2024年度國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘上崗及聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘上崗及聘用合同本合同目錄一覽1.競(jìng)聘上崗的基本原則1.1競(jìng)聘崗位的范圍1.2競(jìng)聘條件1.3競(jìng)聘程序1.4選拔方式1.5競(jìng)聘結(jié)果2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用關(guān)系2.2聘用期限2.3工作崗位2.4工作職責(zé)2.5工作待遇2.6工作時(shí)間2.7福利待遇2.8離職和終止合同3.競(jìng)聘上崗的資格審核3.1資格審核的標(biāo)準(zhǔn)3.2資格審核的程序3.3資格審核的結(jié)果3.4對(duì)資格審核的申訴4.競(jìng)聘上崗的考核評(píng)價(jià)4.1考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)4.2考核評(píng)價(jià)的程序4.3考核評(píng)價(jià)的結(jié)果4.4對(duì)考核評(píng)價(jià)的申訴5.聘用合同的簽訂和生效5.1合同簽訂的時(shí)間5.2合同簽訂的程序5.3合同生效的條件5.4合同的文本6.聘用合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同變更的程序6.3合同解除的條件6.4合同解除的程序7.離職和退休7.1離職的條件7.2離職的程序7.3退休的條件7.4退休的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約糾紛的處理9.保密條款9.1保密的范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式10.2爭(zhēng)議解決的具體程序10.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律解釋和適用12.合同的生效和終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止的程序13.合同附件13.1附件一：競(jìng)聘崗位說明13.2附件二：競(jìng)聘報(bào)名表13.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘上崗的基本原則1.1競(jìng)聘崗位的范圍本合同所涉及的競(jìng)聘崗位包括但不限于公司各部門的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和操作崗位。1.2競(jìng)聘條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（4）具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能；（5）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。1.3競(jìng)聘程序（1）發(fā)布競(jìng)聘崗位信息；（2）競(jìng)聘者報(bào)名，提交相關(guān)材料；（3）資格審核，確定競(jìng)聘資格；（4）組織考試或考核，包括筆試、面試等；（5）綜合評(píng)價(jià)，確定擬聘人選；（6）公示擬聘人選；（7）簽訂聘用合同。1.4選拔方式競(jìng)聘上崗采用公開、公平、公正的原則，通過考試、考核等方式選拔人才。1.5競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘結(jié)果由公司人力資源部負(fù)責(zé)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用關(guān)系本合同一經(jīng)簽訂，雙方即建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2聘用期限聘用期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.3工作崗位聘用人員須在合同約定的崗位上履行職責(zé)。2.4工作職責(zé)聘用人員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.5工作待遇聘用人員享有公司規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。2.6工作時(shí)間聘用人員應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間規(guī)定，不得擅自離崗。2.7福利待遇聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等福利待遇。2.8離職和終止合同聘用人員有下列情形之一的，可以提出離職申請(qǐng)：（1）因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；（2）因個(gè)人原因，提出離職申請(qǐng)；（3）因勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（4）因不可抗力因素，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。3.競(jìng)聘上崗的資格審核3.1資格審核的標(biāo)準(zhǔn)資格審核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)資格等。3.2資格審核的程序（1）競(jìng)聘者提交報(bào)名材料；（2）人力資源部對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核；（3）審核通過者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；（4）審核未通過者，通知本人。3.3資格審核的結(jié)果審核結(jié)果在報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知競(jìng)聘者。3.4對(duì)資格審核的申訴對(duì)資格審核結(jié)果有異議的，競(jìng)聘者可在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。4.競(jìng)聘上崗的考核評(píng)價(jià)4.1考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。4.2考核評(píng)價(jià)的程序（1）組織筆試、面試等考核；（2）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（3）確定擬聘人選。4.3考核評(píng)價(jià)的結(jié)果考核評(píng)價(jià)結(jié)果在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知競(jìng)聘者。4.4對(duì)考核評(píng)價(jià)的申訴對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，競(jìng)聘者可在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。5.聘用合同的簽訂和生效5.1合同簽訂的時(shí)間合同簽訂時(shí)間為雙方協(xié)商一致后的5個(gè)工作日內(nèi)。5.2合同簽訂的程序（1）人力資源部通知擬聘人選簽訂合同；（2）雙方簽署合同；（3）合同經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；（4）合同生效。5.3合同生效的條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.4合同的文本合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.離職和退休8.1離職的條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）聘用人員因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因離職；（3）聘用人員因個(gè)人原因提出離職；（4）因公司原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（5）因不可抗力因素，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。8.2離職的程序聘用人員提出離職申請(qǐng)，需提前30日書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.3退休的條件聘用人員達(dá)到法定退休年齡，且符合國(guó)家有關(guān)退休政策的規(guī)定。8.4退休的程序聘用人員達(dá)到退休年齡，需按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定（1）聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）聘用人員違反公司規(guī)章制度；（3）聘用人員泄露公司秘密；（4）聘用人員有損害公司利益的行為。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）聘用人員因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）公司因聘用人員違約行為，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；（3）違約行為情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)追究聘用人員的法律責(zé)任。9.3違約糾紛的處理違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.保密條款10.1保密的范圍（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密；（3）公司的經(jīng)營(yíng)信息；（4）公司的客戶信息。10.2保密義務(wù)聘用人員在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用公司的保密信息。10.3違反保密義務(wù)的處理聘用人員違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其停止違約行為，并賠償因此造成的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的具體程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可申請(qǐng)公司內(nèi)部調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；（4）仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合。11.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果以法律或仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決為準(zhǔn)。12.法律適用12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.2法律解釋和適用本合同條款的解釋和適用，均以中華人民共和國(guó)法律法規(guī)為依據(jù)。13.合同的生效和終止13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定原因或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止條件。13.3合同終止的程序合同終止，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理終止手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與介入目的1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲方、乙方之外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的第三方介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等，以保障合同的有效實(shí)施和雙方的合法權(quán)益。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠信的原則，對(duì)提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果負(fù)責(zé)。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)。3.第三方介入的具體情形（1）合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）合同履行過程中的咨詢、評(píng)估、審計(jì)；（3）合同糾紛的調(diào)解或仲裁；（4）其他經(jīng)雙方同意的情形。4.第三方介入的程序4.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，經(jīng)另一方同意后，向第三方發(fā)出邀請(qǐng)函。4.2第三方在收到邀請(qǐng)函后，應(yīng)就介入事項(xiàng)與甲方或乙方進(jìn)行溝通，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。4.3雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。5.2第三方與甲方、乙方在合同履行過程中，應(yīng)相互尊重、配合，共同維護(hù)合同的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方之間不存在隸屬關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，或由甲方、乙方另行協(xié)商確定。6.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等，由甲方或乙方承擔(dān)。7.2若第三方介入導(dǎo)致合同履行受到影響，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的損失。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的合同解除（1）第三方未能履行保密義務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果存在重大失誤；（3）第三方存在其他違約行為。9.2第三方介入解除后，雙方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁或訴訟過程中，各方應(yīng)積極配合。11.第三方的資質(zhì)要求11.1第三方在介入本合同前，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可。11.2第三方資質(zhì)證明材料應(yīng)在《第三方服務(wù)協(xié)議》中明確。12.第三方介入的其他事項(xiàng)12.1第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用等，應(yīng)在《第三方服務(wù)協(xié)議》中予以明確。12.2雙方應(yīng)就第三方介入的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋1.1合同的履行與變更1.1.1合同的履行（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）任何一方在履行合同過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。1.1.2合同的變更（1）合同變更應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。（2）合同變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。1.2合同的解除1.2.1合同解除的條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除事由發(fā)生，如一方違約、不可抗力等；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。1.2.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同的通知，對(duì)方在接到通知之日起15日內(nèi)給予書面答復(fù)；（2）雙方未在規(guī)定期限內(nèi)給予書面答復(fù)的，視為接受解除合同；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，清理債權(quán)債務(wù)。1.3合同的終止1.3.1合同終止的條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同約定的終止條件成就；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.3.2合同終止的程序（1）一方提出合同終止的通知，對(duì)方在接到通知之日起15日內(nèi)給予書面答復(fù)；（2）雙方未在規(guī)定期限內(nèi)給予書面答復(fù)的，視為接受終止合同；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，清理債權(quán)債務(wù)。1.4合同的爭(zhēng)議解決1.4.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則，解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。1.4.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同履行地人民法院。1.5合同的生效與終止1.5.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5.2合同終止本合同終止日期為合同約定的期限屆滿或合同解除、終止。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘上崗及聘用合同1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘上崗的基本條件與資格1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求1.4個(gè)人品德要求1.5其他特殊要求2.競(jìng)聘崗位的設(shè)置與范圍2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位任職資格3.競(jìng)聘程序與方法3.1競(jìng)聘報(bào)名3.2競(jìng)聘資格審核3.3競(jìng)聘考核3.4競(jìng)聘結(jié)果公示4.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2考核評(píng)價(jià)方法4.3考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用5.競(jìng)聘結(jié)果的處理與聘用5.1競(jìng)聘結(jié)果處理5.2聘用程序5.3聘用合同簽訂5.4聘用合同期限6.聘用合同的主要內(nèi)容6.1職位與工作內(nèi)容6.2工作時(shí)間與地點(diǎn)6.3工資福利待遇6.4獎(jiǎng)懲規(guī)定6.5其他約定事項(xiàng)7.聘用合同的管理與變更7.1合同管理7.2合同變更程序7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.離職與解聘8.1離職程序8.2解聘條件8.3解聘程序9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決期限10.合同附件10.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表10.2附件二：競(jìng)聘考核表10.3附件三：聘用合同樣本11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同解釋權(quán)12.1合同解釋權(quán)歸屬12.2合同解釋方法13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2違約責(zé)任13.3合同解除條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘上崗的基本條件與資格1.1年齡要求競(jìng)聘者須年滿25周歲，不超過45周歲。1.2學(xué)歷要求1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求1.4個(gè)人品德要求1.5其他特殊要求競(jìng)聘者須符合國(guó)有企業(yè)員工基本素質(zhì)要求，無違法違紀(jì)行為。2.競(jìng)聘崗位的設(shè)置與范圍2.1崗位設(shè)置本次競(jìng)聘崗位包括總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)崗位等。2.2崗位職責(zé)詳細(xì)列出各崗位的具體職責(zé)和任務(wù)。2.3崗位要求明確各崗位所需的技能、知識(shí)、能力等要求。2.4崗位任職資格規(guī)定各崗位的任職資格，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱等。3.競(jìng)聘程序與方法3.1競(jìng)聘報(bào)名競(jìng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、工作證明等。3.2競(jìng)聘資格審核組織審核競(jìng)聘者的報(bào)名材料，確保符合競(jìng)聘條件。3.3競(jìng)聘考核采用筆試、面試、實(shí)際操作等方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考核。3.4競(jìng)聘結(jié)果公示公示競(jìng)聘結(jié)果，接受監(jiān)督。4.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、綜合素質(zhì)等。4.2考核評(píng)價(jià)方法采用量化評(píng)分和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。4.3考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為競(jìng)聘上崗的重要依據(jù)。5.競(jìng)聘結(jié)果的處理與聘用5.1競(jìng)聘結(jié)果處理根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，確定競(jìng)聘成功者名單。5.2聘用程序?qū)Ω?jìng)聘成功者進(jìn)行體檢、背景調(diào)查等程序。5.3聘用合同簽訂與競(jìng)聘成功者簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.4聘用合同期限聘用合同期限為3年，自合同生效之日起計(jì)算。6.聘用合同的主要內(nèi)容6.1職位與工作內(nèi)容明確競(jìng)聘者的職位和工作內(nèi)容。6.2工作時(shí)間與地點(diǎn)規(guī)定競(jìng)聘者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及出差安排。6.3工資福利待遇約定競(jìng)聘者的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。6.4獎(jiǎng)懲規(guī)定明確獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工積極工作。6.5其他約定事項(xiàng)約定合同解除條件、爭(zhēng)議解決方式等。7.聘用合同的管理與變更7.1合同管理建立合同管理制度，規(guī)范合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。7.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。7.3合同解除條件約定合同解除的條件，包括雙方協(xié)商一致、法定解除等。7.4合同解除程序合同解除需按照法定程序進(jìn)行，保障雙方合法權(quán)益。8.離職與解聘8.1離職程序員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。8.2解聘條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（3）員工因違紀(jì)被開除；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任；8.3解聘程序公司決定解聘員工時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知員工，并給予合理的解釋和說明。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序提交仲裁申請(qǐng)書，雙方參加仲裁，仲裁委員會(huì)依法作出裁決。9.3爭(zhēng)議解決期限仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出裁決。10.合同附件10.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位等。10.2附件二：競(jìng)聘考核表包括筆試、面試、實(shí)際操作等考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。10.3附件三：聘用合同樣本11.合同生效與終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿或因其他法定原因終止。11.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保合同終止后的工作銜接。12.合同解釋權(quán)12.1合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸簽訂合同的雙方共同享有。12.2合同解釋方法在解釋合同條款時(shí)，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的目的和條款內(nèi)容進(jìn)行解釋。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、不可抗力、一方違約等。14.合同附件清單14.1合同附件一：競(jìng)聘報(bào)名表14.2合同附件二：競(jìng)聘考核表14.3合同附件三：聘用合同樣本14.4合同附件四：勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定14.5合同附件五：?jiǎn)T工手冊(cè)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立第三方主體。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持單位、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高合同履行的效率和公正性。3.第三方介入的審批3.1任何第三方介入均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，通常包括但不限于：4.2.1直接損失；4.2.2間接損失；4.2.3第三方自身的違約責(zé)任。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1獲得合同履行的相關(guān)信息；5.1.2對(duì)合同執(zhí)行過程中的問題提出建議；5.1.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1嚴(yán)格遵守合同條款，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；5.2.2按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；5.2.3對(duì)合同執(zhí)行過程中獲得的商業(yè)秘密保密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方不得直接與甲方簽訂合同，其與甲方之間的聯(lián)系和溝通均需通過乙方進(jìn)行；6.1.2第三方在介入合同執(zhí)行過程中，對(duì)甲方的要求和反饋應(yīng)通過乙方傳達(dá)。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督；6.2.2第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵循乙方的指示和安排。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中詳細(xì)約定，包括：7.1.1第三方的介入范圍和內(nèi)容；7.1.2第三方的介入期限；7.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；7.1.4第三方的保密義務(wù)。8.第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督和管理第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。8.2第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。9.第三方介入的變更與終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2.1合同履行完畢；9.2.2第三方不再具備介入條件；9.2.3第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方同意終止。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位、個(gè)人陳述等。說明：競(jìng)聘者需完整填寫報(bào)名表，并附上相關(guān)證明材料。2.附件二：競(jìng)聘考核表詳細(xì)要求：包括筆試、面試、實(shí)際操作等考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。說明：考核表需記錄競(jìng)聘者的表現(xiàn)，由評(píng)委簽字確認(rèn)。3.附件三：聘用合同樣本詳細(xì)要求：提供聘用合同的正式文本樣本，包括合同條款、簽字蓋章等。4.附件四：勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定詳細(xì)要求：明確員工的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲措施。說明：規(guī)定員工應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。5.附件五：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展等。說明：?jiǎn)T工手冊(cè)為員工提供公司相關(guān)信息，幫助員工了解公司文化。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用等。說明：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽訂，確保各方權(quán)益。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、期限等。說明：協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。8.附件八：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：明確離職員工需辦理的手續(xù)和材料。說明：清單用于規(guī)范離職員工的離職流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；1.3任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2恢復(fù)因違約造成的損失；2.1.3承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他責(zé)任。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.1違約方故意違約，按實(shí)際損失賠償；2.2.2違約方過失違約，按預(yù)期利益賠償；2.2.3不可抗力因素導(dǎo)致違約，免除責(zé)任。3.違約行為示例：3.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間完成項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目延期；3.2第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)支持，影響項(xiàng)目進(jìn)度；3.3乙方未按合同約定支付工資，導(dǎo)致員工不滿。4.責(zé)任認(rèn)定示例：4.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間完成項(xiàng)目，乙方需支付違約金并承擔(dān)項(xiàng)目延期造成的損失；4.2第三方未按協(xié)議約定提供技術(shù)支持，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；4.3乙方未按合同約定支付工資，需支付違約金并賠償員工因工資未支付造成的損失。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘上崗及聘用合同2本合同目錄一覽1.競(jìng)聘上崗的條件與資格1.1競(jìng)聘崗位的基本條件1.2資格審查1.3競(jìng)聘資格的認(rèn)定2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘申請(qǐng)2.2資格審查結(jié)果公示2.3競(jìng)聘考試與測(cè)評(píng)2.4競(jìng)聘結(jié)果公示3.競(jìng)聘考試與測(cè)評(píng)3.1考試內(nèi)容與方法3.2測(cè)評(píng)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.3考試與測(cè)評(píng)的組織與實(shí)施4.競(jìng)聘結(jié)果的處理4.1競(jìng)聘結(jié)果的認(rèn)定4.2競(jìng)聘結(jié)果的公示4.3競(jìng)聘結(jié)果的申訴與處理5.聘用合同簽訂5.1聘用合同的簽訂時(shí)間5.2聘用合同的簽訂程序5.3聘用合同的主要內(nèi)容6.聘用合同的期限6.1聘用合同的有效期6.2聘用合同的續(xù)簽6.3聘用合同的終止7.聘用期間的待遇7.1工資待遇7.2福利待遇7.3津補(bǔ)貼待遇8.聘用期間的權(quán)利與義務(wù)8.1聘用人的權(quán)利8.2聘用人的義務(wù)8.3聘用人的保密義務(wù)9.聘用期間的考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容與方法9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序9.3考核與評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用10.聘用合同的變更與解除10.1聘用合同的變更10.2聘用合同的解除10.3聘用合同解除的補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效13.合同的生效、解除與終止13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘上崗的條件與資格1.1競(jìng)聘崗位的基本條件1.1.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。1.1.2具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能和經(jīng)驗(yàn)。1.2資格審查1.2.1由競(jìng)聘單位人事部門負(fù)責(zé)資格審查。1.2.2資格審查內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、技能證書、工作經(jīng)驗(yàn)等。1.2.3資格審查結(jié)果在競(jìng)聘公告發(fā)布之日起五個(gè)工作日內(nèi)公示。1.3競(jìng)聘資格的認(rèn)定1.3.1資格審查合格者獲得競(jìng)聘資格。1.3.2競(jìng)聘資格認(rèn)定以資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。第二條競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘申請(qǐng)2.1.1符合競(jìng)聘條件的人員，應(yīng)按照競(jìng)聘公告規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提交競(jìng)聘申請(qǐng)。2.1.2競(jìng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘崗位所需的相關(guān)證書和證明材料。2.2資格審查結(jié)果公示2.2.1資格審查合格者名單在競(jìng)聘公告發(fā)布之日起五個(gè)工作日內(nèi)公示。2.3競(jìng)聘考試與測(cè)評(píng)2.3.1競(jìng)聘考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。2.3.2筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和能力測(cè)試。2.3.3面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。2.4競(jìng)聘結(jié)果公示2.4.1競(jìng)聘結(jié)果在面試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公示。第三條競(jìng)聘考試與測(cè)評(píng)3.1考試內(nèi)容與方法3.1.1筆試采用閉卷形式，滿分100分。3.1.2面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。3.2測(cè)評(píng)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.2.1筆試和面試的測(cè)評(píng)指標(biāo)包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.2.2測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)競(jìng)聘崗位要求制定。3.3考試與測(cè)評(píng)的組織與實(shí)施3.3.1競(jìng)聘考試和測(cè)評(píng)由競(jìng)聘單位人事部門組織。3.3.2競(jìng)聘考試和測(cè)評(píng)過程應(yīng)公平、公正、公開。第四條競(jìng)聘結(jié)果的處理4.1競(jìng)聘結(jié)果的認(rèn)定4.1.1競(jìng)聘結(jié)果以考試和測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。4.1.2成績(jī)并列時(shí)，以面試成績(jī)?yōu)樽罱K依據(jù)。4.2競(jìng)聘結(jié)果的公示4.2.1競(jìng)聘結(jié)果在面試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公示。4.3競(jìng)聘結(jié)果的申訴與處理4.3.1對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有異議者，應(yīng)在公示之日起五個(gè)工作日內(nèi)向競(jìng)聘單位提出書面申訴。4.3.2競(jìng)聘單位應(yīng)在接到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五條聘用合同簽訂5.1聘用合同的簽訂時(shí)間5.1.1競(jìng)聘結(jié)果公示無異議后，聘用合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)簽訂。5.2聘用合同的簽訂程序5.2.1競(jìng)聘者與競(jìng)聘單位人事部門進(jìn)行洽談。5.2.2雙方達(dá)成一致意見后，簽訂聘用合同。5.3聘用合同的主要內(nèi)容5.3.1聘用崗位、期限、工作地點(diǎn)。5.3.2工資待遇、福利待遇。5.3.3聘用期間的考核與評(píng)價(jià)。第六條聘用合同的期限6.1聘用合同的有效期6.1.1聘用合同期限為三年。6.1.2合同期滿后，可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，續(xù)簽聘用合同。6.2聘用合同的續(xù)簽6.2.1聘用合同期滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。6.2.2續(xù)簽聘用合同應(yīng)遵循原聘用合同的原則和條件。6.3聘用合同的終止6.3.1聘用合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，聘用合同自然終止。第七條聘用期間的待遇7.1工資待遇7.1.1聘用者的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定和競(jìng)聘單位工資政策執(zhí)行。7.1.2薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。7.2福利待遇7.2.1聘用者享有國(guó)家規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。7.2.2競(jìng)聘單位根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。第八條聘用期間的權(quán)利與義務(wù)8.1聘用人的權(quán)利8.1.1聘用人有權(quán)獲得與其崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。8.1.2聘用人有權(quán)參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。8.1.3聘用人有權(quán)對(duì)單位的工作提出合理化建議。8.2聘用人的義務(wù)8.2.1聘用人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。8.2.2聘用人應(yīng)按照聘用合同規(guī)定履行崗位職責(zé)。8.2.3聘用人應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.3聘用人的保密義務(wù)8.3.1聘用人對(duì)在聘用期間知悉的涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.3.2保密期限自聘用關(guān)系終止之日起計(jì)算，原則上不少于兩年。第九條聘用期間的考核與評(píng)價(jià)9.1考核內(nèi)容與方法9.1.1考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、工作態(tài)度、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等。9.1.2考核方法包括定期考核、專項(xiàng)考核、員工自評(píng)、同事互評(píng)等。9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序9.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)競(jìng)聘崗位要求和工作實(shí)際制定。9.2.2評(píng)價(jià)程序包括收集考核資料、整理考核結(jié)果、進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)等。9.3考核與評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用9.3.1考核與評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)整工作崗位的依據(jù)。9.3.2考核與評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)在年度考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布。第十條聘用合同的變更與解除10.1聘用合同的變更10.1.1聘用合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.1.2變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。10.2聘用合同的解除a)違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；b)工作嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失；c)被依法追究刑事責(zé)任。a)單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因進(jìn)行裁員；b)聘用合同約定的解除條件成就。10.3聘用合同解除的補(bǔ)償10.3.1因聘用人原因解除聘用合同，聘用人不享有補(bǔ)償。10.3.2因單位原因解除聘用合同，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和聘用合同約定給予聘用人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.1.1聘用人未按照聘用合同履行職責(zé)，構(gòu)成違約行為。11.1.2單位未按照聘用合同履行義務(wù)，構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1聘用人違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2單位違約，應(yīng)按照聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任的賠償11.3.1違約責(zé)任賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。11.3.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決的程序12.2.1雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.2.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。12.2.3調(diào)解或仲裁未果，可依法向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效12.3.1爭(zhēng)議解決時(shí)效自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。12.3.2爭(zhēng)議解決時(shí)效屆滿，當(dāng)事人喪失訴訟權(quán)利。第十三條合同的生效、解除與終止13.1合同的生效13.1.1聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2聘用合同生效前，雙方不得單方面變更或解除合同。13.2合同的解除13.2.1聘用合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和聘用合同約定。13.3合同的終止13.3.1聘用合同期滿或因其他原因終止。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。a)提供招聘、選拔、考核等服務(wù)；b)提供培訓(xùn)、咨詢、輔導(dǎo)等服務(wù)；c)提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；d)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。a)第三方的名稱、地址、法定代表人；b)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限；c)第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；d)第三方的責(zé)任和義務(wù)；e)第三方與其他各方的權(quán)利和義務(wù)劃分。17.甲乙雙方的額外條款17.1甲方的額外條款：a)甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；b)甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，確保服務(wù)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；c)甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)和損失；d)甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)服務(wù)，并提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.2乙方的額外條款：a)乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方，并參與《第三方服務(wù)協(xié)議》的簽訂；b)乙方應(yīng)向第三方提供必要的支持，包括但不限于資料、場(chǎng)地等；c)乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)和損失；d)乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)服務(wù)，并接受第三方的服務(wù)。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。18.2