咖啡連鎖店員工管理

咖啡連鎖店員工管理合同編號：__________甲方：__________（員工）乙方：__________（咖啡連鎖店）一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方試用期為____個月，自甲方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容2.1甲方在乙方擔任____職位，主要職責為：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.2甲方應按照乙方的要求，完成工作任務，并遵守乙方的規(guī)章制度。三、勞動報酬3.1甲方的工資為____元/月（稅前），試用期工資為____元/月（稅前）。3.2甲方享受法定節(jié)假日加班工資、獎金、津貼等待遇，具體按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方如因故提前解除本合同，應按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。四、勞動保護和福利4.1甲方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方享有國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3甲方在工作中應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，乙方提供必要的勞動保護措施。五、保密條款5.1甲方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2甲方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償乙方損失，并承擔相應法律責任。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方損失，并支付相應違約金。6.2本合同違約金的具體數(shù)額，雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方個人簡歷2.乙方公司資料3.社會保險繳納證明4.休假證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密文件6.甲方簽字（或蓋章）的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.甲方未按照乙方規(guī)定完成工作任務。3.甲方提前解除合同且未支付違約金。4.乙方未按照約定支付甲方工資及福利。5.乙方未提供必要的勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指甲方作為員工，乙方作為雇主之間的權(quán)利義務關(guān)系。2.試用期：指甲方在正式入職乙方前，雙方相互了解和考察的一段時間。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方泄露乙方保密信息。解決辦法：立即終止甲方合同，要求甲方支付違約金，并依法追責。2.問題：甲方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應接受乙方培訓，提高工作效率；嚴重者應按約定支付違約金。3.問題：甲方提前解除合同。解決辦法：甲方應提前書面通知乙方，并按約定支付違約金。4.問題：乙方未支付甲方工資及福利。解決辦法：乙方應及時支付甲方工資及福利，否則甲方有權(quán)依法維權(quán)。五、所有應用場景：1.咖啡連鎖店與新入職員工建立勞動關(guān)系。2.咖啡連