2024年新入職員工試用期間聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新入職員工試用期間聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用期起始日期1.3試用期結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作目標(biāo)2.3工作績效評估3.薪資待遇3.1試用期薪資3.2試用期獎(jiǎng)金3.3轉(zhuǎn)正后薪資待遇4.福利待遇4.1社會保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3福利待遇的具體內(nèi)容5.合同解除5.1試用期解除5.2試用期未通過解除5.3雙方協(xié)商解除5.4員工主動(dòng)離職6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3商標(biāo)權(quán)8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2用人單位違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.適用法律10.1合同簽訂地法律10.2合同履行地法律11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2附件11.3修訂歷史12.簽署頁12.1用人單位簽字12.2員工簽字12.3日期13.附件13.1崗位職責(zé)描述13.2薪資結(jié)構(gòu)說明13.3福利待遇明細(xì)14.附錄14.1保密協(xié)議14.2知識產(chǎn)權(quán)聲明14.3違約責(zé)任規(guī)定第一部分：合同如下：1.試用期間1.1試用期限：員工的試用期為自試用期起始日期起至試用期結(jié)束日期止，共計(jì)【】個(gè)月。1.2試用期起始日期：本合同的試用期起始日期為【】。1.3試用期結(jié)束日期：本合同的試用期結(jié)束日期為【】。2.工作職責(zé)2.1.1完成崗位職責(zé)描述中規(guī)定的工作任務(wù)；2.1.2積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率；2.1.3遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。2.2.1完成崗位職責(zé)描述中規(guī)定的績效指標(biāo)；2.2.2提高個(gè)人專業(yè)技能，提升工作能力；2.2.3積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，融入團(tuán)隊(duì)。2.3工作績效評估：試用期間，用人單位將定期對員工的工作績效進(jìn)行評估，以確定員工是否符合轉(zhuǎn)正條件。3.薪資待遇3.1試用期薪資：員工在試用期間的薪資為每月人民幣【元】。3.2試用期獎(jiǎng)金：員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得每月人民幣【元】的獎(jiǎng)金。3.3轉(zhuǎn)正后薪資待遇：員工通過試用期考核后，用人單位將根據(jù)公司規(guī)定及員工個(gè)人能力，確定員工的轉(zhuǎn)正薪資待遇。4.福利待遇4.1社會保險(xiǎn)：用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.3.1帶薪年假；4.3.2節(jié)假日福利；4.3.3員工培訓(xùn)；4.3.4其他福利待遇。5.合同解除5.1試用期解除：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【】天通知員工。5.2試用期未通過解除：員工在試用期內(nèi)未通過試用期考核的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.3雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.4員工主動(dòng)離職：員工提前【】天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：員工在試用期間及解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2保密期限：保密協(xié)議的期限為自簽訂之日起至解除勞動(dòng)合同后【】年。6.3違反保密協(xié)議的后果：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失，并支付違約金。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品：員工在職期間所創(chuàng)作的作品，屬于用人單位的職務(wù)作品，員工應(yīng)予以保護(hù)。8.2專利權(quán)：員工在職期間所提出的專利申請，屬于用人單位的專利權(quán)，員工應(yīng)予以保護(hù)。8.3商標(biāo)權(quán)：員工在職期間所涉及的商標(biāo)權(quán)，屬于用人單位的商標(biāo)權(quán)，員工應(yīng)予以保護(hù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約：員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失，并支付違約金。9.2用人單位違約：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.適用法律11.1合同簽訂地法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國【】省【】市【】區(qū)的法律。11.2合同履行地法律：本合同的履行地點(diǎn)為中華人民共和國【】省【】市【】區(qū)。12.其他條款12.1通知與送達(dá)：雙方通訊地址為合同簽訂時(shí)的通信地址，如需更改，應(yīng)書面通知對方。12.2附件：本合同的附件包括崗位職責(zé)描述、薪資結(jié)構(gòu)說明、福利待遇明細(xì)等。12.3修訂歷史：本合同的修訂歷史如下：12.3.1首次簽訂日期為【年】【月】【日】；12.3.2修訂日期為【年】【月】【日】；12.3.3其他修訂歷史。13.簽署頁13.1用人單位簽字：【用人單位名稱】單位負(fù)責(zé)人簽字：________單位蓋章：________13.2員工簽字：員工姓名：________員工簽字：________13.3日期：【年】【月】【日】14.附錄14.1保密協(xié)議：本合同附件中包含保密協(xié)議，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。14.2知識產(chǎn)權(quán)聲明：本合同附件中包含知識產(chǎn)權(quán)聲明，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。14.3違約責(zé)任規(guī)定：本合同附件中包含違約責(zé)任規(guī)定，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明了員工在試用期間的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和工作績效評估等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)說明了員工在試用期間的薪資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼等。附件三：福利待遇明細(xì)詳細(xì)說明了員工在試用期間可以享受的福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和其他福利等。附件四：保密協(xié)議明確了員工在試用期間及解除勞動(dòng)合同后對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)和保密期限。附件五：知識產(chǎn)權(quán)聲明明確了員工在職期間所創(chuàng)作的作品、專利申請和商標(biāo)權(quán)屬于用人單位的權(quán)利，員工應(yīng)予以保護(hù)。附件六：違約責(zé)任規(guī)定詳細(xì)說明了員工和用人單位在合同履行過程中違反合同約定的違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：1.1違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；1.3違反公司規(guī)章制度，造成用人單位損失；1.4提前離職，未履行合同約定的通知義務(wù)。2.用人單位違約行為：2.1未按照合同約定支付薪資待遇；2.2未按照合同約定提供福利待遇；2.3未按照合同約定提供工作條件；2.4違法解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為涉及違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金；3.違約行為涉及提前離職的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。示例說明：如員工在試用期間泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與員工在勞