2024年事業(yè)單位試用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位試用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯(lián)系方式2.試用崗位及職責2.1試用崗位名稱2.2崗位職責描述2.3崗位工作地點3.試用期限3.1試用開始時間3.2試用結束時間4.試用期間待遇4.1工資標準4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.試用考核5.1考核標準5.2考核方式5.3考核時間6.試用期工作要求6.1工作時間6.2工作態(tài)度6.3工作能力7.試用期行為規(guī)范7.1行為準則7.2保密義務7.3禁止行為8.試用期合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2嚴重違反工作紀律8.3嚴重失職或營私舞弊9.試用期合同解除程序9.1提前通知9.2離職手續(xù)9.3工資結算10.試用期合同終止10.1試用期滿10.2轉正10.3離職11.試用期合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[事業(yè)單位全稱]1.1.2乙方：[員工姓名]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[事業(yè)單位詳細地址]1.2.2乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方法定代表人或授權代表1.3.1甲方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]1.3.2乙方本人1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話及郵箱]1.4.2乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話及郵箱]2.試用崗位及職責2.1試用崗位名稱2.1.1崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2崗位職責描述2.2.1負責崗位相關工作，包括但不限于：2.2.1.1[具體工作內容1]2.2.1.2[具體工作內容2]2.2.1.3[具體工作內容3]2.3崗位工作地點2.3.1工作地點：[具體工作地點]3.試用期限3.1試用開始時間3.1.1試用開始日期：[具體日期]3.2試用結束時間3.2.1試用結束日期：[具體日期]4.試用期間待遇4.1工資標準4.1.1試用期工資：[具體金額]4.1.2工資發(fā)放時間：[具體日期]4.2獎金及補貼4.2.1試用期間獎金及補貼：[具體金額及補貼項目]4.3社會保險及公積金4.3.1試用期間繳納社會保險及公積金：[具體繳納比例及金額]5.試用考核5.1考核標準5.1.1考核內容：[考核具體內容]5.2考核方式5.2.1考核方式：[考核具體方式]5.3考核時間5.3.1考核時間：[具體日期]6.試用期工作要求6.1工作時間6.1.1工作時間：[具體工作時間]6.2工作態(tài)度6.2.1工作態(tài)度：[具體要求]6.3工作能力6.3.1工作能力：[具體要求]8.試用期合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.1.1甲方與乙方在試用期內經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。8.1.2雙方協(xié)商解除時，應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。8.2嚴重違反工作紀律8.2.1乙方在試用期內有嚴重違反工作紀律的行為，如：8.2.1.1擅離職守、曠工；8.2.1.2濫用職權、徇私舞弊；8.2.1.3嚴重損害單位利益的行為。8.3嚴重失職或營私舞弊8.3.1乙方在試用期內嚴重失職，給單位造成重大損失或不良影響的；8.3.2乙方有營私舞弊行為的。9.試用期合同解除程序9.1提前通知9.1.1解除合同的一方應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知對方。9.2離職手續(xù)9.2.1乙方在接到解除合同通知后，應在[具體天數(shù)]內辦理完離職手續(xù)。9.2.2離職手續(xù)包括但不限于：9.2.2.1交接工作；9.2.2.2清還單位財產(chǎn)；9.2.2.3結算工資；9.2.2.4辦理社會保險轉移手續(xù)。9.3工資結算9.3.1乙方在離職前應按照實際工作時間結算工資。10.試用期合同終止10.1試用期滿10.1.1試用期滿后，如乙方符合轉正條件，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同。10.1.2試用期滿后，如乙方不符合轉正條件，甲方有權解除本協(xié)議，并按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.2轉正10.2.1乙方在試用期滿前，如考核合格，甲方應予以轉正。10.2.2轉正后，乙方應按照正式勞動合同執(zhí)行。10.3離職10.3.1乙方在試用期內提出離職，應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方。10.3.2乙方離職后，應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.試用期合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構：[具體仲裁委員會名稱及地址]12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：試用期考核標準13.2附件二：離職手續(xù)辦理指南14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1定義15.1.1第三方：在本合同中，指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.1.2中介方：指在本合同中，提供中介服務的第三方。15.2第三方介入的情形15.2.1乙方在試用期內或合同期內，如需引入第三方提供服務或評估，甲方應予配合。15.2.2在合同履行過程中，如出現(xiàn)需要第三方介入解決爭議、提供專業(yè)意見或執(zhí)行特定任務的情況，甲方和乙方均可邀請第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲方和乙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，并達成一致意見。15.3.2甲方和乙方應與第三方簽訂相應的協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.第三方責任限額16.1責任界定16.1.1第三方的責任限于其提供的服務范圍，且僅限于因其自身過錯導致的責任。16.1.2第三方的責任不因甲方和乙方之間的合同關系而擴大。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內容、性質和風險等因素確定。16.2.2第三方責任限額應在甲方和乙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確約定。16.3超額責任16.3.1若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲方和乙方按比例承擔。16.3.2甲方和乙方應就超出部分責任承擔的比例在協(xié)議中明確約定。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務費用。17.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲得甲方和乙方提供的相關資料和信息。18.第三方義務18.1第三方應按照協(xié)議約定，履行其服務職責。18.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。18.3第三方應及時向甲方和乙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于協(xié)議約定的范圍內，不構成任何形式的勞動關系或合伙關系。19.2第三方對甲方和乙方提供的服務或意見，不承擔任何法律責任。19.3第三方在執(zhí)行任務過程中，若造成甲方或乙方損失，應按照協(xié)議約定承擔相應責任。20.第三方變更和解除20.1甲方和乙方均可因協(xié)議約定的理由或不可抗力等原因，要求第三方變更或解除協(xié)議。20.2第三方同意變更或解除協(xié)議的，應與甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應的變更或解除協(xié)議。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務。21.2第三方介入不影響本合同的有效性和甲方、乙方的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核時間表等。說明：該附件用于明確乙方在試用期間需要達到的考核標準和考核流程。2.附件二：離職手續(xù)辦理指南詳細要求：包括離職通知、工作交接、財產(chǎn)歸還、工資結算、社會保險轉移等具體步驟。說明：該附件為乙方提供詳細的離職手續(xù)辦理流程，確保離職過程的規(guī)范和有序。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的名稱、服務內容、費用、責任限額、保密條款等。說明：該附件用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更的內容、變更的原因、變更的生效日期等。說明：該附件用于記錄合同變更的詳細信息，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時采取的解決方式，以減少爭議對雙方的影響。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：該附件用于保護雙方在合同履行過程中涉及到的商業(yè)秘密和個人隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資。未提供乙方應得的福利待遇。未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方的工作崗位或工作內容。乙方違約行為：未經(jīng)甲方同意，擅自離職。嚴重違反工作紀律，造成甲方損失。擅自泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：若甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金按每日工資的[具體比例]計算。若甲方未提供乙方應得的福利待遇，應按實際情況賠償乙方損失。若甲方擅自變更乙方工作崗位或工作內容，應承擔由此給乙方造成的損失。乙方違約責任認定：若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應支付違約金，違約金按乙方未履行合同期限工資的[具體比例]計算。若乙方嚴重違反工作紀律，造成甲方損失，應承擔相應的賠償責任。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，甲方應支付違約金，每日違約金按乙方月工資的1%計算。乙方在試用期內嚴重違反工作紀律，給甲方造成1萬元損失，乙方應賠償甲方1萬元損失。全文完。2024年事業(yè)單位試用協(xié)議1本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂背景1.3協(xié)議期限1.4試用期工作內容1.5試用期工作職責1.6試用期工作要求1.7試用期考核標準1.8試用期工資待遇1.9試用期福利待遇1.10試用期結束后的轉正條件1.11試用期解除協(xié)議的情形1.12試用期解除協(xié)議的程序1.13違約責任1.14爭議解決方式1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1協(xié)議雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_________1.1.2用人單位地址：_________1.1.3用人單位法定代表人或負責人：_________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_________1.1.5用人單位電子郵箱：_________1.1.6試用人員姓名：_________1.1.7試用人員身份證號碼：_________1.1.8試用人員聯(lián)系電話：_________1.1.9試用人員電子郵箱：_________1.2協(xié)議簽訂背景1.3協(xié)議期限1.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為_________個月。1.4試用期工作內容（1）完成崗位工作職責范圍內的各項工作；（2）參加單位組織的各項培訓、學習活動；（3）遵守單位規(guī)章制度，服從單位管理。1.5試用期工作職責（1）認真執(zhí)行崗位工作職責，確保工作質量；（2）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護單位形象；（3）保守單位商業(yè)秘密，不得泄露；（4）完成領導交辦的其他工作。1.6試用期工作要求（1）按時上下班，不遲到、不早退；（2）遵守勞動紀律，服從工作安排；（3）保持工作場所的整潔，愛護公物；（4）維護單位團結，共同協(xié)作完成工作任務。1.7試用期考核標準1.7.1本單位將根據(jù)試用人員的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面進行考核，考核標準如下：（1）工作表現(xiàn)：占考核總分的40%；（2）工作態(tài)度：占考核總分的30%；（3）業(yè)務能力：占考核總分的30%。1.8試用期工資待遇1.8.1試用人員在試用期間的工資待遇為：_________元/月。1.9試用期福利待遇1.9.1試用人員在試用期間的福利待遇如下：（1）享有國家法定節(jié)假日、年休假等；（2）享有單位提供的各項福利待遇；（3）試用期滿后，根據(jù)考核結果，享有相應的轉正待遇。1.10試用期結束后的轉正條件（1）在試用期內，未出現(xiàn)嚴重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為；（2）考核成績達到或超過考核標準的合格線；（3）試用期內表現(xiàn)良好，得到用人單位認可。1.11試用期解除協(xié)議的情形（1）試用人員經(jīng)考核不合格；（2）試用人員嚴重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）試用人員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）試用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；（5）試用人員主動提出解除本協(xié)議。1.12試用期解除協(xié)議的程序1.12.1用人單位在解除本協(xié)議前，應當書面通知試用人員，并告知解除原因。試用人員有權在接到通知之日起_________日內向用人單位提出書面異議。1.12.2用人單位在接到試用人員異議后，應當在_________日內作出書面答復。試用人員對答復不服的，可以依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。1.13違約責任1.13.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。1.14爭議解決方式1.14.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.14.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。1.15其他約定事項1.15.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.15.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.15.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.15.4本協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除。1.15.5本合同如有修改、補充，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同中“第三方”指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同或與本合同相關事宜提供中介、咨詢、技術服務等服務的機構、個人或其他實體。2.2第三方介入的情形（1）甲、乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務；（2）本合同約定的事項需要第三方協(xié)助完成；（3）甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，需第三方進行調解或仲裁。2.3第三方責任限額2.3.1第三方在本合同項下提供的服務，其責任限額如下：（1）因第三方自身原因導致的服務質量不符合約定，甲、乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任；（2）第三方在履行服務過程中，造成甲、乙任何一方的經(jīng)濟損失，其賠償責任不超過因服務問題所導致的直接經(jīng)濟損失；（3）第三方在履行服務過程中，因故意或重大過失造成甲、乙任何一方人身傷害或財產(chǎn)損失的，應承擔相應的賠償責任。2.4第三方權利義務2.4.1第三方的權利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；（2）有權要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）有權要求甲、乙雙方按照約定支付費用。2.4.2第三方的義務：（1）按照合同約定，提供高質量的服務；（2）保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)和甲、乙雙方的要求；（4）因自身原因導致的服務質量問題，應承擔相應的責任。2.5第三方與其他各方的劃分說明2.5.1第三方介入本合同后，其責任和義務僅限于與甲、乙雙方簽訂的協(xié)議或合同約定范圍內，與甲、乙雙方的其他合同或協(xié)議無關。2.5.2第三方在本合同項下的責任，不因甲、乙雙方的內部關系、責任劃分或其他因素而免除。2.5.3第三方在履行服務過程中，如需與甲、乙雙方之外的第三方進行合作或協(xié)商，應事先取得甲、乙雙方同意。2.6第三方介入的程序2.6.1第三方介入本合同前，甲、乙雙方應就第三方介入事宜達成一致，并簽訂書面協(xié)議。2.6.2第三方介入后，甲、乙雙方應與第三方共同制定服務計劃，明確服務內容、質量標準、費用支付等事項。2.6.3第三方介入期間，甲、乙雙方應保持溝通，及時解決服務過程中出現(xiàn)的問題。2.7第三方介入的終止（1）第三方無法繼續(xù)履行合同約定的服務；（2）第三方違反合同約定，給甲、乙雙方造成損失；（3）甲、乙雙方協(xié)商一致，認為沒有必要繼續(xù)引入第三方。2.7.2第三方介入終止后，甲、乙雙方應根據(jù)合同約定，處理相關事宜，包括但不限于：（1）第三方應向甲、乙雙方提交服務報告；（2）甲、乙雙方應按照合同約定支付剩余費用；（3）甲、乙雙方應就第三方介入期間產(chǎn)生的問題進行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說