2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同法實(shí)施與員工權(quán)益保障機(jī)制研究2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同法實(shí)施與員工權(quán)益保障機(jī)制研究本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及背景1.1國(guó)家法律法規(guī)1.2地方政策規(guī)定1.3事業(yè)單位性質(zhì)與特點(diǎn)2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工個(gè)人信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止條件3.3合同續(xù)簽程序4.工作崗位與職責(zé)4.1崗位職責(zé)描述4.2工作任務(wù)與目標(biāo)4.3工作地點(diǎn)與條件5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3獎(jiǎng)金分配與考核6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.2職業(yè)病防治措施7.3個(gè)人防護(hù)用品8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)8.2外部培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.員工權(quán)益保障9.1基本權(quán)益9.2激勵(lì)與晉升機(jī)制9.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展權(quán)益10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1內(nèi)部調(diào)解程序11.2仲裁或訴訟途徑12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密協(xié)議13.3合同附件14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及背景1.1國(guó)家法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為確保雙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2地方政策規(guī)定遵循地方人民政府頒布的相關(guān)政策規(guī)定，如《××省事業(yè)單位勞動(dòng)合同管理辦法》等。1.3事業(yè)單位性質(zhì)與特點(diǎn)用人單位為具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，具有公益性質(zhì)，承擔(dān)國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位全稱：×××事業(yè)單位用人單位地址：××市××區(qū)××路××號(hào)法定代表人：×××2.2員工個(gè)人信息員工姓名：×××員工性別：男/女員工出生日期：××××年××月××日員工身份證號(hào)碼：××××××××××××××××××××××3.合同期限3.1合同起始日期合同自××××年××月××日起生效。3.2合同終止條件合同因員工退休、辭職、辭退、解聘、死亡等原因終止。3.3合同續(xù)簽程序雙方同意在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.工作崗位與職責(zé)4.1崗位職責(zé)描述崗位名稱：×××崗位崗位職責(zé)：具體職責(zé)內(nèi)容描述。4.2工作任務(wù)與目標(biāo)工作任務(wù)：具體工作任務(wù)描述。工作目標(biāo)：具體工作目標(biāo)描述。4.3工作地點(diǎn)與條件工作地點(diǎn)：××市××區(qū)××路××號(hào)工作條件：提供必要的工作條件，如辦公設(shè)備、交通工具等。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排工作時(shí)間為每周××小時(shí)，實(shí)行××制工作制。5.2休息休假規(guī)定享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。5.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。6.工資待遇6.1基本工資基本工資按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體金額為每月××元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)單位年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體比例及金額由單位另行規(guī)定。6.3獎(jiǎng)金分配與考核獎(jiǎng)金分配及考核辦法由單位制定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)。6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制用人單位建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工生命安全和身體健康。7.2職業(yè)病防治措施用人單位采取有效措施預(yù)防職業(yè)病，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。7.3個(gè)人防護(hù)用品用人單位為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作服、安全帽、手套等個(gè)人防護(hù)用品。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在崗培訓(xùn)用人單位為員工提供必要的在崗培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。8.2外部培訓(xùn)用人單位根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展，選派員工參加外部培訓(xùn)。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。9.員工權(quán)益保障9.1基本權(quán)益員工享有法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)基本權(quán)益，包括但不限于言論自由、民主管理權(quán)、休息休假權(quán)等。9.2激勵(lì)與晉升機(jī)制建立健全激勵(lì)與晉升機(jī)制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。9.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展權(quán)益員工享有接受培訓(xùn)的權(quán)利，包括專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，以提高個(gè)人職業(yè)能力。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1內(nèi)部調(diào)解程序雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決，調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2仲裁或訴訟途徑爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守仲裁委員會(huì)或人民法院的決定。12.合同解除與終止12.1解除條件合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定的條件。12.2解除程序解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。12.3終止條件合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.2保密協(xié)議雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對(duì)單位商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私進(jìn)行保護(hù)。13.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件清單本合同附件清單如下：1.崗位說(shuō)明書2.培訓(xùn)計(jì)劃3.保密協(xié)議4.其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的定義第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢、培訓(xùn)等輔助性服務(wù)的獨(dú)立第三方。16.第三方介入的目的與條件16.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方介入的條件第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)1.提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求；2.按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容和期限；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利1.收取約定的服務(wù)費(fèi)用；2.依據(jù)合作協(xié)議，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；3.在必要時(shí)，有權(quán)向甲乙雙方提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的劃分應(yīng)遵循合作協(xié)議的約定，確保各方權(quán)利義務(wù)明確。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并在合作協(xié)議中明確。19.2責(zé)任限額的計(jì)算1.按照第三方提供服務(wù)的年度費(fèi)用的一定比例確定；2.按照第三方提供服務(wù)的預(yù)期收益的一定比例確定；3.按照第三方提供服務(wù)的市場(chǎng)行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。20.第三方介入的程序與要求20.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項(xiàng)；2.簽訂合作協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等；3.第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。20.2第三方介入的要求1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。21.第三方介入的監(jiān)督與管理21.1監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)合同履行的監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)由甲乙雙方共同設(shè)立，負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方介入的履行情況。21.2監(jiān)督與管理職責(zé)監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：1.監(jiān)督第三方是否按照合作協(xié)議履行職責(zé)；2.調(diào)解甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議；3.確保合同履行的合法性和有效性。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作權(quán)限等。2.培訓(xùn)計(jì)劃列出員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。3.保密協(xié)議明確雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.考核評(píng)估表制定員工年度考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、評(píng)分方法等。5.工資發(fā)放表記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)列出員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。7.公積金繳納明細(xì)記錄員工住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、比例等。8.勞動(dòng)合同本合同的正式文本，包括所有條款和附件。9.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的合作協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。10.其他相關(guān)文件與合同履行相關(guān)的其他文件，如會(huì)議記錄、通知、證明等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)足額支付工資：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計(jì)算。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金。未經(jīng)同意擅自解除合同：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限計(jì)算。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定未經(jīng)同意擅自離職：?jiǎn)T工應(yīng)支付違約金，違約金按未履行合同期限的工資計(jì)算。違反保密協(xié)議：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位的損失。嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度：?jiǎn)T工可能被辭退，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.用人單位違約示例用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付工資的10%。2.員工違約示例全文完。2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同法實(shí)施與員工權(quán)益保障機(jī)制研究2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.勞動(dòng)關(guān)系建立3.1勞動(dòng)合同簽訂3.2勞動(dòng)合同生效3.3勞動(dòng)合同期限4.崗位職責(zé)4.1乙方崗位職責(zé)4.2乙方工作地點(diǎn)4.3乙方工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3獎(jiǎng)金發(fā)放方式5.4工資支付時(shí)間5.5工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3福利發(fā)放時(shí)間7.帶薪休假7.1年休假7.2事假7.3病假7.4婚假7.5產(chǎn)假8.離職與終止勞動(dòng)合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止勞動(dòng)合同8.4離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密條款的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展，提高單位的整體效益。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在單位工作期間的所有勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇、福利保障等。第二條當(dāng)事人信息2.1甲方基本信息甲方名稱：X事業(yè)單位甲方住所：X法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性別：X乙方身份證號(hào)碼：X乙方聯(lián)系電話：X第三條勞動(dòng)關(guān)系建立3.1勞動(dòng)合同簽訂雙方應(yīng)在本合同簽訂前就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致后，由甲方代表乙方簽訂勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同生效勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.3勞動(dòng)合同期限本合同期限自生效之日起至X年月日止。第四條崗位職責(zé)4.1乙方崗位職責(zé)乙方在單位的崗位職責(zé)為X，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)X；（2）負(fù)責(zé)X；（3）負(fù)責(zé)X；4.2乙方工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為X。4.3乙方工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作X天，每天工作X小時(shí)。第五條工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方按照單位績(jī)效考核制度，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。5.3獎(jiǎng)金發(fā)放方式績(jī)效獎(jiǎng)金按月發(fā)放，于次月工資發(fā)放日一并支付。5.4工資支付時(shí)間甲方應(yīng)于每月的日前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.5工資調(diào)整如遇國(guó)家政策調(diào)整或單位薪酬制度改革，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇乙方享有單位的福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年休假；（2）法定節(jié)假日工資；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等；6.3福利發(fā)放時(shí)間單位的福利待遇按照國(guó)家規(guī)定和單位制度執(zhí)行，具體發(fā)放時(shí)間由單位另行通知。第七條帶薪休假7.1年休假乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和單位制度執(zhí)行。7.2事假乙方因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3病假乙方因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.4婚假乙方結(jié)婚，可享受法定婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.5產(chǎn)假乙方生育，可享受法定產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第八條離職與終止勞動(dòng)合同8.1離職條件乙方有下列情形之一的，可以提出離職：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，并提前一個(gè)月書面通知單位的；（3）單位因客觀原因提出解除勞動(dòng)合同的。8.2離職程序乙方提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。8.3終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同因下列情形之一終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方死亡或者被宣告失蹤；（3）乙方被依法判刑；（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。8.4離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任甲方有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按照合同約定支付乙方工資；（2）未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）未按照合同約定提供乙方工作條件；（4）違反合同約定解除勞動(dòng)合同的。9.2乙方違約責(zé)任乙方有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）違反單位規(guī)章制度；（3）泄露單位商業(yè)秘密；（4）違反合同約定解除勞動(dòng)合同的。第十條保密條款10.1保密范圍乙方在單位工作期間，應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于：（1）單位的技術(shù)、產(chǎn)品、工藝、配方、設(shè)計(jì)等；（2）單位的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息等；（3）單位的內(nèi)部管理制度、發(fā)展規(guī)劃等。10.2保密期限乙方保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年止。10.3違反保密條款的處理乙方違反保密條款，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一項(xiàng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)。第十二項(xiàng)合同變更12.1變更條件雙方在合同履行過(guò)程中，如遇下列情況之一的，可以變更合同：（1）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第十三項(xiàng)合同解除13.1解除條件合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，包括但不限于：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方死亡或者被宣告失蹤；（3）乙方被依法判刑；（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。13.2解除程序合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括通知、確認(rèn)等。第十四項(xiàng)合同終止14.1終止條件合同終止應(yīng)滿足下列條件之一：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.2終止程序合同終止應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括通知、確認(rèn)等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、擔(dān)保、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2介入目的第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率，保障合同各方的合法權(quán)益。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)及風(fēng)險(xiǎn)程度，由甲乙雙方在合同中約定。如無(wú)約定，責(zé)任限額為人民幣X萬(wàn)元。第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)；（2）獲得甲乙雙方提供的必要信息；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)；（4）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.2第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；（4）按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。4.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間不存在直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定。第五條第三方介入程序5.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向第三方發(fā)出書面申請(qǐng)，說(shuō)明介入目的、范圍及所需服務(wù)內(nèi)容。5.2第三方介入審查第三方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審查申請(qǐng)內(nèi)容，決定是否接受介入。5.3第三方介入實(shí)施第三方接受介入后，應(yīng)根據(jù)合同約定及甲乙雙方要求，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。第六條第三方介入費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。6.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)，由甲乙雙方支付至第三方指定賬戶。第七條第三方介入終止7.1終止條件當(dāng)合同履行完畢或第三方完成合同約定服務(wù)后，第三方介入終止。7.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并通知第三方。第八條第三方介入爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)人民法院為本合同第三方介入爭(zhēng)議的解決