2025解除勞動(dòng)關(guān)系合同協(xié)議書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】建立的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除依據(jù)1.本協(xié)議解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，自簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的簽訂符合我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條解除時(shí)間1.雙方同意自【解除日期】起，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方同意在解除勞動(dòng)關(guān)系后，按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意按照我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額為：【金額】，支付方式為：【支付方式】。第四條保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)關(guān)系后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，有權(quán)要求對方提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息。2.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害對方合法權(quán)益。第六條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對方的個(gè)人信息、地址、聯(lián)系方式等，確保填寫正確。如有錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致合同執(zhí)行困難或法律糾紛。解決辦法：在簽訂前，雙方應(yīng)反復(fù)核實(shí)信息，也可以請求第三方協(xié)助核實(shí)。2.注意合同條款的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免含有違反法律規(guī)定的內(nèi)容。解決辦法：在簽訂合同前，雙方可以咨詢專業(yè)法律人士，確保合同合法有效。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付：合同中應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、金額和支付時(shí)間。解決辦法：按照我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工的工作年限、工資水平等因素，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。4.保密協(xié)議的履行：雙方應(yīng)明確保密協(xié)議的內(nèi)容，確保在解除勞動(dòng)關(guān)系后繼續(xù)遵守。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、期限、違約責(zé)任等。5.爭議解決方式：合同中應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。解決辦法：在合同中約定明確的爭議解決方式，可以選擇協(xié)商、調(diào)解或直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起施行，是我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：也稱為保密協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，約定勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息的協(xié)議。4.勞動(dòng)合同解除：是指用人單位和勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同的履行，雙方不再享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。5.爭議解決：是指當(dāng)勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決糾紛并恢復(fù)正常履行。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方自愿協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.需要對解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議等進(jìn)行明確時(shí)。4.需要對解除勞動(dòng)關(guān)系后的雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定時(shí)。補(bǔ)充條款：1.如雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系后存在其他事項(xiàng)需要約定，可以在本協(xié)議中補(bǔ)充明確。2.如雙方在履行本協(xié)議過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)