2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（組織發(fā)展）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（組織發(fā)展）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.試用期期限及起止日期3.試用期工作內(nèi)容及崗位職責4.試用期薪資及福利待遇5.試用期考核標準及程序6.試用期考核結(jié)果的處理7.試用期勞動合同的解除條件8.試用期勞動合同的解除程序9.試用期勞動合同的終止條件10.試用期勞動合同的終止程序11.試用期勞動合同的續(xù)簽12.試用期勞動合同的保密條款13.試用期勞動合同的爭議解決14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同雙方2.試用期期限及起止日期2.1本合同試用期期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.試用期工作內(nèi)容及崗位職責3.1乙方在甲方任職期間，主要工作內(nèi)容為__________。3.2.1負責組織部門內(nèi)部人力資源管理工作；3.2.2參與制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；3.2.3負責招聘、培訓、績效考核等工作；3.2.4協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。4.試用期薪資及福利待遇4.1乙方試用期工資為每月__________元，自__________年__________月__________日起支付。4.2.1社會保險；4.2.2醫(yī)療保險；4.2.3住房公積金；4.2.4帶薪年假；4.2.5員工體檢。5.試用期考核標準及程序5.1.1工作態(tài)度；5.1.2工作能力；5.1.3工作成果；5.1.4團隊協(xié)作；5.1.5崗位職責履行情況。5.2考核程序如下：5.2.1甲方將定期對乙方進行考核；5.2.2乙方應配合甲方完成考核工作；5.2.3考核結(jié)果將以書面形式通知乙方。6.試用期考核結(jié)果的處理6.1如乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金。6.2如乙方在試用期內(nèi)考核合格，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同。7.試用期勞動合同的解除條件7.1甲方解除本合同的條件：7.1.1乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度；7.1.2乙方因觸犯國家法律、法規(guī)被追究刑事責任；7.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；7.1.4乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期期間；7.1.5乙方死亡或者宣告失蹤。8.試用期勞動合同的解除程序8.1甲方解除本合同，應提前__________天書面通知乙方，并說明解除合同的理由。8.2乙方解除本合同，應提前__________天書面通知甲方，并說明解除合同的理由。9.試用期勞動合同的終止條件9.1試用期勞動合同期滿，如乙方考核合格，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同。9.2試用期勞動合同期滿，如乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金。9.3乙方在試用期內(nèi)因個人原因提出解除合同，應提前__________天書面通知甲方。10.試用期勞動合同的終止程序10.1試用期勞動合同期滿或解除后，甲方應與乙方辦理工作交接手續(xù)。10.2甲方應在本合同終止之日起__________天內(nèi)，將乙方的工資、社會保險等費用結(jié)算清楚。11.試用期勞動合同的續(xù)簽11.1本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。11.2續(xù)簽后的勞動合同仍適用本合同的相關(guān)規(guī)定。12.試用期勞動合同的保密條款12.1乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。12.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。13.試用期勞動合同的爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.合同生效及其他14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同如有修改，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或法律要求，介入本合同相關(guān)事務的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.2.1提供招聘、培訓、咨詢等專業(yè)服務；15.2.2協(xié)助處理勞動爭議；15.2.3提供法律、財務等支持服務；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方約定的相關(guān)事務。16.第三方的責任及義務16.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保其提供的服務符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.2第三方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。16.3第三方應確保其提供的服務不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方提供服務的內(nèi)容、難度、風險等因素。18.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。18.3第三方的責任限額不適用于因第三方故意行為或重大過失造成的損失。19.第三方介入的流程及管理19.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜，包括介入時間、介入范圍、費用承擔等。19.2甲乙雙方應簽訂與第三方相關(guān)的服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。19.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行其職責，確保其提供的服務符合合同約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方、乙方之間是服務提供與接受的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策。20.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。20.3第三方在履行職責時，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應承擔相應的賠償責任。20.4第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公共利益。21.第三方的變更及退出21.1如因特殊原因需要變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的服務協(xié)議。21.2如第三方因自身原因或不可抗力因素退出本合同，甲乙雙方應協(xié)商解決相關(guān)問題，并確保合同的履行不受影響。22.第三方介入的法律適用及爭議解決22.1本合同中關(guān)于第三方介入的規(guī)定，適用中華人民共和國法律。22.2甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于甲方了解乙方的基本情況。2.附件二：試用期考核標準及評分細則要求：詳細列出考核指標、評分標準、考核周期等。說明：用于甲方對乙方進行試用期考核的依據(jù)。3.附件三：乙方培訓計劃要求：列出乙方在試用期內(nèi)需要接受的培訓內(nèi)容、時間安排等。說明：用于甲方為乙方提供培訓，提升其工作能力。4.附件四：乙方保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間及離職后的保密義務。說明：用于保護甲方商業(yè)秘密。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關(guān)系。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：用于合同履行過程中，雙方協(xié)商一致后對合同進行變更。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明：用于合同解除時的依據(jù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、方式、期限等。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。示例：乙方在工作時間內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆等。2.違約行為：乙方因觸犯國家法律、法規(guī)被追究刑事責任。責任認定標準：乙方因觸犯國家法律、法規(guī)被追究刑事責任，甲方有權(quán)解除合同。示例：乙方涉嫌貪污、受賄等犯罪行為。3.違約行為：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。責任認定標準：乙方在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。示例：乙方患有職業(yè)病，無法勝任原崗位工作。4.違約行為：乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期期間。責任認定標準：乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期期間，甲方不得解除合同。示例：乙方在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，甲方不得因本合同解除其勞動合同。5.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責任認定標準：甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金。示例：甲方在每月工資支付日后的三天內(nèi)未支付乙方工資。6.違約行為：甲方泄露乙方個人信息。責任認定標準：甲方泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。示例：甲方將乙方個人信息透露給無關(guān)人員。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理試用期合同范本（組織發(fā)展）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限3.1試用期開始時間3.2試用期結(jié)束時間4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2崗位職責5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3福利待遇8.社會保險與公積金8.1社會保險8.2公積金9.試用期考核9.1考核標準9.2考核程序9.3考核結(jié)果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更14.合同生效與解除14.1合同生效14.2合同解除第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景甲方（用人單位）根據(jù)組織發(fā)展的需要，決定聘請乙方（員工）擔任人力資源經(jīng)理一職，乙方同意接受甲方的聘任。為明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特訂立本合同。第二條當事人信息2.1用人單位基本信息甲方名稱：________法定代表人：________住所地：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2員工基本信息乙方姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________民族：________籍貫：________住址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________第三條試用期期限3.1試用期開始時間本合同自________年________月________日起開始計算試用期。3.2試用期結(jié)束時間本合同試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。第四條工作崗位與職責4.1工作崗位乙方擔任甲方人力資源部經(jīng)理職務。4.2崗位職責（1）負責制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負責招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作；（3）負責制定和實施公司的人力資源政策；（4）負責協(xié)調(diào)各部門間的人力資源事務；（5）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。第五條工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點乙方的工作地點為甲方住所地。5.2工作環(huán)境甲方將提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護條件。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）乙方每月享有5天帶薪年休假；（3）乙方加班按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條薪酬與福利7.1基本工資乙方試用期間的基本工資為人民幣________元/月。7.2績效獎金乙方在試用期間，根據(jù)公司績效考核結(jié)果，可獲得相應的績效獎金。7.3福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險；（2）乙方享有國家規(guī)定的住房公積金；（3）乙方享有公司提供的其他福利待遇。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。乙方的工作時間為早9:00至晚17:00，中午休息1小時。6.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，共計11天。（2）乙方享有年休假，根據(jù)乙方的工作年限，每年享有5至15天的帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。（3）乙方享有婚假，結(jié)婚登記后，享受法定的婚假，根據(jù)國家規(guī)定，婚假為3天。（4）乙方享有產(chǎn)假，女職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假為98天。（5）乙方享有喪假，直系親屬去世，根據(jù)國家規(guī)定，喪假為3天。（6）乙方享有病假，根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，病假分為短期病假和長期病假，短期病假根據(jù)病假天數(shù)給予相應的工資待遇，長期病假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條薪酬與福利7.1基本工資乙方試用期間的基本工資為人民幣________元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬制度，乙方的基本工資將調(diào)整為人民幣________元/月。7.2績效獎金乙方在試用期間，根據(jù)公司績效考核結(jié)果，可獲得相應的績效獎金。試用期滿后，乙方將根據(jù)公司績效考核制度和實際表現(xiàn)，獲得年終獎或其他績效獎金。7.3福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方享有國家規(guī)定的住房公積金，按照國家規(guī)定和公司制度繳納。（3）乙方享有公司提供的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。（4）乙方享有公司提供的員工體檢、生日福利、節(jié)日福利等。（5）乙方享有公司提供的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第八條社會保險與公積金8.1社會保險甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2公積金甲方將按照國家規(guī)定和公司制度為乙方繳納住房公積金。第九條試用期考核9.1考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績等制定考核標準，并在合同中明確。9.2考核程序甲方將定期對乙方進行考核，考核結(jié)果將作為乙方試用期是否合格的依據(jù)。9.3考核結(jié)果乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)，如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本合同；（2）乙方因個人原因提出解除本合同，應提前________天書面通知甲方；（3）甲方因法定原因或不可抗力導致合同無法履行時，有權(quán)解除本合同。第十一條違約責任11.1用人單位違約責任（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資的，應向乙方支付相當于工資總額________%的違約金；（2）甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險的，應向乙方支付相當于社會保險費總額________%的違約金。11.2員工違約責任（1）乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的，應向甲方支付相當于試用期滿后一個月工資的違約金；（2）乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、試用期考核標準等。13.2合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條合同生效與解除14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除本合同解除，除法律另有規(guī)定外，應提前________天書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入合同履行或提供相關(guān)服務的自然人、法人或其他組織。1.2類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)支持單位、保險公司等。第二條第三方介入的必要性2.1中介方中介方是指在甲乙雙方簽訂合同過程中，提供撮合、協(xié)調(diào)、咨詢服務等服務的第三方。2.2咨詢服務機構(gòu)咨詢服務機構(gòu)是指為甲方或乙方提供人力資源管理、法律咨詢、財務審計等服務的第三方。2.3技術(shù)支持單位技術(shù)支持單位是指為甲方或乙方提供信息技術(shù)、設備維護等支持服務的第三方。2.4保險公司保險公司是指為甲乙雙方提供保險保障服務的第三方。第三條第三方責權(quán)利劃分3.1責任劃分（1）中介方：中介方在提供撮合、協(xié)調(diào)、咨詢服務過程中，如因自身過錯導致合同無法履行或履行不到位，應承擔相應的法律責任。（2）咨詢服務機構(gòu)：咨詢服務機構(gòu)在提供專業(yè)服務過程中，如因自身過錯導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。（3）技術(shù)支持單位：技術(shù)支持單位在提供信息技術(shù)、設備維護等支持服務過程中，如因自身過錯導致甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。（4）保險公司：保險公司按照保險合同的約定，在保險責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。3.2權(quán)利劃分（1）中介方：中介方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。（2）咨詢服務機構(gòu)：咨詢服務機構(gòu)有權(quán)按照合同約定提供專業(yè)服務，并收取服務費用。（3）技術(shù)支持單位：技術(shù)支持單位有權(quán)按照合同約定提供技術(shù)支持服務，并收取服務費用。（4）保險公司：保險公司有權(quán)按照保險合同的約定，在保險責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。第四條第三方介入的程序4.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可引入。4.2引入第三方前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。4.3第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務。第五條第三方責任限額5.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、風險程度以及合同約定確定。5.2責任限額的承擔（1）中介方：中介方責任限額根據(jù)其提供服務的性質(zhì)和內(nèi)容確定，并由中介方自行承擔。（2）咨詢服務機構(gòu)：咨詢服務機構(gòu)責任限額根據(jù)其提供服務的性質(zhì)和內(nèi)容確定，并由咨詢服務機構(gòu)自行承擔。（3）技術(shù)支持單位：技術(shù)支持單位責任限額根據(jù)其提供服務的性質(zhì)和內(nèi)容確定，并由技術(shù)支持單位自行承擔。（4）保險公司：保險公司責任限額根據(jù)保險合同的約定確定，并由保險公司承擔。5.3超出責任限額的處理如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。第六條第三方介入的變更與解除6.1變更如第三方介入的內(nèi)容、服務范圍等發(fā)生變更，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可變更。6.2解除如第三方介入的第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務，甲乙雙方應協(xié)商解除與第三方的協(xié)議，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第七條本合同與第三方協(xié)議的效力7.1本合同與第三方協(xié)議的效力本合同與第三方協(xié)議均為甲乙雙方與第三方之間的獨立協(xié)議，相互之間不構(gòu)成關(guān)聯(lián)或從屬關(guān)系。7.2本合同與第三方協(xié)議的沖突如本合同與第三方協(xié)議之間發(fā)生沖突，以本合同為準。第三部分：