2024版【員工權(quán)益保障】勞務(wù)派遣合同文本規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版【員工權(quán)益保障】勞務(wù)派遣合同文本規(guī)范本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞務(wù)派遣概述2.1勞務(wù)派遣的定義2.2勞務(wù)派遣的目的2.3勞務(wù)派遣的范圍3.勞務(wù)派遣人員3.1勞務(wù)派遣人員的資格要求3.2勞務(wù)派遣人員的選拔與錄用3.3勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)4.勞務(wù)派遣期限4.1勞務(wù)派遣期限的確定4.2勞務(wù)派遣期限的延長與終止4.3勞務(wù)派遣期限的變更5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容與職責(zé)的描述5.2工作內(nèi)容與職責(zé)的調(diào)整5.3工作內(nèi)容與職責(zé)的考核6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3特殊工作時間的處理7.薪酬待遇7.1基本工資與加班費7.2住房補貼與交通補貼7.3獎金與福利8.社會保險與公積金8.1社會保險的種類與繳納8.2公積金的繳納與提取8.3社會保險與公積金的變更9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查與預(yù)防9.3工作場所安全與衛(wèi)生10.勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理方式10.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁10.3勞動爭議的訴訟11.合同解除與終止11.1合同解除的條件與程序11.2合同終止的條件與程序11.3合同解除與終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.2違約責(zé)任的計算與賠償12.3違約責(zé)任的免除與減輕13.保密條款13.1保密內(nèi)容的范圍13.2保密義務(wù)的履行13.3保密期限與保密責(zé)任的承擔(dān)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同的修改與補充14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1派遣單位名稱：[派遣單位名稱]1.1.2派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3派遣單位地址：[派遣單位地址]1.1.4用工單位名稱：[用工單位名稱]1.1.5用工單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.6用工單位地址：[用工單位地址]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同生效日期：[生效日期]2.勞務(wù)派遣概述2.1勞務(wù)派遣的定義：勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將符合條件的人員派往用工單位工作，由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位與被派遣人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。2.2勞務(wù)派遣的目的：提高用工單位的用工靈活性，降低用工成本，保障被派遣人員的合法權(quán)益。2.3勞務(wù)派遣的范圍：本合同約定的勞務(wù)派遣范圍為[具體工作內(nèi)容]。3.勞務(wù)派遣人員3.1.1具有完全民事行為能力；3.1.2符合用工單位崗位要求；3.1.3具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資格證書。3.2勞務(wù)派遣人員的選拔與錄用：派遣單位根據(jù)用工單位的崗位需求，對符合資格的人員進行選拔和錄用。3.3勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)：派遣單位對被派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備履行工作職責(zé)的能力。4.勞務(wù)派遣期限4.1勞務(wù)派遣期限的確定：本合同約定的勞務(wù)派遣期限為[具體期限]，自[生效日期]起算。4.2勞務(wù)派遣期限的延長與終止：雙方協(xié)商一致，可延長勞務(wù)派遣期限，但每次延長不得超過[具體期限]。4.3勞務(wù)派遣期限的變更：因特殊原因，需變更勞務(wù)派遣期限的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容與職責(zé)的描述：被派遣人員在用工單位的工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]，職責(zé)包括[具體職責(zé)]。5.2工作內(nèi)容與職責(zé)的調(diào)整：因工作需要，用工單位可對被派遣人員的工作內(nèi)容與職責(zé)進行調(diào)整，但應(yīng)提前[具體時間]通知派遣單位。5.3工作內(nèi)容與職責(zé)的考核：用工單位對被派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬和獎勵的依據(jù)。6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度：被派遣人員的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體工作時間為[具體工作時間]。6.2休息休假制度：被派遣人員享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。6.3特殊工作時間的處理：因工作需要，被派遣人員需加班時，需提前[具體時間]向用工單位申請，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。7.薪酬待遇7.1基本工資與加班費：被派遣人員的基本工資為[具體金額]，加班費按照國家規(guī)定計算。7.2住房補貼與交通補貼：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，被派遣人員享有住房補貼和交通補貼。7.3獎金與福利：被派遣人員享有年終獎金和相應(yīng)的福利待遇。8.社會保險與公積金8.1社會保險的種類與繳納8.1.1被派遣人員應(yīng)參加的社會保險種類包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2派遣單位負責(zé)按照國家規(guī)定，為被派遣人員繳納上述社會保險。8.2公積金的繳納與提取8.2.1派遣單位負責(zé)按照國家規(guī)定，為被派遣人員繳納住房公積金。8.2.2被派遣人員享有提取住房公積金的權(quán)利，具體提取條件和程序按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3社會保險與公積金的變更8.3.1如因國家政策調(diào)整或被派遣人員個人情況變化，導(dǎo)致社會保險與公積金繳納標準發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照變更后的規(guī)定執(zhí)行。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.1.1用工單位應(yīng)提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，保障被派遣人員的生命安全和身體健康。9.1.2用工單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。9.2職業(yè)健康檢查與預(yù)防9.2.1用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對被派遣人員定期進行職業(yè)健康檢查。9.2.2用工單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。9.3工作場所安全與衛(wèi)生9.3.1用工單位應(yīng)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，提供必要的防護設(shè)施和個人防護用品。10.勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理方式10.1.1勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.1.2雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，積極協(xié)商解決爭議。10.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁10.2.1勞動爭議的調(diào)解由雙方自愿進行，調(diào)解不損害國家利益、集體利益和他人合法權(quán)益。10.2.2勞動爭議的仲裁由具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進行。10.3勞動爭議的訴訟10.3.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件與程序11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2如有下列情形之一，雙方可以解除合同：用工單位或派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；被派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度；被派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；其他法律規(guī)定或雙方約定的情形。11.2合同終止的條件與程序11.2.1勞務(wù)派遣期限屆滿，合同自然終止。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除與終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付被派遣人員經(jīng)濟補償。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約責(zé)任的計算與賠償12.2.1違約金的計算按照合同約定執(zhí)行，未約定的，由雙方協(xié)商確定。12.2.2賠償損失的計算應(yīng)充分考慮到被損害方的實際損失。12.3違約責(zé)任的免除與減輕12.3.1因不可抗力等原因?qū)е逻`約，可根據(jù)情況部分或全部免除違約責(zé)任。13.保密條款13.1保密內(nèi)容的范圍13.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。13.2保密義務(wù)的履行13.2.1雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。13.2.2被派遣人員在合同期限內(nèi)及合同終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。13.3保密期限與保密責(zé)任的承擔(dān)13.3.1保密期限自合同簽訂之日起至[具體期限]。13.3.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：人員名單、工作職責(zé)說明書、薪酬福利清單等。14.2合同的修改與補充14.2.1本合同的修改與補充應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的解釋與適用法律14.3.1本合同解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3.2本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、保險機構(gòu)等，其為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；合同履行過程中，需要第三方協(xié)助解決技術(shù)或法律問題；需要第三方進行合同履行的監(jiān)督和評估。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。16.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：如因國家政策調(diào)整或第三方服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和評估。17.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定和要求，提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)；第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)合法合規(guī)。17.3第三方與其他各方的劃分說明：第三方與甲乙雙方為合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；第三方不直接與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員與用工單位的勞動關(guān)系不變；第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方服務(wù)協(xié)議18.1第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂：第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等內(nèi)容。18.2第三方服務(wù)協(xié)議的生效：第三方服務(wù)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自義務(wù)；19.2第三方在介入過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同履行；19.3第三方介入后，如出現(xiàn)合同履行問題，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同解除與終止21.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除或終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；21.2第三方介入后的合同解除或終止，不影響甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。22.第三方介入后的保密條款22.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；22.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入后的法律適用23.1第三方介入后的合同履行、爭議解決、合同解除與終止等，均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單要求：詳細列出所有被派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位等基本信息。說明：人員名單作為合同附件，用于確認被派遣人員的身份和工作崗位。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細描述每個崗位的工作職責(zé)、工作流程、考核標準等。說明：工作職責(zé)說明書作為合同附件，用于明確被派遣人員的工作內(nèi)容和職責(zé)。3.附件三：薪酬福利清單要求：詳細列出被派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、補貼標準等。說明：薪酬福利清單作為合同附件，用于明確被派遣人員的薪酬待遇。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細記錄被派遣人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細作為合同附件，用于證明被派遣人員的社會保險繳納情況。5.附件五：公積金繳納明細要求：詳細記錄被派遣人員的住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：公積金繳納明細作為合同附件，用于證明被派遣人員的住房公積金繳納情況。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細記錄第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行中的責(zé)任和義務(wù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的具體內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣單位未按照合同約定提供被派遣人員責(zé)任認定標準：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用工單位因此遭受的損失。示例說明：如派遣單位未能在合同約定的時間內(nèi)提供符合要求的被派遣人員，應(yīng)向用工單位支付違約金。2.違約行為：用工單位未按照合同約定支付被派遣人員薪酬責(zé)任認定標準：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付被派遣人員應(yīng)得的薪酬及賠償金。示例說明：如用工單位未按時支付被派遣人員薪酬，應(yīng)支付被派遣人員應(yīng)得的工資及賠償金。3.違約行為：被派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度責(zé)任認定標準：被派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用工單位有權(quán)解除勞務(wù)協(xié)議，并要求派遣單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：如被派遣人員因嚴重違反用工單位規(guī)章制度被解除勞務(wù)協(xié)議，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因服務(wù)不符合約定給甲乙雙方造成的損失。示例說明：如第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。全文完。2024版【員工權(quán)益保障】勞務(wù)派遣合同文本規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同有效期限2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2工作職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及休假規(guī)定4.3加班工資及調(diào)休5.工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式及時間5.3工資調(diào)整5.4稅收及社會保險6.社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3保險待遇變更7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3突發(fā)事故處理8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3派遣員工違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：福利待遇明細12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效后變更程序13.其他約定事項13.1法律法規(guī)適用13.2不可抗力13.3合同變更14.合同簽署14.1雙方簽署代表14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息（1）單位名稱：________________________（2）單位地址：________________________（3）法定代表人：________________________（4）聯(lián)系電話：________________________（5）電子郵箱：________________________1.2用工單位基本信息（1）單位名稱：________________________（2）單位地址：________________________（3）法定代表人：________________________（4）聯(lián)系電話：________________________（5）電子郵箱：________________________1.3派遣員工基本信息（1）姓名：________________________（2）性別：________________________（3）身份證號碼：________________________（4）出生日期：________________________（5）聯(lián)系電話：________________________（6）電子郵箱：________________________第二條合同期限2.1合同簽訂時間：________________________2.2合同有效期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，如無異議，可續(xù)簽本合同。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位描述：________________________3.2工作職責(zé)范圍：________________________3.3工作地點：________________________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排：________________________4.2休息日及休假規(guī)定：________________________4.3加班工資及調(diào)休：________________________第五條工資待遇5.1工資構(gòu)成：________________________5.2工資支付方式及時間：________________________5.3工資調(diào)整：________________________5.4稅收及社會保險：________________________第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險繳納：________________________6.2福利待遇：________________________6.3保險待遇變更：________________________第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：________________________7.2職業(yè)健康檢查：________________________7.3突發(fā)事故處理：________________________第八條違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任（1）如派遣單位未按照合同約定支付工資，每延遲一天支付，應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于延遲支付工資的_____%的違約金。（2）如派遣單位未按照合同約定為派遣員工繳納社會保險，每延遲一天繳納，應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于延遲繳納社會保險費總額的_____%的違約金。（3）如派遣單位違反合同約定，未按照規(guī)定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用工單位違約責(zé)任（1）如用工單位未按照合同約定支付工資，每延遲一天支付，應(yīng)向派遣員工支付相當(dāng)于延遲支付工資的_____%的違約金。（2）如用工單位違反合同約定，未按照規(guī)定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3派遣員工違約責(zé)任（1）如派遣員工違反合同約定，擅自離職，應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。（2）如派遣員工在工作中故意造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同到期前，雙方協(xié)商一致解除合同。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，合同自然終止。（2）雙方協(xié)商一致終止合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自然終止。9.3合同解除或終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知另一方。（2）雙方應(yīng)在收到解除或終止合同通知之日起____天內(nèi)，完成合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）合同簽訂地的人民法院。（2）雙方協(xié)商一致的其他仲裁機構(gòu)。10.3爭議解決費用（1）雙方協(xié)商解決爭議的費用由責(zé)任方承擔(dān)。（2）訴訟或仲裁費用按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：福利待遇明細第十二條合同生效12.1合同生效條件（1）雙方簽字或蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同生效日期（1）合同簽訂日期。（2）雙方簽字或蓋章日期。12.3合同生效后變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知另一方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。第十三條其他約定事項13.1法律法規(guī)適用（1）本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。（2）本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。13.2不可抗力（1）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決合同履行問題。13.3合同變更（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知另一方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。第十四條合同簽署14.1雙方簽署代表（1）派遣單位簽署代表：________________________（2）用工單位簽署代表：________________________14.2簽署日期：________________________14.3簽署地點：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞務(wù)派遣合同中，由派遣單位或用工單位委托介入，以提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方的類型包括但不限于：a)人才中介機構(gòu)b)人力資源管理咨詢公司c)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)d)技術(shù)支持公司e)其他相關(guān)服務(wù)機構(gòu)2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高勞務(wù)派遣合同的執(zhí)行效率，保障合同雙方的權(quán)益，以及提升派遣員工的服務(wù)質(zhì)量。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)派遣單位、用工單位和派遣員工三方同意。3.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任其介入的服務(wù)內(nèi)容。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行合理設(shè)定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確寫入合同附件，并在合同中予以說明。5.第三方責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方的權(quán)利：a)收取合理的服務(wù)費用。b)根據(jù)合同約定，對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。c)在其介入范圍內(nèi)，享有與合同執(zhí)行相關(guān)的信息查詢權(quán)。5.2第三方的義務(wù)：a)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。b)保護派遣員工隱私，不得泄露其個人信息。c)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.3第三方的責(zé)任：a)因第三方原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。b)因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.第三方介入的合同條款a)第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限。b)第三方的責(zé)任限額。c)第三方的權(quán)利和義務(wù)。d)第三方的服務(wù)費用及支付方式。7.第三方介入的合同變更7.1合同在執(zhí)行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方違反合同約定，派遣單位或用工單位有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的其他事項10.1第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定，并由派遣單位或用工單位支付。10.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.3第三方介入的服務(wù)過程中，如出現(xiàn)損害派遣員工權(quán)益的情況，派遣單位或用工單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述派遣員工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作要求等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確派遣員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：社會保險繳納明細要求：列明社會保險的種類、繳納比例、繳納基數(shù)等信息。說明：社會保險繳納明細用于明確派遣員工的社會保險權(quán)益。3.附件三：福利待遇明細要求：列明派遣員工的福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。說明：福利待遇明細用于保障派遣員工的合法權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入勞務(wù)派遣合同的依據(jù)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)。7.附件七：違約責(zé)任認定標準要求：詳細列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明：違約責(zé)任認定標準用于明確違約行為和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認定：a)未按時支付工資：應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于延遲支付工資的_____%的違約金。b)未按時繳納社會保險：應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于延遲繳納社會保險費總額的_____%的違約金。c)違反合同約定，未按照規(guī)定解除或終止合同：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用工單位違約行為及責(zé)任認定：a)未按時支付工資：應(yīng)向派遣員工支付相當(dāng)于延遲支付工資的_____%的違約金。b)違反合同約定，未按照規(guī)定解除或終止合同：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認定：a)擅自離職：應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。b)故意造成重大損失：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.派遣單位未按時支付工資，根據(jù)合同約定，應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于延遲支付工資的20%的違約金。2.用工單位違反合同約定，未按照規(guī)定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償派遣員工因解除合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。全文完。2024版【員工權(quán)益保障】勞務(wù)派遣合同文本規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.勞務(wù)派遣關(guān)系概述2.1勞務(wù)派遣單位2.2用工單位2.3員工3.勞務(wù)派遣崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3工作環(huán)境與條件7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同附件9.1附件一：員工個人資料9.2附件二：崗位說明書9.3附件三：社會保險繳費證明10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項12.1隱私保護12.2信息保密12.3通知方式13.合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會保險與住房公積金轉(zhuǎn)移13.3其他事項處理14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1勞務(wù)派遣單位名稱：________________________1.1.2勞務(wù)派遣單位住所：________________________1.1.3勞務(wù)派遣單位法定代表人：________________________1.1.4勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話：________________________1.1.5勞務(wù)派遣單位開戶銀行：________________________1.1.6勞務(wù)派遣單位銀行賬號：________________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止第二條勞務(wù)派遣關(guān)系概述2.1勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位為合法注冊的企業(yè)，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，負責(zé)派遣員工至用工單位工作。2.2用工單位用工單位為合法注冊的企業(yè)，負責(zé)接收派遣員工，并按照合同約定支付勞務(wù)派遣單位服務(wù)費用。2.3員工員工為勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位工作的人員，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。第三條勞務(wù)派遣崗位與職責(zé)3.1崗位名稱員工派遣至用工單位的具體崗位為：________________________3.2崗位職責(zé)員工在用工單位的工作職責(zé)包括：3.2.1負責(zé)崗位日常工作任務(wù)的完成；3.2.2遵守用工單位的規(guī)章制度；3.2.3參與用工單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；3.2.4其他由用工單位安排的工作內(nèi)容。3.3工作內(nèi)容員工的具體工作內(nèi)容包括：3.3.1完成崗位日常工作任務(wù)；3.3.2協(xié)助部門內(nèi)部其他工作；3.3.3遵循工作流程和標準操作；3.3.4完成用工單位交辦的其他任務(wù)。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間員工的工作時間為：________________________4.2休息時間員工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及根據(jù)工作需要安排的休息時間。4.3休假制度員工按照國家規(guī)定和用工單位的具體規(guī)定享有年假、病假、事假等休假。第五條工資與福利待遇5.1工資標準員工的工資標準為：________________________5.2工資支付方式員工的工資按月支付，具體支付日期為：________________________5.3社會保險與住房公積金勞務(wù)派遣單位負責(zé)為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例和基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇員工享有用工單位提供的其他福利待遇，包括但不限于：________________________第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施勞務(wù)派遣單位和使用工單位應(yīng)采取必要的勞動保護措施，確保員工的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康檢查員工應(yīng)定期參加用工單位組織的職業(yè)健康檢查，并按照要求進行相關(guān)體檢。6.3工作環(huán)境與條件工作環(huán)境與條件應(yīng)符合國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，確保員工的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。第七條勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2員工嚴重違反合同約定；7.1.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位，員工不能勝任工作；7.1.4員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.1.5其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。7.2合同終止條件7.2.1合同約定的期限屆滿；7.2.2員工退休、死亡或者喪失民事行為能力；7.2.3用工單位依法解散、被宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；7.2.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。7.3解除與終止程序7.3.1提前通知：一方解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，但不得少于____天；7.3.2雙方協(xié)商：在通知期內(nèi)，雙方應(yīng)就解除或終止合同進行協(xié)商；7.3.3終止合同：協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止合同協(xié)議書；7.3.4辦理手續(xù)：終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1勞務(wù)派遣單位未按合同約定派遣員工或派遣不符合要求的員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用工單位支付違約金。8.1.2用工單位未按合同約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞務(wù)派遣單位支付違約金。8.1.3員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)后果。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同附件9.1附件一：員工個人資料包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、健康證明等。9.2附件二：崗位說明書詳細說明員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。9.3附件三：社會保險繳費證明提供員工社會保險繳費明細。第十條合同生效與修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改后的合同作為原合同的補充部分。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同的簽訂地為____市，雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交____市人民法院管轄。第十二條其他約定事項12.1隱私保護雙方同意對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人隱私予以保密。12.2信息保密雙方承諾未經(jīng)對方同意，不向任何第三方泄露合同內(nèi)容及相關(guān)信息。12.3通知方式雙方通訊地址、電話等聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時通知對方，以保證通訊暢通。第十三條合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算合同解除或終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按合同約定支付員工剩余工資。13.2社會保險與住房公積金轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3其他事項處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理其他未盡事宜，包括但不限于檔案管理、物品歸還等。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除勞務(wù)派遣單位、用工單位和員工以外的，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1作為中介方，促成勞務(wù)派遣關(guān)系的成立；15.2.2提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；15.2.3提供技術(shù)支持或培訓(xùn)服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。第十六條甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在引入第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。16.1.2甲方應(yīng)將第三方介入的具體情況通知乙方，并取得乙方的書面同意。16.1.3甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入的情況下，有權(quán)要求甲方提供第三方的相關(guān)資料，包括但不限于資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用等。16.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進意見。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指