員工績(jī)效改進(jìn)人事政策

員工績(jī)效改進(jìn)人事政策合同編號(hào)：__________甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方為甲方員工，雙方為平等主體，自愿遵守國(guó)家法律法規(guī)，本著公平、公正、公開的原則，就乙方績(jī)效改進(jìn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)1.1甲方旨在通過本政策，提高乙方的工作績(jī)效，促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和個(gè)人職責(zé)，努力提高工作效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效目標(biāo)。第二條績(jī)效考核指標(biāo)2.1甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定適用于乙方的績(jī)效考核指標(biāo)。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真了解并遵守甲方的績(jī)效考核制度，積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核。第三條績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃3.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，為乙方制定針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。3.2乙方應(yīng)按照甲方的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，積極進(jìn)行自我提升，提高工作績(jī)效。第四條績(jī)效改進(jìn)周期4.1甲乙雙方約定每______個(gè)月進(jìn)行一次績(jī)效改進(jìn)評(píng)估。4.2甲方應(yīng)在績(jī)效改進(jìn)評(píng)估結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方反饋績(jī)效改進(jìn)結(jié)果。第五條績(jī)效改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.1乙方在績(jī)效改進(jìn)評(píng)估中取得優(yōu)異成績(jī)的，甲方給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。5.2乙方在績(jī)效改進(jìn)評(píng)估中未達(dá)到改進(jìn)目標(biāo)的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行約談、培訓(xùn)或者根據(jù)實(shí)際情況采取其他整改措施。第六條保密條款6.1乙方在履行本政策過程中，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本政策一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。7.2如甲乙雙方同意變更本政策，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。7.3如甲乙雙方同意解除或終止本政策，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議或終止協(xié)議。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本政策過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本政策一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本政策自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。9.3本政策未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工績(jī)效改進(jìn)人事政策主文檔2.績(jī)效考核指標(biāo)表3.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃模板4.績(jī)效改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰規(guī)定5.保密協(xié)議6.變更、解除和終止協(xié)議模板7.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.補(bǔ)充協(xié)議模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行自我提升，導(dǎo)致工作績(jī)效未達(dá)到約定目標(biāo)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲乙雙方未按照本政策規(guī)定履行合同義務(wù)。4.甲乙雙方未按照約定時(shí)間進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)評(píng)估或反饋績(jī)效改進(jìn)結(jié)果。5.甲乙雙方未按照約定方式解決爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效改進(jìn)：通過制定績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃等手段，提高員工工作績(jī)效的過程。2.績(jī)效考核指標(biāo)：衡量員工工作績(jī)效的各項(xiàng)指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)務(wù)成果等。3.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃：針對(duì)員工績(jī)效不足之處，為員工制定的提升績(jī)效的具體措施。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃有異議，導(dǎo)致執(zhí)行受阻。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，根據(jù)乙方的實(shí)際情況和需求，調(diào)整和完善績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任；一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲乙雙方對(duì)績(jī)效改進(jìn)結(jié)果產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照約定方式解決爭(zhēng)議，如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方為提高員工工作績(jī)效，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展而制定的績(jī)效改進(jìn)政策。2.適用于甲方與乙方為平等主體，自愿遵守國(guó)家法律法規(guī)，本著公平、公正、公開的原則，就乙方績(jī)效改進(jìn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的情況。3.適用于甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，為乙方制定針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)督乙方執(zhí)行的情況。4