2024版便利店員工招聘簡易勞務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店員工招聘簡易勞務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表1.3招聘方聯(lián)系方式1.4招聘方開戶銀行及賬號1.5招聘方住所地2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位工作地點2.4崗位工作時間2.5崗位待遇3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3報名時間3.4報名方式3.5資格審查4.勞動合同簽訂4.1勞動合同簽訂時間4.2勞動合同簽訂地點4.3勞動合同期限4.4勞動合同簽訂方式5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付時間及方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險及住房公積金繳費比例7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.勞動紀律8.1工作時間與休息休假8.2工作紀律8.3請假及休假制度9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2招聘方違約情形9.3招聘方違約處理10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式10.2勞動爭議處理機構(gòu)10.3勞動爭議處理期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同附件12.4合同份數(shù)及保管12.5合同簽訂日期12.6合同簽訂地點12.7合同簽訂雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：便利店1.1.2招聘方法定代表人：1.1.3招聘方注冊資本：100萬元1.1.4招聘方統(tǒng)一社會信用代碼：91440100MA11.1.5招聘方地址：市區(qū)路號1.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1法定代表人：1.2.2授權(quán)代表：1.2.3授權(quán)代表身份證號碼：110101199003071.3招聘方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話：138001380001.4招聘方開戶銀行及賬號1.4.1開戶銀行：銀行分行1.4.2銀行賬號：056781.5招聘方住所地1.5.1住所地：市區(qū)路號2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.1.1便利店收銀員2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)顧客收銀工作，確保交易準(zhǔn)確無誤。2.2.2負責(zé)商品上架、整理和補充庫存。2.2.3負責(zé)店面衛(wèi)生和清潔工作。2.2.4負責(zé)顧客咨詢和售后服務(wù)。2.3崗位工作地點2.3.1市區(qū)路號便利店2.4崗位工作時間2.4.1每日工作8小時，每周工作40小時。2.4.2工作班次：早班、中班、晚班。2.5崗位待遇2.5.1基本工資：2000元/月。2.5.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，按月發(fā)放。2.5.3其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.招聘程序3.1招聘方式3.1.1通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2招聘流程3.2.1報名：應(yīng)聘者填寫報名表，提交相關(guān)資料。3.2.2面試：招聘方組織面試，評估應(yīng)聘者能力。3.2.3審查：對面試合格者進行背景調(diào)查。3.2.4錄用：根據(jù)綜合情況確定錄用名單。3.3報名時間3.3.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日。3.4報名方式3.4.1線上報名：通過招聘網(wǎng)站提交報名資料。3.4.2線下報名：攜帶報名表和相關(guān)資料至招聘方指定地點。3.5資格審查3.5.1招聘方對報名者進行資格審查，確認其符合招聘條件。4.勞動合同簽訂4.1勞動合同簽訂時間4.1.1合同簽訂時間：錄用后5個工作日內(nèi)。4.2勞動合同簽訂地點4.2.1合同簽訂地點：招聘方所在地。4.3勞動合同期限4.3.1勞動合同期限：1年。4.4勞動合同簽訂方式4.4.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面勞動合同。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：2000元/月。5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，按月發(fā)放。5.2.2津貼：夜班津貼、高溫補貼等。5.3工資支付時間及方式5.3.1工資支付時間：每月10日支付上月工資。5.3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.4工資調(diào)整5.4.1根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司實際情況，可進行工資調(diào)整。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.1.1招聘方按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納6.2.1招聘方按規(guī)定繳納住房公積金。6.3社會保險及住房公積金繳費比例6.3.1社會保險繳費比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3.2住房公積金繳費比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1招聘方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。8.1.2招聘方確保工作場所安全，定期進行安全檢查。8.1.3招聘方對員工進行必要的安全教育和培訓(xùn)。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1招聘方為員工提供定期職業(yè)健康檢查。8.2.2員工應(yīng)按照規(guī)定參加職業(yè)健康檢查。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.3.1招聘方負責(zé)安全生產(chǎn)，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。8.3.2員工有義務(wù)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。9.勞動紀律9.1工作時間與休息休假9.1.1員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。9.1.2員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。9.2工作紀律9.2.1員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。9.3請假及休假制度9.3.1員工請假需提前向主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.3.2請假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.2招聘方未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2招聘方違約情形10.2.1招聘方未按時簽訂勞動合同的。10.2.2招聘方未按時支付工資或低于約定工資標(biāo)準(zhǔn)的。10.3招聘方違約處理10.3.1員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3.2仲裁委員會可根據(jù)情況做出裁決。11.勞動爭議處理11.1勞動爭議解決方式11.1.1員工與招聘方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議處理機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3勞動爭議處理期限11.3.1勞動爭議仲裁期限為60天。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。12.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘方另行安排的工作的。12.2合同解除程序12.2.1招聘方應(yīng)提前30日書面通知員工解除合同。12.2.2員工應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。12.3合同解除后的處理12.3.1招聘方應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。12.3.2員工應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效時間13.2.1合同簽訂之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：招聘報名表、面試評估表等。13.4合同份數(shù)及保管13.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本。13.5合同簽訂日期13.5.1合同簽訂日期：2024年4月1日。13.6合同簽訂地點13.6.1合同簽訂地點：市區(qū)路號便利店。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意介入合同履行的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。14.2第三方介入目的14.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的特定問題。14.3第三方介入程序14.3.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式及法定代表人或負責(zé)人；14.3.1.2第三方介入的具體事項及職責(zé)；14.3.1.3第三方介入的期限；14.3.1.4第三方介入的費用及支付方式。14.4第三方責(zé)任限額14.4.1第三方在本合同中的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)或協(xié)助的內(nèi)容，且責(zé)任限額不得超過甲乙雙方約定的金額。14.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。14.5第三方與甲乙雙方的關(guān)系14.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理或合同服務(wù)關(guān)系，第三方不得以任何形式替代甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。14.5.2第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。14.6第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)14.6.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定的職責(zé)。14.6.2如第三方未能履行其職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求其糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.6.3甲乙雙方應(yīng)設(shè)立協(xié)調(diào)機制，解決第三方介入過程中可能出現(xiàn)的爭議。14.7第三方介入的合同變更14.7.1第三方介入的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。14.7.2第三方介入的合同變更，不影響本合同的其余條款。14.8第三方介入的合同解除14.8.1如第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。14.8.2第三方介入的合同解除，不影響本合同的其他條款繼續(xù)有效。14.9第三方介入的保密義務(wù)14.9.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。14.10第三方介入的費用承擔(dān)14.10.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分攤。14.11第三方介入的爭議解決14.11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.11.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘報名表詳細要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向等。說明：用于記錄應(yīng)聘者的基本情況，作為招聘和錄用的重要依據(jù)。2.面試評估表詳細要求：包含應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、綜合素質(zhì)評價、崗位匹配度等。3.勞動合同詳細要求：明確甲乙雙方的勞動關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、工作條件、工資待遇等。說明：是甲乙雙方確立勞動關(guān)系的法律文件，具有法律效力。4.社會保險繳納憑證詳細要求：包含社會保險繳納明細、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于證明甲乙雙方已按規(guī)定繳納社會保險，保障員工權(quán)益。5.住房公積金繳納憑證詳細要求：包含住房公積金繳納明細、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于證明甲乙雙方已按規(guī)定繳納住房公積金，保障員工權(quán)益。6.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄員工參加培訓(xùn)的情況，提高員工素質(zhì)。7.工作交接清單詳細要求：包含工作內(nèi)容、交接時間、交接人等。說明：用于明確工作交接責(zé)任，保障工作連續(xù)性。8.請假申請表詳細要求：包含請假原因、請假時間、審批意見等。說明：用于記錄員工請假情況，規(guī)范請假流程。9.違約通知書詳細要求：包含違約事實、違約責(zé)任、處理建議等。說明：用于通知對方違約行為，要求對方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議處理機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：用于約定爭議解決方式，保障雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時簽訂勞動合同示例：招聘方應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如未按時簽訂，應(yīng)支付賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度責(zé)任認定：解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例：員工在工作期間打架斗毆，嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。3.招聘方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付工資示例：招聘方應(yīng)在每月10日前支付員工工資，如未按時支付，應(yīng)支付賠償金。4.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方損失示例：甲乙雙方未按約定完成工作交接，導(dǎo)致對方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版便利店員工招聘簡易勞務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.招聘信息2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘流程3.合同雙方3.1甲方3.2乙方4.合同期限4.1合同生效時間4.2合同期限4.3合同續(xù)簽5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作地點6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3加班規(guī)定7.工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2工資支付方式7.3社會保險與公積金7.4其他福利待遇8.考勤與獎懲8.1考勤制度8.2獎勵規(guī)定8.3懲罰規(guī)定9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他條款13.1合同附件13.2合同變更13.3合同生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋（1）“工作內(nèi)容”指乙方在甲方便利店所從事的具體工作職責(zé)和任務(wù)；（2）“工作時間”指乙方按照甲方規(guī)定的時間段在便利店工作；（3）“工資”指甲方按照約定支付給乙方的勞動報酬；（4）“福利待遇”指甲方根據(jù)國家規(guī)定及雙方約定給予乙方的各項福利；（5）“社會保險與公積金”指甲方按照國家規(guī)定和地方政策為乙方繳納的社會保險和住房公積金。2.招聘信息2.1招聘崗位乙方應(yīng)聘的崗位為甲方便利店員工。2.2招聘條件（1）具有完全民事行為能力；（3）年齡在18周歲至45周歲之間；（4）身體健康，能夠勝任便利店工作；2.3招聘流程乙方應(yīng)聘流程如下：（1）乙方提交個人簡歷及有關(guān)證明材料；（2）甲方對乙方提交的資料進行審核；（3）甲方組織面試；（4）甲方與乙方簽訂本合同。3.合同雙方3.1甲方甲方為_________便利店，地址：_________，法定代表人：_________。3.2乙方乙方為具有完全民事行為能力的自然人，姓名：_________，身份證號碼：_________，住址：_________。4.合同期限4.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同期限本合同期限為_________個月，自合同生效之日起計算。4.3合同續(xù)簽本合同期滿前，甲方可根據(jù)工作需要與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容乙方在甲方便利店的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責(zé)便利店商品的陳列、補貨、銷售等工作；（2）負責(zé)顧客接待、咨詢、售后服務(wù)等工作；（3）負責(zé)便利店的環(huán)境衛(wèi)生、安全等工作；（4）完成甲方交辦的其他工作。5.2職責(zé)范圍乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。5.3工作地點乙方在甲方便利店的工作地點為_________。6.工作時間與休息6.1工作時間乙方的工作時間為_________小時/天，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要安排。6.2休息時間乙方每周休息天數(shù)及時間由甲方根據(jù)國家規(guī)定及便利店實際情況確定。6.3加班規(guī)定乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費，具體加班費計算及支付方式由甲方另行規(guī)定。8.工資與福利8.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_________元，具體工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2工資支付方式甲方每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。8.3社會保險與公積金（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。8.4其他福利待遇（1）法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年休假；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（4）員工體檢；（5）節(jié)日福利；（6）根據(jù)公司實際情況提供的其他福利。9.考勤與獎懲9.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如實記錄工作時間，不得遲到、早退、曠工。9.2獎勵規(guī)定甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作成績，給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于績效獎金、優(yōu)秀員工獎等。9.3懲罰規(guī)定乙方如有違反合同或公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職或解除合同等懲罰。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。11.3解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任甲方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違約責(zé)任乙方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為_________勞動合同爭議仲裁委員會。14.其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、相關(guān)證明材料等。14.2合同變更本合同如有變更，雙方應(yīng)以書面形式約定，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲方提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供招聘服務(wù)時，應(yīng)保證招聘信息的真實性和合法性，并對乙方提供的相關(guān)資料保密。15.2.2第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容符合甲方要求，并對培訓(xùn)過程中的乙方安全負責(zé)。15.2.3第三方在提供人力資源服務(wù)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護乙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對乙方進行背景調(diào)查和技能測試。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)。15.4.2第三方與乙方之間為勞務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)保障乙方在服務(wù)過程中的合法權(quán)益。15.4.3第三方不得以任何形式損害甲乙雙方的權(quán)利。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入前，甲方應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容和收費標(biāo)準(zhǔn)等告知乙方。16.2第三方介入后，甲方應(yīng)與乙方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。（1）第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方介入期間的工資支付和福利待遇；（3）第三方介入期間的責(zé)任劃分；（4）第三方介入期間的爭議解決方式。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其直接責(zé)任范圍內(nèi)。17.2第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致乙方遭受損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取的服務(wù)費用。17.4甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)，確保乙方權(quán)益不受侵害。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并重新簽訂補充協(xié)議。18.2第三方變更后，原有條款仍適用于變更后的第三方。19.第三方介入期間的合同履行19.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及補充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)相互確認并結(jié)算相關(guān)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.乙方相關(guān)證明材料要求：包括身份證、學(xué)歷證明、資格證書等。說明：本附件用于證明乙方符合招聘條件，并作為合同簽訂的依據(jù)。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容和責(zé)任，作為甲乙雙方簽訂本合同的基礎(chǔ)。4.補充協(xié)議要求：根據(jù)本合同及第三方介入的具體情況，詳細列明雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任劃分。說明：本附件用于補充和完善本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和可操作性。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決流程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為（1）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗或曠工。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因乙方離崗或曠工造成的損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認定：甲方有權(quán)對乙方進行處罰，包括警告、罰款、停職或解除合同。2.甲方違約行為（1）未按照約定支付乙方工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方工資，并賠償乙方因未按時支付工資造成的損失。（2）未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。責(zé)任認定：甲方應(yīng)立即補繳，并賠償乙方因未繳納社會保險和住房公積金造成的損失。（3）違反合同約定，擅自解除合同。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因解除合同造成的損失。示例說明：1.乙方因個人原因提前一個月提出離職，未經(jīng)甲方同意擅自離崗。甲方根據(jù)合同約定，有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因離崗造成的損失。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方向甲方提出支付要求。甲方應(yīng)在收到乙方要求后五個工作日內(nèi)支付工資，否則應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024版便利店員工招聘簡易勞務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.雙方信息2.1招聘方信息2.2員工信息3.招聘崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2職責(zé)描述4.招聘條件與資格4.1基本條件4.2資格要求5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.解除與終止9.1解除合同的條件9.2合同終止的條件10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約金計算11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同是指招聘方與員工之間就招聘、雇傭關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)所達成的書面協(xié)議。1.1.2本合同所稱“招聘方”指委托招聘并雇傭員工的一方。1.1.3本合同所稱“員工”指被招聘方雇傭并接受其管理的一方。1.2術(shù)語解釋1.2.1“工作日”指國家法定工作日，即每周一至周五，上午九點至下午五點（含午餐時間）。1.2.2“工資”指員工根據(jù)本合同規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬。1.2.3“福利待遇”指招聘方提供的法定福利及額外福利。2.雙方信息2.1招聘方信息2.1.1名稱：___________2.1.2地址：___________2.1.3聯(lián)系人：___________2.1.4聯(lián)系電話：___________2.2員工信息2.2.1姓名：___________2.2.2身份證號碼：___________2.2.3聯(lián)系電話：___________2.2.4地址：___________3.招聘崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1便利店店員3.2職責(zé)描述3.2.1負責(zé)便利店商品的銷售和陳列；3.2.2負責(zé)收銀和顧客服務(wù)；3.2.3負責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生和貨品管理；3.2.4遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.2.5完成招聘方交辦的其他相關(guān)工作。4.招聘條件與資格4.1基本條件4.1.1具有完全民事行為能力；4.1.2遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.2資格要求4.2.2具有便利店相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；4.2.3熟練掌握電腦操作技能。5.工作時間與地點5.1工作時間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，上午九點至下午五點（含午餐時間）；5.1.2周六、周日及法定節(jié)假日工作時間根據(jù)實際情況由招聘方另行安排。5.2工作地點5.2.1便利店所在地址：___________6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1基本工資：___________元/月；6.1.2績效工資：___________元/月；6.1.3其他補貼：___________元/月。6.2福利待遇6.2.1社會保險：依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2.2住房公積金：依法繳納住房公積金；6.2.3法定節(jié)假日：依法享有法定節(jié)假日放假；6.2.4帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享有帶薪年假。8.合同期限8.1合同起始日期：____年____月____日8.2合同終止日期：____年____月____日8.3合同期限為____個月，自合同起始日期起至合同終止日期止。9.解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1員工解除合同的條件：9.1.1.1員工提出書面辭職申請，且提前____個工作日通知招聘方；9.1.1.2員工因個人原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)招聘方同意；9.1.1.3招聘方因特殊情況需要解除合同，并給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.2合同終止的條件9.2.1合同期滿自然終止；9.2.2因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，經(jīng)招聘方書面通知后____個工作日內(nèi)未予以改正；9.2.3因招聘方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2招聘方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約金計算10.2.1員工未按約定時間提交辭職申請，應(yīng)向招聘方支付____元違約金；10.2.2招聘方未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)向員工支付____元違約金。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1招聘方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.1.2員工在工作中知悉的招聘方內(nèi)部事務(wù)。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日起____年內(nèi)。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；12.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2其他事項13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.2.3本合同自簽訂之日起至合同終止日期止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為招聘方提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1招聘中介機構(gòu)；1.2.2人力資源咨詢公司；1.2.3技術(shù)支持公司；1.2.4法律顧問；1.2.5其他經(jīng)雙方認可的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)質(zhì)量；2.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反誠實信用原則。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得必要的工作條件和資源支持；2.2.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，享有合同履行過程中的合法權(quán)益。3.第三方介入時的額外條款3.1招聘方與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不因第三方介入而改變；3.2第三方介入后，招聘方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時通知員工；3.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用及期限等應(yīng)在合同中明確約定。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由招聘方與第三方在合同中約定；4.2若第三方因自身原因造成招聘方或員工損失，其責(zé)任限額不得超過合同約定的金額；4.3第三方的責(zé)任限額不包括因招聘方或員工的故意或重大過失造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與招聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍；5.2第三方與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由招聘方與員工之間的勞動合同約定；5.3第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由各自之間簽訂的合同約定。6.