2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)方案3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)方案本合同目錄一覽1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案目的1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)方式及比例2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件2.1實(shí)施前提條件2.2實(shí)施過(guò)程要求2.3實(shí)施終止條件3.股權(quán)授予及行權(quán)3.1股權(quán)授予時(shí)間3.2股權(quán)授予數(shù)量3.3股權(quán)行權(quán)條件3.4股權(quán)行權(quán)方式4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起始時(shí)間4.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束時(shí)間4.3激勵(lì)計(jì)劃延期條件5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.1調(diào)整原因5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整后的方案生效日期6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)6.2監(jiān)督管理職責(zé)6.3違規(guī)處理措施7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)收益稅負(fù)7.2稅收繳納程序7.3稅務(wù)爭(zhēng)議解決8.激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同簽訂8.2合同生效8.3合同變更與解除9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決程序9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)確認(rèn)11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他補(bǔ)充條款12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃計(jì)算公式12.3附件三：激勵(lì)對(duì)象名單13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案目的本激勵(lì)方案旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)公司員工的歸屬感和責(zé)任感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。1.3激勵(lì)方式及比例激勵(lì)方式為股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)比例為公司總股本的5%。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件2.1實(shí)施前提條件公司財(cái)務(wù)狀況良好，盈利能力穩(wěn)定增長(zhǎng)。公司董事會(huì)及股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃。2.2實(shí)施過(guò)程要求激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，需遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，需確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。2.3實(shí)施終止條件公司因經(jīng)營(yíng)不善，出現(xiàn)連續(xù)兩年虧損。公司因重大違法違規(guī)行為被監(jiān)管部門(mén)處罰。3.股權(quán)授予及行權(quán)3.1股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后一年內(nèi)。3.2股權(quán)授予數(shù)量激勵(lì)對(duì)象每人授予的股權(quán)數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、績(jī)效等因素確定。3.3股權(quán)行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年，且在行權(quán)前一年內(nèi)不得離職。3.4股權(quán)行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象可選擇在行權(quán)期內(nèi)任意時(shí)間行權(quán)，行權(quán)價(jià)格為每股1元。4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起始時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會(huì)審議通過(guò)之日起開(kāi)始實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。4.3激勵(lì)計(jì)劃延期條件若公司在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，經(jīng)公司董事會(huì)同意，可延期激勵(lì)計(jì)劃。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.1調(diào)整原因因公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)環(huán)境等原因，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。5.2調(diào)整程序調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。5.3調(diào)整后的方案生效日期調(diào)整后的方案自股東大會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)由公司董事會(huì)下設(shè)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。6.2監(jiān)督管理職責(zé)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、調(diào)整、監(jiān)督和信息披露等工作。6.3違規(guī)處理措施對(duì)違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為，公司將依法進(jìn)行處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、解除合同、追究法律責(zé)任等。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)收益稅負(fù)激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)收益時(shí)，需按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。7.2稅收繳納程序激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)激勵(lì)收益時(shí)，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。7.3稅務(wù)爭(zhēng)議解決若激勵(lì)對(duì)象對(duì)稅收處理有異議，可通過(guò)法律途徑解決。8.激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1合同簽訂本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。8.2合同生效合同自公司董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效。8.3合同變更與解除合同的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。10.通知與送達(dá)10.1通知方式通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)快遞、電子郵件等方式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。10.2送達(dá)地址雙方應(yīng)在合同中明確指定各自的送達(dá)地址。10.3送達(dá)確認(rèn)收件人應(yīng)在收到通知后三日內(nèi)向發(fā)送方確認(rèn)已收到通知。11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款雙方對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可抗力因素導(dǎo)致本激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.3其他補(bǔ)充條款本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，包括股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算方法、行權(quán)條件、調(diào)整機(jī)制等。12.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃計(jì)算公式列出了股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算公式，包括行權(quán)價(jià)格、激勵(lì)比例等。12.3附件三：激勵(lì)對(duì)象名單列出了參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象的名單及相關(guān)信息。13.合同簽署13.1簽署主體本激勵(lì)計(jì)劃由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)間為2024年X月X日。13.3簽署地點(diǎn)本激勵(lì)計(jì)劃簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.合同生效與終止14.1合同生效日期本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件合同因激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除或法律規(guī)定的其他情形而終止。14.3合同終止程序合同終止需以書(shū)面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為激勵(lì)計(jì)劃提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評(píng)估或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入范圍激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；激勵(lì)對(duì)象的資格審核；激勵(lì)計(jì)劃效果的評(píng)估；激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)與監(jiān)督。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录?lì)計(jì)劃出現(xiàn)重大偏差或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬及合同期限等事項(xiàng)。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本激勵(lì)計(jì)劃總金額的5%。若因第三方原因?qū)е录?lì)計(jì)劃出現(xiàn)損失，第三方應(yīng)在本責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分第三方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第三方不得直接與甲方以外的其他方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。6.2第三方與乙方的劃分第三方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第三方不得直接與乙方以外的其他方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。6.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分第三方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，應(yīng)尊重激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益，不得侵犯激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。激勵(lì)對(duì)象與第三方之間無(wú)直接的法律關(guān)系。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)；雙方協(xié)商一致終止第三方介入；第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止需以書(shū)面形式通知甲乙雙方。第三方應(yīng)按照約定完成剩余工作，并移交相關(guān)資料。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，包括股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算方法、行權(quán)條件、調(diào)整機(jī)制等。要求：附件一需包含激勵(lì)計(jì)劃的所有相關(guān)細(xì)節(jié)，包括激勵(lì)對(duì)象資格、股權(quán)授予比例、行權(quán)時(shí)間等。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃計(jì)算公式列出股權(quán)激勵(lì)的計(jì)算公式，包括行權(quán)價(jià)格、激勵(lì)比例等。要求：附件二需提供清晰的計(jì)算公式和示例，確保激勵(lì)對(duì)象能夠理解計(jì)算過(guò)程。3.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單列出參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象的名單及相關(guān)信息。要求：附件三需包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、授予股權(quán)數(shù)量等信息。4.附件四：第三方服務(wù)合同明確第三方介入激勵(lì)計(jì)劃的合同內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、期限等。要求：附件四需詳細(xì)列明第三方的責(zé)任和義務(wù)，以及甲乙雙方的權(quán)利。5.附件五：激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告由第三方提供的激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性。要求：附件五需包含審計(jì)過(guò)程、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、改進(jìn)建議等。6.附件六：激勵(lì)對(duì)象行權(quán)確認(rèn)書(shū)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)需簽署的確認(rèn)書(shū)，確認(rèn)其行權(quán)意愿。要求：附件六需包含行權(quán)日期、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等信息。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃變更通知在激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整時(shí)，需向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出的通知。要求：附件七需明確變更內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施。第三方未按照服務(wù)合同履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行。激勵(lì)對(duì)象未按照行權(quán)條件行權(quán)，或行權(quán)過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若違約行為導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行，違約方需賠償因此造成的損失。若第三方違約，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)計(jì)劃的制定，需向乙方支付違約金。若第三方未按時(shí)提交審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃延遲實(shí)施，第三方需賠償因此造成的損失。若激勵(lì)對(duì)象未按行權(quán)條件行權(quán)，造成公司損失，激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)方案1本合同目錄一覽1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案目的1.2激勵(lì)對(duì)象及范圍1.3激勵(lì)方式及比例1.4激勵(lì)時(shí)間安排2.激勵(lì)方案內(nèi)容2.1股權(quán)授予條件2.2股權(quán)授予價(jià)格2.3股權(quán)持有期限2.4股權(quán)回購(gòu)及轉(zhuǎn)讓規(guī)定2.5激勵(lì)股份的分配及變更3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)及審批3.2股權(quán)授予及登記3.3激勵(lì)計(jì)劃變更及終止3.4激勵(lì)計(jì)劃信息披露4.激勵(lì)計(jì)劃管理與監(jiān)督4.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)4.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制4.3激勵(lì)計(jì)劃違規(guī)處理5.激勵(lì)計(jì)劃與公司業(yè)績(jī)掛鉤5.1公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)5.2激勵(lì)計(jì)劃與業(yè)績(jī)掛鉤比例5.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)計(jì)劃與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤6.1員工個(gè)人績(jī)效指標(biāo)6.2激勵(lì)計(jì)劃與個(gè)人績(jī)效掛鉤比例6.3個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)遵循7.1國(guó)家法律法規(guī)要求7.2地方性法律法規(guī)要求7.3行業(yè)規(guī)定及慣例8.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理8.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策8.2員工個(gè)人所得稅處理8.3公司稅收影響9.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)11.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則11.3其他相關(guān)文件12.合同簽署與備案12.1合同簽署主體12.2合同簽署程序12.3合同備案要求13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同未盡事宜14.合同變更與終止14.1合同變更條件14.2合同變更程序14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)方案目的本激勵(lì)方案旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，吸引和留住核心人才，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象及范圍本激勵(lì)方案適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)的員工。1.3激勵(lì)方式及比例激勵(lì)方式為股權(quán)激勵(lì)，具體比例為：高級(jí)管理人員占激勵(lì)總股本的20%，中層管理人員占激勵(lì)總股本的30%，核心技術(shù)骨干及有突出貢獻(xiàn)的員工占激勵(lì)總股本的50%。1.4激勵(lì)時(shí)間安排激勵(lì)計(jì)劃分為三個(gè)階段：第一階段為實(shí)施階段，第二階段為鎖定期，第三階段為解鎖期。實(shí)施階段為2024年度，鎖定期為兩年，解鎖期為兩年。2.激勵(lì)方案內(nèi)容2.1股權(quán)授予條件1.在公司工作滿(mǎn)一年；2.在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)。2.2股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為每股X元，具體價(jià)格根據(jù)公司估值及市場(chǎng)行情確定。2.3股權(quán)持有期限股權(quán)持有期限為五年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。2.4股權(quán)回購(gòu)及轉(zhuǎn)讓規(guī)定公司有權(quán)在特定條件下回購(gòu)激勵(lì)股份，員工有權(quán)在特定條件下轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份。2.5激勵(lì)股份的分配及變更激勵(lì)股份的分配按照員工在公司的工作年限、崗位及對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配，并根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)及審批員工需向公司提出激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后生效。3.2股權(quán)授予及登記公司在審批通過(guò)后，將股權(quán)授予員工，并進(jìn)行股權(quán)登記。3.3激勵(lì)計(jì)劃變更及終止激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行變更或終止。3.4激勵(lì)計(jì)劃信息披露公司將及時(shí)向員工披露激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況及相關(guān)信息。4.激勵(lì)計(jì)劃管理與監(jiān)督4.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃管理小組，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、管理和監(jiān)督。4.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制公司將建立完善的激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)制，確保激勵(lì)計(jì)劃的公正、公平、公開(kāi)。4.3激勵(lì)計(jì)劃違規(guī)處理對(duì)違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為，公司將依法進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、取消激勵(lì)資格等。5.激勵(lì)計(jì)劃與公司業(yè)績(jī)掛鉤5.1公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率等。5.2激勵(lì)計(jì)劃與業(yè)績(jī)掛鉤比例激勵(lì)計(jì)劃與公司業(yè)績(jī)掛鉤比例為：公司業(yè)績(jī)達(dá)到考核指標(biāo)，員工可獲得相應(yīng)比例的股權(quán)激勵(lì)。5.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為員工股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)，直接影響激勵(lì)股份的分配。6.激勵(lì)計(jì)劃與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤6.1員工個(gè)人績(jī)效指標(biāo)員工個(gè)人績(jī)效指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。6.2激勵(lì)計(jì)劃與個(gè)人績(jī)效掛鉤比例激勵(lì)計(jì)劃與個(gè)人績(jī)效掛鉤比例為：?jiǎn)T工個(gè)人績(jī)效達(dá)到考核指標(biāo)，可獲得相應(yīng)比例的股權(quán)激勵(lì)。6.3個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果作為員工股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)，直接影響激勵(lì)股份的分配。8.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)遵循8.1國(guó)家法律法規(guī)要求本激勵(lì)計(jì)劃遵循《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保激勵(lì)方案的合法合規(guī)。8.2地方性法律法規(guī)要求本激勵(lì)計(jì)劃還遵循所在地的相關(guān)法律法規(guī)，如地方性稅收政策、勞動(dòng)法規(guī)等。8.3行業(yè)規(guī)定及慣例本激勵(lì)計(jì)劃參照互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定和慣例，確保激勵(lì)方案的合理性和有效性。9.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理9.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策根據(jù)國(guó)家稅收政策，股權(quán)激勵(lì)所得部分將適用遞延納稅政策。9.2員工個(gè)人所得稅處理員工獲得股權(quán)激勵(lì)所得時(shí)，按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.3公司稅收影響公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，需考慮激勵(lì)計(jì)劃對(duì)稅負(fù)的影響，并采取相應(yīng)的稅務(wù)籌劃措施。10.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決小組、行業(yè)協(xié)會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)等。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請(qǐng)求，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到請(qǐng)求后六十日內(nèi)作出裁決。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.合同一方違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后三十日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3合同解除程序解除合同需書(shū)面通知對(duì)方，并在解除通知送達(dá)對(duì)方后正式生效。12.合同附件12.1激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)附件一：激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)，詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容和操作流程。12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則，具體規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的授予、行使、轉(zhuǎn)讓等操作細(xì)節(jié)。12.3其他相關(guān)文件附件三：其他相關(guān)文件，包括但不限于員工名單、績(jī)效評(píng)估報(bào)告等。13.合同簽署與備案13.1合同簽署主體合同由公司代表簽署，代表需具備相應(yīng)的授權(quán)。13.2合同簽署程序合同簽署需雙方代表簽字蓋章，并經(jīng)公司內(nèi)部審批流程。13.3合同備案要求合同簽署后，雙方需將合同報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。14.合同解釋與適用14.1合同解釋原則合同解釋?xiě)?yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同條款的含義進(jìn)行解釋。14.2合同適用范圍本合同適用于所有激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜。14.3合同未盡事宜合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，以及保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入方式16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，需考慮其專(zhuān)業(yè)能力、信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量等因素。16.2第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并由第三方簽署合作協(xié)議。17.第三方職責(zé)17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，包括但不限于：1.提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和咨詢(xún)服務(wù)；2.參與合同條款的解釋和制定；3.協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問(wèn)題；4.對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2第三方權(quán)利1.收取合理的服務(wù)費(fèi)用；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的提醒和建議。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲方負(fù)有專(zhuān)業(yè)服務(wù)義務(wù)，但甲方仍需對(duì)合同履行承擔(dān)最終責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分同樣，第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)乙方負(fù)有專(zhuān)業(yè)服務(wù)義務(wù)，但乙方仍需對(duì)合同履行承擔(dān)最終責(zé)任。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方不參與合同其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其服務(wù)僅限于甲乙雙方。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償額。19.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用等因素設(shè)定，具體金額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并由第三方簽署補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入合同，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書(shū)面同意，并由三方簽署變更協(xié)議。20.2解除1.第三方無(wú)法履行合同義務(wù)；2.第三方嚴(yán)重違約；3.第三方破產(chǎn)或解散。21.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同的爭(zhēng)議解決方式與主合同爭(zhēng)議解決方式相同。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)與主合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)相同。21.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序與主合同爭(zhēng)議解決程序相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的目的、內(nèi)容、實(shí)施流程、股權(quán)授予條件、持有期限、回購(gòu)及轉(zhuǎn)讓規(guī)定等。說(shuō)明：本說(shuō)明書(shū)為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，需清晰易懂，確保員工對(duì)激勵(lì)計(jì)劃有明確的認(rèn)識(shí)。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：具體規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的授予、行使、轉(zhuǎn)讓等操作細(xì)節(jié)，包括時(shí)間節(jié)點(diǎn)、程序、條件等。說(shuō)明：本細(xì)則為激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行指南，需明確各項(xiàng)操作步驟，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。3.員工名單要求：列出參與激勵(lì)計(jì)劃的員工名單，包括姓名、職位、入職時(shí)間等。說(shuō)明：本名單為激勵(lì)計(jì)劃的參與人員清單，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.績(jī)效評(píng)估報(bào)告要求：對(duì)參與激勵(lì)計(jì)劃的員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，包括評(píng)估指標(biāo)、結(jié)果、改進(jìn)建議等。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費(fèi)用等。說(shuō)明：本協(xié)議為第三方介入的正式文件，需確保第三方明確自身在合同中的地位和責(zé)任。6.稅務(wù)籌劃方案要求：針對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，制定合理的稅務(wù)籌劃方案，降低稅負(fù)成本。說(shuō)明：本方案為稅務(wù)籌劃的指導(dǎo)文件，需符合國(guó)家稅收政策，確保合法合規(guī)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本協(xié)議為爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)，需確保爭(zhēng)議能及時(shí)有效地解決。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、生效時(shí)間等。說(shuō)明：本協(xié)議為合同變更的正式文件，需確保合同變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；第三方違約，由其自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若違約行為涉及第三方，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)連帶責(zé)任。3.違約責(zé)任示例甲乙雙方未按合同約定支付款項(xiàng)，應(yīng)向守約方支付違約金；第三方未按合作協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失；若合同變更未經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，變更無(wú)效，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)目的1.3激勵(lì)方式2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃名稱(chēng)2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期限3.股權(quán)授予3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予方式4.股權(quán)歸屬4.1股權(quán)歸屬原則4.2股權(quán)變更4.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓5.股權(quán)激勵(lì)收益5.1股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算方法5.2股權(quán)激勵(lì)收益分配5.3股權(quán)激勵(lì)收益調(diào)整6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督內(nèi)容7.3違規(guī)行為的處理8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效與實(shí)施9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限10.相關(guān)法律法規(guī)10.1適用法律10.2相關(guān)法規(guī)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力的處理13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達(dá)14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)對(duì)象本合同所涉及的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員以及其他對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。1.2激勵(lì)目的本股權(quán)激勵(lì)方案的目的是為了提高員工的凝聚力和歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。1.3激勵(lì)方式本股權(quán)激勵(lì)方案采用股票期權(quán)激勵(lì)方式，通過(guò)授予員工股票期權(quán)，使員工享有在一定條件下按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股份的權(quán)利。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃名稱(chēng)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃名稱(chēng)為“2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日結(jié)束。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為自實(shí)施之日起五年，即至2029年12月31日。第三條股權(quán)授予3.1股權(quán)授予條件（1）在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年；（2）擔(dān)任公司關(guān)鍵崗位，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)；（3）公司董事會(huì)認(rèn)為有必要激勵(lì)的其他員工。3.2股權(quán)授予比例股權(quán)授予比例根據(jù)員工崗位、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素確定，最高不超過(guò)員工總股本的5%。3.3股權(quán)授予方式股權(quán)授予采用一次性授予的方式，具體授予時(shí)間由公司董事會(huì)決定。第四條股權(quán)歸屬4.1股權(quán)歸屬原則股票期權(quán)授予后，期權(quán)持有者的股權(quán)歸個(gè)人所有，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與或以其他方式處置。4.2股權(quán)變更員工因離職、退休、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的，其所持有的股票期權(quán)將自動(dòng)失效，公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償。4.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓除法律法規(guī)規(guī)定外，員工不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與或以其他方式處置所持有的股票期權(quán)。第五條股權(quán)激勵(lì)收益5.1股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算方法股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算方法如下：（1）股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格按公司股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)的市場(chǎng)價(jià)確定；（2）股票期權(quán)行權(quán)收益=行權(quán)價(jià)×（股票實(shí)際交易價(jià)行權(quán)價(jià)）。5.2股權(quán)激勵(lì)收益分配股權(quán)激勵(lì)收益在行權(quán)后，按照員工實(shí)際行權(quán)數(shù)量進(jìn)行分配。5.3股權(quán)激勵(lì)收益調(diào)整如公司股價(jià)發(fā)生重大變化，公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)股權(quán)激勵(lì)收益進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，公司董事會(huì)可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)董事會(huì)決議終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）員工因離職、退休、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃終止；（3）法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督內(nèi)容（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況；（2）員工行權(quán)情況；（3）股權(quán)激勵(lì)收益分配情況。7.3違規(guī)行為的處理如發(fā)現(xiàn)員工或相關(guān)人員在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中存在違規(guī)行為，監(jiān)督委員會(huì)有權(quán)依法進(jìn)行處理。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)對(duì)于本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序一旦雙方同意通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議，訴訟程序?qū)⒆裱腥A人民共和國(guó)的法律和合同簽訂地人民法院的相關(guān)規(guī)定。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效與實(shí)施9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽署之日起生效，且經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后正式實(shí)施。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序如下：（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司與員工簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（3）員工按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的規(guī)定行使權(quán)利。9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限自實(shí)施之日起五年，即至2029年12月31日。第十條相關(guān)法律法規(guī)10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、終止以及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2相關(guān)法規(guī)本合同未盡事宜，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為（1）任何一方未按照合同約定履行其義務(wù)；（2）任何一方違反合同條款，給對(duì)方造成損失。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因違約所遭受的損失；（2）支付違約金；（3）采取補(bǔ)救措施。第十二條不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。12.2不可抗力的處理發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行成本顯著增加時(shí)，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切合理措施減輕損失。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達(dá)（1）書(shū)面通知；（2）通過(guò)掛號(hào)信、特快專(zhuān)遞或快遞公司送達(dá)至對(duì)方指定的地址；（3）通過(guò)電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效本合同自雙方簽署之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定參與本合同執(zhí)行或提供服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入的情形（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)不可抗力事件，需要第三方協(xié)助解決。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，按照法律規(guī)定或合同約定，對(duì)其承擔(dān)責(zé)任的上限。2.2明確責(zé)任限額的方式（1）合同中明確規(guī)定第三方的責(zé)任限額；（2）第三方與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確責(zé)任限額；（3）第三方提供擔(dān)