2024年度勞動(dòng)合同：某公司與員工之間的勞動(dòng)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同：某公司與員工之間的勞動(dòng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4注冊(cè)資本1.5營業(yè)期限1.6員工姓名1.7身份證號(hào)碼1.8聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3加班工資4.4工資支付方式及時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例5.2住房公積金繳納比例5.3繳納方式及時(shí)間6.帶薪休假6.1年假6.2病假6.3事假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度7.3考核結(jié)果與晉升條件8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.3競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的手續(xù)及待遇11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他事項(xiàng)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：考核辦法14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：某科技有限公司1.2法定代表人：1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4注冊(cè)資本：1000萬元1.5營業(yè)期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止1.6員工姓名：1.7身份證號(hào)碼：1101011990050500121.8聯(lián)系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位：軟件工程師3.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作3.3工作地點(diǎn)：公司總部3.4工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)4.工資待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績和員工個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)為基本工資的2倍4.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資，計(jì)算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時(shí)間×加班工資比例4.4工資支付方式及時(shí)間：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工指定賬戶5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，按照國家及地方規(guī)定繳納，公司繳納比例與員工相同5.2住房公積金繳納比例：按照國家及地方規(guī)定繳納，公司繳納比例與員工相同5.3繳納方式及時(shí)間：每月工資發(fā)放日同工資一起繳納6.帶薪休假6.2病假：員工因病或非因工負(fù)傷，按照國家規(guī)定享受病假待遇6.3事假：員工因私事需請(qǐng)假，按照國家規(guī)定享受事假待遇6.4產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇6.5陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假待遇7.考核與晉升7.1考核制度：公司實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面7.2晉升制度：員工晉升需符合公司晉升條件，經(jīng)考核合格后，由公司決定晉升事宜7.3考核結(jié)果與晉升條件：考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款：員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方，包括但不限于客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他個(gè)人8.2競(jìng)業(yè)限制條款：員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在公司所在地或其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)8.3競(jìng)業(yè)限制期限及補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制期限為離職后1年，競(jìng)業(yè)限制期間，公司按員工離職前三個(gè)月的平均工資支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未按合同約定支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、泄露公司商業(yè)秘密等9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.3違約糾紛解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行等10.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、員工退休、離職、公司解散等10.3合同解除及終止后的手續(xù)及待遇：合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，公司應(yīng)按國家規(guī)定支付員工相應(yīng)待遇11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如有爭(zhēng)議，雙方同意提交市仲裁委員會(huì)仲裁解決12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)12.2其他事項(xiàng)：雙方如有其他約定事項(xiàng)，應(yīng)在本合同附件中予以明確13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同修改程序：對(duì)本合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：考核辦法14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等目的，經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.1為甲乙雙方提供合同履行過程中的中介服務(wù)；1.1.2對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營狀況等進(jìn)行評(píng)估；1.1.3對(duì)甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行審計(jì)；1.1.4對(duì)甲乙雙方的員工進(jìn)行培訓(xùn)；1.1.5提供其他與本合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。2.第三方的責(zé)任及權(quán)利2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.2.2根據(jù)合同約定和要求，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和評(píng)估；2.2.3向甲乙雙方提出意見和建議；2.2.4要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。2.3第三方的責(zé)任包括但不限于：2.3.1對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)；2.3.2對(duì)其提供的服務(wù)過程中可能泄露的甲乙雙方商業(yè)秘密保密；2.3.3對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列示，并作為合同的一部分。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的同意：甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定是否允許第三方介入，以及第三方介入的具體情況。4.2第三方介入的流程：甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的具體流程，包括介入時(shí)間、方式、費(fèi)用等。4.3第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定分擔(dān)，具體分擔(dān)比例應(yīng)在合同中明確。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方僅對(duì)甲方提供中介服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)；5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方僅對(duì)乙方提供中介服務(wù)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)；5.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：5.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因第三方自身原因?qū)е录滓译p方損失，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲方或乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定分擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的變更及解除6.1第三方介入的變更：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更第三方介入的相關(guān)條款。6.2第三方介入的解除：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如第三方無法履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入。解除后，第三方應(yīng)立即停止介入活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.其他7.1本附加條款為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。7.2本附加條款的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：登記表應(yīng)包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：此附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能等。說明：此附件用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件之一。3.附件三：考核辦法要求：考核辦法應(yīng)包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。說明：此附件用于規(guī)范員工的考核過程，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制范圍、違約責(zé)任等。說明：此附件用于限制員工離職后的競(jìng)業(yè)行為，作為合同附件之一。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：證明應(yīng)包括繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納時(shí)間等。說明：此附件用于證明公司已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，作為合同附件之一。7.附件七：員工工資支付記錄要求：記錄應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等。說明：此附件用于記錄員工的工資支付情況，作為合同附件之一。8.附件八：員工休假記錄要求：記錄應(yīng)包括休假類型、休假時(shí)間、休假審批等。說明：此附件用于記錄員工的休假情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)支付工資1.2未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)1.3泄露公司商業(yè)秘密1.4員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.5第三方未履行保密義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1未按時(shí)支付工資：根據(jù)國家法律規(guī)定，支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計(jì)算。2.2未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)：根據(jù)國家法律規(guī)定，賠償員工因勞動(dòng)保護(hù)不到位造成的損失。2.3泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)合同約定，支付違約金，違約金按泄露秘密的價(jià)值計(jì)算。2.4員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同，并可根據(jù)情節(jié)輕重追究法律責(zé)任。2.5第三方未履行保密義務(wù)：根據(jù)合同約定，支付違約金，違約金按泄露秘密的價(jià)值計(jì)算。3.違約責(zé)任示例：3.1若公司未按時(shí)支付員工工資，需向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.2若員工因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)而受傷，公司需賠償員工醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。3.3若第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密，需向公司支付相當(dāng)于泄露秘密價(jià)值的違約金。全文完。2024年度勞動(dòng)合同：某公司與員工之間的勞動(dòng)協(xié)議2本合同目錄一覽第一條合同的基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點(diǎn)第二條員工的基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作標(biāo)準(zhǔn)第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度4.4加班制度第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金制度5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任第七條勞動(dòng)合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.4勞動(dòng)合同終止第八條違約責(zé)任8.1員工違約8.2公司違約8.3違約責(zé)任承擔(dān)第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理第十一條其他約定11.1隱私保護(hù)11.2合同附件11.3合同解釋11.4合同簽署第十二條合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓(xùn)記錄12.3員工考勤記錄12.4其他相關(guān)文件第十三條合同的保管與送達(dá)13.1合同保管13.2合同送達(dá)13.3合同變更通知第十四條合同解除后的后續(xù)事宜14.1員工離職手續(xù)14.2工作交接14.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.4其他后續(xù)事宜第一部分：合同如下：第一條合同的基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4工作地點(diǎn)：_______市_______區(qū)_______街道_______號(hào)第二條員工的基本情況2.1姓名：_______2.2性別：_______2.3出生日期：_______年_______月_______日2.4身份證號(hào)碼：_______2.5聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：_______崗位3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司_______部門的具體工作；3.2.2完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；3.3工作內(nèi)容：3.3.1每日按時(shí)完成工作任務(wù)；3.3.2參與部門內(nèi)部會(huì)議及培訓(xùn)；3.3.3跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保工作質(zhì)量；3.4工作標(biāo)準(zhǔn)：3.4.1按照公司規(guī)章制度執(zhí)行；3.4.2遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；4.2休息時(shí)間：4.2.1每周安排一日休息，休息日為_______；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3休假制度：4.3.1年假：根據(jù)員工在本公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受年假；4.3.2事假：員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4.3.3病假：員工因病需要休養(yǎng)，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4.4加班制度：員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條薪酬待遇5.1基本工資：每月_______元；5.2獎(jiǎng)金制度：根據(jù)公司效益和員工表現(xiàn)，發(fā)放獎(jiǎng)金；5.3社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.4住房公積金：公司依法為員工繳納住房公積金；5.5其他福利：提供員工生日禮金、節(jié)假日慰問金等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；6.2職業(yè)健康檢查：公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；6.3安全生產(chǎn)責(zé)任：公司負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動(dòng)合同變更與解除7.1合同變更：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；7.1.2變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；7.2合同解除：7.2.1員工解除合同：7.2.1.1員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；7.2.1.2員工有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：7.2.1.2.1公司未按照合同約定支付工資；7.2.1.2.2公司未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；7.2.1.2.3公司強(qiáng)迫勞動(dòng)；7.2.1.2.4公司未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；7.2.2公司解除合同：7.2.2.1公司可以提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同；7.2.2.2公司有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：7.2.2.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；7.2.2.2.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；7.2.2.2.3員工因客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；7.2.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7.2.3.1員工按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.2.3.2公司按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按照國家規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.3勞動(dòng)合同終止：7.3.1合同期滿，雙方無異議，合同終止；7.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1員工違反勞動(dòng)合同約定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.1.2員工未經(jīng)公司同意，擅自離職或被公司解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)賠償公司因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；8.2公司違約8.2.1公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；8.2.2公司未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金；8.3違約責(zé)任承擔(dān)8.3.1違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，雙方均有違約行為的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；9.2.2人民法院；9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)或起訴狀；9.3.2雙方應(yīng)當(dāng)積極配合仲裁或訴訟程序的進(jìn)行。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方當(dāng)事人簽字或蓋章；10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.3合同終止后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；10.3.2公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條其他約定11.1隱私保護(hù)11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；11.1.2公司對(duì)員工個(gè)人信息負(fù)有保密責(zé)任；11.2合同附件11.2.1員工入職登記表；11.2.2員工培訓(xùn)記錄；11.2.3員工考勤記錄；11.3合同解釋11.3.1本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；11.3.2本合同解釋權(quán)歸公司所有。第十二條合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓(xùn)記錄12.3員工考勤記錄12.4其他相關(guān)文件第十三條合同的保管與送達(dá)13.1合同保管13.1.1員工應(yīng)妥善保管合同原件；13.1.2公司應(yīng)妥善保管合同副本；13.2合同送達(dá)13.2.1公司通過書面形式向員工送達(dá)合同；13.2.2員工收到合同后應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)；13.3合同變更通知13.3.1合同變更時(shí)，公司應(yīng)將變更內(nèi)容以書面形式通知員工。第十四條合同解除后的后續(xù)事宜14.1員工離職手續(xù)14.1.1員工離職前應(yīng)完成工作交接；14.1.2員工應(yīng)歸還公司財(cái)物；14.2工作交接14.2.1員工離職前，公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)工作交接；14.2.2工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、設(shè)備、鑰匙等；14.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3.1員工按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；14.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行；14.4其他后續(xù)事宜14.4.1員工離職后，公司應(yīng)將員工檔案轉(zhuǎn)移至檔案管理部門；14.4.2員工離職后，如需開具工作證明，公司應(yīng)根據(jù)員工要求提供。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.2甲乙雙方需要第三方進(jìn)行中介活動(dòng)，如招聘、租賃等；2.1.3甲乙雙方需要第三方執(zhí)行合同中的特定任務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第四條第三方介入?yún)f(xié)議4.1甲乙雙方在第三方介入前，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括：4.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；4.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及期限；4.1.3第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；4.1.4第三方的權(quán)利和義務(wù)；4.1.5甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；4.1.6違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。第五條第三方責(zé)任劃分5.1.1第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)；5.1.2第三方違反協(xié)議約定導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)；5.1.3第三方在履行協(xié)議過程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由甲乙雙方根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)；5.1.4第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力導(dǎo)致的損失，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，由甲乙雙方合理分擔(dān)。第六條第三方權(quán)利和義務(wù)6.1第三方的權(quán)利：6.1.1按照協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；6.1.2在履行協(xié)議過程中，要求甲乙雙方及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；6.1.3在履行協(xié)議過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息和資料。6.2第三方的義務(wù)：6.2.1按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；6.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；6.2.3遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行合同要求；6.2.4在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為合同履行過程中的獨(dú)立主體，其權(quán)利和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議；7.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決；7.3第三方與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理；7.4甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行協(xié)議過程中，與其他方的合法權(quán)益不受侵害。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：8.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入?yún)f(xié)議；8.1.2變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并通知第三方；8.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除：8.2.1第三方介入?yún)f(xié)議解除條件：8.2.1.1協(xié)議約定的解除條件成就；8.2.1.2協(xié)議一方違約，經(jīng)另一方通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未改正；8.2.2協(xié)議解除程序：8.2.2.1協(xié)議一方提出解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知另一方；8.2.2.2另一方收到解除通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)答復(fù)；8.2.2.3協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議生效條件：9.1.1雙方當(dāng)事人簽字或蓋章；9.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)；9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止條件：9.2.1協(xié)議約定的終止條件成就；9.2.2協(xié)議解除；9.3第三方介入?yún)f(xié)議終止后的處理：9.3.1甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜；9.3.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)至協(xié)議終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合