2024年度美容院員工勞動合同補充協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容院員工勞動合同補充協(xié)議本合同目錄一覽1.補充協(xié)議的基本原則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期限2.員工信息變更2.1員工基本信息變更2.2員工聯(lián)系方式變更3.工作崗位及職責調整3.1崗位調整3.2職責調整4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇及調整5.1基本工資5.2獎金及提成5.3工資調整6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.員工培訓及發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會8.員工考核及獎懲8.1考核制度8.2獎懲措施9.員工保密及競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.合同解除及終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1法律適用13.2通知方式13.3協(xié)議生效14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.補充協(xié)議的基本原則1.1協(xié)議目的本補充協(xié)議旨在明確2024年度美容院員工的工作內容、待遇調整、權益保障等事項，以完善勞動合同內容，確保雙方權益。1.2協(xié)議適用范圍本補充協(xié)議適用于2024年度美容院全體員工，包括但不限于美容師、前臺接待、店長等崗位。1.3協(xié)議有效期限本補充協(xié)議自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.員工信息變更2.1員工基本信息變更員工如需變更姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息，應在變更后五個工作日內向用人單位提出書面申請，用人單位應在收到申請后七個工作日內予以核實并辦理變更手續(xù)。2.2員工聯(lián)系方式變更員工如需變更聯(lián)系方式，應在變更后五個工作日內向用人單位提出書面申請，用人單位應在收到申請后七個工作日內予以核實并更新。3.工作崗位及職責調整3.1崗位調整用人單位可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對員工的工作崗位進行調整。崗位調整應遵循公平、公正、公開的原則，并提前通知員工。3.2職責調整用人單位可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對員工的職責進行調整。職責調整應遵循公平、公正、公開的原則，并提前通知員工。4.工作時間及休息休假4.1工作時間美容院實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假員工依法享有國家規(guī)定的休息休假權利。具體休息休假安排由用人單位根據(jù)業(yè)務需要和員工實際情況制定。5.工資待遇及調整5.1基本工資員工的基本工資按照勞動合同約定執(zhí)行。5.2獎金及提成員工可依據(jù)個人業(yè)績、服務質量等獲得獎金及提成。5.3工資調整用人單位可根據(jù)市場行情、員工表現(xiàn)等因素，對員工工資進行年度調整。6.社會保險及公積金6.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.員工培訓及發(fā)展7.1培訓計劃用人單位制定員工培訓計劃，提高員工業(yè)務技能和服務水平。7.2發(fā)展機會用人單位為員工提供晉升和發(fā)展機會，鼓勵員工積極參與企業(yè)建設。8.員工考核及獎懲8.1考核制度用人單位設立員工考核制度，對員工的工作績效、服務質量、團隊合作等方面進行定期考核。考核結果作為員工獎懲、晉升和培訓的依據(jù)。8.2獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，用人單位將給予物質獎勵和精神鼓勵；對表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定的員工，用人單位將采取警告、記過、降職、解除勞動合同等相應措施。9.員工保密及競業(yè)禁止9.1保密條款員工應保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。員工離職后，仍需遵守保密義務。9.2競業(yè)禁止條款員工離職后，在一定期限內不得在同行業(yè)或與用人單位有競爭關系的單位任職，或從事與原單位業(yè)務相關的經營活動。10.合同解除及終止10.1解除條件員工或用人單位均可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，在符合解除條件的情況下，提前解除勞動合同。10.2終止條件勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致，勞動合同自然終止。11.違約責任11.1員工違約責任員工違反合同約定，造成用人單位損失的，應承擔相應的違約責任。11.2用人單位違約責任用人單位違反合同約定，造成員工損失的，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。13.其他約定13.1法律適用本補充協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2通知方式用人單位與員工之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進行。13.3協(xié)議生效本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.協(xié)議附件14.1附件一：員工培訓計劃14.2附件二：員工考核標準14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)禁止協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及介入范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、專業(yè)評估機構、培訓機構以及其他經甲乙雙方同意的第三方服務提供者。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍限于提供中介服務、咨詢服務、專業(yè)評估、培訓等非核心業(yè)務服務，不得涉及合同主體業(yè)務的決策和管理。2.甲乙雙方的權利與義務2.1甲方的權利與義務甲方有權選擇合適的第三方服務提供者，并與第三方簽訂服務合同。甲方應確保第三方服務的質量，并承擔相應的費用。2.2乙方的權利與義務乙方應配合甲方的選擇，并協(xié)助第三方完成相關服務工作。乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進建議。3.第三方的責任及責任限額3.1第三方的責任第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定，確保服務質量。3.2責任限額第三方在提供服務過程中因自身原因導致的損失，由第三方承擔；第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，由第三方承擔；第三方在提供服務過程中因不可抗力因素導致的損失，根據(jù)實際情況由甲乙雙方協(xié)商分擔。4.第三方介入的合同簽訂4.1第三方合同簽訂甲乙雙方應要求第三方在介入服務前，與甲方或乙方簽訂正式的服務合同，明確雙方的權利義務和責任。4.2合同內容服務內容、范圍及期限；服務費用及支付方式；雙方的權利義務；違約責任；爭議解決方式；合同生效條件。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為服務合同關系，甲方為服務需求方，第三方為服務提供方。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為委托代理關系，乙方委托第三方提供相關服務。5.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間的關系，由各自簽訂的服務合同或合作協(xié)議確定。6.第三方介入的監(jiān)督與管理6.1監(jiān)督與管理機構甲乙雙方應設立監(jiān)督與管理機構，負責對第三方介入的服務進行監(jiān)督和管理。6.2監(jiān)督與管理職責監(jiān)督第三方服務的質量；確保第三方遵守合同約定；協(xié)調甲乙雙方與第三方之間的溝通；處理第三方服務過程中出現(xiàn)的爭議。7.第三方介入的退出機制7.1退出條件當?shù)谌椒詹环虾贤s定或出現(xiàn)嚴重違約行為時，甲乙雙方有權要求第三方退出。7.2退出程序甲乙雙方應按照合同約定或法律規(guī)定，通過書面通知等方式，要求第三方退出服務。7.3退出后的責任對已提供服務部分的費用結算；對因退出服務造成的損失進行賠償；協(xié)助甲乙雙方處理退出后的善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓評估等。說明：該附件用于記錄和監(jiān)督員工的培訓活動，確保員工技能和知識的提升。2.附件二：員工考核標準詳細要求：明確考核指標、考核周期、考核方法、考核結果的應用等。說明：該附件用于規(guī)范員工的考核流程，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：定義保密信息、保密期限、保密義務、違約責任等。說明：該附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密，確保員工在離職后仍遵守保密義務。4.附件四：競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：競業(yè)禁止的范圍、期限、違反競業(yè)禁止的責任等。說明：該附件用于限制員工離職后在特定行業(yè)或領域內的競爭行為。5.附件五：第三方服務合同詳細要求：服務內容、服務費用、服務期限、雙方權利義務、違約責任等。說明：該附件用于記錄甲乙雙方與第三方服務提供者之間的服務協(xié)議。6.附件六：員工離職通知詳細要求：離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理等。說明：該附件用于規(guī)范員工離職流程，確保離職手續(xù)的順利進行。7.附件七：員工工資支付明細詳細要求：工資構成、支付時間、支付方式等。說明：該附件用于記錄員工的工資支付情況，確保工資的準確發(fā)放。8.附件八：員工社會保險及公積金繳納明細詳細要求：社會保險及公積金繳納金額、繳納時間、繳納比例等。說明：該附件用于記錄員工社會保險及公積金的繳納情況，確保依法繳納。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定時間完成工作任務。責任認定標準：根據(jù)合同約定的完成期限，未按時完成工作任務視為違約。示例說明：員工未在規(guī)定的時間內完成銷售目標，按照合同約定，員工需承擔相應的違約責任。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：員工在離職后或在合同期內泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：員工離職后加入競爭對手，泄露公司客戶信息，按照合同約定，員工需承擔違約責任。3.違約行為：用人單位未按時支付員工工資。責任認定標準：用人單位未按照合同約定的時間支付員工工資，視為違約。示例說明：用人單位未在每月規(guī)定的時間內支付員工工資，按照合同約定，用人單位需支付違約金。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供培訓機會。責任認定標準：用人單位未按照合同約定提供培訓機會，視為違約。示例說明：用人單位未按照合同約定為員工提供提升技能的培訓，按照合同約定，用人單位需承擔違約責任。全文完。2024年度美容院員工勞動合同補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議目的與依據(jù)2.適用范圍與期限3.員工基本信息4.工作內容與職責5.工作時間與休息休假6.薪酬與福利7.培訓與發(fā)展8.晉升與調崗9.競業(yè)限制與保密10.違約責任與處理11.合同變更與解除12.爭議解決方式13.其他約定事項14.協(xié)議生效與終止第一部分：合同如下：第一條協(xié)議目的與依據(jù)1.1本協(xié)議旨在補充和細化《2024年度美容院員工勞動合同》中未盡事宜，明確雙方的權利義務，確保雙方在勞動合同履行過程中的合法權益。1.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。第二條適用范圍與期限2.1本協(xié)議適用于《2024年度美容院員工勞動合同》中約定的員工，自雙方簽字之日起生效。2.2本協(xié)議的有效期限與《2024年度美容院員工勞動合同》一致。第三條員工基本信息3.1員工姓名：____________________3.2員工性別：____________________3.3員工身份證號碼：____________________3.4員工入職時間：____________________3.5員工所在部門：____________________第四條工作內容與職責4.1員工在美容院從事美容師工作，負責為客戶提供美容護理、美甲、美睫等服務。4.2員工應嚴格遵守美容院的工作規(guī)定和操作流程，確保服務質量。4.3員工應積極參加店內培訓，提升自身專業(yè)技能和服務水平。第五條工作時間與休息休假5.1員工實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休息休假待遇。5.3員工休息休假的具體安排由美容院根據(jù)實際情況制定。第六條薪酬與福利6.1員工的工資按月支付，具體工資標準為：____________________。6.2員工享有國家規(guī)定的五險一金待遇。6.3員工在完成工作職責、達到業(yè)績要求的情況下，享有績效獎金。第七條培訓與發(fā)展7.1美容院為員工提供定期培訓，包括專業(yè)技能培訓、服務意識培訓等。7.2員工根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓需求，可申請參加外部培訓。7.3美容院根據(jù)員工發(fā)展情況，提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導。第八條晉升與調崗8.1員工晉升依據(jù)工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、服務態(tài)度等因素進行評定。8.2美容院設立晉升考核制度，明確晉升條件和流程。8.3員工在符合晉升條件的情況下，有權申請晉升。8.4員工因工作需要或個人發(fā)展，可進行部門間調崗，調崗需雙方協(xié)商一致。第九條競業(yè)限制與保密9.1員工在離職后一年內，不得在相同行業(yè)內從事與美容院業(yè)務直接競爭的工作。9.2員工應保守美容院商業(yè)秘密，包括客戶信息、技術秘密等。9.3員工違反競業(yè)限制或保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條違約責任與處理10.1員工違反勞動合同規(guī)定，給美容院造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2美容院違反勞動合同規(guī)定，損害員工權益的，應依法承擔相應責任。10.3雙方因合同履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十一條合同變更與解除11.1雙方同意變更勞動合同內容，應書面簽訂變更協(xié)議。11.2有下列情形之一的，雙方可協(xié)商解除勞動合同：1.1員工提出解除勞動合同，并經雙方協(xié)商一致；1.2美容院與員工協(xié)商一致，解除勞動合同；1.3員工因個人原因提出解除勞動合同；1.4美容院因法定原因提出解除勞動合同。11.3合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。第十二條爭議解決方式12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向美容院所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十三條其他約定事項13.1本協(xié)議未盡事宜，按《2024年度美容院員工勞動合同》及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條協(xié)議生效與終止14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議有效期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后，本協(xié)議終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、擔保機構等。1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，引入第三方提供專業(yè)服務、監(jiān)督、擔?；騾f(xié)助等。第二條第三方介入的依據(jù)與程序2.1第三方介入的依據(jù)包括但不限于合同約定、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等。2.2第三方介入的程序如下：2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。2.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相關協(xié)議。2.1.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，在甲乙雙方授權的范圍內履行職責。第三條第三方的責任與權利3.1第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方簽訂的協(xié)議。3.2第三方的權利包括：3.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；3.2.2在其職責范圍內，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議；3.2.3收取合理的費用。3.3第三方的責任包括：3.3.1對其提供的服務質量負責；3.3.2對其提供的專業(yè)意見或建議造成的后果不承擔直接責任；3.3.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方責任限額的明確4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并在合同中明確。4.2.1第三方因提供錯誤服務或建議導致甲乙雙方遭受的直接經濟損失；4.2.2第三方因違反保密義務泄露甲乙雙方商業(yè)秘密造成的損失；4.2.3第三方因自身過失導致合同履行受阻造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方在合同中的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。5.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方與其他各方（如客戶、供應商等）的關系由各自合同或協(xié)議約定。第六條第三方介入的終止與后續(xù)處理6.1第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、協(xié)議到期、合同解除等。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于：6.2.1第三方提供的服務或建議的后續(xù)執(zhí)行；6.2.2第三方費用的結算；6.2.3第三方保密義務的延續(xù)。第七條第三方介入的特殊情況處理7.1在合同履行過程中，如遇特殊情況需要第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并按照本合同及雙方約定的程序進行處理。7.2特殊情況包括但不限于：7.2.1合同履行中出現(xiàn)重大爭議；7.2.2合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素；7.2.3合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.美容院員工勞動合同詳細要求：勞動合同應包含員工基本信息、工作內容、工作時間、薪酬福利、培訓與發(fā)展、晉升與調崗、競業(yè)限制與保密、違約責任與處理、爭議解決方式等條款。說明：本附件為合同主體，是雙方履行合同的基礎。2.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方提供的服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：