標準曠工保證書范本示例

標準曠工保證書范本示例合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的目的和原則1.3定義與解釋第二章曠工保證2.1曠工保證的適用范圍2.2曠工保證的金額和支付方式2.3曠工保證的扣除和退還條件第三章曠工情形3.1曠工的定義和分類3.2允許的曠工情形3.3禁止的曠工情形第四章曠工處理4.1曠工的記錄與通知4.2曠工的認定與處理流程4.3曠工的處罰措施第五章曠工保證的效力5.1曠工保證的期限5.2曠工保證的轉(zhuǎn)讓5.3曠工保證的終止第六章雙方的權(quán)利與義務6.1雇員的權(quán)利與義務6.2雇主的權(quán)利與義務第七章保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的范圍7.3保密信息的保護措施第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁的程序與規(guī)則8.3法院訴訟的選擇第九章法律適用與管轄9.1合同的法律適用9.2合同的管轄法院第十章合同的生效與修改10.1合同的生效條件10.2合同的修改程序第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的情形第十二章違約責任12.1雇員的違約行為12.2雇主的違約行為12.3違約責任的賠償方式第十三章其他條款13.1合同的附件13.2合同的補充協(xié)議13.3合同的修訂歷史第十四章合同的簽署14.1簽署人的身份與資格14.2合同的簽署日期14.3合同的簽署地點合同編號：STDKGB001第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂的曠工保證書。1.2本合同的目的和原則本合同的目的是為了規(guī)范員工的工作紀律，保障公司的合法權(quán)益，促進雙方的和諧勞動關(guān)系。1.3定義與解釋本合同中下列詞匯的含義如下：標準工作時間：按照公司規(guī)定的正常工作時間。第二章曠工保證2.1曠工保證的適用范圍本曠工保證書適用于公司所有簽訂勞動合同的員工。2.2曠工保證的金額和支付方式員工在一個合同年度內(nèi)曠工累計超過規(guī)定天數(shù)，需支付相當于一個月工資的經(jīng)濟賠償。2.3曠工保證的扣除和退還條件員工在一個合同年度內(nèi)未出現(xiàn)曠工行為，公司應在年度結(jié)束后返還相當于一個月工資的曠工保證金。第三章曠工情形3.1曠工的定義和分類曠工包括無正當理由遲到、早退、未打卡等未到工作崗位的情形。3.2允許的曠工情形a)因病請假且提供醫(yī)院證明的情況；b)因家庭緊急情況請假并獲得公司批準的情況；c)因國家法定節(jié)假日、休息日導致未到崗的情況。3.3禁止的曠工情形員工不得以欺騙、虛構(gòu)理由等方式故意曠工。第四章曠工處理4.1曠工的記錄與通知公司應建立健全曠工記錄制度，對員工的曠工情況進行記錄，并及時通知員工。4.2曠工的認定與處理流程曠工的認定由公司人力資源部門負責，處理流程如下：a)首次曠工：警告并處罰相當于一天工資的經(jīng)濟賠償；b)第二次曠工：警告并處罰相當于兩天工資的經(jīng)濟賠償；c)第三次曠工：公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付違約金。4.3曠工的處罰措施處罰措施包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。第五章曠工保證的效力5.1曠工保證的期限本曠工保證書的期限為一年，自合同簽訂之日起生效。5.2曠工保證的轉(zhuǎn)讓本曠工保證書不得轉(zhuǎn)讓給第三方。5.3曠工保證的終止員工解除或終止勞動合同時，本曠工保證書自動終止。第六章雙方的權(quán)利與義務6.1雇員的權(quán)利與義務雇員應遵守公司規(guī)章制度，履行勞動合同約定的工作職責，不得無故曠工。6.2雇主的權(quán)利與義務雇主應按照合同約定支付工資，提供勞動條件，對員工的曠工行為進行合法合理的處理。第八章爭議解決8.1爭議的解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁的程序與規(guī)則如雙方同意仲裁解決爭議，應提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行。8.3法院訴訟的選擇雙方均有權(quán)選擇法院訴訟作為爭議解決方式。第九章法律適用與管轄9.1合同的法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2合同的管轄法院本合同的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十章合同的生效與修改10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改程序合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改部分與原合同具有同等效力。第十一章合同的解除與終止11.1合同解除的條件合同解除需雙方協(xié)商一致，并符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。11.2合同終止的情形合同終止的情形包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、依法解除等。第十二章違約責任12.1雇員的違約行為雇員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2雇主的違約行為雇主違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責任的賠償方式違約責任的賠償方式包括但不限于支付賠償金、恢復原狀、支付違約金等。第十三章其他條款13.1合同的附件本合同附件包括：曠工規(guī)定、工資支付標準等。13.2合同的補充協(xié)議如需補充協(xié)議，應以書面形式簽訂，并與本合同具有同等效力。13.3合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：首次簽訂：2023年1月1日修訂日期：____年__月__日第十四章合同的簽署14.1簽署人的身份與資格簽署人代表雙方公司，具有簽訂本合同的資格和權(quán)利。14.2合同的簽署日期本合同簽署日期為：2023年1月1日。14.3合同的簽署地點本合同簽署地點為：____市____區(qū)____路____號。甲方（雇主）：________________________乙方（雇員）：________________________見證方（如有）：________________________簽字日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同如甲方因業(yè)務調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因需單方面解除合同，應提前至少30天書面通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.甲方調(diào)整工作崗位甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。如甲方調(diào)整乙方工作崗位導致乙方工作地點變動，甲方應提供相應的交通補貼。3.甲方培訓與發(fā)展甲方應提供乙方必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。乙方參加培訓期間，工資待遇不變。4.甲方保密義務甲方應對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密義務的，甲方應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方如因個人原因需提前解除合同，應提前至少30天書面通知甲方，并支付甲方相當于一個月工資的違約金。2.乙方工作績效乙方應達到甲方設定的工作績效目標。如乙方未達到績效目標，甲方有權(quán)扣除乙方部分工資作為績效獎金。3.乙方加班工資乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付。甲方應準確記錄乙方的加班時間，并及時支付加班工資。4.乙方保密義務乙方應對甲方在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并提供相關(guān)的咨詢服務。中介費用由甲方支付。2.第三方中介的保密義務第三方中介應對雙方在簽訂合同過程中提供的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給無關(guān)方。違反保密義務的，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用根據(jù)雙方簽訂的咨詢服務合同確定。費用支付方式、支付時間由雙方協(xié)商確定。4.第三方中介的責任限制第三方中介對因提供服務過程中產(chǎn)生的失誤或疏忽造成的損失，僅承擔有限的責任。甲方和乙方均有義務提供準確的信息和資料，確保合同的簽訂和履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.曠工規(guī)定2.工資支付標準3.績效考核辦法4.保密協(xié)議5.培訓與發(fā)展計劃6.加班工資支付辦法7.第三方中介服務合同二、違約行為及認定：1.甲方單方面解除合同認定：甲方未提前書面通知乙方或未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應按照合同約定提前通知乙方并支付經(jīng)濟補償。2.甲方調(diào)整工作崗位認定：甲方未提供相應的交通補貼或未與乙方協(xié)商。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商并提供交通補貼。3.甲方培訓與發(fā)展認定：甲方未提供必要的培訓機會或未保障乙方工資待遇。解決辦法：甲方應履行培訓義務，保障乙方的工資待遇。4.甲方保密義務認定：甲方泄露乙方提供的商業(yè)秘密或機密信息。解決辦法：甲方應承擔違約責任，賠償乙方損失。5.乙方提前解除合同認定：乙方未提前書面通知甲方或未支付違約金。解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方并支付違約金。6.乙方工作績效認定：乙方未達到甲方設定的績效目標。解決辦法：甲方應根據(jù)合同約定扣除乙方部分工資作為績效獎金。7.乙方加班工資認定：甲方未準確記錄乙方加班時間或未支付加班工資。解決辦法：甲方應準確記錄乙方加班時間并支付加班工資。8.乙方保密義務認定：乙方泄露甲方提供的商業(yè)秘密或機密信息。解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。三、法律名詞及解釋：2.經(jīng)濟補償：指因合同解除、終止等原因，用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。3.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的賠償金。4.保密義務：指合同各方對合同中約定的保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.曠工記錄與通知不明確解決辦法：明確曠工記錄制度，確保及時通知員工曠工情況。2.加班工資計算爭議解決辦法：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，明確加班工