2024事業(yè)單位人事管理聘用合同范本參考3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期及地點1.3合同生效日期2.聘用單位及被聘用人員基本信息2.1聘用單位名稱、性質(zhì)、地址等2.2被聘用人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)等3.職務及崗位3.1聘用職務3.2聘用崗位3.3崗位職責4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.考核及晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.紀律及保密8.1紀律要求8.2保密要求9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更及補充12.1合同變更條件12.2合同補充13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[聘用單位名稱]，地址：[聘用單位地址]，法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]。乙方：[被聘用人員姓名]，性別：[被聘用人員性別]，出生日期：[被聘用人員出生日期]，身份證號碼：[被聘用人員身份證號碼]。1.2合同訂立日期及地點本合同于2024年[具體日期]在[具體地點]訂立。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條聘用單位及被聘用人員基本信息2.1聘用單位名稱、性質(zhì)、地址等甲方為[聘用單位性質(zhì)]，地址位于[聘用單位地址]。2.2被聘用人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)等乙方姓名為[被聘用人員姓名]，性別為[被聘用人員性別]，年齡為[被聘用人員年齡]，學歷為[被聘用人員學歷]，專業(yè)為[被聘用人員專業(yè)]。第三條職務及崗位3.1聘用職務乙方被聘用為[具體職務]。3.2聘用崗位乙方被聘用的具體崗位為[具體崗位名稱]。3.3崗位職責乙方在崗位上的主要職責包括但不限于：a.[職責1]b.[職責2]c.[職責3]d.[職責4]第四條工作時間及工作地點4.1工作時間乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，具體為：[工作時間安排]。4.2工作地點乙方的工作地點為：[工作地點]。第五條工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金及津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，享有相應的獎金及津貼。5.3工資支付方式及時間乙方的工資每月[具體日期]支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接打入乙方的銀行賬戶。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險乙方應按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定參加社會保險，并由甲方負責辦理相關(guān)手續(xù)。6.2福利待遇a.[福利項目1]b.[福利項目2]c.[福利項目3]第七條考核及晉升7.1考核制度甲方將建立完善的考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。7.2晉升制度乙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，通過考核獲得晉升機會。晉升條件和程序?qū)凑展鞠嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條紀律及保密8.1紀律要求乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德，保守工作秘密，維護甲方利益。8.2保密要求乙方對在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件a.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正；b.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；c.甲方因工作需要調(diào)整或撤銷乙方工作崗位，且無法提供與原崗位相當?shù)墓ぷ?；d.乙方因健康原因無法履行工作職責；e.雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同終止條件a.乙方退休或達到法定退休年齡；b.乙方因死亡、宣告失蹤或宣告死亡；c.合同約定的服務期限屆滿。9.3合同解除及終止的程序任何一方提出解除或終止合同時，應提前[具體天數(shù)]天書面通知對方，并按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十條違約責任10.1違約情形a.違反合同約定的薪酬支付；b.違反合同約定的保密義務；c.違反合同約定的服務期限；d.其他違反合同約定的行為。10.2違約責任a.支付違約金；b.恢復原狀或賠償損失；c.承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為[具體法院名稱]。第十二條合同變更及補充12.1合同變更條件a.法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；b.雙方協(xié)商一致；c.出現(xiàn)不可抗力因素。12.2合同補充雙方可根據(jù)實際情況，在本合同附件中補充其他約定事項。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件a.合同約定的服務期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.合同解除或終止的其他法定情形。第十四條其他約定事項14.1通知送達本合同的任何通知、文件或資料，應以書面形式送達對方，送達地址為合同中約定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務等非直接參與合同履行，但與合同履行有直接關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍a.提供招聘、培訓等人力資源服務；b.提供財務、法律、技術(shù)等咨詢服務；c.提供設(shè)備、材料等物質(zhì)條件；d.其他與合同履行相關(guān)的第三方服務。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙方與第三方在合同履行過程中建立合作關(guān)系，第三方應根據(jù)合同約定，向甲乙方提供相應的服務。2.2責任劃分2.2.1甲方責任甲方負責與第三方簽訂相關(guān)服務合同，確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方的服務質(zhì)量負責。2.2.2乙方責任乙方應根據(jù)合同約定，接受第三方的服務，并配合甲方對第三方進行監(jiān)督和管理。2.2.3第三方責任第三方應根據(jù)合同約定，向甲乙方提供高質(zhì)量的服務，并對因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没驌p失承擔責任。第三條第三方介入的合同條款3.1第三方服務內(nèi)容甲乙方應在合同中明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務標準、服務期限等。3.2第三方服務費用第三方服務費用由甲乙方按照合同約定支付，支付方式及時間應在合同中明確。3.3第三方服務保證第三方應向甲乙方提供相應的服務保證，包括但不限于服務質(zhì)量保證、信息安全保證等。第四條第三方的責任限額4.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因自身原因造成甲乙方損失時，應承擔的最高賠償限額。4.2責任限額確定4.2.1責任限額依據(jù)第三方責任限額應根據(jù)第三方服務內(nèi)容、服務風險、服務價值等因素確定。4.2.2責任限額標準第三方責任限額標準如下：a.對于一般性服務，責任限額為服務費用的[具體比例]；b.對于高風險服務，責任限額為服務費用的[具體比例]。第五條第三方介入的爭議解決5.1爭議解決方式甲乙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為[具體法院名稱]。第六條第三方介入的合同解除及終止6.1合同解除條件a.第三方未按合同約定提供服務；b.第三方違反合同約定，給甲乙方造成重大損失；c.甲乙方或第三方有其他法定解除合同的情形。6.2合同終止條件合同終止條件參照本合同第九條的規(guī)定。第七條第三方介入的合同變更及補充7.1合同變更條件本合同變更條件參照本合同第十二條的規(guī)定。7.2合同補充甲乙方與第三方可根據(jù)實際情況，在本合同附件中補充其他約定事項。第八條第三方介入的合同生效及終止8.1合同生效條件本合同自甲乙方、第三方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件合同終止條件參照本合同第十三條的規(guī)定。第九條其他約定事項9.1通知送達本合同的任何通知、文件或資料，應以書面形式送達對方，送達地址為合同中約定的地址。9.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙方、第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細填寫甲乙雙方的基本信息，包括但不限于公司名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式等。2.附件二：乙方個人簡歷要求：提供乙方的詳細個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。3.附件三：崗位說明書要求：詳細描述乙方所聘崗位的職責、任職資格、工作條件等。4.附件四：工資待遇明細表要求：明確乙方的工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等。5.附件五：社會保險及福利待遇明細表要求：詳細列出乙方應享受的社會保險及福利待遇內(nèi)容。6.附件六：考核及晉升細則要求：制定詳細的考核標準和晉升流程。7.附件七：保密協(xié)議要求：乙方簽訂保密協(xié)議，確保工作秘密不被泄露。8.附件八：合同解除及終止協(xié)議要求：明確合同解除及終止的條件、程序及雙方責任。9.附件九：違約責任認定及處理辦法要求：詳細列出違約行為及相應的責任認定標準。10.附件十：爭議解決方式及機構(gòu)要求：明確爭議解決的方式和機構(gòu)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方未按時完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；c.甲方未按時支付乙方工資或福利；d.甲方未提供乙方應有的工作條件；e.乙方違反保密協(xié)議，泄露工作秘密；f.甲方違反合同約定，解除或終止合同；g.第三方未按合同約定提供服務。2.責任認定標準：a.違約行為的性質(zhì)、嚴重程度；b.違約行為對甲方或乙方的損失；c.違約行為是否可歸責于違約方。3.違約責任認定示例：a.乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，甲方損失人民幣[具體金額]。乙方應賠償甲方人民幣[具體金額]。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失人民幣[具體金額]。乙方應賠償甲方人民幣[具體金額]。c.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應滯納金。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同目的和意義2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱及類別3.2崗位職責和要求4.聘用期限及合同類型4.1聘用期限4.2合同類型（固定期限、無固定期限、項目合同等）5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他津貼補貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件及程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同的生效、變更、解除和終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除和終止條件13.合同的附件及補充協(xié)議13.1附件清單13.2補充協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2本合同未盡事宜的處理原則第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律、法規(guī)和政策簽訂。1.2本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護事業(yè)單位的穩(wěn)定和發(fā)展。2.雙方基本信息2.1用人單位：全稱（單位名稱），住所地（詳細地址），法定代表人（姓名）。2.2聘用人員：姓名（姓名），性別（男/女），出生年月（出生年月日），身份證號碼（身份證號碼），學歷（學歷），專業(yè)（專業(yè)）。3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱：具體崗位名稱。3.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位/管理崗位/工勤技能崗位。3.3崗位職責：3.3.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.3.2完成單位分配的工作任務；3.3.3參加單位組織的各項活動；3.3.4維護單位聲譽和利益。4.聘用期限及合同類型4.1聘用期限：自2024年1月1日起至______年______月______日止。4.2合同類型：固定期限勞動合同。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：5.1.1工作時間為每日______小時，每周______天；5.1.2上班時間：______時______分至______時______分。5.2休息休假：5.2.1休息日：每周安排______天休息日；5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和單位工資標準確定，每月______元。6.2績效獎金：根據(jù)單位績效考核結(jié)果和聘用人員工作表現(xiàn)確定，每月______元。6.3其他津貼補貼：按照國家規(guī)定和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：7.1.1用人單位按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.1.2聘用人員按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇：7.2.1聘用人員享有單位提供的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等；7.2.2聘用人員享有國家規(guī)定的其他福利待遇。8.考核與晉升8.1考核制度：8.1.1用人單位將建立完善的考核制度，對聘用人員進行定期考核和年度考核；8.1.2考核內(nèi)容主要包括聘用人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績等；8.1.3考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)。8.2晉升條件及程序：8.2.1聘用人員晉升應當符合國家規(guī)定的事業(yè)單位人員晉升條件和程序；8.2.2晉升程序包括個人申報、單位評審、公示等環(huán)節(jié)；8.2.3晉升結(jié)果將予以公布，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1用人單位如未按照合同約定支付工資、繳納社會保險，應承擔違約責任，并支付相應的賠償；9.1.2用人單位如擅自解除合同，應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2聘用人員違約責任：9.2.1聘用人員如未履行合同約定的義務，應承擔違約責任，并賠償用人單位因此遭受的損失；9.2.2聘用人員如擅自離職，應按照合同約定支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地的勞動合同爭議仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反單位規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；d)被依法追究刑事責任的。11.1.3用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：a)用人單位未按照合同約定支付工資或繳納社會保險的；b)用人單位未按照合同約定提供勞動條件的；c)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；d)用人單位未依法繳納社會保險費，不依法解除或者終止勞動合同的。11.2合同解除程序：11.2.1雙方解除合同應當提前______日書面通知對方；11.2.2解除合同應當辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.合同的生效、變更、解除和終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同即生效；12.1.2合同經(jīng)依法登記備案后，具有法律效力。12.2合同變更程序：12.2.1合同變更應當書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2合同變更應當辦理相關(guān)手續(xù)，變更后的合同具有同等法律效力。12.3合同解除和終止條件：12.3.1合同解除和終止的條件按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同的附件及補充協(xié)議13.1附件清單：a)《事業(yè)單位聘用合同》；b)《事業(yè)單位聘用人員基本信息表》；c)《事業(yè)單位聘用人員崗位說明書》；d)《事業(yè)單位聘用人員考核表》。13.2補充協(xié)議：a)本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；b)補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1其他約定事項：a)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；b)本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；c)本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供信息、咨詢、評估、擔保、執(zhí)行監(jiān)督等服務。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入的條件：2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入；2.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需要；2.1.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同約定。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；2.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的權(quán)利、義務和責任；2.2.3《第三方介入?yún)f(xié)議》經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。3.第三方的責權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；3.1.2第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督；3.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行其服務職責；3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應確保其提供的服務不違反國家法律法規(guī)和本合同約定。3.3第三方的責任：3.3.1第三方應承擔因其服務不當或違反《第三方介入?yún)f(xié)議》而產(chǎn)生的法律責任；3.3.2第三方應承擔因其服務導致甲乙雙方遭受損失的賠償責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，甲方應按照協(xié)議約定與第三方進行溝通和協(xié)商；4.1.2甲方應確保第三方介入不損害其合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，乙方應按照協(xié)議約定與第三方進行溝通和協(xié)商；4.2.2乙方應確保第三方介入不損害其合法權(quán)益。4.3第三方與合同履行的劃分：4.3.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，第三方不參與合同本身的履行；4.3.2合同履行的責任和風險由甲乙雙方承擔。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，原則上不得超過合同總金額的一定比例；5.2如第三方責任限額不足以覆蓋其可能造成的損失，甲乙雙方可另行協(xié)商增加責任限額；5.3在第三方責任限額范圍內(nèi)，甲乙雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔相應的責任。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，包括但不限于合同履行完畢、服務期限屆滿、協(xié)議解除等；6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《事業(yè)單位聘用合同》：詳細約定甲乙雙方的權(quán)利義務，包括但不限于聘用期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等。2.《事業(yè)單位聘用人員基本信息表》：記錄聘用人員的個人信息、學歷、專業(yè)等。3.《事業(yè)單位聘用人員崗位說明書》：明確聘用人員的崗位職責、工作要求、工作標準等。4.《事業(yè)單位聘用人員考核表》：用于記錄聘用人員的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。5.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細約定第三方介入的條件、范圍、權(quán)利義務、責任限額等。6.《補充協(xié)議》：針對合同中未盡事宜或特殊情況進行補充說明的協(xié)議。7.《違約金計算表》：用于計算違約金的金額和支付方式。8.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決的方式和程序。附件詳細要求和說明：1.《事業(yè)單位聘用合同》需雙方簽字或蓋章，并經(jīng)相關(guān)部門審核批準。2.《事業(yè)單位聘用人員基本信息表》需真實、完整、準確，并由聘用人員本人簽字確認。3.《事業(yè)單位聘用人員崗位說明書》需與聘用人員的崗位職責一致，并由相關(guān)部門審核批準。4.《事業(yè)單位聘用人員考核表》需每年至少進行一次考核，考核結(jié)果需與聘用人員本人見面。5.《第三方介入?yún)f(xié)議》需經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章，并報相關(guān)部門備案。6.《補充協(xié)議》需與主合同具有同等法律效力，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章。7.《違約金計算表》需根據(jù)合同約定和違約情況計算，并經(jīng)雙方確認。8.《爭議解決協(xié)議》需明確爭議解決的方式和程序，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時支付工資或未足額繳納社會保險；1.2聘用人員未履行合同約定的崗位職責；1.3用人單位未按照合同約定提供勞動條件；1.4聘用人員擅自離職或未履行合同約定的保密義務；1.5第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定標準依據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定；2.2違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。3.違約責任示例說明：3.1用人單位未按時支付工資，應支付違約金，違約金按欠付工資總額的______%計算；3.2聘用人員未履行合同約定的崗位職責，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金；3.3用人單位未按照合同約定提供勞動條件，聘用人員有權(quán)要求用人單位改正或解除合同，并要求賠償損失；3.4聘用人員擅自離職，應支付違約金，違約金按合同約定工資的______倍計算；3.5第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務，應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人1.4雙方單位聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責2.3聘用崗位任職要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3其他福利7.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓7.2繼續(xù)教育7.3培訓及教育費用8.工作紀律與保密8.1工作紀律8.2保密義務8.3違反保密義務的處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期13.3合同簽訂地點14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱：甲方（用人單位名稱），乙方（聘用人員姓名）1.2雙方單位地址：甲方單位地址：_________，乙方住址：_________1.3雙方單位法定代表人：甲方法定代表人姓名：_________，乙方身份證號：_________1.4雙方單位聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話：_________，乙方聯(lián)系電話：_________2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：_________2.2聘用崗位職責：a.負責部門內(nèi)_________工作；b.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務；2.3聘用崗位任職要求：a.具備_________學歷；3.聘用期限3.1聘用起始日期：_________3.2聘用終止日期：_________3.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前，雙方均可根據(jù)工作表現(xiàn)及單位需要協(xié)商續(xù)簽合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度：按國家規(guī)定執(zhí)行休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。4.3節(jié)假日安排：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：_________元/月。5.2獎金及補貼：包括_________獎金、_________補貼等。5.3工資支付方式：每月_________日前支付上月工資。5.4工資調(diào)整：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策及單位實際情況，定期調(diào)整工資。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇：包括_________福利、_________福利等。6.3其他福利：根據(jù)單位實際情況，提供_________等福利。7.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓：單位提供_________培訓，費用由單位承擔。7.2繼續(xù)教育：鼓勵員工參加_________繼續(xù)教育，費用根據(jù)實際情況分擔。7.3培訓及教育費用：_________元/年。8.工作紀律與保密8.1工作紀律：a.嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；b.認真履行崗位職責，完成工作任務；c.遵守職業(yè)道德，維護單位形象；d.保守單位商業(yè)秘密，不得泄露。8.2保密義務：乙方在任職期間及離職后，對單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得以任何方式泄露或向任何第三方提供。8.3違反保密義務的處理：乙方違反保密義務，造成單位經(jīng)濟損失的，應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1違約情形：a.乙方未按照合同約定履行崗位職責；b.乙方違反工作紀律，造成單位損失；c.乙方泄露單位秘密；d.乙方未按合同約定解除合同。9.2違約責任承擔：乙方違約，甲方有權(quán)采取相應的違約責任措施，包括但不限于：a.賠償損失；b.解除合同；c.追究法律責任。9.3違約賠償：乙方違約造成甲方損失的，應按實際損失金額進行賠償。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：a.乙方嚴重違反工作紀律；b.乙方泄露單位秘密；c.乙方因個人原因無法履行合同；d.甲方因單位業(yè)務調(diào)整，需要解除合同。10.2合同終止條件：a.聘用期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.乙方退休、死亡或喪失勞動能力；d.甲方單位依法解散。10.3合同解除或終止的程序：a.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；b.甲方按約定支付乙方相應待遇；c.乙方辦理工作交接手續(xù)。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：a.雙方協(xié)商解決；b.依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；c.依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：a.勞動爭議仲裁委員會；b.人民法院。11.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.其他約定事項12.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于_________。12.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂日期：_________13.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同簽訂地點：_________14.合同附件14.1附件一：_________14.2附件二：_________14.3附件三：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介服務、技術(shù)咨詢、培訓教育、人力資源管理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方的責任：a.第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。b.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。c.第三方應按照合同約定履行服務義務，保證服務質(zhì)量。15.3第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務義務。15.4第三方與其他各方的劃分說明：a.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方服務的提供者，與甲方之間形成服務合同關(guān)系。b.第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務的提供者，與乙方之間形成服務合同關(guān)系。c.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同認可的服務提供者，與甲乙雙方之間形成合作關(guān)系。16.第三方介入時的額外條款及說明a.服務內(nèi)容：詳細列明第三方提供的服務項目及具體內(nèi)容。b.服務期限：明確第三方提供服務的起止時間。c.服務費用：明確第三方提供服務的費用構(gòu)成及支付方式。d.質(zhì)量要求：明確第三方提供服務的質(zhì)量標準及驗收方式。a.第三方在提供服務的全過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督。b.第三方應按照甲乙雙方的要求，及時匯報服務進展情況。c.第三方在服務過程中出現(xiàn)的問題，應及時與甲乙雙方溝通，共同協(xié)商解決。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額：a.第