.保密條款12.1保密信息及保密義務(wù)12.2違反保密義務(wù)的責(zé)任13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改及補(bǔ)充14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利義務(wù)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同簽訂的目的和意義本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________3.合同期限3.1合同期限的確定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2合同期限的延長及終止在合同期限內(nèi)，如需延長合同期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合同期滿前一個(gè)月，雙方未提出終止合同或延長合同期限的，本合同自動(dòng)續(xù)簽一年。4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位名稱及職責(zé)員工崗位名稱：____________________崗位職責(zé)：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2崗位調(diào)整及變更用人單位根據(jù)工作需要，可對員工進(jìn)行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)征求員工意見，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。5.工作時(shí)間及加班5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2加班工資計(jì)算及支付（1）法定節(jié)假日加班工資為日工資的300%；（2）休息日加班工資為日工資的200%；（3）工作日加班工資為日工資的150%。加班工資按月支付。5.3員工加班申請及審批員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。6.工資待遇6.1基本工資及工資構(gòu)成（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：____元/月。6.2考勤及獎(jiǎng)金發(fā)放員工應(yīng)按照用人單位的考勤制度進(jìn)行考勤，考勤結(jié)果作為工資發(fā)放的依據(jù)。員工每月獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法由用人單位另行規(guī)定。6.3工資調(diào)整及調(diào)整原因根據(jù)國家及地方的工資政策調(diào)整，或因用人單位經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對員工工資進(jìn)行調(diào)整。7.社會保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會保險(xiǎn)繳納及待遇用人單位依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，員工個(gè)人按規(guī)定繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2福利待遇及補(bǔ)貼（1）帶薪年休假：____天/年；（2）婚喪假：____天；（3）產(chǎn)假：____個(gè)月；（4）其他福利補(bǔ)貼：____________________。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作需要和發(fā)展要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織員工參加各類培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。8.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和幫助。9.員工考核及晉升9.1考核制度及考核內(nèi)容用人單位應(yīng)建立健全員工考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等。9.2晉升條件及晉升程序（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出；（2）具備相應(yīng)崗位所需的技能和知識；（3）符合晉升程序要求。晉升程序包括：申請、考核、評審、批準(zhǔn)。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除及終止11.1合同解除的情形有下列情形之一的，用人單位或員工可以解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（4）其他依法可以解除合同的情形。11.2合同終止的情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.保密條款12.1保密信息及保密義務(wù)保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用保密信息。12.2違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改及補(bǔ)充對本合同的修改或補(bǔ)充，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利義務(wù)14.2合同附件（1）員工崗位說明書；（2）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（3）員工考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的協(xié)調(diào)和溝通；（2）提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、市場調(diào)查等；（3）進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評估；（4）提供法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等方面的專業(yè)意見。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方介入的具體事宜，包括選定第三方、明確介入范圍和職責(zé)等。16.2第三方的參與第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，參與合同履行，并按照約定的方式和時(shí)間完成相關(guān)工作。17.第三方的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任范圍第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對因自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方在合同中明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)按照約定的比例或金額承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)，并有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報(bào)告和成果；（3）甲方有權(quán)根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)提出改進(jìn)意見。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)，并有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報(bào)告和成果；（3）乙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)提出改進(jìn)意見。18.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，確保合同履行的順利進(jìn)行；（2）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工