2024年借調(diào)公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調(diào)公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1工作態(tài)度3.2工作能力3.3工作成果3.4績效評(píng)價(jià)4.考核方法與程序4.1考核方法4.2考核程序5.考核時(shí)間安排5.1考核周期5.2考核時(shí)間6.考核實(shí)施與監(jiān)督6.1考核實(shí)施6.2考核監(jiān)督7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1結(jié)果反饋7.2結(jié)果運(yùn)用8.考核爭議處理8.1爭議處理原則8.2爭議處理程序9.考核信息保密9.1保密要求9.2保密措施10.考核責(zé)任與義務(wù)10.1考核責(zé)任10.2考核義務(wù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1工作交接13.2財(cái)務(wù)結(jié)算14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的1.1.1評(píng)估借調(diào)公務(wù)員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和能力水平；1.1.2促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)提升，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；1.1.3為公務(wù)員的晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。1.2考核原則1.2.1公平公正原則，確?？己私Y(jié)果的客觀性；1.2.2實(shí)事求是原則，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；1.2.3綜合評(píng)價(jià)原則，全面考量公務(wù)員的德、能、勤、績、廉。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.1.1所有在2024年進(jìn)行借調(diào)的公務(wù)員；2.1.2考核對(duì)象應(yīng)具備基本的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.2考核范圍2.2.1考核對(duì)象在借調(diào)期間的崗位職責(zé)履行情況；2.2.2考核對(duì)象在借調(diào)期間的團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力；2.2.3考核對(duì)象在借調(diào)期間的廉潔自律情況。3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1工作態(tài)度3.1.1積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；3.1.2勤奮努力，勇于擔(dān)當(dāng)；3.1.3服從安排，遵守紀(jì)律。3.2工作能力3.2.1熟練掌握本職工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能；3.2.3能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。3.3工作成果3.3.1工作成果質(zhì)量高，達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)；3.3.2工作成果創(chuàng)新性強(qiáng)，對(duì)工作產(chǎn)生積極影響；3.3.3工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。3.4績效評(píng)價(jià)3.4.1績效評(píng)價(jià)采用定量與定性相結(jié)合的方式；3.4.2定量評(píng)價(jià)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等；3.4.3定性評(píng)價(jià)包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、廉潔自律等方面。4.考核方法與程序4.1考核方法4.1.1采取個(gè)人自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法；4.1.2設(shè)置考核指標(biāo)體系，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.2考核程序4.2.1考核對(duì)象填寫個(gè)人考核報(bào)告；4.2.2領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)；4.2.3形成考核結(jié)果，并進(jìn)行反饋。5.考核時(shí)間安排5.1考核周期5.1.1借調(diào)期間每年進(jìn)行一次考核；5.1.2考核周期為一年。5.2考核時(shí)間5.2.1每年第一季度末前完成上一年度的考核工作；5.2.2考核時(shí)間不超過一個(gè)月。6.考核實(shí)施與監(jiān)督6.1考核實(shí)施6.1.1考核工作由借調(diào)單位組織實(shí)施；6.1.2借調(diào)單位應(yīng)確?？己斯ぷ鞯墓健⒐⒐_。6.2考核監(jiān)督6.2.1上級(jí)單位對(duì)借調(diào)單位的考核工作進(jìn)行監(jiān)督；6.2.2公民、法人和其他組織對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督。8.考核結(jié)果運(yùn)用8.1結(jié)果反饋8.1.1考核結(jié)果以書面形式通知考核對(duì)象；8.1.2對(duì)考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)給予肯定，對(duì)不足之處提出改進(jìn)意見。8.2結(jié)果運(yùn)用8.2.1考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；8.2.2對(duì)考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；8.2.3對(duì)考核不合格的公務(wù)員進(jìn)行談話提醒或培訓(xùn)。9.考核爭議處理9.1爭議處理原則9.1.1以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；9.1.2確保爭議處理的公平、公正、公開；9.1.3保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。9.2爭議處理程序9.2.1考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出；9.2.2借調(diào)單位應(yīng)在收到異議之日起10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理；9.2.3對(duì)處理結(jié)果仍有異議的，可向上級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核。10.考核信息保密10.1保密要求10.1.1對(duì)考核對(duì)象的個(gè)人信息和考核結(jié)果予以保密；10.1.2未經(jīng)考核對(duì)象同意，不得向任何單位和個(gè)人透露考核信息。10.2保密措施10.2.1建立健全考核信息管理制度；10.2.2對(duì)參與考核的人員進(jìn)行保密教育；10.2.3對(duì)考核信息存儲(chǔ)和傳輸進(jìn)行安全防護(hù)。11.考核責(zé)任與義務(wù)11.1考核責(zé)任11.1.1借調(diào)單位對(duì)考核工作的組織實(shí)施負(fù)主體責(zé)任；11.1.2上級(jí)單位對(duì)借調(diào)單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。11.2考核義務(wù)11.2.1借調(diào)單位應(yīng)按照本合同規(guī)定組織實(shí)施考核工作；11.2.2上級(jí)單位應(yīng)提供必要的支持和指導(dǎo)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1考核對(duì)象因工作需要或其他原因不再符合借調(diào)條件；12.1.2考核對(duì)象違反合同約定，經(jīng)教育無效；12.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止條件12.2.1借調(diào)期滿；12.2.2合同解除；12.2.3其他導(dǎo)致合同終止的情形。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1合同雙方簽署并簽字蓋章；13.1.2合同經(jīng)上級(jí)單位批準(zhǔn)；13.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。13.2合同變更程序13.2.1合同任何一方提出變更申請(qǐng)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；13.2.3變更協(xié)議經(jīng)上級(jí)單位批準(zhǔn)后生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可，介入合同執(zhí)行過程，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人和代表。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1.1提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；17.1.2參與合同的執(zhí)行過程，監(jiān)督合同的履行；17.1.3及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告合同執(zhí)行情況。17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2依據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方提出合理建議；17.2.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。18.2第三方的服務(wù)費(fèi)用支付方式、時(shí)間及違約責(zé)任應(yīng)在合作協(xié)議中約定。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過其服務(wù)費(fèi)用總額的10倍。19.3若第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追償，直至第三方賠償全部損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)獨(dú)立于甲乙雙方。20.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立地位，不得偏袒任何一方。20.3第三方與甲乙雙方的溝通、協(xié)調(diào)和決策應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合作協(xié)議中明確。21.2若第三方介入的變更或解除導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除合同。21.3合同解除后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.本合同其他條款的適用23.1本合同其他條款對(duì)第三方介入亦適用，但與第三方相關(guān)的條款另有約定的，從其約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)體系表詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等內(nèi)容。附件說明：用于指導(dǎo)考核實(shí)施，確?？己说墓叫院涂陀^性。2.考核結(jié)果反饋表詳細(xì)要求：記錄考核結(jié)果、反饋意見、改進(jìn)措施等。附件說明：用于考核結(jié)果反饋，幫助考核對(duì)象改進(jìn)工作。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、保密條款等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。4.考核爭議處理記錄表詳細(xì)要求：記錄爭議內(nèi)容、處理過程、處理結(jié)果等。附件說明：用于規(guī)范考核爭議處理，保障雙方的合法權(quán)益。5.考核信息保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密措施、違約責(zé)任等。附件說明：用于保護(hù)考核信息，防止信息泄露。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。附件說明：用于規(guī)范合同變更，確保合同的合法性和有效性。7.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額、賠償方式等。附件說明：用于明確第三方責(zé)任，保障甲乙雙方的權(quán)益。8.第三方介入變更或解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄第三方介入變更或解除的原因、生效時(shí)間等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入的變更或解除，確保合同的履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行考核職責(zé)；第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致考核工作無法正常進(jìn)行；甲乙雙方未按照合同約定提供信息或資料；第三方泄露考核信息，造成信息泄露損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違約行為未造成損失，但影響合同履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；違約行為構(gòu)成嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法履行的，合同可解除，違約方承擔(dān)合同解除后的責(zé)任。3.示例說明：甲乙雙方未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核工作，導(dǎo)致考核結(jié)果延誤，影響公務(wù)員晉升，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第三方在考核過程中泄露考核對(duì)象個(gè)人信息，造成考核對(duì)象隱私泄露，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并向考核對(duì)象道歉。甲乙雙方未按照合同約定提供考核所需的信息，導(dǎo)致考核工作無法正常進(jìn)行，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年借調(diào)公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.借調(diào)公務(wù)員基本信息1.1借調(diào)公務(wù)員姓名1.2借調(diào)公務(wù)員身份證號(hào)碼1.3借調(diào)公務(wù)員職務(wù)1.4借調(diào)公務(wù)員所在單位2.借調(diào)原因及目的2.1借調(diào)原因2.2借調(diào)目的3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時(shí)間3.2借調(diào)結(jié)束時(shí)間4.借調(diào)單位及崗位4.1借調(diào)單位名稱4.2借調(diào)單位地址4.3借調(diào)崗位名稱4.4借調(diào)崗位職責(zé)5.考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容5.1.1工作任務(wù)完成情況5.1.2工作質(zhì)量與效率5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力5.1.4業(yè)務(wù)技能水平5.1.5工作態(tài)度與紀(jì)律5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2隨時(shí)考核5.2.3專項(xiàng)考核5.3考核結(jié)果評(píng)定5.3.1優(yōu)秀5.3.2良好5.3.3合格5.3.4不合格6.借調(diào)期間待遇6.1工資待遇6.2獎(jiǎng)金待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.借調(diào)期間管理7.1借調(diào)單位管理職責(zé)7.2借調(diào)公務(wù)員管理職責(zé)7.3考核與評(píng)價(jià)8.違約責(zé)任8.1借調(diào)單位違約責(zé)任8.2借調(diào)公務(wù)員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間12.其他約定12.1保密條款12.2通知條款12.3不可抗力條款12.4合同附件13.合同簽署13.1雙方代表簽名13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.借調(diào)公務(wù)員基本信息1.1借調(diào)公務(wù)員姓名：1.2借調(diào)公務(wù)員身份證號(hào)碼：056781.3借調(diào)公務(wù)員職務(wù)：副科長1.4借調(diào)公務(wù)員所在單位：市局2.借調(diào)原因及目的2.1借調(diào)原因：為提高單位工作效能，根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定借調(diào)同志至單位工作。2.2借調(diào)目的：協(xié)助單位完成某項(xiàng)專項(xiàng)工作，提高工作效率，促進(jìn)單位間的交流與合作。3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時(shí)間：2024年1月1日3.2借調(diào)結(jié)束時(shí)間：2024年12月31日4.借調(diào)單位及崗位4.1借調(diào)單位名稱：市局4.2借調(diào)單位地址：市區(qū)路號(hào)4.3借調(diào)崗位名稱：專項(xiàng)工作小組組長4.4借調(diào)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)某項(xiàng)專項(xiàng)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容5.1.2工作質(zhì)量與效率：工作成果應(yīng)達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平，工作效率需高于原單位平均水平。5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：能夠有效協(xié)調(diào)各方資源，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，溝通能力得到提升。5.1.4業(yè)務(wù)技能水平：在借調(diào)期間，業(yè)務(wù)技能得到鞏固和提升。5.1.5工作態(tài)度與紀(jì)律：遵守單位規(guī)章制度，工作態(tài)度積極，無違紀(jì)行為。5.2考核方式5.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.2.2隨時(shí)考核：借調(diào)單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不定期考核。5.2.3專項(xiàng)考核：針對(duì)借調(diào)任務(wù)完成情況進(jìn)行專項(xiàng)考核。5.3考核結(jié)果評(píng)定5.3.1優(yōu)秀：考核內(nèi)容全部達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)，工作表現(xiàn)突出。5.3.2良好：大部分考核內(nèi)容達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，工作表現(xiàn)較好。5.3.3合格：部分考核內(nèi)容達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，工作表現(xiàn)一般。5.3.4不合格：考核內(nèi)容未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，工作表現(xiàn)較差。6.借調(diào)期間待遇6.1工資待遇：借調(diào)期間工資按原單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際工作量進(jìn)行調(diào)整。6.2獎(jiǎng)金待遇：根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：借調(diào)期間，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.借調(diào)期間管理7.1借調(diào)單位管理職責(zé)：負(fù)責(zé)借調(diào)公務(wù)員在借調(diào)期間的日常管理、考核及獎(jiǎng)懲。7.2借調(diào)公務(wù)員管理職責(zé)：遵守借調(diào)單位規(guī)章制度，服從管理，積極完成借調(diào)任務(wù)。7.3考核與評(píng)價(jià)：借調(diào)單位定期對(duì)借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，并將結(jié)果反饋給原單位。8.違約責(zé)任8.1借調(diào)單位違約責(zé)任8.1.1若借調(diào)單位未按照約定提供必要的工作條件和保障，導(dǎo)致借調(diào)公務(wù)員權(quán)益受損，借調(diào)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2若借調(diào)單位未按期完成借調(diào)任務(wù)，導(dǎo)致借調(diào)公務(wù)員工作受阻，借調(diào)單位應(yīng)延長借調(diào)期限或給予適當(dāng)補(bǔ)償。8.2借調(diào)公務(wù)員違約責(zé)任8.2.2若借調(diào)公務(wù)員在借調(diào)期間違反借調(diào)單位規(guī)章制度，借調(diào)公務(wù)員應(yīng)接受借調(diào)單位的處理，并承擔(dān)相應(yīng)后果。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交市區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。9.1.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，并通知雙方。9.2.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。10.1.3借調(diào)公務(wù)員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)雙方單位審核批準(zhǔn)。11.2合同生效時(shí)間11.2.1合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知條款12.2.1任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)對(duì)方單位或住所地視為送達(dá)。12.3不可抗力條款12.3.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于借調(diào)公務(wù)員借調(diào)協(xié)議、借調(diào)工作任務(wù)書等。13.合同簽署13.1雙方代表簽名13.1.1借調(diào)單位代表：13.1.2借調(diào)公務(wù)員代表：13.2簽署日期：2024年1月1日13.3簽署地點(diǎn)：市局14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式四份，借調(diào)單位、借調(diào)公務(wù)員、原單位、市區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任：各合同持有方應(yīng)妥善保管合同，確保合同安全。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同執(zhí)行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件a.第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。b.第三方介入事項(xiàng)符合本合同的約定和法律法規(guī)的要求。c.甲乙雙方均同意第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作。16.甲乙雙方額外條款a.第三方職責(zé)：明確第三方在本合同執(zhí)行過程中的具體職責(zé)，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督合同執(zhí)行等。b.第三方權(quán)限：明確第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中所擁有的權(quán)限，包括但不限于查閱相關(guān)文件、提出建議、作出決定等。c.第三方費(fèi)用：明確第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。a.第三方的資質(zhì)和能力。b.第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)和規(guī)模。c.甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與本合同甲乙雙方之間是委托與被委托的關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，獨(dú)立履行職責(zé)。18.1.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。18.2第三方與原合同條款的關(guān)系18.2.1第三方介入后，原合同條款中與第三方職責(zé)相關(guān)的條款應(yīng)予以調(diào)整，以適應(yīng)第三方介入后的實(shí)際情況。18.2.2第三方介入不影響原合同中其他條款的效力。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1若本合同中存在多個(gè)第三方，第三方之間應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的任務(wù)。18.3.2各第三方之間應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免相互沖突。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照本合同約定程序進(jìn)行。19.2第三方退出19.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并按照本合同約定程序退出。20.違約責(zé)任20.1若第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.2若第三方因履行職責(zé)不力，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.3若第三方在履行職責(zé)過程中造成他人損害的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。第三部分