2024事業(yè)單位工作長期合同工績效考核及獎懲制度樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位工作長期合同工績效考核及獎懲制度樣本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同生效條件1.6合同變更與解除2.職責與權利2.1職責范圍2.2工作任務2.3工作標準2.4權利保障3.績效考核3.1績效考核原則3.2績效考核內容3.3績效考核方法3.4績效考核結果運用3.5績效考核申訴4.獎勵與激勵4.1獎勵原則4.2獎勵項目4.3獎勵標準4.4激勵措施5.懲戒與處罰5.1懲戒原則5.2懲戒項目5.3懲戒標準5.4處罰措施6.工資與福利6.1工資構成6.2工資調整6.3福利待遇6.4社會保險7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3休息日安排8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同附件11.1附件一：績效考核標準11.2附件二：獎勵與激勵措施11.3附件三：懲戒與處罰措施11.4附件四：社會保險繳納明細12.合同簽署與生效12.1合同簽署12.2合同生效12.3合同備案13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2通知方式14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與長期合同工之間，就工作關系、權利義務、績效考核、獎懲制度等方面所簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2合同性質本合同為事業(yè)單位與長期合同工之間的勞動合同，是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂的。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。1.4合同雙方甲方（事業(yè)單位名稱）：法定代表人（或負責人）：____地址：____乙方（長期合同工）：姓名：____身份證號碼：____地址：____1.5合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同變更與解除1.6.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。1.6.2合同解除1.6.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因其他原因無法履行合同。1.6.2.2乙方解除合同（1）甲方未按約定支付工資；（2）甲方未按約定提供勞動保護；（3）甲方未按約定提供社會保險；（4）乙方因個人原因需解除合同。2.職責與權利2.1職責范圍乙方應按照甲方的要求，履行下列職責：（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務；（3）維護甲方的合法權益。2.2工作任務乙方應根據(jù)甲方的工作安排，按時完成各項工作任務。2.3工作標準乙方的工作質量應符合甲方規(guī)定的標準。2.4權利保障（1）獲得勞動報酬；（2）享有社會保險和福利待遇；（3）依法參加工會和民主管理；（4）依法享有休假和培訓權利。3.績效考核3.1績效考核原則績效考核應遵循客觀、公正、公開的原則。3.2績效考核內容績效考核內容包括德、能、勤、績四個方面。3.3績效考核方法績效考核采用定量與定性相結合的方法。3.4績效考核結果運用績效考核結果將作為乙方工資調整、獎勵、晉升、培訓等方面的依據(jù)。4.獎勵與激勵4.1獎勵原則獎勵應遵循公平、公正、公開的原則。4.2獎勵項目獎勵項目包括優(yōu)秀員工獎、先進工作者獎等。4.3獎勵標準獎勵標準根據(jù)績效考核結果確定。4.4激勵措施甲方將采取多種激勵措施，激發(fā)乙方的工作積極性。5.懲戒與處罰5.1懲戒原則懲戒應遵循公平、公正、公開的原則。5.2懲戒項目懲戒項目包括警告、記過、降級、解除合同等。5.3懲戒標準懲戒標準根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴重程度確定。5.4處罰措施甲方將根據(jù)懲戒標準采取相應的處罰措施。6.工資與福利6.1工資構成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。6.2工資調整工資調整按照國家政策和甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。6.4社會保險甲方將按規(guī)定為乙方繳納社會保險。8.工作時間與休息8.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。8.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日以及帶薪年休假。8.3休息日安排乙方每周休息日為星期六和星期日，如遇國家法定節(jié)假日，休息日將相應調整。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競業(yè)限制條款乙方離職后，在一定期限內不得在甲方所在行業(yè)或領域內，為與甲方具有競爭關系的其他單位工作。10.違約責任10.1違約情形本合同雙方任何一方違反合同約定的，均構成違約。10.2違約責任10.2.1甲方違約責任甲方未按約定支付工資或未提供相應福利待遇的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。10.2.2乙方違約責任乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。10.3違約處理違約一方應立即采取補救措施，履行合同義務，并承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行仲裁。11.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。12.合同附件12.1附件一：績效考核標準12.2附件二：獎勵與激勵措施12.3附件三：懲戒與處罰措施12.4附件四：社會保險繳納明細13.合同簽署與生效13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效本合同自簽署之日起生效，除非雙方另有約定。13.3合同備案本合同簽署后，甲方應將本合同報送相關部門備案。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介方、咨詢服務方、技術支持方、法律顧問方或其他任何為甲方或乙方提供專業(yè)服務的獨立實體。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要專業(yè)服務以履行合同義務；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方提供援助。15.3第三方責任15.3.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其提供的專業(yè)服務范圍，不涉及合同主體之間的其他權利義務。15.3.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據(jù)第三方提供服務的性質、風險和可能產(chǎn)生的損失確定。15.3.3責任免除如因不可抗力或第三方自身原因導致合同無法履行或造成損失，第三方不承擔責任。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方均有權選擇合適的第三方，但應確保第三方具備相應的資質和能力。16.2第三方費用第三方服務費用由甲方或乙方承擔，具體費用及支付方式應在合同中明確。16.3第三方信息保密第三方在提供服務過程中獲取的甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私信息，應予以保密。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于合同約定，甲方應向第三方支付服務費用，并要求第三方提供符合合同約定的服務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于合同約定，乙方應向第三方支付服務費用，并要求第三方提供符合合同約定的服務。17.3第三方與其他各方的關系18.第三方介入的流程18.1第三方介入申請甲乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因和目的。18.2第三方介入審批雙方應就第三方介入的申請進行協(xié)商，達成一致后，由甲方或乙方發(fā)出書面審批。18.3第三方介入實施第三方介入后，應按照合同約定及甲乙雙方的要求，開展相關工作。18.4第三方介入結束第三方完成服務后，甲乙雙方應進行驗收，確認服務符合合同要求。19.第三方介入的爭議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標準要求：詳細列出績效考核的指標、權重、評分標準及計算方法。說明：此附件用于明確乙方的工作績效評估體系。2.附件二：獎勵與激勵措施要求：明確獎勵的種類、條件、標準和發(fā)放方式。說明：此附件用于激勵乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。3.附件三：懲戒與處罰措施要求：詳細列出各種違規(guī)行為的類型、處罰措施及執(zhí)行程序。說明：此附件用于規(guī)范乙方行為，維護甲方權益。4.附件四：社會保險繳納明細要求：列出乙方應繳納的社會保險種類、繳費比例及甲方應承擔的部分。說明：此附件用于明確社會保險的繳納責任和標準。5.附件五：工作時間和休息安排要求：明確乙方的工作時間、休息日安排及加班政策。說明：此附件用于規(guī)范乙方的工作時間和休息權益。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限及違約責任。說明：此附件用于保護甲方的商業(yè)利益。8.附件八：合同變更及解除通知要求：明確合同變更及解除的通知方式和流程。說明：此附件用于規(guī)范合同變更及解除的程序。9.附件九：爭議解決流程要求：明確爭議解決的途徑、程序及期限。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決的方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定完成工作任務。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。甲方未按時支付乙方工資。甲方未按約定提供社會保險。2.責任認定標準：乙方未按約定完成工作任務，造成甲方損失的，乙方應賠償相應損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，乙方應賠償損失并支付違約金。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，造成甲方損失的，乙方應賠償損失并支付違約金。甲方未按時支付乙方工資，應支付滯納金并賠償乙方因此造成的損失。甲方未按約定提供社會保險，應補繳社會保險費用并賠償乙方因此造成的損失。3.違約責任示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方商業(yè)損失10萬元，乙方應賠償10萬元并支付違約金1萬元。甲方未支付乙方工資，逾期一個月，乙方損失2萬元，甲方應支付2萬元賠償金及滯納金。全文完。2024事業(yè)單位工作長期合同工績效考核及獎懲制度樣本1本合同目錄一覽1.績效考核原則1.1績效考核目的1.2績效考核原則1.3績效考核標準2.績效考核內容2.1工作量考核2.2工作質量考核2.3工作效率考核2.4工作態(tài)度考核3.績效考核方法3.1定量考核3.2定性考核3.3綜合評價4.績效考核周期4.1年度考核4.2季度考核4.3月度考核5.績效考核程序5.1績效考核申請5.2績效考核組織實施5.3績效考核結果反饋6.績效考核結果應用6.1績效考核結果評定6.2績效考核結果公示6.3績效考核結果運用7.獎勵制度7.1獎勵原則7.2獎勵條件7.3獎勵標準7.4獎勵程序8.懲戒制度8.1懲戒原則8.2懲戒條件8.3懲戒標準8.4懲戒程序9.績效考核申訴9.1申訴程序9.2申訴受理9.3申訴結果10.合同續(xù)簽與解除10.1合同續(xù)簽條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更第一部分：合同如下：第一條績效考核原則1.1績效考核目的本合同的績效考核旨在全面、客觀、公正地評價長期合同工的工作表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位工作效率和質量的提升。1.2績效考核原則1.2.1全面性原則：考核應涵蓋工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。1.2.2客觀性原則：考核標準和方法應科學合理，確?？己私Y果的真實性。1.2.3公正性原則：考核過程應公開透明，確?？己私Y果的公平性。1.2.4發(fā)展性原則：考核結果應作為員工職業(yè)發(fā)展和薪酬調整的重要依據(jù)。1.3績效考核標準1.3.1工作量標準：根據(jù)崗位要求，明確工作任務的完成量和完成時限。1.3.2工作質量標準：明確工作成果的質量要求，包括準確率、完成度等。1.3.3工作效率標準：根據(jù)崗位特點，設定合理的工作效率指標。1.3.4工作態(tài)度標準：包括責任心、團隊合作、紀律性等方面。第二條績效考核內容2.1工作量考核2.1.1完成任務量：根據(jù)崗位要求，計算員工在一定周期內完成的工作任務量。2.1.2任務完成時限：考核員工完成工作任務的時間是否在規(guī)定時限內。2.2工作質量考核2.2.1工作成果質量：根據(jù)工作成果的質量要求，對員工的工作成果進行評價。2.2.2工作過程質量：考核員工在工作中所體現(xiàn)的工藝、技能水平。2.3工作效率考核2.3.1工作效率指標：根據(jù)崗位特點，設定合理的效率指標。2.3.2效率提升措施：對員工提出提高工作效率的具體措施和建議。2.4工作態(tài)度考核2.4.1責任心：考核員工對工作職責的認同感和履行情況。2.4.2團隊合作：考核員工在團隊中的協(xié)作能力和溝通能力。2.4.3紀律性：考核員工遵守工作紀律和規(guī)章制度的情況。第三條績效考核方法3.1定量考核3.1.1工作量考核：根據(jù)工作任務完成量和完成時限進行量化評分。3.1.2工作質量考核：根據(jù)工作成果質量進行量化評分。3.2定性考核3.2.1工作態(tài)度考核：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行定性評價。3.2.2工作能力考核：根據(jù)員工的技能水平和知識儲備進行定性評價。3.3綜合評價3.3.1綜合評分：將定量考核和定性考核結果進行綜合評分。第四條績效考核周期4.1年度考核4.1.1年度考核時間：每年進行一次年度考核。4.1.2年度考核內容：涵蓋全年工作表現(xiàn)，包括工作成果、工作態(tài)度等。4.2季度考核4.2.1季度考核時間：每季度進行一次季度考核。4.2.2季度考核內容：主要考核當季工作表現(xiàn)。4.3月度考核4.3.1月度考核時間：每月進行一次月度考核。4.3.2月度考核內容：主要考核本月工作表現(xiàn)。第五條績效考核程序5.1績效考核申請5.1.1申請部門：各部門負責人根據(jù)工作需要提出績效考核申請。5.1.2申請時間：考核申請應在考核周期前一個月提交。5.2績效考核組織實施5.2.1組織實施部門：由人力資源部門負責組織實施績效考核。5.2.2組織實施時間：按照考核周期進行。5.3績效考核結果反饋5.3.1結果反饋對象：考核結果反饋給被考核員工。5.3.2結果反饋時間：考核結束后一周內反饋。第六條績效考核結果應用6.1績效考核結果評定6.1.1評定等級：根據(jù)考核結果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.1.2評定標準：根據(jù)考核標準和實際表現(xiàn)進行評定。6.2績效考核結果公示6.2.1公示范圍：考核結果在單位內部公示。6.2.2公示時間：考核結束后一周內公示。6.3績效考核結果運用6.3.1薪酬調整：根據(jù)考核結果，對員工的薪酬進行相應調整。6.3.2職業(yè)發(fā)展：考核結果作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。6.3.3培訓需求：根據(jù)考核結果，為員工提供相應的培訓機會。第八條獎勵制度8.1獎勵原則8.1.1公平公正原則：獎勵應基于員工的工作表現(xiàn)和貢獻，確保公平公正。8.1.2激勵作用原則：獎勵應具有激勵作用，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。8.1.3實施可操作性原則：獎勵制度應具體明確，便于實際操作。8.2獎勵條件8.2.1績效優(yōu)秀：年度或季度績效考核結果為優(yōu)秀等級。8.2.2工作業(yè)績突出：在工作中取得顯著成績或創(chuàng)新。8.2.3遵紀守法：嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。8.3獎勵標準8.3.1財務獎勵：根據(jù)考核結果，給予一定的獎金或物質獎勵。8.3.2職業(yè)發(fā)展：提供晉升機會、培訓機會等。8.3.3榮譽稱號：授予榮譽稱號，如“優(yōu)秀員工”、“先進工作者”等。8.4獎勵程序8.4.1獎勵申請：由部門負責人提出獎勵申請。8.4.2獎勵審核：由人力資源部門進行審核。8.4.3獎勵公示：對擬獎勵的員工進行公示。8.4.4獎勵發(fā)放：根據(jù)審核結果，發(fā)放獎勵。第九條懲戒制度9.1懲戒原則9.1.1公正原則：懲戒應基于事實，確保公正無私。9.1.2教育與懲戒相結合原則：懲戒應注重教育，促進員工改正錯誤。9.1.3紀律與效率原則：懲戒應維護單位紀律，提高工作效率。9.2懲戒條件9.2.1違反法律法規(guī)：違反國家法律法規(guī)。9.2.2違反單位規(guī)章制度：違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。9.2.3工作業(yè)績不良：工作失誤或效率低下，影響單位工作。9.3懲戒標準9.3.1警告：對輕微違規(guī)行為給予警告。9.3.2記過：對嚴重違規(guī)行為給予記過處分。9.3.3離職：對嚴重違規(guī)或連續(xù)違規(guī)行為給予離職處理。9.4懲戒程序9.4.1懲戒申請：由部門負責人提出懲戒申請。9.4.2懲戒審核：由人力資源部門進行審核。9.4.3懲戒公示：對擬懲戒的員工進行公示。9.4.4懲戒實施：根據(jù)審核結果，實施懲戒措施。第十條績效考核申訴10.1申訴程序10.1.1申訴人：被考核員工對考核結果有異議，可提出申訴。10.1.2申訴時間：考核結果公布后一周內提出申訴。10.1.3申訴方式：以書面形式向人力資源部門提出申訴。10.2申訴受理10.2.1受理部門：人力資源部門負責受理申訴。10.2.2受理時間：收到申訴后五個工作日內予以受理。10.3申訴結果10.3.1結果告知：人力資源部門將申訴結果告知申訴人。10.3.2結果執(zhí)行：根據(jù)申訴結果，對考核結果進行修正或維持。第十一條合同續(xù)簽與解除11.1合同續(xù)簽條件11.1.2遵紀守法：嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。11.2合同解除條件11.2.1違反法律法規(guī)：違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果。11.2.2違反單位規(guī)章制度：嚴重違反單位規(guī)章制度，造成惡劣影響。11.2.3工作業(yè)績不合格：連續(xù)兩年年度績效考核不合格。11.3合同解除程序11.3.1解除申請：由單位或員工提出解除合同申請。11.3.2解除審核：由人力資源部門進行審核。11.3.3解除通知：解除合同后，向員工發(fā)出解除通知。第十二、十三條保密條款與合同爭議解決12.1保密條款12.1.1保密內容：涉及單位商業(yè)秘密、技術秘密等信息。12.1.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。12.1.3保密責任：雙方均應承擔保密責任，不得泄露保密信息。13.1合同爭議解決13.1.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決合同爭議。13.1.2爭議解決程序：協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.1.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內解決。第十四、十五條合同生效與終止及其他約定14.1合同生效與終止14.1.1合同生效：雙方簽字蓋章后生效。14.1.2合同終止：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。14.2其他約定14.2.1合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分。14.2.3合同變更：合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方，是指非合同當事人，但在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.專業(yè)咨詢：為績效考核提供專業(yè)咨詢服務。2.評估機構：對員工的績效進行第三方評估。3.人力資源服務：提供招聘、培訓、薪酬管理等人力資源服務。4.法務服務：提供法律咨詢、合同審核等服務。15.3第三方選擇與委托15.3.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇具備相應資質和能力的第三方，并簽訂相應的委托協(xié)議。15.3.2委托協(xié)議1.第三方的服務內容和范圍。2.第三方的責任和義務。3.第三方的權利和收益。4.第三方的保密義務。16.第三方責任與權利16.1第三方責任1.按照委托協(xié)議履行服務義務。2.對其提供的服務質量負責。3.對其提供的信息和資料保密。4.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。16.2第三方權利1.根據(jù)委托協(xié)議收取服務費用。2.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。3.在委托協(xié)議約定的范圍內，獨立開展服務工作。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分1.甲乙雙方對合同履行的責任不因第三方介入而免除。2.第三方僅在其委托范圍內承擔相應的責任。3.如因第三方原因導致合同履行受到影響，第三方應承擔相應責任。17.2權利劃分1.甲乙雙方對合同的權利不因第三方介入而改變。2.第三方在委托協(xié)議約定的范圍內享有相應的權利。3.甲乙雙方應保障第三方的合法權益。18.第三方責任限額18.1責任限額確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質、服務費用和潛在風險等因素確定。18.2責任限額條款1.第三方對其提供的服務質量承擔的責任限額。2.第三方對其提供的信息和資料泄露承擔的責任限額。3.第三方因自身原因導致合同履行受到影響時的責任限額。18.3責任限額執(zhí)行1.如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，應按照責任限額承擔相應責任。2.若第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核標準及方法說明要求：詳細說明績效考核的具體標準、考核方法及評分細則。說明：本附件用于指導考核人員進行績效考核。2.績效考核結果反饋表要求：表格形式，包含員工基本信息、考核結果、改進建議等。說明：本表格用于記錄考核結果，便于員工了解自身表現(xiàn)。3.獎勵制度實施細則要求：詳細說明獎勵條件、獎勵標準、獎勵程序等。說明：本附件用于規(guī)范獎勵制度的實施。4.懲戒制度實施細則要求：詳細說明懲戒條件、懲戒標準、懲戒程序等。說明：本附件用于規(guī)范懲戒制度的實施。5.第三方委托協(xié)議要求：詳細說明第三方服務內容、責任義務、權利收益等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.績效考核申訴表要求：表格形式，包含申訴人信息、申訴內容、申訴理由等。說明：本表格用于記錄員工的申訴信息。7.合同續(xù)簽與解除協(xié)議要求：詳細說明合同續(xù)簽條件、解除條件、解除程序等。說明：本附件用于規(guī)范合同續(xù)簽與解除的過程。8.保密協(xié)議要求：詳細說明保密內容、保密期限、保密責任等。說明：本附件用于保護合同雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定的時間、方式提交績效考核材料。1.2第三方未按委托協(xié)議提供符合要求的服務。1.3員工未按考核標準完成工作任務。1.4甲乙雙方未按合同約定支付報酬。1.5員工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即溝通，協(xié)商解決。2.2若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔違約責任。2.3違約責任包括但不限于：2.3.1按合同約定支付違約金。2.3.2恢復合同原狀。2.3.3支付因違約行為造成的損失。3.違約責任示例說明3.1甲乙雙方未按合同約定的時間提交績效考核材料，導致考核工作延誤。甲乙雙方應各自承擔相應的違約責任，如支付違約金、恢復考核工作等。3.2第三方未按委托協(xié)議提供符合要求的服務，導致績效考核結果失真。第三方應承擔違約責任，如重新提供服務、支付違約金等。3.3員工未按考核標準完成工作任務，影響單位正常運營。員工應承擔違約責任，如接受培訓、支付違約金等。全文完。2024事業(yè)單位工作長期合同工績效考核及獎懲制度樣本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效日期2.考核原則2.1考核目的2.2考核標準2.3考核方式2.4考核周期3.考核內容3.1工作任務完成情況3.2工作業(yè)績3.3工作態(tài)度3.4團隊協(xié)作3.5業(yè)務能力3.6綜合素質4.考核程序4.1考核準備4.2考核實施4.3考核結果評定4.4考核結果反饋5.獎懲措施5.1獎勵原則5.2獎勵條件5.3獎勵方式5.4懲罰原則5.5懲罰條件5.6懲罰方式6.獎懲實施6.1獎勵實施6.2懲罰實施6.3獎懲結果記錄7.考核結果運用7.1績效評定7.2培訓與發(fā)展7.3晉升與調崗7.4績效工資8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的待遇9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的待遇12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔13.3違約責任解除14.合同附件14.1附件一：考核指標體系14.2附件二：考核結果評定表14.3附件三：獎懲措施實施細則第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與長期合同工之間，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，簽訂的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位與長期合同工的權利義務關系，規(guī)范雙方在績效考核及獎懲方面的行為，促進事業(yè)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與長期合同工之間簽訂的工作長期合同，包括但不限于專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為三年。2.考核原則2.1考核目的通過考核，全面了解和評價長期合同工的工作表現(xiàn)，為事業(yè)單位的人事管理和決策提供依據(jù)。2.2考核標準考核標準應遵循客觀公正、全面評價、動態(tài)管理、獎優(yōu)罰劣的原則。2.3考核方式考核方式包括個人自評、同事互評、領導評價、群眾評議等，必要時可進行量化考核。2.4考核周期考核周期為年度，每個自然年度為一個考核周期。3.考核內容3.1工作任務完成情況考核長期合同工在合同期內完成工作任務的情況，包括工作質量、進度、數(shù)量等方面。3.2工作業(yè)績考核長期合同工在合同期內的工作業(yè)績，包括創(chuàng)新成果、獲得獎勵、提升單位效益等方面。3.3工作態(tài)度考核長期合同工的工作態(tài)度，包括責任心、敬業(yè)精神、團隊合作等方面。3.4團隊協(xié)作考核長期合同工在團隊協(xié)作中的表現(xiàn)，包括溝通能力、協(xié)調能力、共同解決問題等方面。3.5業(yè)務能力考核長期合同工的業(yè)務能力，包括專業(yè)知識、技能水平、工作方法等方面。3.6綜合素質考核長期合同工的綜合素質，包括思想品德、職業(yè)道德、法律意識等方面。4.考核程序4.1考核準備事業(yè)單位應提前制定考核方案，明確考核內容、標準和程序，并組織相關人員學習。4.2考核實施考核實施過程中，應保證考核的公開、公平、公正，確?？己私Y果的真實性。4.3考核結果評定考核結果評定應依據(jù)考核標準，結合考核實際情況進行綜合評定。4.4考核結果反饋考核結果應及時反饋給長期合同工，并對其提出改進意見。5.獎懲措施5.1獎勵原則獎勵應遵循公平、公正、公開的原則，對表現(xiàn)優(yōu)秀的長期合同工給予物質和精神獎勵。5.2獎勵條件獎勵條件包括年度考核優(yōu)秀、完成重大任務、獲得榮譽稱號等。5.3獎勵方式獎勵方式包括獎金、晉升、表彰等。5.4懲罰原則懲罰應遵循教育為主、懲罰為輔的原則，對違反合同約定的長期合同工給予必要的懲罰。5.5懲罰條件懲罰條件包括年度考核不合格、嚴重違反單位規(guī)章制度等。5.6懲罰方式懲罰方式包括警告、記過、降級、解除合同等。6.考核結果運用6.1績效評定考核結果作為長期合同工年度績效評定的依據(jù)，評定結果與崗位調整、薪酬待遇等掛鉤。6.2培訓與發(fā)展根據(jù)考核結果，為長期合同工提供相應的培訓和發(fā)展機會，提升其業(yè)務能力和綜合素質。6.3晉升與調崗考核結果作為事業(yè)單位對長期合同工晉升和調崗的重要依據(jù)。6.4績效工資根據(jù)考核結果，調整長期合同工的績效工資，體現(xiàn)多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1事業(yè)單位因經(jīng)營需要或工作調整，可以提前三十日書面通知長期合同工解除合同。8.1.2長期合同工因個人原因，如健康原因、家庭原因等，可以提前三十日書面通知事業(yè)單位解除合同。8.1.3長期合同工違反合同約定，經(jīng)教育不改，事業(yè)單位有權解除合同。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。8.2.2事業(yè)單位解除合同，需提前三十日書面通知長期合同工。8.2.3長期合同工解除合同，需提前三十日書面通知事業(yè)單位。8.3合同解除后的待遇8.3.1解除合同后，事業(yè)單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3.2長期合同工在合同期內享有的各項福利待遇，解除合同后按相關規(guī)定執(zhí)行。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。9.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六個月內。10.合同變更10.1合同變更條件10.1.1因國家法律法規(guī)、政策調整，導致合同內容需要變更的。10.1.2因事業(yè)單位經(jīng)營需要或工作調整，需要變更合同內容的。10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更合同協(xié)議。10.2.2變更內容需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。10.3合同變更效力合同變更后的內容具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致，終止合同。11.1.3事業(yè)單位因經(jīng)營需要或工作調整，可以提前三十日書面通知長期合同工終止合同。11.2合同終止程序11.2.1雙方簽訂終止合同協(xié)議。11.2.2事業(yè)單位終止合同，需提前三十日書面通知長期合同工。11.3合同終止后的待遇11.3.1合同終止后，事業(yè)單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.3.2長期合同工在合同期內享有的各項福利待遇，終止合同后按相關規(guī)定執(zhí)行。12.保密條款12.1保密內容12.1.1事業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等。12.1.2長期合同工在工作中獲取的涉及事業(yè)單位的秘密信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。12.2.2在保密期限內，雙方均應履行保密義務，未經(jīng)對方同意，不得泄露或使用保密內容。12.3違約責任12.3.1違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。13.違約責任13.1違約行為13.1.1長期合同工未按合同約定履行工作職責。13.1.2事業(yè)單位未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。13.2.2違約方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，承擔相應的法律責任。13.3違約責任解除13.3.1違約方在規(guī)定期限內糾正違約行為，可免除違約責任。14.合同附件14.1附件一：考核指標體系14.1.1考核指標體系應包括工作任務完成情況、工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、業(yè)務能力、綜合素質等方面。14.1.2指標體系應具體、明確、可量化。14.2附件二：考核結果評定表14.2.1考核結果評定表應包括考核內容、評定標準、評定結果等。14.2.2評定結果應客觀、公正、真實反映長期合同工的工作表現(xiàn)。14.3附件三：獎懲措施實施細則14.3.1實施細則應具體規(guī)定獎勵條件和方式、懲罰條件和方式。14.3.2獎懲措施應與考核結果掛鉤，確保獎優(yōu)罰劣原則的落實。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同簽訂及履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務、咨詢、協(xié)調、調解等非直接參與合同主體業(yè)務的個人或機構。（1）經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；（2）具備相應的資質和條件，能夠履行合同約定的義務；（3）不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。二、第三方介入的附加說明條款2.1第三方介入的附加說明條款如下：（1）第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，不參與甲乙雙方的權利義務關系；（2）第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定；（3）第三方介入期間，如發(fā)生爭議，由第三方進行調解或仲裁，甲乙雙方應積極配合；（4）第三方介入期間，如因第三方原因導致合同無法履行，由第三方承擔相應的責任。2.2本合同簽訂后，如需增加第三方介入的附加說明條款，雙方應協(xié)商一致，并在本合同中增加相應條款。三、第三方介入后的額外條款及說明3.1第三方介入后的額外條款如下：（1）甲乙雙方應按照本合同約定，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（2）第三方介入期間，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務；（3）第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應積極配合第三方進行調解或仲裁；（4）第三方介入期間，如因第三方原因導致合同無法履行，由第三方承擔相應的責任。3.2本合同簽訂后，如需增加第三方介入后的額外條款，雙方應協(xié)商一致，并在本合同中增加相應條款。四、第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額如下：（1）第三方介入期間，如因第三方原因導致合同無法履行，第三方應承擔不超過合同總金額的10%的賠償責任；（2）第三方介入期間，如因第三方原因導致甲乙雙方發(fā)生爭議，第三方應承擔相應的調解或仲裁費用；（3）第三方介入期間，如因第三方原因導致合同無法履行，第三方應承擔相應的違約責任。4.2本合同簽訂后，如需調整第三方責任限額，雙方應協(xié)商一致，并在本合同中增加相應條款。五、第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與其他各方的劃分說明如下：（1）第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供專業(yè)服務、咨詢、協(xié)調、調解等，與甲方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（2）第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供專業(yè)服務、咨詢、