2024事業(yè)單位聘用合同簽訂與解除流程管理規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同簽訂與解除流程管理規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂流程1.1簽訂前的準備工作1.1.1單位內(nèi)部審批1.1.2招聘計劃制定1.1.3考核與選拔1.2簽訂合同的主體1.2.1單位代表1.2.2聘用人員1.3合同簽訂的時間與地點1.4合同簽訂的程序1.4.1雙方確認合同內(nèi)容1.4.2簽署合同1.4.3領導批準1.5合同文本的審核與備案2.合同內(nèi)容規(guī)范2.1合同期限2.1.1初次聘用期限2.1.2續(xù)聘期限2.2工作崗位2.2.1崗位職責2.2.2工作內(nèi)容2.3工作時間與休息休假2.3.1工作時間制度2.3.2休息休假制度2.4工資待遇2.4.1基本工資2.4.2績效工資2.4.3津補貼2.5社會保險2.5.1社會保險種類2.5.2社會保險繳納2.6試用期規(guī)定2.6.1試用期限2.6.2試用期考核3.合同解除流程3.1解除合同的種類3.1.1單方面解除3.1.2雙方協(xié)商解除3.1.3無效解除3.2解除合同的程序3.2.1提出解除申請3.2.2雙方協(xié)商3.2.3審批程序3.2.4解除合同的生效3.3解除合同的通知3.3.1書面通知3.3.2口頭通知3.4解除合同的補償與安置4.違約責任4.1單位違約責任4.1.1未按時支付工資4.1.2未提供勞動保護4.1.3侵犯勞動者權(quán)益4.2勞動者違約責任4.2.1未按合同規(guī)定履行職責4.2.2嚴重違反勞動紀律4.2.3擅離職守5.爭議解決5.1內(nèi)部調(diào)解5.1.1調(diào)解機構(gòu)5.1.2調(diào)解程序5.2行政復議5.3訴訟6.合同的生效與終止6.1合同生效條件6.2合同終止條件6.3合同終止后的處理7.合同附件7.1附件一：崗位職責說明書7.2附件二：社會保險繳納明細7.3附件三：勞動紀律與獎懲規(guī)定8.合同的修改與補充8.1修改程序8.2補充協(xié)議的效力9.合同的保管與歸檔9.1合同保管責任9.2合同歸檔要求10.合同解除后的工作交接10.1工作交接范圍10.2工作交接程序10.3工作交接責任11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償計算方法11.2經(jīng)濟補償支付時間11.3經(jīng)濟補償爭議處理12.合同簽訂與解除的監(jiān)督12.1監(jiān)督機構(gòu)12.2監(jiān)督內(nèi)容12.3監(jiān)督程序13.合同簽訂與解除的培訓13.1培訓對象13.2培訓內(nèi)容13.3培訓方式14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同文本的份數(shù)14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程1.1簽訂前的準備工作1.1.1單位內(nèi)部審批：單位應制定招聘計劃，并經(jīng)上級主管部門批準，明確招聘崗位、數(shù)量、任職資格等。1.1.2招聘計劃制定：招聘計劃應包括招聘崗位、任職條件、崗位職責、工作地點、薪酬待遇等內(nèi)容。1.1.3考核與選拔：單位應按照招聘計劃進行公開考核，選拔符合條件的人員。1.2簽訂合同的主體1.2.1單位代表：單位代表應為單位法定代表人或其授權(quán)的負責人。1.2.2聘用人員：聘用人員應為具備相應資質(zhì)和能力的公民。1.3合同簽訂的時間與地點1.3.1時間：合同簽訂時間應在單位內(nèi)部審批通過后30日內(nèi)完成。1.3.2地點：合同簽訂地點為單位的辦公場所或雙方約定的其他地點。1.4合同簽訂的程序1.4.1雙方確認合同內(nèi)容：單位代表與聘用人員應仔細閱讀合同內(nèi)容，確認無誤后簽署。1.4.2簽署合同：雙方應在合同上簽字或蓋章，以示確認。1.4.3領導批準：合同簽署后，應提交單位領導審批。1.4.4領導批準：單位領導應在合同上簽署批準意見。1.5合同文本的審核與備案1.5.1審核內(nèi)容：合同文本應審核其合法性、合規(guī)性、完整性。1.5.2備案要求：合同文本應按照國家有關規(guī)定進行備案。2.合同內(nèi)容規(guī)范2.1合同期限2.1.1初次聘用期限：初次聘用期限一般為3年。2.1.2續(xù)聘期限：續(xù)聘期限根據(jù)單位實際情況和聘用人員表現(xiàn)確定。2.2工作崗位2.2.1崗位職責：崗位職責應明確，包括工作內(nèi)容、工作標準、工作要求等。2.2.2工作內(nèi)容：工作內(nèi)容應具體，明確聘用人員應承擔的工作任務。2.3工作時間與休息休假2.3.1工作時間制度：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。2.3.2休息休假制度：聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。2.4工資待遇2.4.1基本工資：根據(jù)聘用人員的崗位和級別確定基本工資。2.4.2績效工資：根據(jù)聘用人員的績效考核結(jié)果確定績效工資。2.4.3津補貼：根據(jù)聘用人員的崗位和實際情況發(fā)放津補貼。2.5社會保險2.5.1社會保險種類：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.5.2社會保險繳納：單位應按照國家規(guī)定繳納社會保險，聘用人員個人部分由單位代扣代繳。3.合同解除流程3.1解除合同的種類3.1.1單方面解除：單位或聘用人員均可單方面解除合同。3.1.2雙方協(xié)商解除：單位與聘用人員可協(xié)商一致解除合同。3.1.3無效解除：因合同無效或解除條件不符合法律規(guī)定而解除合同。3.2解除合同的程序3.2.1提出解除申請：一方提出解除合同申請，另一方應予以答復。3.2.2雙方協(xié)商：雙方應就解除合同事宜進行協(xié)商。3.2.3審批程序：解除合同申請經(jīng)單位領導批準后生效。3.2.4解除合同的生效：合同解除后，雙方應按照約定辦理工作交接。3.3解除合同的通知3.3.1書面通知：解除合同應以書面形式通知對方。3.3.2口頭通知：口頭通知應在事后以書面形式確認。3.4解除合同的補償與安置3.4.1經(jīng)濟補償：合同解除后，應按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。3.4.2工作交接：合同解除后，雙方應按照約定辦理工作交接。8.違約責任8.1單位違約責任8.1.1未按時支付工資：單位未按時支付工資，應按照逾期支付工資的日利率支付違約金。8.1.2未提供勞動保護：單位未提供必要的勞動保護設施，應承擔相應的法律責任。8.1.3侵犯勞動者權(quán)益：單位侵犯勞動者合法權(quán)益，應承擔相應的法律責任，并賠償勞動者損失。8.2勞動者違約責任8.2.1未按合同規(guī)定履行職責：勞動者未按合同規(guī)定履行職責，單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失。8.2.2嚴重違反勞動紀律：勞動者嚴重違反勞動紀律，單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失。8.2.3擅離職守：勞動者擅自離崗，單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失。9.爭議解決9.1內(nèi)部調(diào)解9.1.1調(diào)解機構(gòu)：單位設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責處理勞動爭議。9.1.2調(diào)解程序：爭議雙方應向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會應在收到申請后15日內(nèi)組織調(diào)解。9.2行政復議9.2.1行政復議機關：當事人對勞動爭議調(diào)解結(jié)果不服，可在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)向勞動行政部門申請行政復議。9.3訴訟9.3.1訴訟時效：當事人應在知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟管轄：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者被告住所地人民法院管轄。10.合同的生效與終止10.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章，并經(jīng)單位領導批準后生效。10.2合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。10.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照約定辦理工作交接，并處理相關事宜。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：勞動紀律與獎懲規(guī)定12.合同的修改與補充12.1修改程序：合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原合同簽訂程序進行審批。12.2補充協(xié)議的效力：補充協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。13.合同的保管與歸檔13.1合同保管責任：合同應由單位負責保管，并確保合同的完整性和保密性。13.2合同歸檔要求：合同歸檔應按照國家有關規(guī)定進行，并確保歸檔材料的準確性和完整性。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同文本的份數(shù)：本合同一式兩份，單位與聘用人員各執(zhí)一份。14.3合同的生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢或協(xié)助的其他獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的介入形式15.2.1專業(yè)服務：第三方提供專業(yè)技術服務、法律咨詢、財務咨詢等。15.2.2咨詢：第三方提供市場分析、風險評估等咨詢服務。15.2.3協(xié)助：第三方協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的某些特定任務。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。15.3.2第三方在介入合同履行前，應獲得甲乙雙方的書面授權(quán)。15.4第三方的責權(quán)利15.4.1責任：第三方應按照服務協(xié)議的約定，對提供的服務質(zhì)量負責。15.4.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的服務費用，并享有合法權(quán)益。15.4.3利益：第三方在提供優(yōu)質(zhì)服務的同時，有權(quán)獲得甲乙雙方的信任和好評。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的工作結(jié)果進行監(jiān)督和評價。15.5.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方負責，乙方對第三方的工作結(jié)果進行監(jiān)督和評價。15.5.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對甲乙雙方均負責，但應以服務協(xié)議的約定為準。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1額外條款16.1.1甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。16.1.2甲乙雙方應明確第三方的服務范圍、工作內(nèi)容、質(zhì)量標準等。16.1.3甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。16.2額外說明16.2.1第三方的服務費用應在服務協(xié)議中明確，并由甲乙雙方共同承擔。16.2.2第三方的服務成果應經(jīng)甲乙雙方共同驗收。16.2.3第三方的服務期限應與合同期限相一致。17.明確第三方的責任限額17.1責任限額的定義17.1.1責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失時，應當承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額應根據(jù)第三方的服務性質(zhì)、服務內(nèi)容、服務風險等因素確定。17.2.2責任限額應在服務協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。17.3責任限額的適用17.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應按照責任限額承擔賠償責任。17.3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定承擔。17.4責任限額的調(diào)整17.4.1在合同履行過程中，如需調(diào)整責任限額，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位職責說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對工作職責的理解和期望。2.附件二：社會保險繳納明細要求：列明社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細是合同中關于社會保險部分的詳細說明，確保雙方了解各自的社會保險責任。3.附件三：勞動紀律與獎懲規(guī)定要求：明確單位內(nèi)部的勞動紀律、獎懲措施以及相應的執(zhí)行標準。說明：勞動紀律與獎懲規(guī)定是合同中關于員工行為規(guī)范的部分，用于維護工作秩序和激勵員工。4.附件四：合同簽訂審批表要求：記錄合同簽訂的審批流程，包括審批部門、審批人、審批意見等。說明：合同簽訂審批表是合同簽訂過程中的重要文件，用于確保合同的合法性和有效性。5.附件五：工作交接清單要求：詳細記錄工作交接過程中的各項內(nèi)容，包括物品、資料、任務等。說明：工作交接清單是合同解除或終止時的重要文件，用于明確雙方的工作交接責任。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：第三方服務協(xié)議是合同中關于第三方介入的部分，用于明確第三方與其他各方的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時支付工資責任認定：單位未按時支付工資，應按照逾期支付工資的日利率支付違約金，并賠償勞動者損失。1.2未提供勞動保護責任認定：單位未提供必要的勞動保護設施，應承擔相應的法律責任，并賠償勞動者損失。1.3嚴重違反勞動紀律責任認定：勞動者嚴重違反勞動紀律，單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失。1.4擅離職守責任認定：勞動者擅自離崗，單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失。1.5未按合同規(guī)定履行職責責任認定：勞動者未按合同規(guī)定履行職責，單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失。1.6提供虛假信息或隱瞞重要事實責任認定：任何一方在合同簽訂或履行過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，應承擔相應的法律責任。2.違約責任認定標準要求：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，明確違約責任認定標準。2.1逾期支付工資標準示例：單位未按時支付工資，應自逾期之日起按每日工資的1%支付違約金。2.2未提供勞動保護標準示例：單位未提供勞動保護設施，應按勞動者因勞動保護設施缺陷遭受的損失賠償。2.3嚴重違反勞動紀律標準示例：勞動者嚴重違反勞動紀律，單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償實際損失。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同簽訂與解除流程管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂流程1.1簽訂前準備工作1.2簽訂主體及資格1.3簽訂時間及地點1.4合同內(nèi)容審核1.5簽訂儀式及文件簽署2.合同履行管理2.1履行期限及方式2.2履行地點及工作環(huán)境2.3履行責任及義務2.4履行成果及質(zhì)量要求2.5履行進度及監(jiān)督3.合同變更及補充3.1變更條件及程序3.2補充協(xié)議及附件3.3變更內(nèi)容的生效4.合同解除流程4.1解除條件及情形4.2解除程序及通知4.3解除后的善后處理5.合同爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決期限6.合同終止6.1終止條件及情形6.2終止程序及通知6.3終止后的善后處理7.合同附件7.1附件一：合同簽訂及履行記錄7.2附件二：合同變更及補充記錄7.3附件三：合同解除及終止記錄8.合同管理責任8.1簽訂及履行管理責任8.2解除及終止管理責任8.3爭議解決及管理責任9.合同保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同履行保障10.1履行資金保障10.2履行人員保障10.3履行設備保障11.合同履行監(jiān)督11.1監(jiān)督機構(gòu)及人員11.2監(jiān)督方式及程序11.3監(jiān)督結(jié)果處理12.合同履行期限延長12.1延長條件及程序12.2延長期限及費用13.合同違約責任13.1違約情形及認定13.2違約責任及賠償13.3違約處理程序14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件效力14.3合同解釋及適用法律14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程1.1簽訂前準備工作1.1.1單位根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息，并進行資格審查。1.1.2被聘用人員提交相關材料，包括但不限于身份證、學歷證書、資格證書等。1.1.3單位對提交的材料進行審核，確認符合崗位要求。1.1.4單位與被聘用人員就合同條款進行協(xié)商。1.2簽訂主體及資格1.2.1單位代表為法定代表人或其授權(quán)代表。1.2.2被聘用人員須為具備完全民事行為能力的自然人。1.3簽訂時間及地點1.3.1簽訂時間：自雙方協(xié)商一致后五個工作日內(nèi)。1.3.2簽訂地點：單位指定的合同簽訂場所。1.4合同內(nèi)容審核1.4.1單位對合同內(nèi)容進行審核，確保其合法性、有效性。1.4.2被聘用人員對合同內(nèi)容進行確認，無異議。1.5簽訂儀式及文件簽署1.5.1雙方代表在合同簽訂儀式上簽署合同。1.5.2簽署完畢后，雙方各執(zhí)一份合同文本。2.合同履行管理2.1履行期限及方式2.1.1合同期限：自簽訂之日起至規(guī)定終止日期止。2.1.2履行方式：被聘用人員按照單位安排，完成各項工作任務。2.2履行地點及工作環(huán)境2.2.1履行地點：單位指定的工作地點。2.2.2工作環(huán)境：符合國家相關法律法規(guī)及單位規(guī)定。2.3履行責任及義務2.3.1被聘用人員應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，履行崗位職責。2.3.2被聘用人員應保守單位商業(yè)秘密，維護單位利益。2.4履行成果及質(zhì)量要求2.4.1被聘用人員完成的工作成果應達到單位規(guī)定的要求。2.4.2工作成果質(zhì)量應符合國家相關標準及行業(yè)規(guī)范。2.5履行進度及監(jiān)督2.5.1被聘用人員應按照合同約定的時間節(jié)點完成工作任務。2.5.2單位對被聘用人員的履行進度進行監(jiān)督，確保工作按計劃進行。3.合同變更及補充3.1變更條件及程序3.1.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)及單位規(guī)定。3.1.2變更程序：提出變更申請，經(jīng)雙方代表審核同意后，簽署變更協(xié)議。3.2補充協(xié)議及附件3.2.1補充協(xié)議：針對合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.2.2附件：合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標準等。3.3變更內(nèi)容的生效3.3.1變更協(xié)議簽署后，變更內(nèi)容即刻生效。3.3.2變更內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。4.合同解除流程4.1解除條件及情形4.1.1解除條件：合同約定的解除條件或法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。4.1.2解除情形：包括但不限于被聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度、單位因經(jīng)營需要調(diào)整崗位等。4.2解除程序及通知4.2.1解除程序：提出解除申請，經(jīng)雙方代表審核同意后，簽署解除協(xié)議。4.2.2通知：單位應在解除協(xié)議簽署后三個工作日內(nèi)，以書面形式通知被聘用人員。4.3解除后的善后處理4.3.1單位應按照合同約定及國家法律法規(guī)，妥善處理解除后的善后事宜。4.3.2被聘用人員應按照單位要求，辦理相關手續(xù)。5.合同爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。5.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。5.2爭議解決機構(gòu)5.2.1仲裁委員會：根據(jù)雙方協(xié)商一致選擇的仲裁委員會。5.2.2人民法院：依法受理合同爭議案件的人民法院。5.3爭議解決期限5.3.1雙方協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。5.3.2仲裁：自仲裁申請之日起六十日內(nèi)。5.3.3訴訟：自起訴之日起六個月內(nèi)。8.合同管理責任8.1簽訂及履行管理責任8.1.1單位負責合同的簽訂、履行、變更、解除等全過程的管理。8.1.2單位應設立合同管理崗位，負責合同的具體事務。8.2解除及終止管理責任8.2.1單位在合同解除或終止時，應依法進行，并妥善處理相關事宜。8.2.2單位應確保解除或終止程序符合合同約定及法律法規(guī)。8.3爭議解決及管理責任8.3.1單位應積極協(xié)商解決合同爭議，維護自身合法權(quán)益。8.3.2單位應配合爭議解決機構(gòu)的工作，提供必要的證據(jù)和材料。9.合同保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1單位的技術秘密、商業(yè)秘密、內(nèi)部信息等。9.1.2被聘用人員知悉的單位內(nèi)部事務和客戶信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3違約責任9.3.1被聘用人員違反保密條款，泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任。10.合同履行保障10.1履行資金保障10.1.1單位應確保合同履行所需資金的及時到位。10.1.2被聘用人員應按照合同約定，合理使用資金。10.2履行人員保障10.2.1單位應提供必要的工作條件，保障被聘用人員的人身安全。10.2.2單位應關注被聘用人員的身心健康，提供必要的職業(yè)健康檢查。10.3履行設備保障10.3.1單位應提供符合工作要求的設備，確保被聘用人員工作順利開展。10.3.2單位應對設備進行定期維護和檢修，確保設備正常運行。11.合同履行監(jiān)督11.1監(jiān)督機構(gòu)及人員11.1.1單位設立合同履行監(jiān)督小組，負責監(jiān)督合同的履行情況。11.1.2監(jiān)督小組成員由單位相關部門負責人組成。11.2監(jiān)督方式及程序11.2.1監(jiān)督方式：定期檢查、不定期抽查、專項審計等。11.2.2監(jiān)督程序：發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，跟蹤整改效果。11.3監(jiān)督結(jié)果處理11.3.1對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，單位應采取措施及時整改。11.3.2對整改不力或拒不整改的，單位可依法進行處理。12.合同履行期限延長12.1延長條件及程序12.1.1延長條件：因不可抗力或其他特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2延長程序：提出延長申請，經(jīng)雙方代表審核同意后，簽署延長協(xié)議。12.2延長期限及費用12.2.1延長期限：根據(jù)實際情況，最長不超過一年。12.2.2延長期限內(nèi)的費用：按照合同約定及實際情況調(diào)整。13.合同違約責任13.1違約情形及認定13.1.1違約情形：包括但不限于未履行合同義務、違反保密條款等。13.1.2違約認定：根據(jù)合同約定及法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或爭議解決機構(gòu)認定。13.2違約責任及賠償13.2.1違約責任：承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2.2賠償金額：根據(jù)違約情況及實際損失確定。13.3違約處理程序13.3.1違約處理：由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提交爭議解決機構(gòu)處理。13.3.2處理結(jié)果：對違約行為進行處理，維護合同雙方的合法權(quán)益。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方代表簽署合同文本。14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及單位規(guī)定。14.2合同附件效力14.2.1合同附件與合同具有同等法律效力。14.2.2附件內(nèi)容與合同不一致的，以合同為準。14.3合同解釋及適用法律14.3.1合同解釋：按照合同條款的字面意思及合同目的進行。14.3.2合同適用法律：適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.4合同簽訂日期14.4.1合同簽訂日期：自雙方代表簽署合同文本之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因被甲乙雙方邀請或指定的，不屬于甲乙雙方的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、評估方、擔保方等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，因業(yè)務需要或合同約定，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署相關協(xié)議。16.第三方責權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合同約定及委托事項，履行相應職責。16.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息及資料。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)委托事項，提出合理建議或意見。16.3第三方義務16.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。16.3.2第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、成果等要求，完成委托事項。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方簽署的協(xié)議約定。17.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的要求和規(guī)定。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方簽署的協(xié)議約定。17.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的要求和規(guī)定。17.3第三方與甲乙雙方的劃分17.3.1第三方在履行職責過程中，應維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守合同約定及法律法規(guī)。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額定義18.1.1第三方責任限額是指在合同履行過程中，第三方因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償金額。18.2第三方責任限額確定18.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。18.2.2第三方責任限額不得低于合同標的的5%。18.3第三方責任限額執(zhí)行18.3.1第三方在履行職責過程中，如造成損失，應按照責任限額進行賠償。18.3.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。19.2第三方介入審核19.2.1第三方在收到介入申請后，應進行審核，確認是否符合介入條件。19.3第三方介入?yún)f(xié)議19.3.1第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方簽署介入?yún)f(xié)議。19.4第三方介入實施19.4.1第三方按照介入?yún)f(xié)議及合同約定，履行相應