臨時工合同書樣式示例

臨時工合同書樣式示例合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力1.4法律法規(guī)第二章臨時工作內容2.1工作性質2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間第三章合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期3.3延長合同的條件第四章勞動報酬4.1工資標準4.2獎金與福利4.3支付方式與時間4.4稅款扣除第五章勞動保護與保險5.1勞動保護措施5.2社會保險5.3商業(yè)保險第六章勞動權益6.1休息休假6.2勞動培訓6.3勞動爭議解決6.4保密協(xié)議第七章合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經濟補償?shù)诎苏逻`約責任8.1雙方違約的情形8.2違約責任的具體規(guī)定第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十章合同的變更與解除10.1變更合同的條件10.2解除合同的條件第十一章合同的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓程序第十二章附則12.1合同的生效12.2合同的終止12.3合同的保管第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（臨時工）簽字14.3日期合同編號：_________第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力1.4法律法規(guī)第二章臨時工作內容2.1工作性質2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間第三章合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期3.3延長合同的條件第四章勞動報酬4.1工資標準4.2獎金與福利4.3支付方式與時間4.4稅款扣除第五章勞動保護與保險5.1勞動保護措施5.2社會保險5.3商業(yè)保險第六章勞動權益6.1休息休假6.2勞動培訓6.3勞動爭議解決6.4保密協(xié)議第七章合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經濟補償?shù)诎苏逻`約責任8.1雙方違約的情形8.2違約責任的具體規(guī)定第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十章合同的變更與解除10.1變更合同的條件10.2解除合同的條件第十一章合同的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓程序第十二章附則12.1合同的生效12.2合同的終止12.3合同的保管第十三章其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四章簽署頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（臨時工）簽字14.3日期多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定工作內容甲方有權根據(jù)實際業(yè)務需求，隨時變更或增減乙方的工作內容。乙方應積極配合甲方的指示，完成相關工作。如因工作需要，甲方要求乙方加班，乙方應盡量予以配合。1.2甲方提供的工作條件甲方應提供乙方所需的工作場所、辦公設備和必要的工作資料。如乙方在工作中遇到任何困難，甲方應給予及時協(xié)助和支持。1.3甲方對乙方的管理權甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方按照甲方的要求完成工作任務。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方的自主工作權乙方在甲方指定的工作范圍內，有權自主安排工作方式和時間。但需確保工作質量和進度符合甲方的要求。2.2乙方的勞動報酬要求乙方有權根據(jù)自身能力和市場行情，提出合理的勞動報酬要求。甲方應在充分溝通的基礎上，給予乙方適當?shù)膱蟪辍?.3乙方的權益保護乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息休假等權益。甲方不得隨意侵犯乙方的工作時間和休息權益。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協(xié)調甲乙雙方的關系，確保合同的順利履行。中介方應公正、公平地處理甲乙雙方的問題。3.2第三方中介的責任中介方應對甲乙雙方提供的信息進行核實，確保合同的真實性和有效性。如因中介方原因導致合同糾紛，中介方應承擔相應責任。3.3第三方中介的報酬中介方有權根據(jù)實際成交金額或約定的比例收取中介費。甲方和乙方應在合同中明確中介方的報酬標準。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作技能證明文件3.甲方公司資質證明文件4.合同履行過程中產生的相關業(yè)務資料5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供加班工資，認定為違約行為。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定提前解除合同，認定為違約行為。6.第三方中介未按照合同約定履行中介職責，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位不具備正式員工身份的情況下，按照合同約定從事短期、兼職或替班工作的勞動者。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照約定提供勞動的人員。4.中介：指依法設立，為用人單位和勞動者提供中介服務，并收取中介費的中介機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內容變更：如甲方要求乙方加班或調整工作內容，雙方應進行充分溝通，協(xié)商解決。2.勞動報酬糾紛：如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權依法申請勞動仲裁，要求支付工資及違約金。3.工作條件不足：如甲方未提供乙方所需工作條件，乙方有權要求甲方及時解決，確保正常工作。4.合同解除與終止：如甲方未履行合同解除或終止條件，乙方有權拒絕解除或終